保健醫(yī)生轉(zhuǎn)正流程規(guī)范

保健醫(yī)生轉(zhuǎn)正流程規(guī)范合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（保健醫(yī)生）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等、自愿、公正的原則，就乙方由試用期轉(zhuǎn)為正式員工的相關(guān)事宜，經(jīng)充分協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條轉(zhuǎn)正條件1.1乙方在試用期滿后，經(jīng)甲方綜合評估，符合甲方崗位要求的，可申請轉(zhuǎn)正。1.2乙方在試用期內(nèi)，需嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度和崗位職責(zé)要求，無重大過失或違法行為。（1）具備保健醫(yī)生相關(guān)專業(yè)知識及資格證書；（3）具備較強的溝通能力和服務(wù)意識；（4）身體健康，無傳染病史及其他影響工作的疾病。第二條轉(zhuǎn)正程序2.1試用期滿前一個月，乙方向甲方提出轉(zhuǎn)正申請。2.2甲方在收到乙方轉(zhuǎn)正申請后，對乙方進(jìn)行綜合評估，包括工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、團(tuán)隊融合度等方面。2.3甲方在評估合格后，通知乙方辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。2.4乙方在接到甲方通知后，按照甲方要求提供相關(guān)材料，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。2.5甲方為乙方辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)后，雙方簽訂正式勞動合同。第三條轉(zhuǎn)正后的待遇3.1乙方轉(zhuǎn)正后，享有甲方正式員工的待遇，包括但不限于工資、福利、培訓(xùn)、晉升等方面。3.2乙方轉(zhuǎn)正后，甲方為乙方繳納社會保險和住房公積金。3.3乙方轉(zhuǎn)正后，甲方為乙方提供繼續(xù)教育、專業(yè)培訓(xùn)等發(fā)展機(jī)會。第四條違約責(zé)任4.1任何一方違反本合同規(guī)定，導(dǎo)致合同無法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。4.2乙方在試用期內(nèi)提前離職，應(yīng)提前一個月通知甲方，并支付甲方違約金人民幣____元。4.3甲方未按照本合同約定辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，造成乙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。第五條爭議解決5.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第六條其他約定6.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。6.3本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（保健醫(yī)生）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件3.乙方轉(zhuǎn)正申請報告4.甲方綜合評估報告5.轉(zhuǎn)正手續(xù)辦理所需材料清單6.正式勞動合同文本7.社會保險和住房公積金繳納證明8.乙方繼續(xù)教育和培訓(xùn)記錄二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方在試用期內(nèi)提前離職，未按照合同約定提前通知甲方，視為違約。2.甲方未按照合同約定辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，視為違約。3.甲方未按照合同約定提供乙方應(yīng)有的工資、福利等待遇，視為違約。4.乙方未按照甲方規(guī)章制度和崗位職責(zé)要求工作，造成甲方損失的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.試用期：用人單位與勞動者約定的一段時間，用于考查勞動者是否符合崗位要求。2.轉(zhuǎn)正：勞動者在試用期滿后，經(jīng)用人單位評估合格，轉(zhuǎn)為正式員工。3.違約金：違約方按照合同約定向守約方支付的賠償金額。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，由用人單位為勞動者繳納的保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.住房公積金：國家為保障勞動者住房權(quán)益，由用人單位和勞動者共同繳納的資金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內(nèi)提前離職，未提前通知甲方。解決辦法：甲方應(yīng)與乙方進(jìn)行溝通，告知合同約定，要求乙方按照約定提前通知甲方。2.問題：甲方未按照合同約定辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。解決辦法：乙方應(yīng)向甲方提出書面轉(zhuǎn)正申請，并提醒甲方履行合同約定。3.問題：甲方未按照合同約定提供乙方應(yīng)有的工資、福利等待遇。解決辦法：乙方有權(quán)向甲方提出書面抗議，要求甲方履行合同約定；必要時，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。4.問題：乙方未按照甲方規(guī)章制度和崗位職責(zé)要求工作，造成甲方損失。解決辦法：甲方應(yīng)按照公司規(guī)章制度對乙方進(jìn)行處理，必要時可以解除勞動合同。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新入職的保健醫(yī)生設(shè)定試用期，并按照本合同約定進(jìn)行管理。2.乙方在試用期內(nèi)，按照甲方要求工作，努力達(dá)到轉(zhuǎn)正條件。3.試用期滿后，甲方對乙方進(jìn)行