醫(yī)學(xué)研究所聘用合同

醫(yī)學(xué)研究所聘用合同合同編號(hào)：__________甲方（聘用單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（聘用人員）：__________性別：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為一家具有獨(dú)立法人資格的醫(yī)學(xué)研究所，乙方愿意加入甲方，雙方經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條聘用崗位及職責(zé)1.1乙方聘用崗位為：__________1.2乙方主要工作職責(zé)為：__________第二條聘用期限本合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止，共計(jì)____年。第三條工資待遇3.1乙方的月工資為人民幣_(tái)___元（含稅），甲方按月支付乙方工資。3.2乙方享受國家規(guī)定的帶薪年休假、法定節(jié)假日及其它福利待遇。3.3乙方的工作業(yè)績(jī)與甲方規(guī)定的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)相結(jié)合，根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)，甲方給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。第四條保密協(xié)議4.1乙方在甲方工作期間，接觸到的所有甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、科研成果等，均屬于甲方機(jī)密。4.2乙方在合同終止后，仍需對(duì)甲方的機(jī)密信息保密，不得向任何第三方泄露。4.3如乙方違反保密義務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償甲方因此遭受的損失。第五條培訓(xùn)5.1甲方應(yīng)根據(jù)乙方的崗位要求，為乙方提供必要的培訓(xùn)。5.2乙方應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高自身業(yè)務(wù)能力。第六條社會(huì)保險(xiǎn)6.1甲方依法為乙方參加社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。6.2乙方應(yīng)按時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，甲方代扣代繳。第七條勞動(dòng)爭(zhēng)議解決7.1雙方在簽訂本合同前，已閱讀本合同的全部?jī)?nèi)容，對(duì)合同條款的含義、履行等方面有清晰的理解。7.2如雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。7.3雙方均同意，向人民法院提起訴訟。第八條其他8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（聘用單位）：__________乙方（聘用人員）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方單位簡(jiǎn)介5.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)證明8.甲方授權(quán)書（如有）9.乙方簽字確認(rèn)的保密協(xié)議10.乙方簽字確認(rèn)的培訓(xùn)記錄二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定時(shí)間到崗，或未經(jīng)甲方同意提前離職。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、科研成果等機(jī)密信息。3.乙方在合同期內(nèi)違反國家法律法規(guī)，造成甲方損失。4.甲方未按時(shí)足額支付乙方工資及福利待遇。5.甲方未按約定提供乙方培訓(xùn)及職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。6.甲方未依法為乙方參加社會(huì)保險(xiǎn)。三、法律名詞及解釋：1.聘用單位：指具有獨(dú)立法人資格，依法招聘員工并支付勞動(dòng)報(bào)酬的單位。2.聘用人員：指與聘用單位簽訂勞動(dòng)合同，在聘用單位提供勞動(dòng)的勞動(dòng)者。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。4.社會(huì)保險(xiǎn)：指國家通過立法，采取強(qiáng)制手段對(duì)國民收入進(jìn)行分配與再分配，形成專門消費(fèi)基金，對(duì)勞動(dòng)者在喪失勞動(dòng)能力或失去工作機(jī)會(huì)時(shí)進(jìn)行社會(huì)幫助以保障其基本生活的一種制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時(shí)間到崗，解決辦法：甲方應(yīng)及時(shí)與乙方溝通，了解原因，如需解除合同，按法律規(guī)定辦理。2.乙方泄露甲方機(jī)密信息，解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償損失。3.甲方未按時(shí)足額支付乙方工資，解決辦法：乙方有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，要求甲方支付工資及賠償。4.甲方未依法為乙方參加社會(huì)保險(xiǎn)，解決辦法：乙方有權(quán)向社保部門投訴，要求甲方補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。5.乙方在工作中受傷，解決辦法：按照我國《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，甲方應(yīng)負(fù)責(zé)乙方工傷的認(rèn)定和賠償。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.醫(yī)學(xué)研究所與新招聘的專業(yè)技術(shù)人員簽訂聘用合同。2.醫(yī)學(xué)研究所與科研團(tuán)隊(duì)成員簽訂