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家具制造企業(yè)聘用合同模板合同編號:__________甲方(用人單位):__________地址:__________聯(lián)系電話:__________乙方(員工):__________身份證號:__________聯(lián)系電話:__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則,經(jīng)友好協(xié)商,就乙方在甲方工作事宜,達成如下協(xié)議:第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方擔任__________職位,主要負責__________工作。1.2乙方應遵守甲方的規(guī)章制度,服從甲方的工作安排和管理。第二條工作時間2.1乙方每周工作時間共計__________小時,分別為:__________。2.2乙方按照國家規(guī)定享受法定節(jié)假日,甲方依法支付乙方加班費。第三條勞動報酬3.1乙方的月工資為人民幣__________元(稅前),甲方每月__________日前支付乙方工資。3.3乙方依法享受社會保險待遇,甲方為乙方繳納社會保險。第四條合同期限4.1本合同期限為__________年,自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。4.2合同期滿前,雙方如需續(xù)簽,應提前__________個月協(xié)商達成一致,并簽訂新的勞動合同。第五條勞動保護和勞動條件5.1甲方為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動條件和環(huán)境。5.2甲方依法保障乙方的人格尊嚴和合法權益,不得歧視、虐待乙方。第六條培訓和保密6.1甲方有權對乙方進行業(yè)務培訓和技術培訓。6.2乙方在合同期內(nèi)及合同期滿后一年內(nèi),不得泄露甲方商業(yè)秘密和技術秘密。第七條解除和終止合同7.1雙方協(xié)商一致,可以解除本合同。(1)嚴重違反甲方規(guī)章制度的;(2)嚴重失職,營私舞弊,給甲方造成重大損害的;(3)患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的;(4)不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;(5)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使合同無法履行,經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更合同達成協(xié)議的。7.3本合同期滿或者雙方約定的終止條件出現(xiàn),本合同即行終止。第八條違約責任8.1任何一方違反本合同的約定,應當承擔相應的違約責任。8.2乙方違反保密義務的,甲方有權要求乙方承擔違約金,并有權要求乙方賠償損失。第九條爭議解決9.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議,應通過友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的,可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條其他10.1本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同自雙方簽字(或蓋章)之日起生效。甲方(用人單位):__________乙方(員工):__________簽訂日期:__________年__________月__________日一、附件列表:1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件5.甲方規(guī)章制度復印件6.甲方社會保險登記證復印件7.乙方體檢報告二、違約行為及認定:2.乙方違反保密義務,泄露甲方商業(yè)秘密或技術秘密。3.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度。4.乙方嚴重失職,營私舞弊,給甲方造成重大損害。5.乙方患病或非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作。6.乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓或調整工作崗位,仍不能勝任工作。7.合同履行過程中,雙方協(xié)商未能就變更合同達成協(xié)議。三、法律名詞及解釋:1.勞動法:《中華人民共和國勞動法》2.勞動合同法:《中華人民共和國勞動合同法》3.社會保險:指養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險4.加班費:指員工在法定工作時間以外工作所應得的報酬5.違約金:指一方違反合同約定應支付給對方的賠償金四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法:1.問題:乙方工作能力不足,工作任務。解決辦法:甲方對乙方進行培訓,提高其工作能力;如經(jīng)培訓仍無法勝任,可依法解除合同。2.問題:乙方違反保密義務,泄露甲方商業(yè)秘密或技術秘密。解決辦法:甲方有權要求乙方承擔違約金,并有權要求乙方賠償損失。3.問題:甲方未按時支付乙方工資或未依法為乙方繳納社會保險。解決辦法:甲方應按時支付工資,依法為乙方繳納社會保險。五、所有應用場景:1.甲方為新入
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