教職工人員聘用合同格式

合同編號：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事項達成如下協(xié)議：一、聘用崗位及期限1.乙方擔任_______崗位，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，期限為_______年。2.雙方如需延長合同期限，應于合同到期前_______個月協(xié)商一致，并簽訂新的聘用合同。二、工作內(nèi)容乙方應按照甲方的要求，履行_______崗位職責，完成各項工作任務(wù)。三、勞動報酬2.乙方享受國家規(guī)定的節(jié)假日待遇，以及甲方規(guī)定的福利待遇。3.乙方工作業(yè)績突出或有所創(chuàng)新的，甲方可視情況給予相應的獎勵。四、工作時間及休息休假1.乙方每周工作時間_______小時，按照國家規(guī)定實行_______休息制度。2.乙方依法享受帶薪年休假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。五、勞動紀律1.乙方應遵守國家的法律法規(guī)，遵守甲方的規(guī)章制度、工作紀律。2.乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露甲方的工作資料和機密信息。六、社會保險及福利待遇1.甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險。2.乙方享有國家規(guī)定的住房公積金待遇。3.乙方因病、傷需要休息的，按照甲方的規(guī)定享受病假待遇。七、解除和終止合同1.雙方提前解除合同的，應書面通知對方，并按國家規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。2.乙方合同期滿，雙方未達成續(xù)簽協(xié)議的，合同自然終止。3.乙方在合同期內(nèi)出現(xiàn)法定解除合同情形的，甲方有權(quán)解除合同。八、爭議解決雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議的，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解，或依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，向人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________代表（簽字）：__________代表（簽字）：__________簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項：1.合同編號：填寫唯一的合同編號，以便于合同的管理和查詢。2.甲方信息：填寫用人單位的名稱、地址、聯(lián)系方式等詳細信息。3.乙方信息：填寫教職工的姓名、性別、身份證號碼、聯(lián)系方式等詳細信息。4.崗位及期限：明確乙方的聘用崗位和合同期限，如有特殊情況可另附附件說明。5.工作內(nèi)容：詳細描述乙方的崗位職責和工作要求，如有特殊情況可另附附件說明。6.勞動報酬：明確乙方的工資待遇、支付方式和時間等。7.工作時間及休息休假：明確乙方的工作時間、休息制度和休假待遇等。8.勞動紀律：遵守國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度，保護甲方的商業(yè)秘密。9.社會保險及福利待遇：依法為乙方繳納社會保險，提供福利待遇等。10.解除和終止合同：明確合同解除和終止的條件和程序。11.爭議解決：約定解決勞動爭議的方式和程序。12.其他約定：包括合同的生效條件、份數(shù)等。解決辦法：1.雙方發(fā)生爭議時，通過友好協(xié)商解決。2.如果協(xié)商不成，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。3.如果調(diào)解不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。4.如果對仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同：是指勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：是指招用勞動者，提供勞動條件，支付勞動報酬的法人、其他組織或者個體工商戶。3.勞動者：是指具有勞動能力，與用人單位建立勞動關(guān)系的自然人。4.勞動報酬：是指勞動者因提供勞動力而獲得的報酬，包括工資、獎金、津貼等。5.工作時間：是指勞動者在用人單位從事有償勞動的時間。6.休息休假：是指勞動者在一定時間內(nèi)休息和休假的權(quán)利。7.勞動紀律：是指勞動者在勞動過程中應遵守的規(guī)章制度和行為規(guī)范。8.社會保險：是指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因疾病、工傷、失業(yè)、生育等原因造成的經(jīng)濟負擔，實行的一種社會保障制度。9.福利待遇：是指用人單位為勞動者提供的一種福利保障，包括帶薪年休假、醫(yī)療保健、住房補貼等。10.勞動爭議：是指勞動關(guān)系雙方在履行勞動合同過程中產(chǎn)生的糾紛。特殊應用場合：1.教師崗位：補充條款可以包括課時安排、教學任務(wù)、教學質(zhì)量評估標準等。2.行政崗位：補充條款可以包括崗位職責、行政管理流程、保密協(xié)議等。3.科研崗位：補充條款可以包括科研項目要求、研究成果歸屬、知識產(chǎn)權(quán)保護等。4.外派崗位：補充條款可以包括外派地點、工作環(huán)境、額外補貼等。5.實習崗位：補充條款可以包括實習期限、實習任務(wù)、實習評價標準等。附件列表：1.乙方的工作簡歷和資格證明文件。2.乙方的工作成果證明文件，如論文、項目報告等。3.甲方提供的崗位職責說明書。4.甲方提供的勞動報酬和福利待遇詳細說明。5.甲方的人事管理制度和勞動紀律規(guī)定。6.甲方的保密協(xié)議和商業(yè)秘密保護措施。7.雙方簽訂的培訓協(xié)議，如