正規(guī)的員工勞動合同范本

合同編號：__________甲方（用人單位）：_______乙方（員工）：_______根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方工作期間的權(quán)利義務(wù)等事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2乙方同意甲方根據(jù)工作需要，可以調(diào)整乙方的崗位和工作內(nèi)容。第二條工作內(nèi)容2.1乙方的工作崗位為_______，主要工作職責(zé)為_______。2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成工作任務(wù)，并遵守甲方的規(guī)章制度。第三條勞動報(bào)酬3.2乙方同意，甲方依法制定的獎金、提成、補(bǔ)貼等收入，均納入乙方的工資收入。3.3乙方在試用期內(nèi)的工資為人民幣____元。第四條工作時間與休息休假4.1乙方的工作時間為每周____天，每天____小時，如有特殊情況，甲方可以根據(jù)工作需要調(diào)整乙方的工作時間。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假權(quán)利，具體休假待遇按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第五條社會保險(xiǎn)5.1甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.2乙方應(yīng)承擔(dān)本人應(yīng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)用，甲方從乙方的工資中代扣代繳。第六條勞動保護(hù)與勞動條件6.1甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)和勞動條件。6.2甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行安全教育和培訓(xùn)，提高乙方的安全生產(chǎn)意識。第七條解除和終止勞動合同的條件7.1雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。7.2乙方提前____天書面通知甲方，可以解除本勞動合同。7.3乙方在試用期內(nèi)提前____天口頭通知甲方，可以解除本勞動合同。7.4甲方可以根據(jù)乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、失職、營私舞弊等行為，解除本勞動合同。7.5甲方可以根據(jù)客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，解除本勞動合同。7.6乙方同意，在解除或終止勞動合同后，繼續(xù)履行對甲方的保密義務(wù)。第八條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償8.1雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，甲方應(yīng)按照乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.2甲方根據(jù)本合同第七條第4、5款規(guī)定解除勞動合同的，甲方應(yīng)支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.3乙方主動解除勞動合同的，甲方不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第九條爭議解決9.1雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。9.2如果協(xié)商不成，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本勞動合同未盡事宜，雙方可以另行協(xié)商補(bǔ)充。10.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：_______乙方（員工）：_______簽訂日期：____年____月____日注意事項(xiàng)：1.合同編號：確保填寫清晰、準(zhǔn)確，以便于合同的管理和查詢。2.甲方（用人單位）和乙方（員工）信息：填寫完整的單位名稱、地址、聯(lián)系方式以及員工的姓名、身份證號碼等信息，確保信息的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。3.勞動合同期限：明確合同的起始日期和終止日期，以及試用期的長度。4.工作內(nèi)容：詳細(xì)描述乙方的崗位和工作職責(zé)，以及可能的工作地點(diǎn)變動。5.勞動報(bào)酬：明確乙方的工資待遇，包括基本工資、獎金、提成、補(bǔ)貼等，以及工資支付時間。6.工作時間與休息休假：明確乙方的工作時間和休息休假制度，遵守國家法律法規(guī)。7.社會保險(xiǎn)：按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納相應(yīng)的社會保險(xiǎn)費(fèi)用。8.勞動保護(hù)與勞動條件：確保乙方的工作環(huán)境符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)，提供必要的勞動保護(hù)。9.解除和終止勞動合同的條件：明確雙方在解除和終止勞動合同的條件和程序，遵守國家法律法規(guī)。10.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：根據(jù)國家法律法規(guī)的規(guī)定，約定在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方面的條款。11.爭議解決：約定解決勞動合同爭議的方式和程序，如協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等。12.其他約定：包括合同的生效日期、簽字蓋章等，以及其他需要雙方協(xié)商的事項(xiàng)。解決辦法：1.當(dāng)雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生爭議時，應(yīng)進(jìn)行友好協(xié)商，尋求和解。2.如果協(xié)商不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.勞動法：調(diào)整勞動關(guān)系及與勞動關(guān)系密切相關(guān)的社會關(guān)系的法律規(guī)范總稱。3.勞動報(bào)酬：勞動者因履行勞動合同所取得的，用以維持本人及家庭生活，保障本人及家庭成員必要物質(zhì)需要的物質(zhì)待遇。4.工作時間：勞動者在用人單位從事有償勞動的時間。5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，依法支付給勞動者的補(bǔ)償。6.勞動爭議：勞動者與用人單位之間因勞動權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭議。7.仲裁：勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進(jìn)行審理并作出裁決的活動。8.訴訟：勞動者或用人單位就勞動爭議向人民法院提起的訴訟。特殊應(yīng)用場合：1.培訓(xùn)期間：如果乙方在入職前需要接受培訓(xùn)，可以在合同中增加一條關(guān)于培訓(xùn)期間的具體規(guī)定，例如培訓(xùn)期間的生活補(bǔ)貼、交通費(fèi)用報(bào)銷等。2.項(xiàng)目外包：如果乙方的工作涉及到項(xiàng)目外包，可以增加一條關(guān)于外包項(xiàng)目的具體規(guī)定，例如外包項(xiàng)目的工資待遇、工作期限等。3.試用期延長：如果在試用期內(nèi)，甲方由于特殊原因需要延長試用期，可以在合同中增加一條關(guān)于試用期延長的具體規(guī)定，例如延長期限、工資待遇等。4.出差：如果乙方的工作需要經(jīng)常出差，可以在合同中增加一條關(guān)于出差的具體規(guī)定，例如出差補(bǔ)貼、住宿標(biāo)準(zhǔn)等。5.保密協(xié)議：如果乙方的工作涉及到公司的商業(yè)秘密，可以在合同中增加一條關(guān)于保密的具體規(guī)定，例如保密期限、違約責(zé)任等。附件列表：1.乙方學(xué)歷證明2.乙方職業(yè)資格證書3.甲方公司規(guī)章制度4.甲方公司員工手冊5.乙方的工作成果證明6.雙方簽訂的保密協(xié)議7.雙方簽訂的項(xiàng)目外包協(xié)議