2024廣州市正規(guī)勞動合同范本

?合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方工作期間的相關事項達成一致，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條勞動合同期限1.1本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2乙方同意在合同期限內全職在甲方工作，職務為：__________。第二條工作內容2.1乙方應按照甲方的規(guī)章制度、工作計劃和要求，認真履行崗位職責，完成工作任務。2.2乙方應遵守國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度，保守甲方商業(yè)秘密，不得泄露甲方機密信息。第三條勞動報酬3.1乙方月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。3.2乙方工資支付方式為每月____日發(fā)放上月工資。3.3乙方加班工資、獎金、津貼等按照甲方的相關規(guī)定執(zhí)行。第四條工作時間與休息休假4.1乙方每周工作時間不超過40小時，按照甲方規(guī)定的作息時間工作。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息權利，按國家規(guī)定享受年假、產假、陪產假、婚假、喪假等休假待遇。第五條社會保險5.1甲方應按照國家和地方法律法規(guī)為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險。5.2乙方應承擔個人應繳納的社會保險費用。第六條勞動保護與培訓6.1甲方應提供符合國家安全標準的勞動保護設施和勞動防護用品，保障乙方的人身安全。6.2甲方應定期組織乙方進行業(yè)務培訓和職業(yè)發(fā)展，提高乙方的工作技能和綜合素質。第七條合同解除和終止7.1在合同期內，甲乙雙方經協(xié)商一致，可以解除或終止本合同。7.2乙方提前解除合同的，應提前一個月書面通知甲方。7.3甲方違反國家法律法規(guī)、合同約定，乙方有權解除合同。第八條爭議解決8.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解。8.2調解不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同未盡事宜，按照國家法律法規(guī)和甲乙雙方的協(xié)商辦理。9.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年____月____日注意事項及解決辦法：1.注意事項：確保甲乙雙方的名稱和信息準確無誤，避免因信息錯誤導致的合同糾紛。解決辦法：在簽訂合同前，核實甲乙雙方的名稱、地址、法定代表人等信息，可通過官方渠道查詢或咨詢專業(yè)律師。2.注意事項：合同期限應明確具體，避免因合同期限不明確導致的糾紛。解決辦法：在合同中明確合同期限，包括開始和結束日期，確保雙方對合同期限有清晰的認識。3.注意事項：工作內容應詳細描述，避免因工作內容不明確導致的糾紛。解決辦法：在合同中詳細描述乙方的崗位職責和工作任務，確保雙方對工作內容有清晰的認識。4.注意事項：勞動報酬應明確具體，避免因勞動報酬不明確導致的糾紛。解決辦法：在合同中明確乙方的工資待遇，包括工資金額、支付方式和時間等，確保雙方對勞動報酬有清晰的認識。5.注意事項：工作時間與休息休假應符合國家法律法規(guī)，避免因工作時間與休息休假不符合法律法規(guī)導致的糾紛。解決辦法：在合同中明確乙方的作息時間、休假待遇等，確保符合國家法律法規(guī)。6.注意事項：社會保險應按照國家法律法規(guī)繳納，避免因社會保險繳納不符合法律法規(guī)導致的糾紛。解決辦法：在合同中明確甲乙雙方的社會保險繳納責任，確保符合國家法律法規(guī)。7.注意事項：合同解除和終止應符合國家法律法規(guī)，避免因合同解除和終止不符合法律法規(guī)導致的糾紛。解決辦法：在合同中明確合同解除和終止的條件和程序，確保符合國家法律法規(guī)。8.注意事項：爭議解決應明確具體，避免因爭議解決方式不明確導致的糾紛。解決辦法：在合同中明確爭議解決的方式，包括協(xié)商、調解和訴訟等，確保雙方對爭議解決有清晰的認識。法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：勞動合同是用人單位與勞動者之間確立勞動關系的協(xié)議，明確雙方的權利和義務。2.用人單位：用人單位是指招用勞動者，提供勞動條件，支付勞動報酬的單位。3.勞動者：勞動者是指提供勞動力，接受用人單位安排的工作，獲取勞動報酬的個人。4.合同期限：合同期限是指勞動合同的有效時間，自合同生效之日起至合同解除或終止之日止。5.工作內容：工作內容是指勞動者在用人單位從事的崗位和工作任務。6.勞動報酬：勞動報酬是指用人單位支付給勞動者的工資、獎金、津貼等報酬。7.工作時間：工作時間是指勞動者在用人單位規(guī)定的工作崗位上工作的時間。8.休息休假：休息休假是指勞動者根據國家法律法規(guī)和用人單位的規(guī)定享有的休息和休假時間。9.社會保險：社會保險是指國家為保障勞動者基本生活和社會福利，由用人單位和勞動者共同繳納的一種社會保障制度。10.合同解除：合同解除是指合同雙方在合同期限內，經協(xié)商一致或依法解除合同的行為。11.爭議解決：爭議解決是指雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，通過協(xié)商、調解或訴訟等方式予以解決。應用場合：1.適用于各類企業(yè)與員工之間的勞動合同簽訂。2.適用于派遣公司與其他用人單位之間的勞動合同簽訂。3.適用于個體工商戶與員工之間的勞動合同簽訂。4.適用于各類事業(yè)單位與員工之間的勞動合同簽訂。補充條款：1.試用期條款：明確試用期的期限、工資待遇、考核標準等。2.保密協(xié)議：要求員工在合同期限內和解除合同后一定期限內，不得泄露甲方商業(yè)秘密。3.競業(yè)限制：明確員工在合同期限內和解除合同后一定期限內，不得在與甲方競爭的單位工作或自行從事與甲方業(yè)務相同或相似的經營活動。4.培訓協(xié)議：明確員工接受培訓的相關事項，包括培訓期間工資待遇、培訓費用承擔等。5.知識產權歸屬：明確員工在合同期間所創(chuàng)作的作品、發(fā)明、實用新型、外觀設計等知識產權的歸屬問題。附件列表