外籍產(chǎn)品經(jīng)理勞動合同模板

外籍產(chǎn)品經(jīng)理勞動合同模板合同編號：__________外籍產(chǎn)品經(jīng)理勞動合同甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________電子郵箱：__________乙方（勞動者）：__________性別：__________身份證號碼：__________護照號碼：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________電子郵箱：__________鑒于甲方是一家依法成立的有限責任公司，乙方愿意加入甲方擔任產(chǎn)品經(jīng)理職務(wù)，雙方經(jīng)過平等協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一條勞動合同期限1.本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.雙方同意，勞動合同期滿后，如雙方均未提出終止或解除勞動合同的要求，本勞動合同自動續(xù)簽____年。第二條工作內(nèi)容1.乙方作為外籍產(chǎn)品經(jīng)理，主要負責甲方產(chǎn)品線的規(guī)劃、設(shè)計和管理工作。2.乙方應根據(jù)甲方的經(jīng)營計劃和市場需求，制定產(chǎn)品發(fā)展規(guī)劃，并提出改進措施。3.乙方應確保產(chǎn)品設(shè)計符合國家標準和行業(yè)規(guī)范，確保產(chǎn)品質(zhì)量。4.乙方需協(xié)助甲方進行市場調(diào)研，分析競爭對手，提出改進產(chǎn)品競爭力的建議。第三條工作時間和休息休假1.乙方每周工作____天，每天工作____小時。2.乙方享有國家法定的節(jié)假日休息權(quán)利。3.乙方根據(jù)工作需要在加班時，應按照法律規(guī)定支付加班費。第四條勞動報酬1.乙方工資為每月人民幣____元（稅前），每月____日發(fā)放工資。2.乙方工資調(diào)整根據(jù)甲方的薪酬政策和乙方的工作表現(xiàn)進行。3.乙方按照中國法律規(guī)定繳納社會保險和住房公積金。第五條保密條款1.乙方在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等保密信息承擔保密義務(wù)。2.乙方不得利用甲方的保密信息從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的活動。3.乙方如違反保密義務(wù)，應承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的損失。第六條合同的解除和終止1.雙方提前解除或終止勞動合同的，應書面通知對方。2.乙方解除勞動合同的，應提前____天向甲方提出書面申請。3.甲方解除勞動合同的，應依照國家法律規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償。第七條違約責任1.雙方違反合同條款的，應承擔違約責任，賠償對方因此遭受的損失。2.乙方如違反國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度的，甲方有權(quán)解除勞動合同。第八條爭議解決1.雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第九條其他約定1.本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。2.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證件復印件2.乙方護照復印件3.工作證明文件4.學歷證明文件5.職業(yè)資格證書復印件6.體檢報告7.社會保險和住房公積金繳費證明8.保密協(xié)議9.競業(yè)限制協(xié)議10.勞動合同解除或終止證明文件二、違約行為及認定：1.乙方未按照合同約定履行工作職責，視為違約。2.乙方未經(jīng)甲方同意，提前解除勞動合同，視為違約。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息，視為違約。4.乙方違反國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，視為違約。5.甲方未按照合同約定支付乙方工資、獎金等報酬，視為違約。6.甲方未按照合同約定提供乙方的工作條件和環(huán)境，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間建立的勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。2.用人單位：指依法成立，具有獨立法人資格，招聘勞動者提供就業(yè)崗位的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體等組織。3.勞動者：指具有勞動能力，與用人單位建立勞動關(guān)系的自然人。4.保密義務(wù)：指勞動者在勞動合同期內(nèi)和解除合同后一定期限內(nèi)，對用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等承擔保密的義務(wù)。5.競業(yè)限制：指用人單位與勞動者在勞動合同中約定，在勞動者解除或終止勞動合同后一定期限內(nèi)，不得在與用人單位業(yè)務(wù)相同或相似的單位從事相同或相似工作的限制。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.遇到合同糾紛：通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。2.遇到加班問題：按照法律規(guī)定支付加班費，確保乙方合法權(quán)益。3.遇到保密義務(wù)問題：雙方簽訂保密協(xié)議，明確保密內(nèi)容和期限，確保雙方權(quán)益。4.遇到解除或終止合同問題：提前書面通知對方，依照國家法律規(guī)定支付經(jīng)濟補償，如有爭議，可通過法律途徑解決。五、所有應用場景：1.適用于外資企業(yè)在中國境內(nèi)設(shè)立