勞動派遣基本知識

1 2 4 6 7 8 □勞務(wù)派遣公司應(yīng)具備怎樣的資質(zhì) 21 22 25 26 27 36 382勞務(wù)派遣法律依據(jù)第五十九條勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的3第六十四條被派遣勞動者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或第六十六條勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)第六十七條用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣第四章勞務(wù)派遣特別規(guī)定第二十八條用人單位或者其所屬單位出資或者合伙設(shè)立的勞務(wù)派遣單位，第二十九條用工單位應(yīng)當(dāng)履行勞動合同法第六十第三十條勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者。第三十一條勞務(wù)派遣單位或者被派遣勞動者依法4相關(guān)概念及區(qū)別1、勞務(wù)派遣又稱勞動派遣或勞動力派遣，是要派單位與派遣單位協(xié)商簽訂派遣 務(wù)派遣管理服務(wù)模式，它是對現(xiàn)有“中介式派遣”的質(zhì)的提升?！肮椭魇脚汕病迸c中介式派遣的根本區(qū)別在于它不僅僅將與被派遣勞動者的關(guān)系單純局限在簽業(yè)生涯規(guī)劃和企業(yè)文化培養(yǎng)的責(zé)任以及為被派遣勞動者構(gòu)建互相尊重，心情舒用人單位直接招收和使用勞5方需求而采用的用工方式,業(yè)務(wù)外包是企業(yè)為了完成經(jīng)營戰(zhàn)略,最大化內(nèi)部資源與用工單位雖然不存在勞動關(guān)系,但由用工單位管理,要遵守用工單位的規(guī)章制度,而在業(yè)務(wù)外包中,勞動者由承包公司自行管理,各項(xiàng)工作制度和用人制度也由承包公司自行制定。(4)法律關(guān)系不同,業(yè)務(wù)外包適用于民法中的合同法,主要是發(fā)包方和承包方的法律關(guān)系,而勞務(wù)派遣適用于勞動法和勞動合同法,間的關(guān)系則要具體情況具體分析,在勞動者委托進(jìn)行人事代理的情況下,勞動者與人事代理機(jī)構(gòu)或公司是委托代理關(guān)系,不存在勞動關(guān)系;在單位委托進(jìn)行人(2)勞動者與實(shí)際用工單位的關(guān)系不同。在勞務(wù)派遣中,勞動者與實(shí)際用工單6位之間沒有合同關(guān)系,并不存在勞動法意義上的勞動關(guān)系,實(shí)際用工單位對勞動者的管理和使用是基于其與勞務(wù)派遣單位的合同;在人事代理關(guān)系中,勞動者與實(shí)際用人單位之間是勞動法和勞動合同法規(guī)定的勞動關(guān)系,用人單位負(fù)有勞動法和勞動合同法規(guī)定的義務(wù)。(3)規(guī)范和調(diào)整勞務(wù)派遣與人事代理的法律人事代理則是受民法以及民事法律的規(guī)范和調(diào)整。(4)勞務(wù)派遣與人事代理的內(nèi)容完全不同。勞務(wù)派遣是以派遣單位與被派遣勞動者之間的勞動合同為基礎(chǔ),其內(nèi)容是勞動法及勞動合同法上規(guī)定的權(quán)利和義務(wù);人事代理的內(nèi)容則是委托勞務(wù)派遣關(guān)系下,勞動法及勞動合同法上規(guī)定的用人單位的義務(wù)是由派遣單位來承擔(dān)的,實(shí)際用工單位所承擔(dān)的義務(wù)是基于其與派遣單位之間的合同來確定的,只是對勞動者實(shí)際管理使用;而在人事代理關(guān)系下,用人單位是勞動關(guān)系的主體之一,不僅負(fù)有對勞動者的管理使用權(quán),而且負(fù)有勞動法及勞動合同法勞務(wù)派遣用工特點(diǎn)勞務(wù)派遣涉及了三方,即勞務(wù)派遣單位、接受派遣勞動者的單位和被派遣勞動傭和使用分離:勞務(wù)派遣組織與被派遣勞動者簽訂勞動合同;用工單位可以與利的同時(shí)也應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任和義務(wù),最主要的義務(wù)顯然是向被派遣勞動者支付報(bào)酬(包括工資、獎金、津貼等),這不僅落實(shí)在勞動者被派遣出的實(shí)際工作期間內(nèi),在被派遣勞動者未被派遣的等待期間,派遣單位也同樣要履行支付報(bào)7法律法規(guī)還強(qiáng)調(diào)了勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)注意的義務(wù)和責(zé)任:勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者;應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者;不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報(bào)酬;不得向被派遣勞動者收取費(fèi)用;跨地區(qū)派遣勞動者的情況中,被派遣勞動者享遣協(xié)議,派遣單位對被派遣勞動者還應(yīng)承擔(dān)一些附隨義務(wù),主要是照顧義務(wù)用工單位在勞務(wù)派遣中對被派遣勞動者的主要權(quán)利便是要求其依法履行勞動義等。勞動合同法實(shí)施條例規(guī)定了用工單位應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)包括執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn),提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù);告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報(bào)動者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn);連續(xù)用工的,實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制;用工單位應(yīng)當(dāng)按照勞務(wù)派遣協(xié)議使用被派遣勞動者,不得將被派遣勞動者再派遣到其他用工單位;用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限,不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議;勞務(wù)派遣單位被派遣勞動者在勞務(wù)派遣中與派遣單位簽訂勞動合同,在實(shí)際用工單位提供勞動,雖然其中的關(guān)系比較復(fù)雜,但是被派遣勞動者仍然可以享受勞動者所應(yīng)有利,一是享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利;二是有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會,維護(hù)自身的合法權(quán)益;三是被派遣勞動者也有享受帶薪休假的權(quán)利;四是被派遣勞動者享受無固定期限勞動合同帶來勞務(wù)派遣的具體形式有以下幾種8用人單位與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)共同約定一個(gè)時(shí)間段來勞務(wù)派遣的優(yōu)勢勞務(wù)派遣作為目前最為流行也最為有效和實(shí)用的用工形式也有它不可替代9員制定了具有法律效力的制約制度，用人單位不會擔(dān)心"跳槽"。"人盡其才"，（1）更好地維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。派遣人員的人事關(guān)系屬于派遣（2）勞動者的工齡可以連續(xù)計(jì)算。派遣人員合同到期后，若不再續(xù)簽，其人事（3）得到更為全面、周到的服務(wù)。派遣公司擁有專業(yè)的人力資源顧問，為派遣（4）避免或更好解決個(gè)人與單位的沖突或矛盾。派遣機(jī)構(gòu)是派遣人員與用人單（5）更有利于保護(hù)個(gè)人合法權(quán)益。對派遣人員來說，派遣公司可以（6）彈性的工作機(jī)會。勞務(wù)派遣服務(wù)機(jī)構(gòu)多樣化的工作內(nèi)容提供人才更多的選（7）多樣化的工作機(jī)會。根據(jù)勞務(wù)派遣工作地點(diǎn)及內(nèi)容的不同，人才在派遣過（8）長期工作的橋梁。人才通過派遣接觸不同企業(yè)，建立廣泛的人際關(guān)系，并勞務(wù)派遣協(xié)議勞務(wù)派遣的一般業(yè)務(wù)程序《勞動法》中關(guān)于勞務(wù)派遣規(guī)定的不足須用本企業(yè)的正式員工。又根據(jù)該法第58條第2款規(guī)定的“勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與務(wù)者在同一單位的被派遣期只能在6個(gè)月內(nèi)，即與一個(gè)勞務(wù)派遣單位簽訂勞動合勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)退工與解除勞動合同企業(yè)使用勞務(wù)派遣工應(yīng)注意事項(xiàng)對策：1、要選擇具有勞務(wù)派遣合法資質(zhì)的公司。要看所選擇的勞務(wù)派遣單2、查看勞務(wù)派遣公司與勞動者的勞動合同。查看勞務(wù)派遣單位的員工名冊3、要求勞務(wù)派遣工在勞務(wù)派遣員工名冊上簽字。在勞務(wù)派遣員工名冊上應(yīng)二、應(yīng)與勞務(wù)派遣單位簽訂合法、詳細(xì)的“勞務(wù)派遣協(xié)議”對策：1、明確勞務(wù)派遣協(xié)議的性質(zhì)。勞務(wù)派遣公司與用工單位之間為民事2、勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容應(yīng)合法。勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容要合法，應(yīng)具備以下（2）防止勞務(wù)派遣公司不簽、遲簽勞動合同，可以在協(xié)議中要求派遣公司（3）約定勞務(wù)派遣公司必須依法為勞動者繳納社保、按時(shí)足額發(fā)放勞動者對策：1、嚴(yán)格執(zhí)行國家各項(xiàng)勞動標(biāo)準(zhǔn)，為勞動者提供與其勞動崗位相應(yīng)的2、在勞務(wù)派遣協(xié)議中約定雙方責(zé)任范圍，明確約定因勞務(wù)派遣公司3、使用勞務(wù)派遣工時(shí)，嚴(yán)格遵守相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的義務(wù)，保護(hù)勞動者的4、應(yīng)注意要在協(xié)議中要明確當(dāng)企業(yè)勞動規(guī)章制度與勞務(wù)派遣公司的規(guī)章制6、建立與勞務(wù)派遣單位之間的情況互通制度，隨時(shí)將勞動者的情況向勞務(wù)勞務(wù)派遣手續(xù)如何辦理派遣員工工資如何發(fā)放根據(jù)《勞務(wù)派遣合同》約定，企業(yè)按月管理和考核派遣員工情況，確定派派遣員工社會保險(xiǎn)如何辦理根據(jù)“用人單位要為員工繳納社會保險(xiǎn)”的規(guī)定，勞務(wù)派遣(人才租賃)機(jī)構(gòu)將按用人單位提出的派遣員工工資基數(shù)，辦理6、向用戶提供各項(xiàng)社會保險(xiǎn)的政策咨詢及各項(xiàng)社會保險(xiǎn)新出臺政策的宣派遣員工的工傷問題如何解決2、派遣機(jī)構(gòu)定期查看派遣員工的工作場地安全設(shè)施，為用工單位提出用工派遣員工檔案如何管理用工單位需要做哪些工作1、應(yīng)按照國家《勞動法》規(guī)定，合法規(guī)范用工，承擔(dān)派遣員工的各項(xiàng)2、為了確保勞務(wù)派遣(人才租賃)業(yè)務(wù)的正常進(jìn)行，應(yīng)規(guī)范及完善各項(xiàng)3、實(shí)施勞務(wù)派遣(人才租賃)后，用人單位可將工作的重點(diǎn)放在如何調(diào)用人單位應(yīng)承擔(dān)哪些費(fèi)用用人單位的開支項(xiàng)目有：派遣員工工資、各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)、員工加班費(fèi)、什么樣的人員適合進(jìn)行勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣涉及專業(yè)極為廣泛，從管理人員、專業(yè)技術(shù)人員至一般員工，均）；）；）；派遣員工是否可以隨意辭退如何衡量勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)質(zhì)量服務(wù)用人單位應(yīng)指定一名或多名咨詢顧問承擔(dān)上述或基于實(shí)際工作需要的工了解用戶的滿意度和建議。根據(jù)這些反饋意見不斷修改完善提高勞務(wù)派遣(人才各方觀點(diǎn)個(gè)強(qiáng)者，所以他們會處于更弱的地位。陜西省勞務(wù)派遣新勞動合同法中對于勞務(wù)派遣的規(guī)范（3）被派遣的勞動者在無工作期間，派遣單位應(yīng)按照所在地人民政府所規(guī)（4）勞務(wù)派遣單位不得克扣用人單位按照勞務(wù)派遣（5）不得向被派遣勞動者收取費(fèi)用。為了防范勞務(wù)派遣單位或者用人單位3.2被派遣勞動者享有與用人單位勞動構(gòu)建新型的勞務(wù)派遣制度第一是效率和公平兼顧的原則。勞務(wù)派遣形式這一新型用人方式的優(yōu)勢,應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)在保障勞動者基本權(quán)利前提下,同時(shí)實(shí)現(xiàn)勞務(wù)交易中的用人單位與勞動者效率優(yōu)化。勞務(wù)派遣的真正的效益優(yōu)勢,是通過勞動力的專業(yè)性管理、針對性開發(fā)、規(guī)模性經(jīng)營,產(chǎn)生規(guī)模經(jīng)濟(jì)效益,達(dá)到提高交易和生產(chǎn)的效率,降低社會交易條件下的成本原則。勞務(wù)派遣單位的存在與發(fā)展,也需要花費(fèi)社會成本和獲取利潤,這來源于勞務(wù)接受單位依派遣合同約定向其支付的管理費(fèi)用。因此，在構(gòu)建。勞務(wù)派遣公司應(yīng)具備怎樣的資質(zhì)勞動合同法》第五十七條規(guī)定,注冊資本不得少于五十萬元第二,具備勞動和社會保障局頒發(fā)的職業(yè)介紹勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)許可證第三,依據(jù)勞出資或者合伙設(shè)立,其派遣的勞動者也不得是企業(yè)或者所屬單位的勞動者第勞務(wù)派遣公司除了要依法滿足上述四項(xiàng)硬性條件外,還應(yīng)當(dāng)具備一定的軟性條和用工單位的雙重管理,這給勞務(wù)派遣公司在員工勞動關(guān)系管理、薪酬崗位管勞務(wù)派遣公司有哪些運(yùn)作特點(diǎn)目前的勞務(wù)派遣公司業(yè)務(wù)范圍已逐漸趨于多元化,就其主營業(yè)務(wù)勞務(wù)派遣來說,優(yōu)秀的勞務(wù)派遣公司對每一個(gè)采壓勞務(wù)派遣用工形式的企業(yè),都應(yīng)當(dāng)采取專人勞務(wù)派遣公司首先應(yīng)當(dāng)充分了解欲采用派遣用工企業(yè)的經(jīng)營策略和人才發(fā)展戰(zhàn)2、勞務(wù)派遣對象依法科學(xué)確定,嘗試“轉(zhuǎn)正”激勵勞務(wù)派遣公司在進(jìn)一學(xué)確定勞務(wù)派遣對象,診斷并找出企業(yè)員工勞動關(guān)系及人員配置等方面的管理通過科學(xué)的勞務(wù)派遣員工選定方法,實(shí)現(xiàn)企業(yè)正式用工與勞務(wù)派遣用工兩種用工形式并存,使被派遣勞動者有機(jī)會轉(zhuǎn)化為內(nèi)部正式員工,達(dá)到激勵員工的目的。具體可以分為以下三步進(jìn)行：第一步勞務(wù)派遣公司對用工單位的員工產(chǎn)骨干團(tuán)隊(duì)等。第二步核心骨干團(tuán)隊(duì)、發(fā)展培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)將繼續(xù)作為企業(yè)內(nèi)部員工,與企業(yè)簽訂勞動合同,而最佳年齡段的生產(chǎn)骨干團(tuán)隊(duì)將作為勞務(wù)派遣用工形式的人員,與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動合同。第三步勞務(wù)派遣公司通過對派遣員工進(jìn)行專業(yè)化的評估,多次篩選,更為合理有效地評定出優(yōu)秀派遣員工和地配合企業(yè)順利完成人才的過濾篩選,特另是當(dāng)今金融海嘯席卷全球的背對于在勞務(wù)派遣單位直接選擇人才的企業(yè),除了要做好上述分析調(diào)研工作外,強(qiáng)管理行為的法律性,并通過運(yùn)用完善的管理體系和適當(dāng)?shù)牟僮骷记?達(dá)到規(guī)的管理中,勞務(wù)派遣公司和用工單位都應(yīng)當(dāng)注意被派遣勞動者與用工單位正式與正式員工享有平等的法定勞動權(quán)利用工單位內(nèi)部規(guī)章制度的實(shí)施對被派遣勞務(wù)派遣單位與用工單位通過經(jīng)濟(jì)協(xié)議的方式確定合作關(guān)系,顯然,雙方權(quán)利實(shí)施過程中勞動爭議發(fā)生率的高低,同時(shí),它也是在法律規(guī)定的前提下進(jìn)一步通過勞務(wù)派遣協(xié)議做到合理合法的維護(hù)雙方的合法權(quán)益,更好地規(guī)范勞務(wù)派遣單位的派遣行為,規(guī)避用工單位的連帶責(zé)任法律風(fēng)險(xiǎn),是值得每一位人力資源當(dāng)然,筆者認(rèn)為,勞務(wù)派遣協(xié)議并不能直接決定用工單位和勞務(wù)派遣單位之間因此,企業(yè)與其將注意力放在研究勞務(wù)派遣協(xié)議的撰寫技巧上,不如致力于尋對待勞務(wù)派遣的兩種心態(tài)一般派遣工現(xiàn)狀上司信任度和工作時(shí)間等方面都存在著差別；42%的受訪者認(rèn)為用工單位在被派勞務(wù)派遣實(shí)踐中仍舊存在的問題由于被派遣勞動者與用工單位只是有償使用關(guān)系,用工單位往往不會把這部分于勞務(wù)派遣員工的流動性較大,一些有毒、有害、有輻射的工種產(chǎn)生的職業(yè)病在在調(diào)研問卷的開放題中，65%以上的受訪者認(rèn)為在勞務(wù)派遣中，被派遣勞動人一等，合法的權(quán)益難以受到保障等，甚至還出現(xiàn)“勞務(wù)派遣相當(dāng)于三等公民”勞務(wù)派遣案例爭議分析通過上面簡單的統(tǒng)計(jì)分析可以看出,勞務(wù)派遣爭議案例主要集中于四個(gè)方面,勞動合同法關(guān)于勞務(wù)派遣的相關(guān)條款對這些方面的問題進(jìn)行了規(guī)制,但也勞務(wù)派遣中的雇主責(zé)任認(rèn)定如何做到既合情又合理在法學(xué)界和實(shí)務(wù)界始終是一議案件的基礎(chǔ)。勞動合同法明確規(guī)定了勞務(wù)派遣單位是用人單位,應(yīng)當(dāng)履例處理來看,有三種結(jié)果:一是派遣單位作為用人單位承擔(dān)全部賠償責(zé)任;二是由于被派遣者從事勞務(wù)的實(shí)際受益人為用工單位,二者形成勞務(wù)關(guān)系,故由勞務(wù)關(guān)系的實(shí)際相對人用工單位承擔(dān)全部民事賠償責(zé)任;三是派遣單位作為用人單位要承擔(dān)賠償責(zé)任,同時(shí)要求用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任,這主要是出于用工單位未盡勞動保護(hù)義務(wù)造成工傷的考慮。勞動合同法第92條和勞動合同法實(shí)施條例第35條規(guī)定了無論是派遣單位違法,還是用工單位模糊,實(shí)踐中責(zé)任認(rèn)定并不容易,容易出現(xiàn)拖沓的反復(fù)審理情況,使受工傷的在勞動合同法頒布之前,關(guān)于加班費(fèi)、社會保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)該由誰負(fù)責(zé)的爭議案件裁決結(jié)果并不一致,仲裁部門會根據(jù)實(shí)際情況如派遣協(xié)議中的規(guī)定作出裁決,樣既讓勞動者應(yīng)該享有的社會保險(xiǎn)得到落實(shí),又能提早厘清用工單位和派遣單位的責(zé)權(quán)關(guān)系,避免爭議。第62條明確將支付加班費(fèi)列為用工單位的義務(wù)。所以,在社會保險(xiǎn)費(fèi)和加班費(fèi)方面,勞動合同法的規(guī)定是比較清晰和明確被派遣勞動者職務(wù)侵權(quán),給第三方造成損失時(shí),派遣單位和用工單位應(yīng)該如何承擔(dān)賠償責(zé)任?勞動合同法雖然對派遣勞動者的雇主義務(wù)在派遣單位和用工單位之間進(jìn)行了基本的劃分,但是對于派遣勞動者職務(wù)侵權(quán)時(shí)的雇主責(zé)任認(rèn)所謂的逆向勞務(wù)派遣是指公司將本單位的勞動者轉(zhuǎn)為勞務(wù)派遣工,由派遣單位逆向派遣可以規(guī)避連續(xù)工作滿十年和連續(xù)訂立兩次固定期限合同后必須同勞動者訂立無固定期限勞動合同的規(guī)定,同時(shí)輕松地從勞動關(guān)系負(fù)擔(dān)在相關(guān)工作崗位長期工作,這樣的工作崗位顯然不符合三性原則,因此是不合程中缺乏統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn),彈性太大。而在有審理結(jié)果的7起逆向派遣爭議案例中,均以勞動者的勝訴告終。這從側(cè)面反映出對于用人單位而言,逆向派遣也有很大但在實(shí)際中勞動者往往由于不了解勞務(wù)派遣用工的性質(zhì)或迫于保住工作的壓力勞務(wù)派遣用工中勞動合同的解除可以拆分為兩步:用工單位將勞動者退回派遣單誰來支付是爭議的焦點(diǎn)問題。在這個(gè)問題的處理上,首先要明確勞務(wù)派遣單定的,從其約定;沒有約定的,依據(jù)勞動合同法,勞務(wù)派遣人員是和勞務(wù)施條例第31條明確規(guī)定勞務(wù)派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動者的勞動合同的,要依照勞動合同法第48條規(guī)定執(zhí)行,即勞動者可以要求繼續(xù)履行合是對于用工單位違法退回勞動者該如何處理,勞動合同勞務(wù)派遣中的差別待遇問題使得這種用工模式廣受詬病,差別待遇問題中最典筑等行業(yè)中的一些工種幾乎都是勞務(wù)派遣工,同工同酬在一定意義上失去了原獻(xiàn)相對要小,企業(yè)從節(jié)約成本的角度考慮采取一定的差別待遇是可以理解的。此外,在我國由于大量派遣工素質(zhì)不高,他們的競爭優(yōu)勢主要體現(xiàn)為低成本,追所以,雖然勞動合同法第63條明確規(guī)定了被派遣勞動者享有與用工單位的實(shí)現(xiàn)不僅是一個(gè)法律問題,也是一個(gè)社會公平問題,但是現(xiàn)階段我國顯然難以金及其它福利待遇等方面,勞動合同法通過對用工單位義務(wù)的規(guī)定從法律除了上述四大類的勞務(wù)派遣爭議外,還有一些案例反映出的問題也非常值得我案例中反映出的派遣機(jī)構(gòu)資質(zhì)問題主要有三種:一是由于準(zhǔn)入門檻太低,一些 皮包公司并不具備相應(yīng)的從業(yè)資格,沒有為勞動者提供相應(yīng)權(quán)利保障實(shí)常形成三方、四方甚至更多牽連的復(fù)雜的層層代理關(guān)系,使得勞動關(guān)系復(fù)雜化,侵權(quán)嚴(yán)重,維權(quán)困難。勞動合同法部分解決了這些問題。第57條規(guī)定勞務(wù)派遣單位注冊資本不少于50萬元,使派遣單位具有一定的承擔(dān)民事責(zé)任的能在2005年上海西門子培訓(xùn)生案中,西門子因不是勞務(wù)派遣中的用人單位,被認(rèn)給勞動者提供了培訓(xùn),也是應(yīng)該有權(quán)利約定服務(wù)期和違約金,但勞動合同法中規(guī)定的是用人單位有權(quán)同勞動者約定服務(wù)期,而非用工單位合同法并未給予解決。但退一步講,約定競業(yè)限制、服務(wù)期的工作必然不是崗位上實(shí)行勞務(wù)派遣的情況并不鮮見,特別是一些涉外勞務(wù)派遣,所以還是應(yīng)案例中大部分勞務(wù)派遣爭議是以勞動者勝訴為結(jié)果。在勞動合同法頒布之后,勞務(wù)派遣用工方式的許多法律問題已經(jīng)得到了制度上的解決,更是增加了勞動者的勝算。譬如明確了派遣機(jī)構(gòu)的資質(zhì)和用人單位的性質(zhì),解決了勞動者總是告錯(cuò)人的問題;用工單位或派遣機(jī)構(gòu)盤剝勞動者應(yīng)得的勞動報(bào)酬,通過執(zhí)行用工地工資標(biāo)準(zhǔn)、不得克扣勞動者工資、不得向勞動者收費(fèi)的規(guī)定來加以克服;用工單位和勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)對于應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律義務(wù)和責(zé)任的推諉,就有連帶責(zé)任制度來進(jìn)行規(guī)制;再如用工單位自行成立勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)來將自己的正式員工大量轉(zhuǎn)化為派遣工,使得用工單位與勞務(wù)派遣單位相互制約和監(jiān)督的機(jī)制形同動合同法的出臺對于有效規(guī)制勞務(wù)派遣來說是一個(gè)重大進(jìn)步,勞務(wù)派遣相關(guān)勞動合同法在基本的制度層面解決了案例反映出的勞務(wù)派遣四類主要爭議。首先,勞動合同法明確規(guī)定時(shí)規(guī)定在勞動者權(quán)益受到侵害時(shí),二者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。其次,界定了勞務(wù)派遣的范圍,使逆向派遣不具有合法性。再次,案例：FESCO的派遣工現(xiàn)狀被用人單位辭退，派往新單位應(yīng)聘成為派遣單位員工后，被到外企應(yīng)聘后，把檔案存在派遣單位在要派單位支付的勞務(wù)費(fèi)中扣除一定費(fèi)用后發(fā)放給勞動者將每月固定額度保險(xiǎn)同派遣單位調(diào)解或者勞動者所在的認(rèn)識和了解，而這所謂