人力資源備案合同承諾書

人力資源備案合同承諾書合同編號：__________甲方（用人單位）：地址：聯(lián)系電話：乙方（員工）：身份證號碼：聯(lián)系電話：鑒于甲乙雙方自愿簽訂勞動合同，為了明確雙方在人力資源管理中的權(quán)利和義務(wù)，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，雙方本著平等、自愿、公平、誠信的原則，達成如下協(xié)議：一、甲乙雙方確認，乙方在簽訂勞動合同前，已經(jīng)如實向甲方提供了個人簡歷、身份證、學歷證書等相關(guān)材料，并無欺詐、隱瞞等行為。二、甲方承諾，自乙方入職之日起，按照相關(guān)法律法規(guī)為乙方辦理社會保險及公積金手續(xù)，并按時足額支付乙方工資、加班費、獎金等。三、甲方承諾，按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合職業(yè)健康安全的工作環(huán)境，保障乙方的人身權(quán)利和身體健康。四、甲方承諾，尊重乙方的人格尊嚴，不歧視乙方，不侵犯乙方的人身權(quán)利和合法權(quán)益，嚴格按照勞動法律法規(guī)和公司規(guī)章制度對乙方進行管理。五、乙方承諾，嚴格遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)和管理，按照甲方的要求完成工作任務(wù)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密和機密信息。六、乙方承諾，在合同期內(nèi)，不得以任何理由中斷合同，如乙方提出解除或終止勞動合同，應(yīng)提前一個月書面通知甲方。七、甲乙雙方在履行合同過程中，如發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，也可以向人民法院提起訴訟。八、本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：乙方（員工）：簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方身份證復(fù)印件3.乙方學歷證書復(fù)印件4.社會保險及公積金繳納證明5.甲方規(guī)章制度6.甲方商業(yè)秘密和機密信息清單二、違約行為及認定：1.甲方未按約定為乙方辦理社會保險及公積金手續(xù)。2.甲方未按時足額支付乙方工資、加班費、獎金等。3.甲方未提供符合職業(yè)健康安全的工作環(huán)境。4.甲方歧視乙方或侵犯乙方的人身權(quán)利和合法權(quán)益。5.乙方未遵守甲方規(guī)章制度，泄露甲方商業(yè)秘密和機密信息。6.乙方未按約定提前通知甲方解除或終止勞動合同。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、失業(yè)等風險而設(shè)立的社會保障制度。3.公積金：用人單位和勞動者按照一定比例繳存的，用于解決勞動者住房問題的長期儲蓄基金。4.職業(yè)健康安全：指勞動者在職業(yè)活動中，身體健康和生命安全的保障。5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按約定辦理社會保險及公積金手續(xù)：乙方應(yīng)向甲方提出書面要求，甲方應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)辦理相關(guān)手續(xù)。2.甲方未按時足額支付乙方工資、加班費、獎金等：乙方應(yīng)向甲方提出書面催促，如甲方仍不支付，乙方可向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。3.甲方未提供符合職業(yè)健康安全的工作環(huán)境：乙方有權(quán)拒絕違章指揮，并向有關(guān)部門舉報。4.甲方歧視乙方或侵犯乙方的人身權(quán)利和合法權(quán)益：乙方應(yīng)收集證據(jù)，向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。5.乙方未遵守甲方規(guī)章制度，泄露甲方商業(yè)秘密和機密信息：甲方有權(quán)依據(jù)規(guī)章制度對乙方進行處罰，甚至解除勞動合同。6.乙方未按約定提前通知甲方解除或終止勞動合同：甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，并承擔因違約造成的損失。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與員工建立勞動關(guān)系時。2.用人單位與員工變更、解除或終止勞動關(guān)系時。3.用人單位管理員工的人力資源檔案時。4.用人單位為員工辦理