離職賠償協(xié)商協(xié)議書2024年

合同編號：__________離職賠償協(xié)商協(xié)議書甲方（用人單位）：_______乙方（員工）：_______鑒于甲方與乙方之間的勞動合同即將到期，雙方經(jīng)過充分溝通，自愿就乙方離職賠償事宜達成如下協(xié)議：一、協(xié)議背景1.1甲方與乙方簽訂的勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2乙方因個人原因向甲方提出離職申請。1.3雙方本著平等、自愿、公平、誠實信用的原則，就乙方離職賠償事宜進行協(xié)商。二、離職賠償金額及支付方式2.1甲方同意一次性支付給乙方離職賠償金人民幣____元（大寫：_________________________元整）。2.2賠償金支付方式如下：（1）甲方在簽署本協(xié)議之日起____個工作日內(nèi)，向乙方支付離職賠償金的50%；（2）剩余的50%賠償金，甲方在乙方辦理完畢工作交接手續(xù)并確認無誤后____個工作日內(nèi)支付。2.3乙方同意在收到賠償金后，立即辦理離職手續(xù)，交接工作，并不得以任何理由再向甲方提出任何賠償要求。三、保密協(xié)議3.1乙方同意在離職后繼續(xù)遵守甲方的保密協(xié)議，對在甲方任職期間獲得的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資源等予以保密，不得向任何第三方泄露或利用。3.2乙方同意如違反保密協(xié)議，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金金額為賠償金的____倍。四、其他約定4.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。4.2本協(xié)議簽訂后，如雙方對協(xié)議內(nèi)容有爭議，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。4.3本協(xié)議的任何修改、補充均須經(jīng)雙方書面同意，方為有效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年____月____日注意事項：1.合同雙方應確保填寫合同編號、甲方用人單位名稱、乙方員工姓名等信息準確無誤。2.合同金額及支付方式應明確具體，避免含糊不清。3.保密協(xié)議內(nèi)容應詳細闡述保密信息的范圍、保密期限及違約責任。4.其他約定中應包括爭議解決方式，如協(xié)商解決或向法院提起訴訟。5.合同簽訂后，雙方應妥善保管協(xié)議副本，并嚴格按照協(xié)議內(nèi)容履行各自義務。解決辦法：1.若合同內(nèi)容有爭議，應進行友好協(xié)商，尋求雙方均可接受的解決方案。2.若協(xié)商無果，可依據(jù)合同中約定的爭議解決方式，向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。3.在訴訟過程中，雙方應提供充分的證據(jù)，包括合同文本、相關(guān)郵件、通訊記錄等，以證明自己的主張。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務的協(xié)議。2.離職賠償金：員工因個人原因離職，用人單位依法支付給員工的賠償。3.保密協(xié)議：雙方約定對特定信息保密，并約定違約責任的協(xié)議。4.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。5.違約金：違反合同約定的一方按照合同約定向守約方支付的金錢。6.爭議解決：通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式，解決合同雙方在履行過程中產(chǎn)生的分歧和糾紛。特殊應用場合：1.員工因個人原因提出離職，雙方達成一致，需明確賠償金額及支付方式。2.員工在離職過程中，對公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息負有保密義務。3.員工離職后，雙方因履行合同產(chǎn)生爭議，需明確爭議解決方式。合同補充條款：1.在員工離職過程中，若涉及公司機密信息的泄露，甲方有權(quán)要求乙方簽署《保密協(xié)議》，明確保密義務及違約責任。2.若乙方在離職后違反《保密協(xié)議》，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金金額為賠償金的2倍。3.雙方在履行本協(xié)議過程中產(chǎn)生爭議，應進行友好協(xié)商，若協(xié)商無果，任何一