2024年企業(yè)離職員工協(xié)議標(biāo)準(zhǔn)格式一

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年企業(yè)離職員工協(xié)議標(biāo)準(zhǔn)格式一本合同目錄一覽第一條協(xié)議背景與定義1.1離職員工定義1.2協(xié)議目的與范圍第二條離職條件2.1自愿離職2.2非自愿離職2.3離職申請流程第三條離職通知期限3.1員工應(yīng)提前通知的時間3.2特殊情況下的通知期限調(diào)整第四條經(jīng)濟(jì)補償4.1自愿離職的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)4.2非自愿離職的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)4.3補償金支付時間及方式第五條福利與待遇終止5.1離職員工福利終止5.2離職員工待遇終止第六條保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容6.2保密期限6.3保密違約責(zé)任第七條競業(yè)限制7.1限制行業(yè)范圍7.2限制時間期限7.3競業(yè)限制違約責(zé)任第八條知識產(chǎn)權(quán)歸屬8.1離職員工著作權(quán)的歸屬8.2離職員工專利權(quán)的歸屬8.3其他知識產(chǎn)權(quán)的歸屬第九條離職員工義務(wù)9.1離職程序的履行9.2離職后行為規(guī)范第十條企業(yè)權(quán)益保護(hù)10.1企業(yè)對離職員工的權(quán)益保護(hù)10.2企業(yè)對離職員工不當(dāng)行為的追責(zé)第十一條爭議解決11.1協(xié)商解決11.2調(diào)解解決11.3法律訴訟第十二條法律適用與效力12.1適用法律12.2合同效力第十三條合同的修改與終止13.1合同修改程序13.2合同終止條件第十四條完整性與單一性14.1本合同的完整性聲明14.2本合同的單一性聲明第一部分：合同如下：第一條協(xié)議背景與定義1.1離職員工定義本協(xié)議所稱離職員工是指與甲方簽訂勞動合同，因各種原因決定離開甲方公司的員工。1.2協(xié)議目的與范圍本協(xié)議旨在明確甲方與離職員工之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，規(guī)范雙方的行為，確保雙方的合法權(quán)益得到保護(hù)。本協(xié)議適用于甲方與所有離職員工之間的離職事宜。第二條離職條件2.1自愿離職離職員工可向甲方提出書面離職申請，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后，可辦理離職手續(xù)。2.2非自愿離職離職員工因甲方原因需要解除勞動合同的，甲方應(yīng)提前三十天通知離職員工，并辦理離職手續(xù)。2.3離職申請流程離職員工向甲方提交書面離職申請，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后，離職員工應(yīng)按照甲方規(guī)定的流程辦理離職手續(xù)，包括但不限于工作交接、歸還公司財產(chǎn)等。第三條離職通知期限3.1員工應(yīng)提前通知的時間離職員工應(yīng)提前三十天向甲方提交書面離職申請。3.2特殊情況下的通知期限調(diào)整如遇特殊情況，雙方可協(xié)商調(diào)整離職通知期限。第四條經(jīng)濟(jì)補償4.1自愿離職的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)離職員工自愿離職的，甲方按照離職員工在本單位工作年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。4.2非自愿離職的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)離職員工非自愿離職的，甲方按照離職員工在本單位工作年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補償，并支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。4.3補償金支付時間及方式甲方應(yīng)在離職員工辦理離職手續(xù)后十個工作日內(nèi)，將應(yīng)支付的經(jīng)濟(jì)補償金支付給離職員工。第五條福利與待遇終止5.1離職員工福利終止自離職員工辦理離職手續(xù)之日起，甲方不再享有甲方提供的任何福利待遇。5.2離職員工待遇終止自離職員工辦理離職手續(xù)之日起，甲方不再享有甲方提供的任何工資、獎金、補貼等待遇。第六條保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容離職員工應(yīng)對在甲方工作期間接觸到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等保密信息予以保密。6.2保密期限離職員工應(yīng)承擔(dān)的保密義務(wù)自離職之日起計算，至保密信息被公開之日止。6.3保密違約責(zé)任如離職員工違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。第八條知識產(chǎn)權(quán)歸屬8.1離職員工著作權(quán)的歸屬離職員工在甲方工作期間創(chuàng)作的職務(wù)作品，除法律明確規(guī)定屬于離職員工的著作權(quán)外，其余著作權(quán)歸甲方所有。8.2離職員工專利權(quán)的歸屬離職員工在甲方工作期間發(fā)明的職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造，除法律明確規(guī)定屬于離職員工的專利權(quán)外，其余專利權(quán)歸甲方所有。8.3其他知識產(chǎn)權(quán)的歸屬離職員工在甲方工作期間取得的其他知識產(chǎn)權(quán)，除法律明確規(guī)定屬于離職員工的權(quán)益外，其余權(quán)益歸甲方所有。第九條離職員工義務(wù)9.1離職程序的履行離職員工應(yīng)按照甲方規(guī)定的程序辦理離職手續(xù)，包括但不限于工作交接、歸還公司財產(chǎn)等。9.2離職后行為規(guī)范離職員工應(yīng)遵守本協(xié)議的約定，不得損害甲方的利益，不得泄露甲方的商業(yè)秘密等。第十條企業(yè)權(quán)益保護(hù)10.1企業(yè)對離職員工的權(quán)益保護(hù)甲方對離職員工享有合法權(quán)益的保護(hù)，包括名譽權(quán)、隱私權(quán)等。10.2企業(yè)對離職員工不當(dāng)行為的追責(zé)如離職員工違反本協(xié)議的約定，甲方有權(quán)追究其法律責(zé)任，并要求其承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第十一條爭議解決11.1協(xié)商解決雙方應(yīng)通過友好協(xié)商的方式解決合同履行過程中的爭議。11.2調(diào)解解決如協(xié)商不成，雙方可向甲方所在地的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。11.3法律訴訟如調(diào)解不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十二條法律適用與效力12.1適用法律本協(xié)議的簽訂、效力、解釋及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。12.2合同效力本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第十三條合同的修改與終止13.1合同修改程序任何一方不得單方面修改本協(xié)議的內(nèi)容。如雙方同意對協(xié)議進(jìn)行修改，應(yīng)簽訂書面修改協(xié)議。13.2合同終止條件本協(xié)議在履行完畢或者雙方同意終止的情況下終止。第十四條完整性與單一性14.1本合同的完整性聲明本合同是雙方關(guān)于離職員工權(quán)益的完整協(xié)議，取代了之前所有的口頭或書面的協(xié)議和諒解。14.2本合同的單一性聲明本合同只涉及離職員工與甲方之間的權(quán)益關(guān)系，不涉及其他任何第三方。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：勞動合同附件二：保密協(xié)議附件三：競業(yè)限制協(xié)議附件四：知識產(chǎn)權(quán)歸屬確認(rèn)書附件五：工作交接清單附件六：離職員工福利終止確認(rèn)書附件七：離職員工待遇終止確認(rèn)書附件一：勞動合同詳細(xì)要求和說明：本附件為雙方簽訂的勞動合同，明確了雙方的權(quán)利和義務(wù)，包括工作內(nèi)容、工作時間、勞動報酬、勞動條件等。附件二：保密協(xié)議詳細(xì)要求和說明：本附件明確了離職員工對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等的保密義務(wù)，以及保密期限和違約責(zé)任。附件三：競業(yè)限制協(xié)議詳細(xì)要求和說明：本附件明確了離職員工在離職后一定期限內(nèi)不得在競爭行業(yè)從事與甲方業(yè)務(wù)相關(guān)的工作，以及限制時間期限和違約責(zé)任。附件四：知識產(chǎn)權(quán)歸屬確認(rèn)書詳細(xì)要求和說明：本附件明確了離職員工在甲方工作期間創(chuàng)作的職務(wù)作品的著作權(quán)歸屬，以及離職員工發(fā)明的職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的專利權(quán)歸屬。附件五：工作交接清單詳細(xì)要求和說明：本附件明確了離職員工在辦理離職手續(xù)時需要交接的工作事項，包括項目資料、工作文件、辦公設(shè)備等。附件六：離職員工福利終止確認(rèn)書詳細(xì)要求和說明：本附件明確了離職員工在辦理離職手續(xù)后，甲方不再提供任何福利待遇。附件七：離職員工待遇終止確認(rèn)書詳細(xì)要求和說明：本附件明確了離職員工在辦理離職手續(xù)后，甲方不再提供任何工資、獎金、補貼等待遇。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違反保密義務(wù)違約行為：離職員工泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等保密信息。責(zé)任認(rèn)定：離職員工應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。示例說明：離職員工在離職后加入競爭對手公司，泄露了甲方的客戶名單，導(dǎo)致甲方損失了一批客戶。違反競業(yè)限制違約行為：離職員工在離職后在競爭行業(yè)從事與甲方業(yè)務(wù)相關(guān)的工作。責(zé)任認(rèn)定：離職員工應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。示例說明：離職員工在離職后加入了一家與甲方業(yè)務(wù)相同的競爭對手公司，利用在甲方工作時積累的經(jīng)驗和資源，搶奪甲方的市場份額。說明三：法律名詞及解釋：勞動合同：指勞動者與用人單位之間建立的勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。保密協(xié)議：指離職員工對在甲方工作期間接觸到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等保密信息予以保密的協(xié)議。競業(yè)限制：指離