新員工手冊聚集版

目錄

總裁致詞...................................................................2

集團(tuán)簡介...................................................................5

企管簡介...................................................................6

集團(tuán)大事記.................................................................7

集團(tuán)組織架構(gòu)圖.............................................................9

關(guān)鍵價值觀.................................................................10

總則.......................................................................13

職業(yè)生涯規(guī)劃...............................................................13

軍隊篇：管理條例

第一章員工權(quán)利與義務(wù).......................................................14

第二章辦公紀(jì)律.............................................................1€

第三章出差管理.............................................................22

第四章人事行政管理.........................................................26

第五章保密管理.............................................................32

第六章平常管理規(guī)范.........................................................33

第七章績效機(jī)制.............................................................36

學(xué)校篇：培訓(xùn)機(jī)制

學(xué)習(xí)資源.....................................................................40

培訓(xùn)管理.....................................................................41

尤其提醒......................................................................42

家庭篇：關(guān)懷與福利

員工健康與安全...............................................................43

員工福利......................................................................43

溝通交流與申訴...............................................................45

附則..........................................................................46

致新家人

歡迎您加入聚成大家庭!讓我們緊握雙手，熱情擁抱:您日勺加入讓聚成大家庭又增添了一

份青春日勺活力與奔涌的激情！

聚成是什么?她是激情演繹的I一部創(chuàng)業(yè)史、奮斗史!短短數(shù)年，如同高山滾石，狂制躲起,

聚成迅速成長為行業(yè)豐碑，成為一面高高飄揚(yáng)H勺旗幟，成為業(yè)界標(biāo)桿!跨入聚成大家庭之門，

您很快就會被裸露的青春、激情的火焰、排山倒海的氣勢以及敢為天下先的責(zé)任所包裹-1

融化。

聚成是一家青春年少、雄心勃勃、志存高遠(yuǎn)的企業(yè)，我們一直以“向世界傳播東方智慧

為己任”，我們但愿在風(fēng)云激蕩、四海翻騰口勺新世紀(jì)，為中國的企業(yè)走出國門，為世界的企

業(yè)進(jìn)入中國盡一己之力?！皡f(xié)助企業(yè)成長，富強(qiáng)我的祖國，為世界友好發(fā)展而努力奮斗”是我

們矢志不移口勺使命。大國崛起，彰顯中國力量，我們堅信其中?定有聚成力量！

聚成是軍隊，我們打造H勺是“招之即來，來之能戰(zhàn)，戰(zhàn)之能勝呻勺商界鐵軍，服從命令、

聽從指揮是聚成人的天職。聚成是學(xué)校，“一切為學(xué)習(xí)讓路!”，任何單位，任何人都必須為

學(xué)習(xí)發(fā)明條件。聚成是家庭，我們力倡“感恩”文化。感恩是事業(yè)成功的源動力，也是人生意

義之根。

聚成人有句口號：“我為聚成獻(xiàn)青春，獻(xiàn)完青春獻(xiàn)終身?！睕]有聚成事業(yè)，就沒有我們團(tuán)

體存在的意義。聚成傾力于打造公平、公正與公開的職業(yè)晉升平臺，這不僅是企業(yè)深入發(fā)展

的保障，更是您超越自身n勺機(jī)遇。機(jī)會總是留給有準(zhǔn)備的人。在聚成，差異是我們自身導(dǎo)致

的。當(dāng)然，絕對口勺公平是沒有的，您不能對此期望過高。但在勤奮、專心者面前，機(jī)會總是

均等的。您要有做好事反而受委屈的心理準(zhǔn)備。聚成戰(zhàn)士常說：“人的胸懷是被委屈大的!

我是聚成i塊磚，哪里需要哪里搬！”。

職務(wù)異動、待遇高下以及明天的回報，就掌控在我們自己手中。假如您能目的明確、謙

卑自牧、善于學(xué)習(xí)、勇?lián)厝?、持之以恒，就一定能在聚成協(xié)助他人成功，同步成就我們自

己。

“天下難事，必作于易；天下大事，必作于細(xì)”。作為聚成大家庭H勺新組員，即使您才

華橫溢、滿腹經(jīng)綸、熱情似火，也需懷抱空杯心態(tài)，積極、迅速地融入團(tuán)體之中。人之畢生,

“態(tài)度決定高度工人之一世，“定位決定地位”，我們都是自己命運(yùn)的雕刻師。

衷心但愿本手冊能對您迅速融入團(tuán)體有所協(xié)助。我們期待著您能在這個最激感人心的行

業(yè)與最富傳奇色彩的企業(yè)展現(xiàn)您的聰穎才智！

歡迎您加入聚成大家庭！緊握您U勺手！

總裁陳永亮

2008年2月29日修匯

企業(yè)使命

協(xié)助企業(yè)成長，

富強(qiáng)我日勺租國，

為世界友好發(fā)展而努力奮斗！

關(guān)鍵文化

軍隊+學(xué)校+家庭

聚成集團(tuán)簡介

聚成資訊集團(tuán)有限企業(yè)是國內(nèi)管理征詢培訓(xùn)行業(yè)叫旗艦企業(yè)。自企業(yè)成立以來，以

“向世界傳播東方智慧''為己任，發(fā)明性地整合多種優(yōu)質(zhì)資源，致力于追求為社會和企業(yè)

發(fā)明一流的社會再學(xué)習(xí)平臺，在友好奮進(jìn)中協(xié)助企業(yè)成長。

聚成資訊集團(tuán)是國內(nèi)教育培訓(xùn)行業(yè)最大H勺公開課供應(yīng)商，是第一家發(fā)明“聚成模式

一一企業(yè)成功王牌學(xué)習(xí)卡”的企業(yè)，是國內(nèi)第一家以工業(yè)化流程再造培訓(xùn)業(yè)的I企業(yè)，是

第一家成功引進(jìn)和實現(xiàn)“培訓(xùn)超市”概念的企業(yè)，年度培訓(xùn)人次數(shù)年來一直高居國內(nèi)第

一，并先后創(chuàng)下了一種又一種的行業(yè)神話。

目前，集團(tuán)旗卜有60余家分子機(jī)構(gòu)，其中包括聚成企業(yè)管理顧問（集團(tuán)）有限企業(yè)、

聚成華企科技有限企業(yè)、華商世紀(jì)企業(yè)管理顧問有限企業(yè)和廣東新世紀(jì)教育培訓(xùn)中心，

服務(wù)產(chǎn)品包括大型公開課、在線培訓(xùn)I、多種論壇、研討會、企業(yè)征詢、內(nèi)訓(xùn)I、國學(xué)教育、

商務(wù)考察、企業(yè)沙龍、精品班、潛能開發(fā)、各類資格證書認(rèn)證培訓(xùn)等，基本滿足了企業(yè)

和各層次社會人士的社會再教育需求。既有會員企業(yè)40000余家，員工3000多人，分（子）

企業(yè)遍及國內(nèi)30多種省市。合計為社會和企業(yè)培訓(xùn)各類人才超過100萬人次。

口月聚成光明，天地聚成乾坤。聚成資訊集團(tuán)先后被權(quán)威媒體和社會各界人士稱之

為引起中國培訓(xùn)行業(yè)重新洗牌的新銳、標(biāo)桿企業(yè)，并先后榮獲“中國教育培訓(xùn)行業(yè)第一

大品牌”、“中國品牌總評榜（1980—2023）上榜品牌事件一一‘聚成模式'”、2023年度

“未來之星一一最具成長性的新興企業(yè)”、“中國著名企業(yè)”、“中國著名商標(biāo)”、“中國管

理征詢行業(yè)十大影響力品牌”、“中國教育百強(qiáng)企業(yè)”、“中國最佳企業(yè)文化理念一一‘軍

隊+學(xué)校+家庭等一榮譽(yù)。

伴隨聚成集團(tuán)的成熟與壯大，聚成集團(tuán)先后成立了中共聚成黨支部、工會、共青團(tuán)

聚成團(tuán)總支和義工聯(lián)等組織，深圳市“優(yōu)秀基層黨組織”、“模范企業(yè)”、“先進(jìn)企'業(yè)"、“巾

幗文明崗”、“青年文明號”、“工人先鋒號”等榮譽(yù)稱號紛至沓來，聚成資訊集團(tuán)口勺發(fā)

展成長得到了社會各界的大力支持和廣泛贊譽(yù)。

如今，滿懷豪情的聚成人正帶著“有企業(yè)的地方就有聚成的堅定信念，以“協(xié)助企

業(yè)成長，富強(qiáng)我H勺祖國，為世界友好發(fā)展而努力奮斗”為使命，全力以赴走向愈加輝煌

燦爛的未來……

聚成企管簡介

聚成企業(yè)管理顧問集團(tuán)）有限企業(yè)（簡稱聚成企業(yè)）成立于2023年，總部設(shè)在深圳。

目前，擁有60余家分企業(yè)，員工超3000人，服務(wù)企業(yè)4萬余家，培訓(xùn)I人次超100萬

人次。

聚成是中國第一家“以工業(yè)化流程再造培訓(xùn)行業(yè)“、第一家提出“培訓(xùn)超市”概念，并

“將培訓(xùn)行業(yè)產(chǎn)業(yè)化”的專業(yè)征詢培訓(xùn)企業(yè)；中國年度培訓(xùn)企業(yè)人次排行第一?！熬鄢赡?/p>

式”，以聚成企業(yè)在亞洲地區(qū)率先推出的“企業(yè)成功王牌”學(xué)習(xí)卡而聞名。它不僅整合

了全亞洲、國內(nèi)最頂尖的實戰(zhàn)派大師、導(dǎo)師、專家、培訓(xùn)師和演講大師，并且課程涵蓋

了工商管理、市場營銷、人力資源、財稅管理、團(tuán)體鼓勵、客戶服務(wù)和企業(yè)文化建設(shè)等

十幾種領(lǐng)域。聚成企業(yè)整年開設(shè)此類的課程1000場以上，由“中國式管理之父''曾仕強(qiáng)、

全亞洲教育培訓(xùn)界頂級大師張錦貴、“亞洲鼓勵天后”王琳、“康師傅的師傅”白崇賢、

中國第一種CK0（首席知識官）高建華等上百位專家構(gòu)成了聚成強(qiáng)勢的J師資方陣，及由社

會各界名流構(gòu)成的聚成專家顧問團(tuán)體。

聚成在成長口勺道路上一直牢記“協(xié)助企業(yè)成長，富強(qiáng)我的祖國，為世界友好發(fā)展而

努力奮斗!”叫企業(yè)使命，全力”打造屬于中國啊教育航母”!同步，以“一百年只為做好一

件事''的I專注精神，致力于為企業(yè)培訓(xùn)實戰(zhàn)型人才，為企業(yè)打造“商界特種部隊”，

日月聚成光明，天地聚成乾坤。滿懷豪情的聚成人，帶著“有企業(yè)就有聚成”的信心,

以堅定的I步伐走向愈加輝煌的未來……

聚成集團(tuán)大事記

2023年橫空出世——誕生2023

2023年06月企業(yè)在深圳成立，并首創(chuàng)“學(xué)習(xí)卡模式”

2023年08月在深圳成功舉行第一次大型公開課。

2023年情滿珠江一一崛起2023

2023年03月第一家省內(nèi)分企業(yè)佛山分企業(yè)成立。

2023年08月第一家省外分企業(yè)長沙分企業(yè)成立。

2023年12月《信息時報》第一種“員工教育培訓(xùn)基地”落戶聚成。

2023年12月入選2023年度廣東品牌培訓(xùn)機(jī)構(gòu)五項傳媒大獎五個獎項。

2023年我的中國心——戰(zhàn)略2023

2023年03月聚成工會聯(lián)合會成立

2023年04月被評為“中國深圳行業(yè)（征詢服務(wù)）10強(qiáng)企業(yè)”。

2023年04月中國共產(chǎn)黨聚成黨支部成立。

2023年06月榮獲廣東省企業(yè)管理征詢協(xié)會”副會長單位”稱號，劉松琳董事長當(dāng)

選該協(xié)會副會長。

2023年09月在深圳體育中心主辦“首屆中國民營企業(yè)領(lǐng)袖專家論壇”,人數(shù)超380。人,

創(chuàng)行業(yè)之最。

2023年10月榮獲“中國著名企業(yè)”稱號。

2023年10月榮獲“深圳市百家友好勞動關(guān)系先進(jìn)企業(yè)”稱號。

2023年12月獲評“2023深圳教育征詢行業(yè)年度品牌”

2023年發(fā)展才是硬道理一一強(qiáng)盛2023

2023年03月獲深圳首屆“遵守《勞動法》模范企業(yè)”殊榮。

2023年06月客戶服務(wù)自動化刷卡系統(tǒng)止式運(yùn)行。

2023年07月與廣東武警邊防總隊攜手“警民共建”。

2023年07月聚成黨支部榮獲“基層優(yōu)秀黨組織工

2023年08月“聚成模式”入選“品牌中國百大標(biāo)志性事件二

2023年09月被評為“全國企業(yè)文化建設(shè)示范單位”。

2023年09月“軍隊+學(xué)校+家庭”榮獲中國最佳企業(yè)文化理念獎。

2023年11月榮獲“2023中國教育培訓(xùn)行業(yè)第一大品牌

2023年12月華商書院第一期“商界領(lǐng)袖博學(xué)班”山東曲阜開學(xué)。

2023年友好奮進(jìn)一一品牌2023

2023年01月與海爾、聯(lián)想等評為“人民信賴品牌”50強(qiáng)。

2023年02月聚成集團(tuán)2023年度功勛盛典舉行。

2023年04月榮獲23年度“廣東省誠信示范企業(yè)”榮譽(yù)稱號

2023年05月共青團(tuán)聚成團(tuán)總支榮獲“五四紅旗團(tuán)總支”

2023年06月聚成集團(tuán)新一屆股東大會召開。

2023年08月“感動?感恩一一聚成四面年慶典”南京隆重舉行。

2023年09月四川省安岳縣聚成向超但愿小學(xué)奠基，天津市聚成錦華但愿小學(xué)落成。

2023年09月榮獲“中國十佳培訓(xùn)機(jī)構(gòu)”榮譽(yù)稱號。

2023年10月聚成全國客服熱線400-700-7000開通使用。

2023年12月聚成河北新州市民營企業(yè)大講堂開班。

2023年與奧運(yùn)同行一一責(zé)任2023

2023年01月聚成止式成為中國教育電視臺《培訓(xùn)中國》獨家冠名商。

2023年02月聚成CRH系統(tǒng)工程啟動。

2023年05月榮獲深圳市“工人先鋒號”榮譽(yù)稱號。

2023年06月榮獲“中國企業(yè)未來之星”榮譽(yù)稱號。

2023年06月集團(tuán)總部勝利喬遷新址。

[審計監(jiān)察中心

我們的關(guān)鍵價值

?我們的愿景是：

成為世界一流的管理征詢培訓(xùn)企業(yè)！

?我們的使命是：

協(xié)助企業(yè)成長，富強(qiáng)我H勺祖國，為世界友好發(fā)展而努力奮斗！

?我們的宗旨是：

一百年只為做好一件事一一為企業(yè)培養(yǎng)實戰(zhàn)型人才，為企業(yè)打造商界特種部

隊！

?我們的關(guān)鍵文化是：

軍隊+學(xué)校+家庭

軍隊一一“是!’呆證完畢任務(wù)！”

學(xué)校一一“一切為學(xué)習(xí)讓路！”

家庭一一“你的事就是我的事！”

?我們的準(zhǔn)則是：

客戶滿意、股東增值、自我實現(xiàn)、社會責(zé)任。

?我們的信念是：

聚成的價值不在于目前口勺擁有，而在于持久的奉獻(xiàn)！

?我們的管理是：

管理是嚴(yán)厲的愛，以目口勺和成果為導(dǎo)向！

?我們的作風(fēng)是：

創(chuàng)新、迅速、沒有借口！

?我們的團(tuán)體是一一

招之即來，來之能戰(zhàn)，戰(zhàn)之能勝!首戰(zhàn)用我，用我必勝!

?我們的情感是一一

管理無情人有情！

?我們的客戶觀是一一

客戶價值的I提高，是我們存在的唯一理由！

?聚成精英品質(zhì)是一一

快樂、誠信、奉獻(xiàn)、忠誠、欣賞、感恩！

?我們的服務(wù)理念是一一

我們還能為客戶做些什么，直到感動！

?我們的人際關(guān)系是一一

真誠、真實、真心

?我們需要這樣的人才一一

胸懷格局、不計小利；

服從指揮、勇于創(chuàng)新；

富有愛心、勇肩負(fù)責(zé)；

堅持學(xué)習(xí)、積極進(jìn)取。

?企業(yè)標(biāo)志及涵義

企業(yè)標(biāo)志：

勺

標(biāo)志涵義：

本標(biāo)志基本型取自“聚成”之字母"J、C”演變而來，J造型有立足中原、鼎然正氣的

王者之意，和聚成企業(yè)在業(yè)界的顯赫地位相匹配。并且似話筒H勺造型，極好H勺凸顯出行

業(yè)特性。CH勺形式感磅礴大氣，如一片祥云?隨之圍繞，又寓意著“沖出亞洲走向世界‘啊

凌云壯志。微微傾斜H勺造型符合“無行”規(guī)律之“左青龍右白虎”，配合中間點看來又形成

“雙龍戲珠”的景象。紅色代表老式意義H勺熱情、喜慶、事業(yè)紅火、吉祥如意；黃色則象

征著高貴、富貴、非同一般口勺高貴氣質(zhì)。整體感官給人以視覺沖擊，簡樸明了，易識易

記。

總則

第一條目的

本制度意在為完善企業(yè)(如卜稱“企業(yè)”)企業(yè)文化、勞感人事、組織及行政管理，為

愈加誠信、友好、穩(wěn)定H勺勞資關(guān)系提供管理規(guī)范，合用于企業(yè)及在企業(yè)工作的員工。

第二條釋義

本制度所指日勺員工是按規(guī)定的手續(xù)錄取(聘任)的人員以及尚未辦妥有關(guān)聘任手續(xù)

但與企業(yè)存在事實勞動關(guān)系的人員。

第三條本手冊為綱要指導(dǎo)性文獻(xiàn)

各分(子)企業(yè)參照制定詳細(xì)細(xì)則，報總部人力資源中心立案。

本制度所稱“**以上”、“**如下”均含本數(shù)。

職業(yè)生涯規(guī)劃

第四條你在企業(yè)的個人發(fā)展體現(xiàn)為你個人價值H勺提高，不僅意味著能力提高，還

包括:

(1)以杰出的業(yè)績和崇高H勺職業(yè)操守贏得良好H勺職業(yè)聲譽(yù)；

(2)以豐富的經(jīng)歷和杰出H勺專業(yè)水準(zhǔn)獲取更多H勺發(fā)展空間。

第五條職業(yè)體系

企業(yè)關(guān)注員工日勺職業(yè)發(fā)展，鼓勵員工在企業(yè)的指導(dǎo)和協(xié)助下制定個人口勺職業(yè)發(fā)展計

劃。

(1)員工可以通過客服、人事、業(yè)務(wù)、管理、技術(shù)、助教、講師等途徑進(jìn)行職業(yè)發(fā)

展規(guī)劃。

(2)員工享有調(diào)職、調(diào)級、輪崗、職務(wù)代理等發(fā)展機(jī)會，人力資源部門協(xié)助有關(guān)部

門負(fù)責(zé)考核評估事宜。

軍隊篇：管理條例

“是，保證完畢任務(wù)！”這是聚成這支商界特種部隊最優(yōu)秀H勺品質(zhì)，也是聚成最關(guān)

鍵的企業(yè)文化之一。

憑借著鋼鐵般H勺紀(jì)律，聚成人不僅鑄就了艱苦奮斗、作風(fēng)頑強(qiáng)、拼搏付出、英勇善

戰(zhàn)時堅強(qiáng)意志，并且形成了紀(jì)律嚴(yán)明、團(tuán)結(jié)奮進(jìn)、志存高遠(yuǎn)、樂觀進(jìn)取日勺特殊品質(zhì)，是

一支名符其實叫“商界特種部隊

作為一名聚成人，嚴(yán)格遵守企業(yè)規(guī)章制度，“服從管理，是聚成人的職責(zé)”！

第一章員工權(quán)利與義務(wù)

第六條企業(yè)員工必須尊重和服從上級負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)，遵守企業(yè)的多種規(guī)章制度，

維護(hù)企業(yè)的公共秩序，彼此通力合作，互相協(xié)助，為企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展努力工作。員工應(yīng)

對自己的言論和行為負(fù)責(zé)，員工之間積極配合，以禮相待。

第七條員工應(yīng)重視維護(hù)企業(yè)的利益、信譽(yù)，注意不能由于個人或家庭H勺原因影響

正常工作。員工應(yīng)尤其注意保守企業(yè)的商、也機(jī)密及有關(guān)信息、資料。

第八條員工應(yīng)注意維護(hù)同事間的團(tuán)結(jié)、互助關(guān)系，在與同事、客戶以及其他有關(guān)

人員之間進(jìn)行交流時，應(yīng)時刻保持合適時禮儀和風(fēng)度，不容許粗暴地看待或欺侮同事、

客戶或其他人。

第九條員工未經(jīng)許可不得與企業(yè)以外的第三者簽訂勞動協(xié)議或者實際上存在雇傭

關(guān)系。

第十條員工在企業(yè)任職期間所發(fā)明的）與其任職職位有關(guān)H勺發(fā)明時，其專利的申請

權(quán)及其專利權(quán)，均應(yīng)歸屬于企業(yè)。員工創(chuàng)作H勺與其在企業(yè)任職期間職務(wù)有關(guān)H勺所有知識

產(chǎn)權(quán)和知識產(chǎn)物，均應(yīng)歸屬企業(yè)。

第十一條在企業(yè)區(qū)域發(fā)生火災(zāi)、風(fēng)災(zāi)、水災(zāi)及其他非常事件時，員工應(yīng)當(dāng)不受工

作時間規(guī)定所限，迅速、積極地報警及告知企業(yè)主管及提供必要協(xié)助。

第十二條企業(yè)干部及各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)尊重下級口勺意見，努力提高業(yè)務(wù)水平，提高

工作效率，改善員工薪金待遇。員工獲得的薪金應(yīng)當(dāng)依法納稅。

第十三條員工有如下行為時必須上報企業(yè)

1、以企業(yè)名義或本人職務(wù)向報社、雜志投稿，刊登論文，進(jìn)行演講等。

2、因工作關(guān)系接受他人禮品或禮金時。

3、非因工作原因占用工作時間參與有關(guān)課程進(jìn)修時。發(fā)現(xiàn)員工未經(jīng)同意而有上述

行為，企業(yè)保留行使處分的權(quán)利。

第十四條企業(yè)員工應(yīng)積極接受上級負(fù)責(zé)人的各項工作安排。

第十五條企業(yè)員工應(yīng)尊重企業(yè)形象與聲譽(yù)，個人意見波及企業(yè)商業(yè)秘密及商譽(yù)者，

非經(jīng)許可，不得對外刊登。除辦理企業(yè)指定業(yè)務(wù)外，員工不得私自以企業(yè)名義進(jìn)行對外

活動。

第十六條員工不得運(yùn)用職務(wù)之便投資或經(jīng)營與企業(yè)存在或發(fā)生競爭關(guān)系時經(jīng)營實

體或同類產(chǎn)品，這是員工在企業(yè)任職期間應(yīng)盡的義務(wù)與責(zé)任，員工離職后來“競業(yè)限制”

與否，依有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定及當(dāng)事各方意愿另行商議，

第十七條企業(yè)員工處理業(yè)務(wù)應(yīng)有成本觀念，對一切公物應(yīng)愛惜有加，公物非經(jīng)許

可，不得私自攜出。

第二章辦公紀(jì)律

第一節(jié)考勤管理

第十八條目的

為嚴(yán)厲考勤管理工作，規(guī)范打卡秩序，科學(xué)安排作息時間，提高工作效率，保證出

勤考核公正、薪資計算客觀、鼓勵獎罰有效。

第十九條范圍

企、也全體員工。

第二十條考勤管理

由人力資源部門負(fù)責(zé)監(jiān)督管理。

第二十一條遲到

工作時間開始30分鐘以內(nèi)到企業(yè)者為遲到。

第二十二條早退

工作時間終了前30分鐘以內(nèi)私自離開企業(yè)者為早退。

第二十三條擅離職守

工作時間內(nèi)，未經(jīng)主管同意或未知會本部門人員而離動工作崗位達(dá)30分鐘者。

第二十四條曠工

未經(jīng)事前請假或假滿未經(jīng)書面續(xù)假而私自不到崗者以曠工論處。遲到、早退、擅離

職守超過30分鐘，視為曠工。曠工最小計量單位為半天，不到崗超過30分鐘按曠工半

天計。當(dāng)月曠工持續(xù)三天（含）以上或整年合計曠工六日者，屬嚴(yán)重違紀(jì)行為，予以自動

離職處理。自動離職為員工與企業(yè)自動解除勞動協(xié)議關(guān)系，即口起與企業(yè)無任何關(guān)聯(lián)，

企業(yè)不做任何形式H勺經(jīng)濟(jì)賠償，但保留追究員工其他經(jīng)濟(jì)與法律責(zé)任的權(quán)利。

第二十五條全勤

全月無遲到、早退、曠工、請假者為全勤，全勤考核范圍包括早會、培訓(xùn)以及企業(yè)

指定的I會議、活動等。

第二十六條法定假日

依國家法定假日規(guī)定，原則上元旦1天、春節(jié)3天、婦女節(jié)0.5天（限女性）、清明

節(jié)1天、五一國際勞動節(jié)1天、端午節(jié)1天、中秋節(jié)1天、國慶節(jié)3天等。

法定假日為有薪假；放假時間以節(jié)前“放假告知”為準(zhǔn)。

第二十七條事假

因事請假須親自處理，應(yīng)提前申請，經(jīng)部門主管核算同意后有效；事后請假，屬偶

發(fā)緊急事由，應(yīng)書面出具證明，經(jīng)核算后予以補(bǔ)假。事假為無薪假，當(dāng)月事假合計4小

時內(nèi)，計扣半天薪資；在48小時內(nèi)，按一天計扣。

第二十八條年假

員工合計工作滿1年不滿23年臥J,年休假5天；已滿23年不滿23年於J,年休假10

天：已滿23年的，年休假15天。企業(yè)一般將年休假統(tǒng)一安排在春節(jié)期間，休假詳細(xì)時

間安排以春節(jié)前企業(yè)日勺有關(guān)文獻(xiàn)為準(zhǔn)。（凡當(dāng)年病假超過20天、事假和產(chǎn)假超過30天

者不再享有當(dāng)年年假）

第二十九條病假

病假一天者（除因公負(fù)傷外），最遲應(yīng)予翌日提出書面申請；急診應(yīng)在24小時內(nèi)告

知其主管，非急診者請假應(yīng)于請假就診前報其主管審批，否則，按曠工處理。所有病假

均應(yīng)以就醫(yī)證明為準(zhǔn)（私人診所無效），如無醫(yī)院證明按事假處理。

在企業(yè)服務(wù)不滿一年H勺，醫(yī)療期病假可合計10日/年；滿一年的，從次年起每年

增長二日，但以四十五天為限。住院H勺，以六十日為限。超過限定期限H勺，按j事假處

理。

第三十條婚假

男女雙方符合國家規(guī)定的年齡依法登記結(jié)婚，婚假為3天，已達(dá)法定晚婚年齡日勺初

婚增長婚假7天。在我司只享有一次婚假，所指天數(shù)包括法定假日，婚假為有薪假。

第三十一條產(chǎn)假

女職工在企業(yè)享有產(chǎn)假待遇。女職工產(chǎn)假為90天（其中產(chǎn)前休息15天）。難產(chǎn)的，

增長產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生一種嬰兒，增長產(chǎn)假15天。女職工懷孕流產(chǎn)時,

予以15天產(chǎn)假。女職工在休產(chǎn)假期間享有在崗上班期間的基本福利待遇。

第三十二條產(chǎn)護(hù)假

男職工為企業(yè)服務(wù)一年以上，符合計劃生育規(guī)定的可請產(chǎn)護(hù)假，原則為7天。產(chǎn)護(hù)

假可在嬰兒出生3個月內(nèi)休假。

第三十三條喪假

喪假是指職工直系親屬去世時享有09假期。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，職工於J直系親屬（父母、

配偶和子女）辭世時，可以根據(jù)詳細(xì)狀況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)同意，予以3天的喪假。

職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事H勺，在準(zhǔn)予的喪假期間，職

工的J工資（三天內(nèi)口勺）照發(fā)。所指天數(shù)包括法定假日。

第三十四條工傷假

員工因工負(fù)傷口勺治療期，按國家有關(guān)規(guī)定辦理。

第三十五條派遣假

員工異動、調(diào)動，予以3天派遣假，派遣途中所需行程時間按其實際需要核給，不

計算假期。

第三十六條公假

經(jīng)國家承認(rèn)的資格考試，脫產(chǎn)參與會議、學(xué)習(xí)、資格考試，從事社會活動均屬公假。

第三十七條請假手續(xù)

請假逐層向直屬上級辦理請假手續(xù)。請假除特殊疾病或突發(fā)事故外，須至少提前半

天填寫請假單，經(jīng)同意后方可休假。人力資源部門原則上不接受事后假條，病假應(yīng)附醫(yī)

院開出的病假單并經(jīng)主管審批后報于人力資源部門，婚喪假亦應(yīng)有有關(guān)有效證明。否則

不予辦理，并按事假或曠工處理。因特殊狀況未及時辦理請假手續(xù)者，必須在一種工作

日內(nèi)以其他方式告知企業(yè)，事后及時將詳細(xì)狀況及原因做出書面匯報呈于部門主管核

準(zhǔn)，并到人力資源部門補(bǔ)辦請假手續(xù)。否則，以曠工處理。

部門主管及以上管理人員請假（含早會及其他行政、培訓(xùn)、工作會議、研討會、沙

龍等企業(yè)活動），在企'也領(lǐng)導(dǎo)未在企業(yè)時，須向人力資源部門書面告之，后報有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)

審批。所有有薪假期，均須人力資源部門審核，同步所有有薪假期，適逢休息日或節(jié)假

日的，休息日或節(jié)假RL入假期總數(shù)，假期不順延，不分段計假。

員工務(wù)必遵照制度嚴(yán)格履行請假、銷假手續(xù)。

假別含義條件薪金扣發(fā)明細(xì)

事假因私事需處理提出申請見第十條

病假因醫(yī)治療正規(guī)醫(yī)院診斷證明1、病假0.5天，計發(fā)基本工資。

2、病假1天，扣發(fā)請假日期基本工資的20%。

3、病假2—4天，扣發(fā)請假日期基本工資的30%。

4、病假5天以上，打發(fā)請假H期基本工資的30%,無獎金。

5、病假9天以上，打發(fā)請假日期基本工資的40%,無獎金。

第三十八條早晚、中午上下班實行打卡制度，企業(yè)據(jù)此計算員工出勤與薪資。若

因會務(wù)大課、外出公干、臨時任務(wù)、或不可抗拒的緊急狀況下，未打卡者，必須當(dāng)日或

第二天向本部門經(jīng)理級以上主管書面闡明狀況，請示簽字承認(rèn)并報企業(yè)人力資源部門考

勤專人登記簽卡，否則按缺勤處理。

嚴(yán)禁代打卡、涂改打卡真實狀況或毀壞、盜取或偽造打卡考勤記錄，一旦發(fā)現(xiàn)委托

或代人打卡以曠工一天懲罰。

打卡機(jī)由營運(yùn)部門負(fù)責(zé)監(jiān)管及維護(hù)，未經(jīng)許可不得隨意調(diào)整和修理。

第三十九條加班

企業(yè)鼓勵員工在工作時間內(nèi)完畢自己的工作職責(zé)：因工作計劃未準(zhǔn)時完畢、突發(fā)緊

急或臨時工作等需加班3小時及以上的按加班流程報批。

1、加班時間可在部門工作安排不受影響的狀況下，以同等時間補(bǔ)休。

2、補(bǔ)休六個月有效，員工盡量在六個月內(nèi)調(diào)休完畢。

3、離職或調(diào)感人員未休完rJ加班，在離職調(diào)動清算時不計發(fā)加班費(fèi)，做清零處理。

4、企業(yè)安排員工參與的文體活動、公益活動等3小時以內(nèi)時不算加班，不安排補(bǔ)

休。

第四十條調(diào)休

因個人事由需在工作日調(diào)休的，應(yīng)在調(diào)休日前至少半個工作日填報《請假單》，本

部門負(fù)責(zé)人確定該崗位工作調(diào)整安排妥當(dāng)后才能簽核；簽核后報人力資源部門核查調(diào)休

日并報立案。

調(diào)休不得持續(xù)超過3天，調(diào)休、事假不得持續(xù)超過10天（含節(jié)假日）以免影響正常

工作布署與開展。

第四十一條工作時間外出公干人員，必須事前填寫《公務(wù)外出人員申請單》或《出

差計劃審批單》，經(jīng)部門主管負(fù)責(zé)人簽核后，存于人力資源部門以便科學(xué)精確核計出勤,

并按有關(guān)考勤制度辦理。

出差是指當(dāng)日無法來回需在外住宿的J,但必須事先提出申請，經(jīng)部門主管及企業(yè)有

關(guān)負(fù)責(zé)人同意。

第四十二條凡遇國家規(guī)定節(jié)假日，不得隨意提前離崗或延遲到崗，部門負(fù)責(zé)人不

得隨意簽訂提前請假或延遲到崗申請，以免導(dǎo)致工作影響。但確因特殊不可抗拒事由，

須書面闡明報有關(guān)上級主管審批。

第四十三條凡上、下班遲到早退者，實行樂捐制。員工H勺考勤狀況，作為其調(diào)級、

晉升、月度績效考核、年終獎勵的根據(jù)。

第二節(jié)職場管理規(guī)范

第四十四條員工在工作時間內(nèi)不得隨意離動工作崗位或從事本職工作以外的事

務(wù)。

第四十五條員工在工作時間，不得接待私人客人，有特殊狀況如需會客應(yīng)事先向

部門負(fù)責(zé)人申請，會客時不得影響他人工作。與業(yè)務(wù)無關(guān)的會客，原則上不得超過半小

時。

第四十六條員工未經(jīng)上級部門負(fù)責(zé)人容許不得帶與企業(yè)無業(yè)務(wù)關(guān)系的客人或親友

進(jìn)入企業(yè)辦公區(qū)域。

第四十七條辦公區(qū)域、辦公走廊、盥洗間內(nèi)嚴(yán)禁吸煙、扔煙頭、彈煙灰。

第四十八條員工著裝及儀容儀表規(guī)定：

1、著裝要整潔，員工在上班時間應(yīng)著統(tǒng)一工裝、系領(lǐng)帶及佩帶工作胸牌。凡企業(yè)

正式工作會議、大課、研討課、集體活動等有詳細(xì)規(guī)定H勺按規(guī)定執(zhí)行。

2、不容許穿拖鞋、背心、短褲上班。

1、男員工頭發(fā)不適宜過長，不得蓄留胡須；女員工化妝應(yīng)清新淡雅，不適宜濃裝

艷抹。

第四十九條嚴(yán)禁私自攜帶企業(yè)物品離開企業(yè)。因公攜帶企業(yè)物品離開企業(yè)時，需

征得所屬部門負(fù)責(zé)人同意，并加以登記。

第五十條不得運(yùn)用企業(yè)打私人及與工作無關(guān)的聲訊。

第五十一條不在上班時間玩電腦游戲、炒股票及上網(wǎng)看與工作無關(guān)的各類信息。

第五十二條員工應(yīng)保持辦公室內(nèi)安靜，嚴(yán)禁在辦公室內(nèi)高聲喧嘩、呼喚。打時

盡量放低音量，以免影響他人。為節(jié)省費(fèi)，盡量長話短說。

第五十三條員工應(yīng)充足尊重和愛惜辦公環(huán)境，分別管理好自己的文獻(xiàn)、物品，不

亂堆亂放，定期做清理工作，使各自附物品井井有條，努力使整個辦公環(huán)境整潔舒適。

第五十四條員工下班時必須關(guān)好本人所使用的電腦、空調(diào)及辦公設(shè)備電源，整頓

好辦公桌，保管好重要文獻(xiàn)。最終下班的員工要認(rèn)真檢查電腦、有關(guān)電器、窗戶、空調(diào)、

照明等與否已經(jīng)所有關(guān)閉。

第三章出差管理

第五十五條出差界定

出差指因工作需要離開企業(yè)辦公所在地，前去省內(nèi)、國內(nèi)、國外進(jìn)行公務(wù)外出、商

務(wù)考察、學(xué)習(xí)等。離開辦公職場所在地的I市內(nèi)公務(wù)，屬臨時性公務(wù)外出，稱為公出。

出差時間H勺界定：食宿費(fèi)和出差地市內(nèi)交通費(fèi)，均按出差的自然(日歷)天數(shù)計算。出差

當(dāng)日來回的，算半天；當(dāng)日上午出發(fā)，次日回算做一天?；爻蹋悍仓形?3：00此前抵達(dá)企

業(yè)所在地H勺，下午需正常到企業(yè)上班。

第五十六條出差月的地分類

出差目口勺地分為一類地區(qū)、二類地區(qū)、三類地區(qū)、即：

一類地區(qū)：香港、澳門、臺灣地區(qū)及國外：

二類地區(qū)：經(jīng)濟(jì)特區(qū)、上海、北京、廣州、杭州；

三類地區(qū)：除一、二類地區(qū)以外的其他地區(qū)。

第五十七條出差費(fèi)用開支原則及規(guī)定

1、出差住宿費(fèi)報銷原則參照《出差管理制度》

(1)同性出差同?。幌嗨萍墑e按一人原則報銷；不一樣級別按高原則報銷；

(2)低于以上報銷原則，則實報實銷；

(3)10天(含)以上期限的出差，應(yīng)提前告知出差地單位安排住宿。

2、出差補(bǔ)助(指伙食補(bǔ)助、通訊補(bǔ)助)原則及規(guī)定：

一類地區(qū)：100元；二類地區(qū)：30元；三類地區(qū)：20元以上補(bǔ)助不分級別

(1)出差時間為上午出差，下午回H勺不報補(bǔ)助費(fèi)。

(2)當(dāng)口去次日回日勺按1天計出差日報銷補(bǔ)助，出差3天日勺按2天計出差日補(bǔ)助，出差

4天時按3天計出差口。

(3)出差期間對方單位全程安排飲食時，不再享有出差補(bǔ)助。

3、交通費(fèi)用開支原則及規(guī)定:

⑴企業(yè)所在地本市公出有企業(yè)商務(wù)車的無交通補(bǔ)助，無商務(wù)車時參照本制度“出差地市

內(nèi)交通工具或補(bǔ)助”措施執(zhí)行。

(2)外地市內(nèi)交通工具原則

職務(wù)交通工具(上限)出差地市內(nèi)交通工具或補(bǔ)助

普員/專人/主管/副經(jīng)理火車硬臥/汽車市內(nèi)公交實報實銷

經(jīng)理/(副)總監(jiān)火車硬臥/汽車出租車實報實銷

副總經(jīng)理(含)以上飛機(jī)/火車硬臥/汽車出租車實報實銷

(3)訂票原則上通過企業(yè)簽約日勺票務(wù)代理服務(wù)企業(yè)統(tǒng)一辦理，以保障票務(wù)供應(yīng)及爭

取價格優(yōu)惠。

(4)不一樣級別搭乘長途工具同行出差時;下級按上級原則執(zhí)行。

(5)搭乘企業(yè)H勺交通工具者，不得再報銷交通費(fèi)。

(6)產(chǎn)生退票或改簽的，屬個人原因的，自行承擔(dān)有關(guān)手續(xù)費(fèi)。

第五十八條出差期間因公支出日勺下列費(fèi)用，準(zhǔn)予按實報銷，并依下列規(guī)定辦理：

1、郵費(fèi)應(yīng)出具郵局的證明為憑。

2、通過同意因公宴客H勺費(fèi)用，應(yīng)出具統(tǒng)一發(fā)票或貼足印花H勺正式收據(jù)為憑。

3、因公攜帶的行李運(yùn)費(fèi)，應(yīng)出具正式的運(yùn)費(fèi)收據(jù)為憑。

第五十九條出差管理規(guī)定

(一)出差前必須填寫《出差申請審批表》，按規(guī)定填明出差日期、出差目的、詳細(xì)

行程、預(yù)支金額、預(yù)期效果等。

(二)《出差中請審批表》審批流程：出差人申請所在部門最高負(fù)責(zé)人簽訂意見、人

力資源部門簽訂意見、企業(yè)主管負(fù)責(zé)人同意；若事項緊急先出差者，需向核算部門

與負(fù)責(zé)人請示，回來二個工作日內(nèi)補(bǔ)單。

（三）出差人憑審批簽字通過的《出差申請審批表》可向財務(wù)單位預(yù)借差旅費(fèi)。

（四）（（出差申請審批表》一式兩聯(lián)，其中一聯(lián)出差人交出差地單位。出差結(jié)束時由

出差地單位負(fù)責(zé)人簽訂意見，出差人憑此聯(lián)辦理報銷手續(xù)。

（五）出差期間必須做工作筆記，回來須將出差工作匯報同《出差申請審批表》一起

經(jīng)由上級主管指示后方可報銷。

（六）未按照上述流程獲批的出差，財務(wù)部門不予辦理報銷和補(bǔ)助。

（七）出差期間逢周末休息，因已在出差補(bǔ)助中體現(xiàn)賠償，故不算加班，但逢節(jié)假日

帶薪假日應(yīng)以加班處理。

（八）出差期間如遇急病或因工作實際需要延時的，應(yīng)及時請示，不得因私事或

借故延長出差時間，否則不予報銷差旅費(fèi)，并依情節(jié)輕重論處。

第六十條差旅費(fèi)報銷措施

（一）住宿費(fèi)、交通費(fèi)按規(guī)定標(biāo)注執(zhí)行，超標(biāo)自付，

（二）出差補(bǔ)助按規(guī)定原則限額報銷，出差期間對方單位全程安排食宿時，不再享有

出差補(bǔ)助。

（三）業(yè)務(wù)招待費(fèi)用由按企業(yè)財務(wù)制度執(zhí)行。

（四）出差人員投靠親友不發(fā)生住宿費(fèi)用時，則可按住宿原則的50%領(lǐng)住宿補(bǔ)助，如

出差地有個人住房，則無補(bǔ)助。

（五）出差15天及以上（含節(jié)假日）的，按借調(diào)狀況處理。

（六）員工出差返回后于5個工作日內(nèi)報銷，未按規(guī)定期間報銷的，財務(wù)部門應(yīng)于當(dāng)

月工資中扣回己借的差旅費(fèi)。

（七）超過一種月以上的出差單據(jù)、假票據(jù)或不符合規(guī)則的票據(jù)，財務(wù)部門不予以報

銷。

（八）財務(wù)部門有權(quán)對不實的出差費(fèi)用向員工出差居住地酒店直接查詢，如有虛假行

為企業(yè)將按違規(guī)金額10倍以上處以罰款。

（九）員工報差旅費(fèi)，應(yīng)據(jù)實填寫，提供真實有效攻據(jù)，如發(fā)既有虛報不實者，將追

回虛報款項，并視情節(jié)輕重予以懲處。

第六十一條尤其規(guī)定

1、出差所發(fā)生的費(fèi)用本著誰受益誰承擔(dān)的原則。

2、同步出差兩個以上分、子企業(yè)（辦事處）的，分企業(yè)報銷出差人抵達(dá)該分企業(yè)的

交通費(fèi)用。但最終一種出差地分企業(yè)還要承擔(dān)返程H勺交通費(fèi)用。

3、國外出差費(fèi)用原則，請在出差前按總裁辦核定H勺原則執(zhí)行。

第四章人事行政管理

第六十二條聘任

1、企業(yè)根據(jù)應(yīng)聘人員的個人能力和健康狀況有選擇地聘任員工。企業(yè)所需員工，

除公開向社會招聘外，鼓勵員工推薦有志之士加盟。

2、企業(yè)聘任各級員工以個人綜合素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)歷、品德、能力、經(jīng)驗、體

格等原因合適安排職務(wù)或崗位。

第六十三條報到

（1）應(yīng)聘人員報屆時，應(yīng)向人力資源部門遞交如下原始資料及有效證件.

|序號資料及證件說明

1《面（復(fù)）試告知單》所出示之證件，核驗正本留復(fù)印件，

2身份證原件及復(fù)印件特殊規(guī)定除外。

3?寸近期半身免冠照片四張

1畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件

5技術(shù)職務(wù)任職資格證書原件及復(fù)印件

6體檢表（檢查項目：二對半、肝功能）

7出現(xiàn)緊急事故時聯(lián)絡(luò)人的住址、

8其他可反應(yīng)本人工作業(yè)績的資料

9其他必要的證件

第六十四條辦理入職手續(xù)

1、核算資料；核算原件留復(fù)印件，

2、填寫《履歷表》，所寫內(nèi)容必須真實。企業(yè)將核算應(yīng)聘人員家庭及應(yīng)急聯(lián)絡(luò)人信

息（含一臺固定座機(jī)）。如被發(fā)現(xiàn)隱瞞、虛假，及由其引起員工權(quán)益糾紛，由員工個

人負(fù)責(zé)?，并立即解除勞動關(guān)系。

3、考勤記錄、發(fā)放物品及有關(guān)資料。

4、將個人信息錄入員工信息庫尤其提醒：職工若屬于從我司離職后重新進(jìn)入企業(yè)

於J狀況,其工齡將從近來一次進(jìn)入企業(yè)起計。

第六十五條試用

1、新聘任的I員工均應(yīng)通過試用期，試用期長短以有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定及有關(guān)勞動協(xié)

議的約定為準(zhǔn)，期滿合格者方予錄取為正式員工。

2、試用人員在試用期內(nèi)，須遵守企業(yè)規(guī)章制度，若有違反導(dǎo)致設(shè)備事故、企業(yè)財

產(chǎn)損失，企業(yè)將責(zé)令當(dāng)事人賠償。觸犯國家法律等情節(jié)嚴(yán)重者，即解除勞動協(xié)議關(guān)系。

試用人員在試用期內(nèi)，若違反工作規(guī)程導(dǎo)致人身傷害，由其本人負(fù)責(zé)。

3、試用期內(nèi)，員工亮出離職須提前三口告知企業(yè)。

第六十六條培訓(xùn)

企業(yè)應(yīng)為員工進(jìn)行必要H勺專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。如企業(yè)為員工進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，企業(yè)可

與員工簽訂協(xié)議，約定服務(wù)期限。如員工違反服務(wù)期約定，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定向企業(yè)支付違

約金。

第六十七條轉(zhuǎn)正

1、試用期滿，經(jīng)考核合格者后，予以正式聘任。

2、試用期間業(yè)績突出者可提前轉(zhuǎn)正，有特殊奉獻(xiàn)者，予以嘉獎。

3、假如在試用期內(nèi)缺勤5個工作日(含5個工作日)以上的，該員工的轉(zhuǎn)正時間

將順延，甚至解除勞動協(xié)議關(guān)系。

第六十八條員工檔案

員工檔案自員工入職之日起開始建立，由企業(yè)人事部門進(jìn)行管理。

第六十九條個人資料更改

員工需就下列事項或身份H勺變化告知人事部門：

(1)住址和號碼(緊急聯(lián)絡(luò)人)；

(2)工作職責(zé)；

(3)工作職位；

(4)身份證號碼。

第七十條職務(wù)任免

1、企業(yè)高層(總監(jiān)以上，含總監(jiān)級別)職務(wù)的委派以文獻(xiàn)任命的形式確定。

2、職務(wù)的任免由各部門負(fù)責(zé)人提出提議，呈上級主管審批任免。

3、職務(wù)任免經(jīng)核定后由企業(yè)主管部門填發(fā)出《人事任(免)告知》。

4、職務(wù)委派經(jīng)核定后如有薪酬調(diào)整，其數(shù)額由部門負(fù)責(zé)人會同人力資源部門統(tǒng)

一核定，報上級主管審批。

5、干部層級的委派根據(jù)企業(yè)人事權(quán)限表范圍核準(zhǔn)與公布。

6、我司任職文獻(xiàn)不是對原勞動協(xié)議約定崗位、職務(wù)時變更，企業(yè)仍可根據(jù)員工

口勺體現(xiàn)等免除其因任職文獻(xiàn)中的崗位、職務(wù)。

第七十一條職務(wù)（崗位）異動

1、企業(yè)有權(quán)基于業(yè)務(wù)、管理上的需要，綜合員工個性、學(xué)識和能力，隨時調(diào)整員

工日勺任職部門、擔(dān)任職務(wù)或服務(wù)地點，被調(diào)整的員工應(yīng)當(dāng)支持和配合企業(yè)的需要。

2、企業(yè)有權(quán)對員工組織任職能力考試，或進(jìn)行盡職狀況調(diào)查，或開展績效考核，

擇其落后者，進(jìn)行合理H勺降職、降級、降薪、罷職、換崗處理。

3、員工嚴(yán)重違反或常常違反企業(yè)規(guī)章制度，企業(yè)有權(quán)對其進(jìn)行降職、降級、降薪、

罷職、換崗處理。

4、對于工作態(tài)度良好、工作績效突出的員工，企業(yè)可以提高其職務(wù)、晉升其級別

與薪資待遇。

5、當(dāng)員工職務(wù)、崗位異動（或在崗工作滿一年以上提出調(diào)崗意愿得到同意）時，應(yīng)

積極做好交接工作，盡快到新部門、新崗位報到履職，

6、新任者未到職前，調(diào)任員工所遺職務(wù)、職責(zé)可由其原直屬上級臨時代理。

第七十二條離職手續(xù)嚴(yán)格按（（勞動法》、《勞動協(xié)議書》及

人力資源部門有關(guān)管理制度執(zhí)行。

第七十三條員工離職事宜按如下規(guī)定執(zhí)行

1、員工在試用期內(nèi)可以單方面解除勞動協(xié)議且不需闡明理由，但需提前三日告知

企業(yè)。如未提前三日告知即行離職，按曠工扣發(fā)對應(yīng)工資。

2、員工在試用期滿后根據(jù)自己的意愿離職，應(yīng)提前三十天向企業(yè)主管部門遞交辭

職申請，寫明辭職理由及申請離職日期，經(jīng)企業(yè)審查同意后由企業(yè)主管部門辦理離職手

續(xù)，對未提前告知者，扣除日工資以賠償企業(yè)因缺人帶來的損失。員工在獲準(zhǔn)離職之前,

必須繼續(xù)履行其自身職責(zé)，不得私自缺勤，否則，由比產(chǎn)生的不良后果由其本人承擔(dān)。

3、員工在試用期間被證明不符合錄取條件"勺，企業(yè)可以單方面隨時解除其聘任協(xié)

議并闡明理由。

4、員工有下列情形之一H勺，企業(yè)有權(quán)單方面解除勞動協(xié)議，但應(yīng)提前三十日以書

面形式告知員工本人或者采用對應(yīng)的替代程序：

(1)員工不能勝任工作，通過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的I；

(2)其他合用情形。

(3)嚴(yán)重違反企業(yè)的規(guī)章制度；

(4)玩忽職守、營私舞弊(包括但不限于：運(yùn)用職務(wù)侵占企業(yè)資產(chǎn)、挪用企業(yè)資金、夸

張或虛報業(yè)務(wù)費(fèi)用等情形)，給企業(yè)導(dǎo)致?lián)p失到達(dá)刑法追訴原則或雖未導(dǎo)致前述經(jīng)濟(jì)損失但

對企業(yè)形象、商譽(yù)構(gòu)成較大的負(fù)面影響；

(5)同步與其他用人單位存在或建立勞動關(guān)系，對完畢企業(yè)日勺工作任務(wù)導(dǎo)致嚴(yán)重影響，

或者經(jīng)企業(yè)提出，拒不改正日勺；

(6)提供應(yīng)企業(yè)的個人資料、證件(包括但不限于：身份證、學(xué)歷證書、職稱證書、職

業(yè)技術(shù)資格證書)，有一項或以上是偽造、虛假日勺；

(7)違反約定的保密責(zé)任與義務(wù)；

(8)違反約定的競業(yè)限制責(zé)任與義務(wù)；

(9)被刑事拘留、逮捕或被公安機(jī)關(guān)處以治安懲罰影響正常工作；

(10)經(jīng)醫(yī)院鑒定患有精神病或傳染病，對員工人身安全及健康構(gòu)成威脅者；

(11)參與黑社會組織或其活動；

(12)私自向客戶索取回扣、簡介費(fèi)等：

(13)法律、法規(guī)規(guī)定的企業(yè)有權(quán)解約H勺其他情形。

5、員工離職前應(yīng)向企業(yè)主管部門交回企業(yè)發(fā)給其辦公使用

的所有物品，包括電施、卡、業(yè)務(wù)書籍、資料、文具、名

片及其他企業(yè)物品。

6、員工離職，無論由于辭職還是解雇，都應(yīng)到企業(yè)人力資

源部門辦理離職手續(xù)，然后才能辦理工資結(jié)算等手續(xù)。

第七十四條勞動協(xié)議

1、勞動協(xié)議是勞動者與用人單位確定勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)時協(xié)議，凡

在企業(yè)工作的員工都必須按法律規(guī)定與企業(yè)簽訂勞動協(xié)議。

2、協(xié)議期滿員工可與企業(yè)協(xié)商續(xù)簽勞動協(xié)議。

3、勞動協(xié)議一式兩吩，雙方各執(zhí)一份。

第七十五條薪資待遇

1、企業(yè)員工薪資每月支付一次，發(fā)薪日期為每月8日至10日(節(jié)假口順延)發(fā)上月

的工資。

2、薪資設(shè)計以公平公正、競爭、鼓勵、經(jīng)濟(jì)、合法為原則。

3、薪資構(gòu)成：我司員工薪資重要包括基本工資、獎金、和補(bǔ)助：參照企業(yè)薪酬制

度并按各崗位的薪資構(gòu)造原則執(zhí)行。

第七十六條績效考核

為持續(xù)提高員工的工作能力、工作質(zhì)量和效率，企業(yè)制定考核體系，同步以客觀性、

公平性、公開性的原則對全體員工進(jìn)行考核。

（一）考核分為試用考核、平時考核及年終考核三種。

1、試用考核

員工試用期間結(jié)束由試用部門主管負(fù)責(zé)考核（含《試用期工作匯報》）,期滿考核合

格者（含筆試、口試、操作、業(yè)務(wù)成績、能力等），方可正式錄取。

2、平時考核

企業(yè)職工每一種月考核一次，由各部門根據(jù)企業(yè)的考核制度、原則進(jìn)行。

3、年度考核

（1）全員于每年12月底進(jìn)行年度考核；

（2）年度考核根據(jù)平時考核記錄，人力資源部門負(fù)責(zé)記錄。

（3）年度考核自1月1日起至12月31日止。

（二）績效考核的內(nèi)容

1、重要任務(wù)：本月（季、六個月、整年）度內(nèi)完畢的重要工作，由任務(wù)布置者進(jìn)行

考核；

2、職位考核：職位闡明中描述的工作內(nèi)容，由直接上級進(jìn)行考核;

3、工作態(tài)度、行為與能力：指本職工作內(nèi)H勺協(xié)作精神、積極態(tài)度、舉止行為、能

力等。由部門內(nèi)部同事、被服務(wù)者進(jìn)行考核或直接上級進(jìn)行合議考核。

（三）考績原則：

1、優(yōu)秀：全面完畢工作，成績在大多數(shù)方面超過原則。

2、勝任：工作完畢合乎規(guī)定，到達(dá)原則。

3、需改善：尚有未達(dá)原則方面，但經(jīng)努力可以改善。

4、不合格：工作差，通過提醒教導(dǎo)也未改善。

（四）考核成果由各部門與人事部門保留，作為獎勵、確定薪酬、培養(yǎng)晉升及末位

淘汰的重要根據(jù)。

（五）辦理考核人員應(yīng)嚴(yán)守秘密，不得營私舞弊或遺漏。

第五章保密管理

第七十七條基于業(yè)務(wù)保密事由，非經(jīng)企業(yè)授權(quán)部門或主管人員同意，員工不得以

任何形式使用企業(yè)H勺任何設(shè)備、文獻(xiàn)、技術(shù)資料、電子信息等保密文獻(xiàn)或資料、物品脫

離企、也之控制。

第七十八條員工無論任何原因，在工作期間或調(diào)離本崗位以及離職后，均不得將

企業(yè)的產(chǎn)品技術(shù)（課程設(shè)計）、培訓(xùn)資料、客戶檔案、企業(yè)運(yùn)作措施、企業(yè)機(jī)密等一切有

關(guān)資料外泄或提供應(yīng)競爭對手（即同行業(yè)或者類似行業(yè)）o

第七十九條企業(yè)商業(yè)秘密的經(jīng)營信息H勺范圍包括：客戶名單、營銷計劃、采購資

料、定價政策、財務(wù)資料、產(chǎn)品技術(shù)（課程設(shè)計）、進(jìn)貨渠道、產(chǎn)銷方略、招投標(biāo)H勺標(biāo)底

及標(biāo)書內(nèi)容、項目構(gòu)成人員構(gòu)成、費(fèi)用預(yù)算、利潤狀況及財務(wù)資料等。

第八十條特殊崗位需與企業(yè)簽訂保密和競業(yè)嚴(yán)禁協(xié)議。

第六章平常管理規(guī)范

第八十一條車輛管理

（一）車輛及司機(jī)由企業(yè)主管部門管理及專人統(tǒng)一調(diào)度。

（二）司機(jī)需完全遵照企業(yè)制定時車輛安排表駕駛對應(yīng)車輛，不得私自調(diào)換車輛駕

駛。

（三）司機(jī)每天出車前需認(rèn)真填寫《汽車管理表》中的各項數(shù)據(jù)。

（四）派車優(yōu)先考慮原則：事情先重后輕、先急后緩和路途先近后遠(yuǎn)。

（五）司機(jī)行車時嚴(yán)禁在車內(nèi)吸煙和高速公路上拔打。

（六）司機(jī)應(yīng)重視形象；著職業(yè)工作裝，整潔清潔；注意語言文明，嚴(yán)禁說粗話。

（七）汽車保養(yǎng)應(yīng)提前一天向企業(yè)主管部門或負(fù)責(zé)人提出申請并于保養(yǎng)后作登記。

（八）如因違章觸犯交通懲罰條例，所懲罰H勺罰金由司機(jī)本人承擔(dān)。因特殊狀況發(fā)

生違章的司機(jī)需寫一份書面匯報論述違章原因及過程交給企業(yè)主管部門審批，企業(yè)主管

部門或負(fù)責(zé)人同意后財務(wù)部門才能予以報銷。

（九）無論因私還是因公，員工均不得私下向司機(jī)借車使用。特殊狀況需借用企業(yè)

車輛，需向企業(yè)主管部門提出書面申請。

（十）司機(jī)應(yīng)愛惜車輛，保持車箱整潔。員工乘車亦應(yīng)愛惜車箱衛(wèi)生。

（十一）司機(jī)須嚴(yán)格遵守交通規(guī)則，小心駕駛，保證安全。

（十二）司機(jī)因違反交通規(guī)則而導(dǎo)致H勺后果由司機(jī)本人負(fù)責(zé)。

第八十二條安全及衛(wèi)生

（一）員工必須遵守下列安全注意事項

1、下班前關(guān)閉本人使用日勺電器、照明設(shè)備電源。

2、不在工作區(qū)域內(nèi)吸煙。

3、隨時檢查電器安全狀況，發(fā)現(xiàn)問題及時匯報。

4、不攜帶易燃易爆物品以及其他非工作需要的危險品進(jìn)入企業(yè)。

（-）員工必須愛惜個人及企業(yè)衛(wèi)生，維護(hù)企業(yè)辦公環(huán)境時整潔。

第八十三條勤儉節(jié)省

（一）辦公用品

1、打草稿、記錄、計算等非正式行文應(yīng)當(dāng)盡量半省紙張

2、盡量使用可二次運(yùn)用的紙張。

3、領(lǐng)用的辦公用品，應(yīng)做到物盡其用，不隨意丟棄。

4、空調(diào)溫度應(yīng)調(diào)至合適溫度，節(jié)省能源。

5、撥打和接聽注意效率，盡量簡潔清晰，長話短說

6、不使用企業(yè)撥打與業(yè)務(wù)無關(guān)的<.

（二）業(yè)務(wù)費(fèi)用

1、業(yè)務(wù)招待費(fèi)應(yīng)當(dāng)在合適預(yù)算范圍內(nèi)使用。招待客戶需提前向直接負(fù)責(zé)人申請,

同意后所發(fā)生的費(fèi)用才能正常報銷。

2、嚴(yán)禁報銷業(yè)務(wù)費(fèi)時夸張或虛報。

3、各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)合理使用和控制業(yè)務(wù)費(fèi)用。

第八十四條設(shè)備管理

（一）企業(yè)的J計算機(jī)、打印機(jī)、復(fù)印機(jī)、空調(diào)等設(shè)備由專人管理。

（二）企業(yè)員工應(yīng)遵守如下使用電腦規(guī)則

1、電腦只能存儲與使用者本職工作有關(guān)H勺業(yè)務(wù)資料，這些資料所有屬于企業(yè)的商

業(yè)資料，等同于企業(yè)資產(chǎn)，故使用者應(yīng)管理好電腦內(nèi)II勺所有資料，未經(jīng)容許，不得私自

將資料向直接負(fù)責(zé)人以外的第三人公開，更不得以任何目的對外泄露電腦內(nèi)日勺任何商業(yè)

信息。違反者企業(yè)將以違反保密義務(wù)和私自泄露商業(yè)秘密處理，并追究有關(guān)法律責(zé)任。

2、為保護(hù)電腦資料，電腦應(yīng)設(shè)置開機(jī)密碼。

3、未經(jīng)企業(yè)同意，不得私自變化電腦原有IP參數(shù)、計算機(jī)名、電郵密碼等。

4、企業(yè)在辦公電腦中安裝網(wǎng)絡(luò)防病毒軟件，其匕為企業(yè)局域網(wǎng)之安全防護(hù)措施之

一，不得隨意刪除。

5、嚴(yán)禁運(yùn)用電腦進(jìn)行與工作無關(guān)的活動。嚴(yán)禁瀏覽、下載、收藏國家法律嚴(yán)禁的

網(wǎng)站及有關(guān)網(wǎng)絡(luò)信息。如導(dǎo)致企業(yè)網(wǎng)絡(luò)故障而導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失，企業(yè)將根據(jù)損失程度向使

用者作對應(yīng)經(jīng)濟(jì)和人事史分，嚴(yán)重者將追究法律貨任，

6、員工離職（無論辭職或解雇），離職前需將電腦內(nèi)存儲的I所有資料向直接負(fù)責(zé)人

移交，保護(hù)數(shù)據(jù)的完整性。保證不私自刪除、改動任何業(yè)務(wù)資料。若有轉(zhuǎn)移、刪除任何

資料，則視為盜竊企業(yè)財物，情節(jié)嚴(yán)重者企業(yè)除按規(guī)定執(zhí)行處分以外，將向公安機(jī)關(guān)報

案。

（三）員工使用復(fù)印機(jī)、打印機(jī)、掃描儀、數(shù)碼相機(jī)、投影儀、