2024年事業(yè)單位短期與長(zhǎng)期聘用合同比較3篇

20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年事業(yè)單位短期與長(zhǎng)期聘用合同比較本合同目錄一覽1.1聘用合同概述1.1.1短期聘用合同定義1.1.2長(zhǎng)期聘用合同定義1.2聘用合同的適用范圍1.2.1短期聘用合同適用范圍1.2.2長(zhǎng)期聘用合同適用范圍1.3聘用合同的期限1.3.1短期聘用合同期限1.3.2長(zhǎng)期聘用合同期限1.4聘用合同的簽訂程序1.4.1短期聘用合同簽訂程序1.4.2長(zhǎng)期聘用合同簽訂程序1.5聘用合同的解除條件1.5.1短期聘用合同解除條件1.5.2長(zhǎng)期聘用合同解除條件1.6聘用合同的終止條件1.6.1短期聘用合同終止條件1.6.2長(zhǎng)期聘用合同終止條件1.7聘用合同的薪酬待遇1.7.1短期聘用合同薪酬待遇1.7.2長(zhǎng)期聘用合同薪酬待遇1.8聘用合同的福利保障1.8.1短期聘用合同福利保障1.8.2長(zhǎng)期聘用合同福利保障1.9聘用合同的績(jī)效考核1.9.1短期聘用合同績(jī)效考核1.9.2長(zhǎng)期聘用合同績(jī)效考核1.10聘用合同的法律責(zé)任1.10.1短期聘用合同法律責(zé)任1.10.2長(zhǎng)期聘用合同法律責(zé)任1.11聘用合同的爭(zhēng)議解決1.11.1短期聘用合同爭(zhēng)議解決1.11.2長(zhǎng)期聘用合同爭(zhēng)議解決1.12聘用合同的附則1.12.1短期聘用合同附則1.12.2長(zhǎng)期聘用合同附則1.13合同的生效日期1.13.1短期聘用合同生效日期1.13.2長(zhǎng)期聘用合同生效日期1.14合同的簽署與備案1.14.1短期聘用合同簽署與備案1.14.2長(zhǎng)期聘用合同簽署與備案第一部分：合同如下：第一條合同定義第二條合同適用范圍2.1短期聘用合同適用于用人單位根據(jù)工作需要，與勞動(dòng)者簽訂的短期工作關(guān)系。2.2長(zhǎng)期聘用合同適用于用人單位與勞動(dòng)者建立穩(wěn)定的工作關(guān)系，保障勞動(dòng)者的長(zhǎng)期就業(yè)。第三條合同期限3.1短期聘用合同期限最長(zhǎng)不超過(guò)一年，自合同簽訂之日起計(jì)算。3.2長(zhǎng)期聘用合同期限自合同簽訂之日起，根據(jù)雙方協(xié)商確定，但不得少于一年。第四條簽訂程序4.1短期聘用合同簽訂程序：4.1.1用人單位提出聘用意向；4.1.2雙方協(xié)商確定聘用條件；4.1.3簽訂書(shū)面聘用合同。4.2長(zhǎng)期聘用合同簽訂程序：4.2.1用人單位提出聘用意向；4.2.2雙方協(xié)商確定聘用條件；4.2.3簽訂書(shū)面聘用合同；4.2.4合同簽訂后，用人單位將合同報(bào)有關(guān)部門(mén)備案。第五條解除條件5.1短期聘用合同解除條件：5.1.1勞動(dòng)者提出解除合同；5.1.2用人單位提出解除合同，但需提前通知?jiǎng)趧?dòng)者。5.2長(zhǎng)期聘用合同解除條件：5.2.1勞動(dòng)者提出解除合同；5.2.2用人單位提出解除合同，但需提前通知?jiǎng)趧?dòng)者，并按照合同約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第六條終止條件6.1短期聘用合同終止條件：6.1.1合同期限屆滿(mǎn)；6.1.2雙方協(xié)商一致解除合同。6.2長(zhǎng)期聘用合同終止條件：6.2.1合同期限屆滿(mǎn)；6.2.2雙方協(xié)商一致解除合同；6.2.3勞動(dòng)者退休、死亡或喪失勞動(dòng)能力；6.2.4用人單位依法進(jìn)行破產(chǎn)、解散或被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照等。第七條薪酬待遇7.1短期聘用合同薪酬待遇：7.1.1薪酬標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)雙方協(xié)商確定，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；7.1.2薪酬支付方式為按月支付。7.2長(zhǎng)期聘用合同薪酬待遇：7.2.1薪酬標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)雙方協(xié)商確定，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；7.2.2薪酬支付方式為按月支付；7.2.3用人單位應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。第八條福利保障8.1短期聘用合同福利保障：8.1.1用人單位根據(jù)實(shí)際情況提供必要的勞動(dòng)保護(hù)；8.1.2用人單位按照國(guó)家規(guī)定為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；8.1.3用人單位可根據(jù)實(shí)際情況提供帶薪年休假。8.2長(zhǎng)期聘用合同福利保障：8.2.1用人單位根據(jù)實(shí)際情況提供必要的勞動(dòng)保護(hù)；8.2.2用人單位按照國(guó)家規(guī)定為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；8.2.3用人單位可根據(jù)實(shí)際情況提供帶薪年休假、住房補(bǔ)貼、醫(yī)療保健等福利。第九條績(jī)效考核9.1短期聘用合同績(jī)效考核：9.1.1用人單位應(yīng)制定合理的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)；9.1.2用人單位應(yīng)定期對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行績(jī)效考核；9.1.3績(jī)效考核結(jié)果作為薪酬調(diào)整和合同續(xù)簽的依據(jù)。9.2長(zhǎng)期聘用合同績(jī)效考核：9.2.1用人單位應(yīng)制定合理的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)；9.2.2用人單位應(yīng)定期對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行績(jī)效考核；9.2.3績(jī)效考核結(jié)果作為薪酬調(diào)整、職位晉升和合同續(xù)簽的依據(jù)。第十條法律責(zé)任10.1短期聘用合同法律責(zé)任：10.1.1勞動(dòng)者違反合同約定，用人單位有權(quán)解除合同；10.1.2用人單位違反合同約定，勞動(dòng)者有權(quán)要求賠償。10.2長(zhǎng)期聘用合同法律責(zé)任：10.2.1勞動(dòng)者違反合同約定，用人單位有權(quán)解除合同；10.2.2用人單位違反合同約定，勞動(dòng)者有權(quán)要求賠償；10.2.3用人單位未按照合同約定支付薪酬或福利，勞動(dòng)者有權(quán)要求支付。第十一條規(guī)定11.1合同的爭(zhēng)議解決：11.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同爭(zhēng)議；11.1.2協(xié)商不成的，任何一方可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十二部分：合同的附則12.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。12.3本合同未盡事宜，按國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第十三條規(guī)定13.1合同的生效日期：13.1.1短期聘用合同生效日期為合同簽訂之日起；13.1.2長(zhǎng)期聘用合同生效日期為合同簽訂之日起。第十四條規(guī)定14.1合同的簽署與備案：14.1.1短期聘用合同簽署后，用人單位應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)將合同報(bào)送當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障部門(mén)備案；14.1.2長(zhǎng)期聘用合同簽署后，用人單位應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)將合同報(bào)送當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障部門(mén)備案。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1第三方：在本合同中，第三方是指除甲方和乙方之外的任何個(gè)人或機(jī)構(gòu)，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、咨詢(xún)服務(wù)機(jī)構(gòu)、法律服務(wù)機(jī)構(gòu)等，其介入旨在協(xié)助甲方或乙方履行合同義務(wù)，或提供相關(guān)服務(wù)。第二條第三方介入的條件2.1第三方介入需經(jīng)甲方和乙方書(shū)面同意，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議或服務(wù)合同。2.2第三方介入的目的是為了提高合同履行的效率、保障合同雙方的權(quán)益或完成特定的工作任務(wù)。第三條第三方責(zé)任限額3.1第三方在履行其職責(zé)過(guò)程中，因自身原因?qū)е录追交蛞曳綋p失的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.2第三方責(zé)任限額根據(jù)合作協(xié)議或服務(wù)合同約定，或由甲乙雙方協(xié)商確定。第四條第三方權(quán)利與義務(wù)4.1第三方享有根據(jù)合作協(xié)議或服務(wù)合同約定獲得報(bào)酬的權(quán)利。4.2第三方有義務(wù)按照甲方或乙方的委托，遵守相關(guān)法律法規(guī)，誠(chéng)實(shí)守信，履行合同義務(wù)。第五條第三方與其他各方的劃分5.1第三方與甲方、乙方之間的關(guān)系由合作協(xié)議或服務(wù)合同約定。5.2第三方與甲方、乙方在合同履行過(guò)程中的權(quán)利義務(wù)劃分如下：5.2.1第三方對(duì)甲方或乙方提供的服務(wù)或協(xié)助，甲方或乙方有權(quán)要求第三方按照約定完成；5.2.2第三方因自身原因?qū)е录追交蛞曳綋p失的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；5.2.3甲方或乙方應(yīng)按照合作協(xié)議或服務(wù)合同約定支付第三方報(bào)酬。第六條第三方介入的流程6.1甲方或乙方提出第三方介入的需求，并與第三方協(xié)商確定合作事宜。6.2雙方簽訂合作協(xié)議或服務(wù)合同，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。6.3第三方根據(jù)合作協(xié)議或服務(wù)合同的規(guī)定，開(kāi)始履行其職責(zé)。6.4甲方或乙方對(duì)第三方的服務(wù)或協(xié)助進(jìn)行監(jiān)督，確保合同履行。第七條第三方介入的監(jiān)督與管理7.1甲方或乙方對(duì)第三方的服務(wù)或協(xié)助進(jìn)行監(jiān)督，確保其符合合同約定。7.2甲方或乙方有權(quán)要求第三方提供必要的工作報(bào)告或進(jìn)度更新。7.3第三方應(yīng)按照甲方或乙方的監(jiān)督要求，及時(shí)調(diào)整工作計(jì)劃，確保合同目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。第八條第三方介入的終止8.1第三方介入的合同到期或完成約定的服務(wù)內(nèi)容后，合同自然終止。8.2如有特殊情況，甲乙雙方可協(xié)商一致，提前終止第三方介入的合同。8.3合同終止后，第三方應(yīng)按照約定退還甲方或乙方預(yù)付的款項(xiàng)，并辦理相關(guān)手續(xù)。第九條第三方介入的法律責(zé)任9.1第三方在介入過(guò)程中，如違反法律法規(guī)或合作協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。9.2甲方或乙方因第三方介入導(dǎo)致?lián)p失的，有權(quán)要求第三方賠償。第十條第三方介入的保密義務(wù)10.1第三方在介入過(guò)程中，對(duì)甲方或乙方提供的任何商業(yè)秘密或敏感信息負(fù)有保密義務(wù)。10.2第三方不得泄露或使用甲方或乙方的商業(yè)秘密或敏感信息，除非得到甲方或乙方的書(shū)面同意。第十一條第三方介入的爭(zhēng)議解決11.1第三方介入過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，由甲乙雙方與第三方協(xié)商解決。11.2協(xié)商不成的，任何一方可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十二條第三方介入的合同附件12.1本合同附件包括第三方介入的相關(guān)合作協(xié)議或服務(wù)合同。12.2附件與本合同具有同等法律效力。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.協(xié)議或服務(wù)合同：詳細(xì)記載第三方介入的條款，包括但不限于服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、期限、保密條款、爭(zhēng)議解決方式等。2.聘用合同：包括短期聘用合同和長(zhǎng)期聘用合同，詳細(xì)規(guī)定甲乙雙方的權(quán)益和義務(wù)。3.薪酬支付憑證：證明甲方按照合同約定支付乙方薪酬的憑證。4.社會(huì)保險(xiǎn)繳納憑證：證明甲方按照國(guó)家規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)的憑證。5.績(jī)效考核結(jié)果：記錄乙方績(jī)效考核的成果，作為薪酬調(diào)整和職位晉升的依據(jù)。6.福利保障實(shí)施記錄：記錄甲方為乙方提供福利保障的具體措施和實(shí)施情況。7.第三方介入報(bào)告：第三方在介入過(guò)程中提交的工作報(bào)告，包括工作進(jìn)度、成果、存在問(wèn)題及改進(jìn)措施等。8.爭(zhēng)議解決協(xié)議：記載甲乙雙方就合同爭(zhēng)議達(dá)成的解決協(xié)議。9.保密協(xié)議：甲乙雙方及第三方簽訂的保密協(xié)議，約定保密內(nèi)容和期限。10.合同變更協(xié)議：甲乙雙方就合同內(nèi)容進(jìn)行變更的書(shū)面協(xié)議。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1甲方未按時(shí)支付乙方薪酬；1.2乙方未按照合同約定履行工作職責(zé)；1.3第三方未按照合作協(xié)議或服務(wù)合同履行職責(zé)；1.4任何一方泄露商業(yè)秘密或敏感信息；1.5任何一方未按照合同約定履行保密義務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1甲方未按時(shí)支付乙方薪酬，乙方有權(quán)要求甲方支付逾期支付的薪酬，并按照約定的違約金比例支付違約金。2.2乙方未按照合同約定履行工作職責(zé)，甲方有權(quán)要求乙方改正，并承擔(dān)因乙方違約造成的損失。2.3第三方未按照合作協(xié)議或服務(wù)合同履行職責(zé)，甲方或乙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失和支付違約金。2.4任何一方泄露商業(yè)秘密或敏感信息，泄露方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失和支付違約金。2.5任何一方未按照合同約定履行保密義務(wù)，泄露方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失和支付違約金。3.違約示例說(shuō)明：3.1甲方未按時(shí)支付乙方薪酬，乙方有權(quán)要求甲方支付逾期支付的薪酬，并按照約定的違約金比例支付違約金，如每日萬(wàn)分之五。3.2乙方未按照合同約定履行工作職責(zé)，導(dǎo)致甲方損失，乙方應(yīng)賠償甲方因違約造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。3.3第三方未按照合作協(xié)議履行職責(zé)，導(dǎo)致甲方或乙方損失，第三方應(yīng)賠償甲方或乙方因違約造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。3.4任何一方泄露商業(yè)秘密，泄露方應(yīng)賠償因泄露造成的經(jīng)濟(jì)損失，并支付約定的違約金。3.5任何一方未按照合同約定履行保密義務(wù)，泄露方應(yīng)賠償因泄露造成的經(jīng)濟(jì)損失，并支付約定的違約金。全文完。2024年事業(yè)單位短期與長(zhǎng)期聘用合同比較1本合同目錄一覽1.合同定義與適用范圍1.1定義1.2適用范圍2.合同簽訂雙方2.1聘用單位信息2.2聘用人員信息3.聘用類(lèi)型3.1短期聘用合同3.2長(zhǎng)期聘用合同4.聘用期限4.1短期聘用合同期限4.2長(zhǎng)期聘用合同期限5.工作內(nèi)容與崗位要求5.1工作內(nèi)容5.2崗位要求6.工作時(shí)間與地點(diǎn)6.1工作時(shí)間6.2工作地點(diǎn)7.薪酬待遇7.1薪酬結(jié)構(gòu)7.2薪酬支付方式8.社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇8.1社會(huì)保險(xiǎn)8.2福利待遇9.培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會(huì)9.1培訓(xùn)計(jì)劃9.2發(fā)展機(jī)會(huì)10.違約責(zé)任10.1短期聘用合同違約責(zé)任10.2長(zhǎng)期聘用合同違約責(zé)任11.合同解除與終止11.1短期聘用合同解除與終止11.2長(zhǎng)期聘用合同解除與終止12.爭(zhēng)議解決方式12.1爭(zhēng)議解決途徑12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)13.合同生效與變更13.1合同生效條件13.2合同變更程序14.合同附件14.1附件一：短期聘用合同14.2附件二：長(zhǎng)期聘用合同第一部分：合同如下：1.合同定義與適用范圍1.1定義本合同所指的短期聘用合同是指聘用期限不超過(guò)三年的合同，長(zhǎng)期聘用合同是指聘用期限超過(guò)三年的合同。1.2適用范圍本合同適用于本聘用單位與符合聘用條件的各類(lèi)人員簽訂的短期和長(zhǎng)期聘用合同。2.合同簽訂雙方2.1聘用單位信息名稱(chēng)：X事業(yè)單位地址：省市區(qū)路號(hào)法定代表人：X2.2聘用人員信息姓名：X性別：男/女身份證號(hào)：聯(lián)系電話：X3.聘用類(lèi)型3.1短期聘用合同本合同約定聘用期限為年，自年月日起至年月日止。3.2長(zhǎng)期聘用合同本合同約定聘用期限為年，自年月日起至年月日止。4.聘用期限4.1短期聘用合同期限根據(jù)工作需要，本合同聘用期限為年。4.2長(zhǎng)期聘用合同期限根據(jù)工作需要，本合同聘用期限為年。5.工作內(nèi)容與崗位要求5.1工作內(nèi)容聘用人員在本單位從事崗位工作，具體工作內(nèi)容如下：（1）負(fù)責(zé)部門(mén)的日常管理工作；（2）參與項(xiàng)目的實(shí)施與推進(jìn)；（3）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。5.2崗位要求（1）具備專(zhuān)業(yè)背景，具有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；6.工作時(shí)間與地點(diǎn)6.1工作時(shí)間工作時(shí)間為周一至周五，每日8小時(shí)，上午8:00至12:00，下午13:00至17:00。6.2工作地點(diǎn)工作地點(diǎn)為：省市區(qū)路號(hào)，具體辦公區(qū)域由聘用單位指定。7.薪酬待遇7.1薪酬結(jié)構(gòu)本合同約定聘用人員的薪酬由基本工資、績(jī)效工資、津貼補(bǔ)貼等組成。7.2薪酬支付方式薪酬按月支付，每月的日前支付上月薪酬。8.社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇8.1社會(huì)保險(xiǎn)聘用人員應(yīng)依法參加養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，并繳納相應(yīng)保險(xiǎn)費(fèi)。8.2福利待遇聘用人員享有國(guó)家規(guī)定的帶薪年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、喪假等福利待遇。9.培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會(huì)9.1培訓(xùn)計(jì)劃聘用單位將根據(jù)工作需要，為聘用人員提供相應(yīng)的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，包括但不限于崗前培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、技能培訓(xùn)等。9.2發(fā)展機(jī)會(huì)聘用人員有權(quán)利申請(qǐng)內(nèi)部晉升機(jī)會(huì)，聘用單位將根據(jù)聘用人員的表現(xiàn)和工作能力進(jìn)行選拔和培養(yǎng)。10.違約責(zé)任10.1短期聘用合同違約責(zé)任若聘用人員單方面解除合同，應(yīng)提前天書(shū)面通知聘用單位，并支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的違約金。10.2長(zhǎng)期聘用合同違約責(zé)任若聘用人員單方面解除合同，應(yīng)提前天書(shū)面通知聘用單位，并支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的違約金。11.合同解除與終止11.1短期聘用合同解除與終止（1）聘用人員違反合同約定，聘用單位給予警告后仍不改正；（2）聘用人員因個(gè)人原因無(wú)法履行合同義務(wù)；（3）聘用單位因工作需要調(diào)整工作崗位，聘用人員不接受調(diào)整。11.2長(zhǎng)期聘用合同解除與終止（1）聘用人員因嚴(yán)重違反合同約定或聘用單位規(guī)章制度；（2）聘用人員因健康原因無(wú)法履行合同義務(wù)；（3）聘用單位因工作需要調(diào)整工作崗位，聘用人員不接受調(diào)整。12.爭(zhēng)議解決方式12.1爭(zhēng)議解決途徑雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)為本合同的爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)。13.合同生效與變更13.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同變更程序合同的任何變更，必須以書(shū)面形式經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書(shū)面變更協(xié)議。14.合同附件14.1附件一：短期聘用合同14.2附件二：長(zhǎng)期聘用合同第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定義本合同中的“第三方”指在合同履行過(guò)程中，由甲乙雙方共同邀請(qǐng)或指定的，為合同履行提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)、咨詢(xún)、代理或其他輔助作用的服務(wù)機(jī)構(gòu)、個(gè)人或其他實(shí)體。15.2責(zé)任劃分第三方介入的目的是為了協(xié)助甲乙雙方更好地履行合同，其責(zé)任與權(quán)利由甲乙雙方另行約定。16.第三方介入的條件與程序16.1條件（1）合同履行過(guò)程中存在專(zhuān)業(yè)需求，第三方能夠提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)；（2）第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力；（3）第三方介入不會(huì)對(duì)合同履行造成不利影響。16.2程序（1）甲乙雙方協(xié)商一致，確定第三方介入的必要性和具體事項(xiàng)；（2）甲乙雙方共同邀請(qǐng)或指定第三方，并與第三方簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議；（3）第三方根據(jù)合作協(xié)議及本合同的相關(guān)規(guī)定，履行其職責(zé)。17.第三方介入的責(zé)任與權(quán)利17.1責(zé)任（1）提供專(zhuān)業(yè)、高效的服務(wù)；（2）保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；（3）遵守國(guó)家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范；（4）對(duì)因自身原因?qū)е碌暮贤男袉?wèn)題承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。17.2權(quán)利（1）根據(jù)合作協(xié)議及本合同的相關(guān)規(guī)定，獲取報(bào)酬；（2）在履行職責(zé)過(guò)程中，有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助；（3）在合同履行過(guò)程中，有權(quán)提出合理化建議。18.第三方責(zé)任限額18.1限額設(shè)定第三方在介入本合同履行過(guò)程中，因自身原因?qū)е碌膿p失，其責(zé)任限額由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定。18.2限額執(zhí)行（1）第三方責(zé)任限額的執(zhí)行，以合作協(xié)議及本合同的相關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)；（2）如第三方責(zé)任限額不足以彌補(bǔ)損失，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商解決；（3）如第三方責(zé)任限額超過(guò)實(shí)際損失，超出部分不予賠償。19.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明19.1劃分原則（1）第三方在合同履行過(guò)程中的責(zé)任，由其自行承擔(dān)；（2）第三方與甲乙雙方、其他相關(guān)方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，由合作協(xié)議及本合同的相關(guān)規(guī)定確定；（3）第三方不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。19.2劃分內(nèi)容（1）第三方在合同履行過(guò)程中的服務(wù)內(nèi)容、期限、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)等，由合作協(xié)議明確；（2）第三方在合同履行過(guò)程中的費(fèi)用支付、保密義務(wù)等，由合作協(xié)議明確；（3）第三方在合同履行過(guò)程中的風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)、違約責(zé)任等，由合作協(xié)議明確。20.第三方介入的變更與解除20.1變更第三方介入的變更，需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂書(shū)面變更協(xié)議。20.2解除（1）如第三方在介入過(guò)程中違反合同約定，甲乙雙方有權(quán)解除第三方介入；（2）如第三方介入不符合合同履行需要，甲乙雙方有權(quán)解除第三方介入。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：短期聘用合同要求：詳細(xì)列明聘用人員的個(gè)人信息、聘用崗位、工作內(nèi)容、工作期限、薪酬待遇、社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇等。說(shuō)明：短期聘用合同作為本合同附件一，用于規(guī)范雙方在短期聘用期間的勞動(dòng)關(guān)系。2.附件二：長(zhǎng)期聘用合同要求：詳細(xì)列明聘用人員的個(gè)人信息、聘用崗位、工作內(nèi)容、工作期限、薪酬待遇、社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇、培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會(huì)等。說(shuō)明：長(zhǎng)期聘用合同作為本合同附件二，用于規(guī)范雙方在長(zhǎng)期聘用期間的勞動(dòng)關(guān)系。3.附件三：社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)要求：詳細(xì)列明聘用人員及其雇主應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)種類(lèi)、繳費(fèi)比例、繳費(fèi)金額等。說(shuō)明：社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)作為附件三，用于明確雙方在社會(huì)保險(xiǎn)繳納方面的責(zé)任和義務(wù)。4.附件四：培訓(xùn)計(jì)劃要求：詳細(xì)列明聘用人員的培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)目標(biāo)等。說(shuō)明：培訓(xùn)計(jì)劃作為附件四，用于明確聘用人員的培訓(xùn)需求和培訓(xùn)安排。5.附件五：第三方合作協(xié)議要求：詳細(xì)列明第三方介入的具體事項(xiàng)、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任與權(quán)利、保密條款等。說(shuō)明：第三方合作協(xié)議作為附件五，用于明確第三方介入的相關(guān)事宜。6.附件六：爭(zhēng)議解決協(xié)議要求：詳細(xì)列明爭(zhēng)議解決的途徑、仲裁機(jī)構(gòu)、仲裁程序等。說(shuō)明：爭(zhēng)議解決協(xié)議作為附件六，用于明確雙方在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)的解決機(jī)制。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為（1）聘用人員未按時(shí)到崗或擅自離崗；（2）聘用人員未履行工作職責(zé)，影響工作進(jìn)度；（3）聘用單位未按時(shí)支付薪酬或福利待遇；（4）第三方未按照合作協(xié)議提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)；（5）任何一方違反本合同約定的保密義務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)（1）聘用人員違約：根據(jù)違約情節(jié)，扣除相應(yīng)工資或支付違約金；（2）聘用單位違約：支付違約金，并承擔(dān)因違約給聘用人員造成的損失；（3）第三方違約：根據(jù)違約情節(jié)，扣除相應(yīng)服務(wù)費(fèi)用或支付違約金；（4）任何一方違反保密義務(wù)：承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.示例說(shuō)明（1）示例一：聘用人員因個(gè)人原因未能按時(shí)到崗，屬于違約行為，扣除相應(yīng)工資。（2）示例二：聘用單位未按時(shí)支付薪酬，屬于違約行為，支付違約金，并賠償聘用人員因違約造成的損失。（3）示例三：第三方未按照合作協(xié)議提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)，屬于違約行為，扣除相應(yīng)服務(wù)費(fèi)用或支付違約金。全文完。2024年事業(yè)單位短期與長(zhǎng)期聘用合同比較2本合同目錄一覽1.合同定義及適用范圍1.1事業(yè)單位定義1.2短期聘用合同定義1.3長(zhǎng)期聘用合同定義1.4合同適用范圍2.合同簽訂程序2.1簽訂主體2.2簽訂時(shí)間2.3簽訂地點(diǎn)2.4簽訂文件2.5簽訂方式3.合同期限3.1短期聘用合同期限3.2長(zhǎng)期聘用合同期限3.3合同期限變更4.工作內(nèi)容與崗位職責(zé)4.1短期聘用合同工作內(nèi)容4.2長(zhǎng)期聘用合同工作內(nèi)容4.3崗位職責(zé)4.4工作績(jī)效評(píng)估5.工資福利待遇5.1短期聘用合同工資福利5.2長(zhǎng)期聘用合同工資福利5.3工資調(diào)整5.4保險(xiǎn)福利6.工作時(shí)間與休息休假6.1短期聘用合同工作時(shí)間6.2長(zhǎng)期聘用合同工作時(shí)間6.3休息休假規(guī)定7.試用期7.1短期聘用合同試用期7.2長(zhǎng)期聘用合同試用期7.3試用期考核8.考核與晉升8.1短期聘用合同考核8.2長(zhǎng)期聘用合同考核8.3晉升條件與程序9.違約責(zé)任9.1短期聘用合同違約責(zé)任9.2長(zhǎng)期聘用合同違約責(zé)任9.3違約責(zé)任承擔(dān)方式10.合同解除與終止10.1短期聘用合同解除與終止10.2長(zhǎng)期聘用合同解除與終止10.3合同解除與終止后的待遇11.合同爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決程序11.3爭(zhēng)議解決地點(diǎn)12.合同生效與終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件12.3合同終止后的處理13.合同附件13.1附件一：工作職責(zé)說(shuō)明書(shū)13.2附件二：工資福利待遇明細(xì)13.3附件三：考核標(biāo)準(zhǔn)14.其他14.1合同未盡事宜14.2合同解釋權(quán)14.3合同修訂與補(bǔ)充第一部分：合同如下：1.合同定義及適用范圍1.1事業(yè)單位定義：本合同所指事業(yè)單位系指依照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)設(shè)立，以公益為目的，從事教育、科研、文化、衛(wèi)生等社會(huì)公益活動(dòng)的組織。1.2短期聘用合同定義：短期聘用合同是指聘用期限不超過(guò)3年的聘用合同。1.3長(zhǎng)期聘用合同定義：長(zhǎng)期聘用合同是指聘用期限超過(guò)3年，但不超過(guò)國(guó)家規(guī)定最高年限的聘用合同。1.4合同適用范圍：本合同適用于本事業(yè)單位與符合聘用條件的職工之間簽訂的短期和長(zhǎng)期聘用合同。2.合同簽訂程序2.1簽訂主體：本合同由事業(yè)單位法定代表人或其授權(quán)代表與被聘用職工雙方簽訂。2.2簽訂時(shí)間：合同簽訂時(shí)間為雙方達(dá)成一致意見(jiàn)之日。2.3簽訂地點(diǎn)：合同簽訂地點(diǎn)為事業(yè)單位所在地。2.4簽訂文件：合同簽訂時(shí)需提供雙方有效身份證明、學(xué)歷證書(shū)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū)等。2.5簽訂方式：合同以書(shū)面形式簽訂，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。3.合同期限3.1短期聘用合同期限：短期聘用合同期限為1年至3年，具體期限由雙方協(xié)商確定。3.2長(zhǎng)期聘用合同期限：長(zhǎng)期聘用合同期限為3年至國(guó)家規(guī)定最高年限，具體期限由雙方協(xié)商確定。3.3合同期限變更：合同期限如需變更，需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式簽訂變更協(xié)議。4.工作內(nèi)容與崗位職責(zé)4.1短期聘用合同工作內(nèi)容：短期聘用合同工作內(nèi)容為被聘用職工在事業(yè)單位規(guī)定的工作崗位上的具體工作任務(wù)。4.2長(zhǎng)期聘用合同工作內(nèi)容：長(zhǎng)期聘用合同工作內(nèi)容為被聘用職工在事業(yè)單位規(guī)定的工作崗位上的具體工作任務(wù)。4.3崗位職責(zé)：雙方應(yīng)明確被聘用職工的崗位職責(zé)，并在合同中予以約定。5.工資福利待遇5.1短期聘用合同工資福利：短期聘用合同工資福利按照國(guó)家及地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，具體待遇由雙方協(xié)商確定。5.2長(zhǎng)期聘用合同工資福利：長(zhǎng)期聘用合同工資福利按照國(guó)家及地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，具體待遇由雙方協(xié)商確定。5.3工資調(diào)整：工資調(diào)整按照國(guó)家及地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，具體調(diào)整方式和時(shí)間由雙方協(xié)商確定。6.工作時(shí)間與休息休假6.1短期聘用合同工作時(shí)間：短期聘用合同工作時(shí)間按照國(guó)家及地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，具體工作時(shí)間由雙方協(xié)商確定。6.2長(zhǎng)期聘用合同工作時(shí)間：長(zhǎng)期聘用合同工作時(shí)間按照國(guó)家及地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，具體工作時(shí)間由雙方協(xié)商確定。6.3休息休假規(guī)定：雙方應(yīng)遵守國(guó)家及地方有關(guān)休息休假的規(guī)定，并按照合同約定享受休息休假待遇。8.考核與晉升8.1短期聘用合同考核：事業(yè)單位應(yīng)定期對(duì)短期聘用合同職工進(jìn)行考核，考核內(nèi)容包括工作表現(xiàn)、工作能力和工作業(yè)績(jī)等。8.2長(zhǎng)期聘用合同考核：事業(yè)單位應(yīng)定期對(duì)長(zhǎng)期聘用合同職工進(jìn)行考核，考核內(nèi)容包括工作表現(xiàn)、工作能力和工作業(yè)績(jī)等。8.3晉升條件與程序：晉升條件包括但不限于工作年限、考核成績(jī)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格等，晉升程序按照事業(yè)單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。9.違約責(zé)任9.1短期聘用合同違約責(zé)任：如聘用方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金；如職工違約，應(yīng)按合同約定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。9.2長(zhǎng)期聘用合同違約責(zé)任：如聘用方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金；如職工違約，應(yīng)按合同約定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。9.3違約責(zé)任承擔(dān)方式：違約責(zé)任承擔(dān)方式包括但不限于經(jīng)濟(jì)賠償、恢復(fù)原狀、停止侵害等，具體方式由雙方協(xié)商確定。10.合同解除與終止10.1短期聘用合同解除與終止：合同解除包括協(xié)商解除、法定解除和單方解除，終止包括自然終止和提前終止。10.2長(zhǎng)期聘用合同解除與終止：合同解除包括協(xié)商解除、法定解除和單方解除，終止包括自然終止和提前終止。10.3合同解除與終止后的待遇：合同解除或終止后，雙方應(yīng)按照國(guó)家及地方有關(guān)規(guī)定，妥善處理職工的工資、福利待遇等問(wèn)題。11.合同爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式：合同爭(zhēng)議解決方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。11.2爭(zhēng)議解決程序：爭(zhēng)議解決程序按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及事業(yè)單位內(nèi)部規(guī)定執(zhí)行。11.3爭(zhēng)議解決地點(diǎn)：爭(zhēng)議解決地點(diǎn)為聘用單位所在地。12.合同生效與終止12.1合同生效條件：合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同終止條件：合同終止條件包括合同期限屆滿(mǎn)、雙方協(xié)商一致解除合同、法定解除合同等。12.3合同終止后的處理：合同終止后，雙方應(yīng)按照國(guó)家及地方有關(guān)規(guī)定，妥善處理合同終止后的相關(guān)事宜。13.合同附件13.1附件一：工作職責(zé)說(shuō)明書(shū)13.2附件二：工資福利待遇明細(xì)13.3附件三：考核標(biāo)準(zhǔn)14.其他14.1合同未盡事宜：本合同未盡事宜，按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及事業(yè)單位內(nèi)部規(guī)定執(zhí)行。14.2合同解釋權(quán)：本合同的解釋權(quán)歸事業(yè)單位所有。14.3合同修訂與補(bǔ)充：本合同如有修訂與補(bǔ)充，應(yīng)以書(shū)面形式進(jìn)行，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義：本合同所指第三方包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、咨詢(xún)服務(wù)機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等，在合同履行過(guò)程中，為甲乙雙方提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)的獨(dú)立第三方。15.2第三方介入條件：在合同履行過(guò)程中，如甲乙雙方認(rèn)為需要第三方介入，應(yīng)協(xié)商一致，并以書(shū)面形式明確第三方介入的事項(xiàng)、范圍、期限和費(fèi)用。15.3第三方介入程序：15.3.1甲乙雙方應(yīng)向第三方提供必要的合同信息及相關(guān)資料。15.3.2第三方應(yīng)根據(jù)甲乙雙方的要求，提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)。15.3.3第三方在提供服務(wù)過(guò)程中，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和合同約定。16.甲乙方責(zé)任16.1甲乙方責(zé)任界定：16.1.1甲方責(zé)任：甲方應(yīng)確保第三方提供的服務(wù)符合合同約定，并對(duì)第三方的行為承擔(dān)連帶責(zé)任。16.1.2乙方責(zé)任：乙方應(yīng)配合第三方提供服務(wù)，并對(duì)第三方提供的服務(wù)質(zhì)量承擔(dān)評(píng)價(jià)和監(jiān)督責(zé)任。16.2第三方介入時(shí)的額外條款：16.2.1.1第三方資質(zhì)要求；16.2.1.2第三方服務(wù)內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)；16.2.1.3第三方費(fèi)用及支付方式；16.2.1.4第三方保密條款；16.2.1.5第三方責(zé)任限額。16.2.2額外條款的說(shuō)明：16.2.2.1第三方資質(zhì)要求：甲乙雙方應(yīng)明確第三方的資質(zhì)要求，包括但不限于營(yíng)業(yè)執(zhí)照、專(zhuān)業(yè)資質(zhì)證書(shū)等。16.2.2.2第三方服務(wù)內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)：甲乙雙方應(yīng)明確第三方提供的服務(wù)內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，確保服務(wù)符合合同要求。16.2.2.3第三方費(fèi)用及支付方式：甲乙雙方應(yīng)明確第三方費(fèi)用的計(jì)算方式和支付方式，確保費(fèi)用合理。16.2.2.4第三方保密條款：甲乙雙方應(yīng)要求第三方在提供服務(wù)過(guò)程中，對(duì)合同內(nèi)容、業(yè)務(wù)信息等保密。16.2.2.5第三方責(zé)任限額：甲乙雙方應(yīng)明確第三方的責(zé)任限額，以降低風(fēng)險(xiǎn)。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方責(zé)任限額定義：第三方責(zé)任限額是指第三方因自身原因?qū)е潞贤男羞^(guò)程中出現(xiàn)損失，甲乙雙方約定的第三方應(yīng)承擔(dān)的最高賠償金額。17.2第三方責(zé)任限額的確定：17.2.1.1第三方的資質(zhì)和能力；17.2.1.2第三方提供的服務(wù)類(lèi)型和難度；17.2.1.3合同標(biāo)的的價(jià)值；17.2.1.4