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航天部門聘用合同模板合同編號:__________甲方(用人單位):__________地址:__________聯(lián)系電話:__________乙方(員工):__________身份證號:__________通訊地址:__________聯(lián)系電話:__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機(jī)會,乙方愿意在甲方工作,雙方經(jīng)友好協(xié)商,就雙方的權(quán)利、義務(wù)達(dá)成如下協(xié)議:一、崗位及工作內(nèi)容1.1甲方聘用乙方在__________崗位工作,具體工作內(nèi)容為__________。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求,按時完成工作任務(wù),并遵守甲方的各項規(guī)章制度。二、合同期限2.1本合同期限為____年,自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2如雙方同意續(xù)簽,應(yīng)在本合同期滿前一個月內(nèi)簽訂新的勞動合同。三、勞動報酬3.1甲方應(yīng)按照乙方的職務(wù)、工作內(nèi)容以及甲方的薪酬體系,為乙方提供合理的工資待遇。3.2乙方工資由基本工資、績效獎金等組成,具體金額及發(fā)放方式詳見附件。3.3甲方依法為乙方繳納社會保險,并按國家規(guī)定為乙方提供福利待遇。四、工作時間及休息休假4.1甲方實行____小時工作制,乙方應(yīng)遵守甲方的工作時間安排。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇,具體按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。五、勞動保護(hù)與勞動條件5.1甲方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定,為乙方提供安全、衛(wèi)生的勞動條件,保障乙方的人身安全和健康。5.2甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn),提高乙方的業(yè)務(wù)水平。六、保密協(xié)議6.1乙方在甲方工作期間,接觸到甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息,應(yīng)遵守甲方的保密規(guī)定,不得泄露給第三方。6.2乙方在解除或終止合同時,應(yīng)將所有涉及甲方秘密的資料、工具等交還甲方,并簽署保密協(xié)議。七、解除和終止合同7.1在合同期內(nèi),如乙方違反國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度,甲方有權(quán)解除本合同。7.2在合同期內(nèi),如甲方因業(yè)務(wù)需要,有權(quán)解除或終止本合同。7.3解除或終止合同的一方應(yīng)提前一個月通知對方,并辦理相關(guān)手續(xù)。八、違約責(zé)任8.1雙方違反本合同的約定,應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.2因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行,雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任。九、爭議解決9.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生糾紛,應(yīng)通過友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的,可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。十、其他約定10.1本合同未盡事宜,雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。10.2本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。甲方(用人單位):__________乙方(員工):__________簽訂日期:____年__月__日一、附件列表:1.甲方公司規(guī)章制度2.乙方個人簡歷3.薪酬福利方案4.社會保險繳納證明5.保密協(xié)議6.職業(yè)技能培訓(xùn)計劃二、違約行為及認(rèn)定:1.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息,未經(jīng)甲方允許與第三方共享或公開。2.乙方違反國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度,包括但不限于遲到、早退、曠工、嚴(yán)重失職等。3.甲方未按照合同約定提供工資待遇、繳納社會保險、提供福利待遇等。4.甲方未按照合同約定提供安全、衛(wèi)生的勞動條件,導(dǎo)致乙方人身安全或健康受到威脅。三、法律名詞及解釋:1.用人單位:指提供工作崗位、支付工資待遇、繳納社會保險及提供福利待遇的單位。2.員工:指與用人單位簽訂勞動合同,在用人單位提供的工作崗位上從事勞動的勞動者。3.勞動合同:指用人單位與員工明確雙方權(quán)利、義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。4.工資:指用人單位支付給員工的勞動報酬,包括基本工資、績效獎金等。5.社會保險:指國家為保障勞動者基本生活、維護(hù)社會穩(wěn)定而設(shè)立的社會保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法:1.問題:乙方在工作中遇到不公平待遇或歧視。解決辦法:乙方可以與甲方負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通,如無法解決,可以向勞動監(jiān)察部門投訴。2.問題:甲方未按照合同約定提供工資待遇。解決辦法:乙方可以要求甲方按照合同約定支付工資,如甲方拒絕,可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。3.問題:乙方因個人原因需要提前解除合同。解決辦法:乙方應(yīng)提前一個月書面通知甲方,并辦理相關(guān)手續(xù),如甲方拒絕,可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。五、所有應(yīng)用場景:1.甲方為乙方提供工作崗位。2.乙方在甲方工作期間,

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