2024年度工傷事故企業(yè)免責(zé)條款合同版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年度工傷事故企業(yè)免責(zé)條款合同版B版本合同目錄一覽1.工傷事故定義與范圍1.1工傷事故的定義1.2工傷事故的范圍2.免責(zé)條款2.1員工個(gè)人原因?qū)е碌墓鹿?.2員工違反公司規(guī)章制度導(dǎo)致的工傷事故2.3員工故意或者重大過失導(dǎo)致的工傷事故3.企業(yè)責(zé)任與義務(wù)3.1企業(yè)應(yīng)提供的勞動(dòng)安全設(shè)施3.2企業(yè)應(yīng)提供的勞動(dòng)保護(hù)用品3.3企業(yè)應(yīng)對(duì)工傷事故進(jìn)行及時(shí)處理4.員工權(quán)利與義務(wù)4.1員工應(yīng)遵守公司規(guī)章制度4.2員工應(yīng)正確使用勞動(dòng)保護(hù)用品4.3員工應(yīng)在發(fā)生工傷事故后及時(shí)報(bào)告5.工傷事故的處理程序5.1工傷事故的報(bào)告5.2工傷事故的調(diào)查與認(rèn)定5.3工傷事故的處理與賠償6.工傷事故賠償標(biāo)準(zhǔn)6.1一次性賠償標(biāo)準(zhǔn)6.2按月賠償標(biāo)準(zhǔn)6.3其他賠償項(xiàng)目7.合同的生效、變更與解除7.1合同的生效條件7.2合同的變更程序7.3合同的解除條件8.違約責(zé)任8.1企業(yè)違反合同規(guī)定的責(zé)任8.2員工違反合同規(guī)定的責(zé)任9.爭(zhēng)議解決9.1雙方協(xié)商解決9.2請(qǐng)求勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁9.3向人民法院提起訴訟10.保密條款10.1雙方對(duì)合同內(nèi)容保密10.2雙方對(duì)工傷事故相關(guān)信息保密11.合同的履行地與適用法律11.1合同的履行地為企業(yè)所在地11.2合同的解釋與適用法律為中華人民共和國(guó)法律12.合同的簽署與生效12.1合同的簽署地點(diǎn)與時(shí)間12.2合同的生效日期13.其他約定13.1雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)14.合同的附件14.1工傷事故處理流程圖14.2勞動(dòng)保護(hù)用品清單14.3工傷事故報(bào)告表格第一部分：合同如下：第一條工傷事故定義與范圍1.1工傷事故的定義工傷事故是指在企業(yè)工作過程中，因工作原因受到的意外傷害或者職業(yè)病，包括在工作時(shí)間、工作地點(diǎn)發(fā)生的意外傷害和因工作原因?qū)е碌穆殬I(yè)病。1.2工傷事故的范圍工傷事故的范圍包括：在工作時(shí)間和工作崗位上發(fā)生的意外傷害；因工作原因?qū)е碌穆殬I(yè)??；在工作時(shí)間和工作崗位上因工作原因受到的人身傷害。第二條免責(zé)條款2.1員工個(gè)人原因?qū)е碌墓鹿蕟T工因個(gè)人原因?qū)е碌墓鹿?，企業(yè)不承擔(dān)賠償責(zé)任。例如：?jiǎn)T工違反操作規(guī)程、酒后作業(yè)、故意或者重大過失導(dǎo)致的工傷事故。2.2員工違反公司規(guī)章制度導(dǎo)致的工傷事故員工違反公司規(guī)章制度導(dǎo)致的工傷事故，企業(yè)不承擔(dān)賠償責(zé)任。例如：?jiǎn)T工未按照規(guī)定使用勞動(dòng)保護(hù)用品、未經(jīng)過培訓(xùn)擅自操作設(shè)備等。2.3員工故意或者重大過失導(dǎo)致的工傷事故員工故意或者重大過失導(dǎo)致的工傷事故，企業(yè)不承擔(dān)賠償責(zé)任。例如：?jiǎn)T工故意破壞設(shè)備、故意不遵守安全規(guī)定等。第三條企業(yè)責(zé)任與義務(wù)3.1企業(yè)應(yīng)提供的勞動(dòng)安全設(shè)施企業(yè)應(yīng)提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)安全設(shè)施，包括生產(chǎn)設(shè)備、安全防護(hù)設(shè)施、個(gè)人防護(hù)用品等，確保員工的人身安全。3.2企業(yè)應(yīng)提供的勞動(dòng)保護(hù)用品企業(yè)應(yīng)提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)用品，包括工作服、安全帽、防護(hù)眼鏡、防護(hù)手套等，確保員工的人身安全。3.3企業(yè)應(yīng)對(duì)工傷事故進(jìn)行及時(shí)處理企業(yè)在發(fā)生工傷事故后，應(yīng)立即組織救治，并按照合同約定的程序進(jìn)行處理，確保員工的合法權(quán)益得到保障。第四條員工權(quán)利與義務(wù)4.1員工應(yīng)遵守公司規(guī)章制度員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，包括勞動(dòng)紀(jì)律、操作規(guī)程、安全規(guī)定等，確保自身和他人的安全。4.2員工應(yīng)正確使用勞動(dòng)保護(hù)用品員工應(yīng)正確使用企業(yè)提供的勞動(dòng)保護(hù)用品，不得故意損壞或者不使用勞動(dòng)保護(hù)用品，確保自身的安全。4.3員工應(yīng)在發(fā)生工傷事故后及時(shí)報(bào)告員工在發(fā)生工傷事故后，應(yīng)立即向企業(yè)報(bào)告，并配合企業(yè)進(jìn)行事故調(diào)查和處理，確保工傷事故得到及時(shí)處理。第五條工傷事故的處理程序5.1工傷事故的報(bào)告員工在發(fā)生工傷事故后，應(yīng)立即向所在部門負(fù)責(zé)人報(bào)告，并提供詳細(xì)的事故經(jīng)過和相關(guān)證據(jù)。5.2工傷事故的調(diào)查與認(rèn)定企業(yè)應(yīng)立即組織人員進(jìn)行工傷事故的調(diào)查與認(rèn)定，查明事故原因，分清責(zé)任，并根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。5.3工傷事故的處理與賠償企業(yè)應(yīng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和本合同的約定，對(duì)工傷事故進(jìn)行處理和賠償，保障員工的合法權(quán)益。第六條工傷事故賠償標(biāo)準(zhǔn)6.1一次性賠償標(biāo)準(zhǔn)一次性賠償標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家有關(guān)部門制定的工傷事故賠償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。6.2按月賠償標(biāo)準(zhǔn)按月賠償標(biāo)準(zhǔn)按照員工受傷前十二個(gè)月的平均工資計(jì)算，賠償期限根據(jù)員工的傷情確定。6.3其他賠償項(xiàng)目其他賠償項(xiàng)目包括但不限于：醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、誤工費(fèi)、交通費(fèi)等，具體賠償標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家有關(guān)部門制定的規(guī)定執(zhí)行。第七條合同的生效、變更與解除7.1合同的生效條件本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效，有效期為一年。7.2合同的變更程序合同的變更應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并書面簽署。變更后的合同自簽署之日起生效。7.3合同的解除條件合同的解除應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并書面簽署。解除后的合同自簽署之日起失效。合同解除后，企業(yè)應(yīng)按照本合同的約定，對(duì)員工的工傷事故進(jìn)行處理和賠償。第一部分：合同如下：第八條違約責(zé)任8.1企業(yè)違反合同規(guī)定的責(zé)任企業(yè)違反合同規(guī)定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償員工因此遭受的損失、支付違約金等。8.2員工違反合同規(guī)定的責(zé)任員工違反合同規(guī)定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償企業(yè)因此遭受的損失、支付違約金等。第九條爭(zhēng)議解決9.1雙方協(xié)商解決雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭(zhēng)議。9.2請(qǐng)求勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁如雙方協(xié)商不成，任何一方均可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。9.3向人民法院提起訴訟如仲裁不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十條保密條款10.1雙方對(duì)合同內(nèi)容保密雙方應(yīng)對(duì)合同的內(nèi)容保密，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向第三方披露。10.2雙方對(duì)工傷事故相關(guān)信息保密雙方應(yīng)對(duì)工傷事故相關(guān)信息保密，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向第三方披露。第十一條合同的履行地與適用法律11.1合同的履行地為企業(yè)所在地本合同的履行地為企業(yè)所在地。11.2合同的解釋與適用法律為中華人民共和國(guó)法律本合同的解釋與適用法律為中華人民共和國(guó)法律。第十二條合同的簽署與生效12.1合同的簽署地點(diǎn)與時(shí)間本合同于2024年1月1日在企業(yè)所在地簽署。12.2合同的生效日期本合同自簽署之日起生效。第十三條其他約定13.1雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)如下：（1）雙方應(yīng)定期對(duì)合同的履行情況進(jìn)行檢查，如有需要，可書面形式修改或補(bǔ)充本合同。（2）雙方應(yīng)共同努力，預(yù)防工傷事故的發(fā)生，提高員工的安全意識(shí)。第十四條合同的附件14.1工傷事故處理流程圖附件一：工傷事故處理流程圖。14.2勞動(dòng)保護(hù)用品清單附件二：勞動(dòng)保護(hù)用品清單。14.3工傷事故報(bào)告表格附件三：工傷事故報(bào)告表格。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：工傷事故處理流程圖詳細(xì)要求和說明：該流程圖應(yīng)清晰地展示工傷事故的報(bào)告、調(diào)查、認(rèn)定和賠償?shù)雀鱾€(gè)環(huán)節(jié)的步驟，以便于雙方在發(fā)生工傷事故時(shí)能夠迅速、有效地進(jìn)行處理。附件二：勞動(dòng)保護(hù)用品清單詳細(xì)要求和說明：該清單應(yīng)列舉出企業(yè)應(yīng)提供的所有勞動(dòng)保護(hù)用品，包括種類、數(shù)量、型號(hào)等詳細(xì)信息，以便于雙方查閱和核對(duì)。附件三：工傷事故報(bào)告表格詳細(xì)要求和說明：該表格應(yīng)包括工傷事故的時(shí)間、地點(diǎn)、當(dāng)事人、傷害程度等必要信息，以便于雙方在發(fā)生工傷事故時(shí)能夠及時(shí)、準(zhǔn)確地記錄和報(bào)告。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.員工未按照規(guī)定使用勞動(dòng)保護(hù)用品。2.員工未經(jīng)過培訓(xùn)擅自操作設(shè)備。3.員工故意或者重大過失導(dǎo)致工傷事故。違約的責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.員工未按照規(guī)定使用勞動(dòng)保護(hù)用品的，企業(yè)有權(quán)要求員工承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償因未使用勞動(dòng)保護(hù)用品導(dǎo)致的工傷事故損失。2.員工未經(jīng)過培訓(xùn)擅自操作設(shè)備的，企業(yè)有權(quán)要求員工承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償因操作不當(dāng)導(dǎo)致的工傷事故損失。3.員工故意或者重大過失導(dǎo)致工傷事故的，企業(yè)有權(quán)要求員工承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償因員工故意或者重大過失導(dǎo)致的工傷事故損失。示例說明：1.如果員工在操作機(jī)器時(shí)未佩戴安全帽，導(dǎo)致頭部受傷，則員工應(yīng)承擔(dān)因未使用勞動(dòng)保護(hù)用品導(dǎo)致的工傷事故損失。2.如果員工在沒有接受培訓(xùn)的情況下擅自操作設(shè)備，導(dǎo)致手臂受傷，則員工應(yīng)承擔(dān)因操作不當(dāng)導(dǎo)致的工傷事故損失。3.如果員工在工作中故意破壞設(shè)備，導(dǎo)致自己受傷，則員工應(yīng)承擔(dān)因故意破壞設(shè)備導(dǎo)致的工傷事故損失。說明三：法律名詞及解釋：1.工傷事故：指在企業(yè)工作過程中，因工作原因受到的意外傷害或者職業(yè)病。2.勞動(dòng)保護(hù)用品：指企業(yè)提供的用于保護(hù)員工人身安全的裝備和設(shè)施，如安全帽、防護(hù)眼鏡、防護(hù)手套等。3.違約責(zé)任：指一方未履行合同約定的義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任和損失賠償責(zé)任。4.賠償責(zé)任：指因一方的原因?qū)е铝硪环皆馐軗p失，應(yīng)承擔(dān)的損失賠償責(zé)任。5.勞動(dòng)爭(zhēng)議：指勞動(dòng)者與用人單位之間因勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭(zhēng)議。1.工傷事故：本合同中涉及工傷事故的定