2024年度建筑行業(yè)用工承包協(xié)議模板版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年度建筑行業(yè)用工承包協(xié)議模板版B版本合同目錄一覽第一條：合同主體及定義第二條：合同范圍與任務(wù)2.1承包內(nèi)容2.2工程地點2.3工程期限第三條：用工人數(shù)及崗位3.1人數(shù)要求3.2崗位分配第四條：勞動條件4.1工作時間4.2勞動保護4.3福利待遇第五條：工資待遇5.1工資標準5.2工資發(fā)放5.3加班工資第六條：管理與指揮6.1乙方負責對員工的管理與指揮6.2甲方負責提供必要的生產(chǎn)資料和施工條件第七條：違約責任7.1甲方違約7.2乙方違約第八條：爭議解決8.1協(xié)商解決8.2調(diào)解解決8.3法律途徑第九條：合同的變更與解除9.1變更條件9.2解除條件第十條：合同的終止10.1終止條件10.2終止后的處理第十一條：保密條款11.1保密內(nèi)容11.2泄露后果第十二條：法律適用與爭議解決12.1適用法律12.2爭議解決方式第十三條：其他約定13.1雙方的其他約定第十四條：合同的生效、修改與解除14.1生效條件14.2修改條件14.3解除條件第一部分：合同如下：第一條：合同主體及定義第二條：合同范圍與任務(wù)2.1承包內(nèi)容是指乙方根據(jù)甲方要求，為甲方提供的建筑行業(yè)用工服務(wù)，具體工作內(nèi)容、數(shù)量和質(zhì)量要求見附件一。2.2工程地點是指甲方指定的施工地點，具體位置見合同封面。2.3工程期限是指合同約定的工程開始日期至工程結(jié)束日期，具體日期見合同封面。第三條：用工人數(shù)及崗位3.1人數(shù)要求是指乙方根據(jù)甲方要求，應(yīng)當提供的員工人數(shù)，具體人數(shù)和崗位見附件二。3.2崗位分配是指乙方根據(jù)甲方要求和員工技能、經(jīng)驗等因素，將員工分配到相應(yīng)的崗位上，具體崗位見附件二。第四條：勞動條件4.1工作時間是指員工按照乙方的安排工作的時間，具體工作時間見附件三。4.2勞動保護是指乙方應(yīng)當為員工提供符合國家標準的勞動保護設(shè)施和用品，確保員工的人身安全和健康。4.3福利待遇是指乙方應(yīng)當依法為員工繳納社會保險費，并按照合同約定支付員工工資、加班費等。第五條：工資待遇5.1工資標準是指員工工資的計算標準，具體工資標準和計算方式見附件四。5.2工資發(fā)放是指乙方應(yīng)當按照合同約定的時間、方式和地點支付員工工資，具體支付方式見附件四。5.3加班工資是指員工加班工作應(yīng)當按照國家規(guī)定和合同約定支付的工資，具體支付標準見附件四。第六條：管理與指揮6.1乙方負責對員工的管理與指揮，確保員工按照甲方的要求完成工作。6.2甲方負責提供必要的生產(chǎn)資料和施工條件，確保乙方的正常施工。第七條：違約責任7.1甲方違約是指甲方未按照合同約定履行義務(wù)的行為，包括但不限于未按時支付工資、加班費等。7.2乙方違約是指乙方未按照合同約定履行義務(wù)的行為，包括但不限于未按時提供員工、未保證員工質(zhì)量等。合同繼續(xù)第八條：爭議解決8.1協(xié)商解決是指當合同各方在履行合同過程中發(fā)生爭議時，應(yīng)通過友好協(xié)商的方式解決。8.2調(diào)解解決是指當協(xié)商不成時，可以邀請第三方進行調(diào)解，調(diào)解不成的，任何一方均有權(quán)向合同約定的仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。8.3法律途徑是指當合同各方在履行合同過程中發(fā)生爭議時，任何一方均有權(quán)依法通過仲裁或訴訟等途徑解決爭議。第九條：合同的變更與解除9.1變更條件是指合同在履行過程中，因不可抗力或雙方協(xié)商一致，可以對合同的內(nèi)容進行變更。9.2解除條件是指當合同各方在履行合同過程中發(fā)生不可抗力或其他法定解除事由時，可以解除合同。第十條：合同的終止10.1終止條件是指合同在履行期限屆滿或者合同各方協(xié)商一致時，合同可以終止。10.2終止后的處理是指合同終止后，各方應(yīng)當依法辦理相關(guān)手續(xù)，并按照合同約定處理未了事項。第十一條：保密條款11.1保密內(nèi)容是指合同各方在履行合同過程中獲得的對對方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等信息的保密義務(wù)。11.2泄露后果是指如果合同各方違反保密義務(wù)，導致對方信息泄露，應(yīng)當承擔相應(yīng)的法律責任。第十二條：法律適用與爭議解決12.1適用法律是指本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。12.2爭議解決方式是指合同各方在發(fā)生爭議時，可以選擇協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等途徑解決。第十三條：其他約定13.1雙方的其他約定是指除本合同外，雙方還就其他事項達成的一致意見。第十四條：合同的生效、修改與解除14.1生效條件是指本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。14.2修改條件是指合同在履行過程中，如需修改，必須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出修改。14.3解除條件是指合同在履行過程中，如發(fā)生不可抗力或其他法定解除事由，一方或雙方可以解除合同。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：工程詳細說明詳細描述工程的項目名稱、工程量、工程質(zhì)量要求、工程進度要求等信息。附件二：員工崗位分配表列出乙方應(yīng)提供的員工人數(shù)、崗位名稱、崗位職責等詳細信息。附件三：工作時間表詳細列出員工的工作時間，包括正常工作時間、加班時間等。附件四：工資和加班費計算標準詳細說明工資的計算標準，包括基本工資、加班費計算方法等。說明二：違約行為及責任認定：1.甲方未按時支付工資、加班費等。2.乙方未按時提供約定數(shù)量的員工。3.乙方提供的員工不符合甲方要求的質(zhì)量標準。違約責任認定標準：1.甲方違約：甲方應(yīng)按照合同約定及時支付工資、加班費等，如未按時支付，應(yīng)支付遲延支付金額的1%作為遲延支付違約金。2.乙方違約：乙方應(yīng)按照合同約定提供符合質(zhì)量標準的員工，如未提供或提供的員工不符合質(zhì)量要求，乙方應(yīng)負責重新提供或退還已支付的相應(yīng)費用。示例說明：如果甲方未按時支付工資，乙方可以要求甲方支付遲延支付金額的1%作為違約金。如果乙方提供的員工不符合甲方要求的質(zhì)量標準，甲方可以要求乙方重新提供或退還已支付的相應(yīng)費用。說明三：法律名詞及解釋：1.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、社會事件等。2.法定解除事由：指根據(jù)法律規(guī)定，合同一方或雙方可以解除合同的情況，如對方嚴重違約、合同目的不能實現(xiàn)等。3.遲延支付違約金：指一方未按合同約定時間支付款項，應(yīng)支付給對方的一定金