薪酬管理中的員工滿意度調查

薪酬管理中的員工滿意度調查合同編號：__________合同各方信息：甲方：（全稱名稱）地址：聯(lián)系電話：聯(lián)系人：乙方：（全稱名稱）地址：聯(lián)系電話：聯(lián)系人：鑒于甲方為一家依法成立并有效存在的企業(yè)，乙方為專業(yè)從事薪酬管理咨詢服務的機構，雙方為了共同推進甲方薪酬管理工作的改進，提高員工滿意度，經友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一條服務內容1.1乙方根據(jù)甲方的要求和實際情況，為甲方提供薪酬管理中的員工滿意度調查服務。1.2乙方應確保調查過程的客觀性、公正性，并對調查結果予以保密。第二條服務期限2.1本合同自雙方簽署之日起生效，有效期為____個月。2.2乙方應在合同有效期內完成員工滿意度調查工作，并向甲方提交調查報告。第三條費用及支付3.1甲方應支付乙方調查服務費共計人民幣____元（大寫：____________________元整）。3.2甲方支付服務費用后，乙方開始進行調查工作。3.3乙方應提供正規(guī)發(fā)票，甲方依法予以報銷。第四條雙方義務4.1甲方應配合乙方進行員工滿意度調查，提供必要的資料和便利條件。4.2乙方應按照約定時間和質量要求完成調查工作，并提供準確的調查報告。第五條保密條款5.1雙方在合同執(zhí)行過程中所獲悉的對方商業(yè)秘密、機密信息等，應予以嚴格保密。5.2保密期限自本合同簽訂之日起算，至合同終止或履行完畢之日止。第六條違約責任6.1任何一方違反本合同的約定，導致合同無法履行或造成對方損失的，應承擔違約責任。6.2違約方應賠償對方因此所遭受的損失，包括但不限于經濟損失、名譽損害等。第七條爭議解決7.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。7.2若協(xié)商不成，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第八條其他條款8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方代表簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________簽訂日期：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照復印件2.乙方薪酬管理咨詢服務資質證書復印件3.員工滿意度調查問卷4.調查報告格式模板5.服務費用支付憑證二、違約行為及認定：1.甲方未按約定時間提供必要資料或未配合乙方進行調查，導致調查無法正常進行。2.乙方未按約定時間和質量要求完成調查工作，或調查結果存在重大失實。3.雙方未履行保密義務，泄露對方商業(yè)秘密或機密信息。4.雙方未按約定解決爭議，一方拒絕協(xié)商或協(xié)商無果。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指依法成立并有效存在的企業(yè)。2.乙方：指專業(yè)從事薪酬管理咨詢服務的機構。3.員工滿意度調查：指通過問卷、訪談等方式，了解員工對薪酬管理等方面的滿意程度。4.違約行為：指合同一方或雙方未履行合同約定的義務。5.保密義務：指合同各方在合同執(zhí)行過程中對獲悉的對方商業(yè)秘密、機密信息等進行保密的義務。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方提供資料不齊全或配合不當：乙方應與甲方溝通，說明所需資料及配合要求，必要時可要求甲方補充資料或重新提供。2.乙方調查工作進度滯后：甲方應督促乙方加快工作進度，必要時可與乙方協(xié)商延長合同履行期限。3.泄露商業(yè)秘密或機密信息：發(fā)現(xiàn)泄露情況時，受損方應及時采取措施防止損失擴大，并有權要求違約方承擔違約責任。4.爭議解決困難：雙方可嘗試調解或協(xié)商解決，如協(xié)商無果，可按照合同約定向人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.甲方為提高員工滿意度，優(yōu)化薪酬管理體系。2.乙方為甲方提供專業(yè)的薪酬管理咨詢服務。3.甲方與乙方簽訂合