上傳人：金***

認證信息

認證類型：個人認證

認證主體：尹**（實名認證）

IP屬地：山東

IP屬地：山東 上傳時間：2024-12-07 格式：DOCX 頁數(shù)：5 大?。?8.37KB 積分：7.2 舉報 版權(quán)申訴

心理咨詢?nèi)耸鹿芾砗贤幪枺篲_________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方擔任甲方心理咨詢?nèi)耸鹿芾砺殑?wù)事宜，達成如下協(xié)議：一、崗位及工作內(nèi)容1.1乙方擔任甲方心理咨詢?nèi)耸鹿芾砺殑?wù)，負責心理咨詢部門的人事管理、員工培訓(xùn)、績效考核等工作。1.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，認真履行工作職責，確保心理咨詢部門的正常運作。二、合同期限2.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知對方。三、勞動報酬3.1乙方工資待遇為：基本工資____元/月，績效獎金根據(jù)工作業(yè)績另行計算。3.2乙方按照國家規(guī)定享有帶薪年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇。3.3乙方享有社會保險和住房公積金待遇，具體按照甲方所在地法律法規(guī)及甲方規(guī)定執(zhí)行。四、工作時間和休息休假4.1乙方每周工作時間為____小時，按照甲方規(guī)定的作息時間執(zhí)行。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息待遇，如需加班，應(yīng)按照甲方規(guī)定支付加班費。五、勞動保護和職業(yè)健康5.1甲方應(yīng)為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護設(shè)施和勞動防護用品。5.2甲方應(yīng)關(guān)心乙方的職業(yè)健康，定期為乙方進行體檢，確保乙方身體健康。六、保密條款6.1乙方在合同期間及合同期滿后，應(yīng)對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等予以保密。6.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔違約責任，賠償甲方損失。七、合同的解除和終止7.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方協(xié)商一致可以解除本合同。7.2乙方違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除本合同。7.3合同期滿，本合同自然終止。八、爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。九、其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方身份證復(fù)印件3.心理咨詢部門工作職責說明4.甲方規(guī)章制度5.乙方績效考核標準6.社會保險和住房公積金參保證明7.勞動保護設(shè)施和勞動防護用品清單8.商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息保密協(xié)議9.乙方體檢報告二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定履行工作職責，視為違約。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息，視為違約。3.乙方未按照甲方規(guī)章制度行事，視為違約。4.甲方未按照約定支付乙方工資、獎金、福利等，視為違約。5.甲方未提供乙方勞動保護設(shè)施和勞動防護用品，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.勞動報酬：勞動者按照約定完成工作所應(yīng)得的報酬。3.工作時間：勞動者在用人單位從事有償工作的時間。4.加班：勞動者在法定工作時間之外，繼續(xù)從事工作。5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，依法參加的保險制度。6.住房公積金：國家為解決勞動者住房問題，依法繳納的一種長期住房儲金。7.違約：當事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方工作能力不足，影響工作進度。解決辦法：甲方提供培訓(xùn)機會，乙方提高自身能力。2.問題：乙方因個人原因無法繼續(xù)履行合同。解決辦法：甲乙雙方協(xié)商解除合同，重新招聘人員。3.問題：甲方未按約定支付乙方工資和獎金。解決辦法：甲方及時支付工資和獎金，避免違約。4.問題：乙方在工作中受傷，需停工治療。解決辦法：甲方按國家規(guī)定支付醫(yī)療費用，關(guān)心乙方身體健康。5.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密，造成損失。解決辦法：甲乙雙方簽訂保密協(xié)議，加強保密意識。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為心理咨詢機構(gòu)，需要招聘專業(yè)人員進行人事管理。2.乙方具備心理咨詢