2024年勞動(dòng)合同解除條件及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年勞動(dòng)合同解除條件及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償本合同目錄一覽1.解除條件1.1雙方協(xié)商一致解除1.2員工單方面解除1.3用人單位單方面解除1.4合同到期未續(xù)簽2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算方式2.1雙方協(xié)商一致解除2.2員工單方面解除2.3用人單位單方面解除2.4合同到期未續(xù)簽3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付時(shí)間3.1雙方協(xié)商一致解除3.2員工單方面解除3.3用人單位單方面解除3.4合同到期未續(xù)簽4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付方式4.1銀行轉(zhuǎn)賬4.2現(xiàn)金支付4.3支票支付5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩愵~計(jì)算及支付5.1個(gè)人所得稅計(jì)算及支付5.2社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用計(jì)算及支付6.保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容6.2保密期限6.3違約責(zé)任7.競業(yè)限制7.1限制范圍7.2限制期限7.3補(bǔ)償金支付8.勞動(dòng)合同解除后的權(quán)益保障8.1醫(yī)療保險(xiǎn)8.2失業(yè)保險(xiǎn)8.3工傷保險(xiǎn)9.勞動(dòng)合同解除后的福利待遇9.1帶薪年假9.2年終獎(jiǎng)9.3股權(quán)激勵(lì)10.爭議解決方式10.1協(xié)商解決10.2調(diào)解解決10.3勞動(dòng)仲裁10.4法律訴訟11.合同解除后的通知義務(wù)11.1員工通知義務(wù)11.2用人單位通知義務(wù)12.合同解除后的交接事宜12.1工作交接12.2財(cái)務(wù)交接12.3資料交接13.合同解除后的賠償責(zé)任13.1員工賠償責(zé)任13.2用人單位賠償責(zé)任14.其他約定14.1雙方的其他約定14.2法律法規(guī)規(guī)定的其他事項(xiàng)第一部分：合同如下：第一條解除條件1.1雙方協(xié)商一致解除本合同履行期間，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除本合同。解除協(xié)議應(yīng)當(dāng)書面簽署，并注明解除日期。自解除協(xié)議簽署之日起，本合同即行終止。1.2員工單方面解除（1）用人單位未按照本合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，嚴(yán)重違反國家法律法規(guī)的；（2）用人單位未按照本合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（3）用人單位未按照本合同約定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的；（4）用人單位未按照本合同約定提供福利待遇的；（5）用人單位存在欺詐、脅迫等情形，使員工在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更本合同的；（6）國家法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。員工單方面解除本合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。1.3用人單位單方面解除（1）員工嚴(yán)重違反國家法律法規(guī)、本合同或者用人單位的規(guī)章制度，或者嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（2）員工因病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位安排的其他工作的；（3）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（4）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與員工協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。用人單位單方面解除本合同的，應(yīng)當(dāng)依照國家法律法規(guī)的規(guī)定提前通知員工，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。1.4合同到期未續(xù)簽本合同履行期滿，甲乙雙方未達(dá)成續(xù)簽協(xié)議的，本合同即行終止。第二條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算方式2.1雙方協(xié)商一致解除2.2員工單方面解除員工單方面解除本合同的，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.3用人單位單方面解除用人單位單方面解除本合同的，應(yīng)當(dāng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.4合同到期未續(xù)簽第三條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付時(shí)間3.1雙方協(xié)商一致解除雙方協(xié)商一致解除本合同的，用人單位應(yīng)在解除勞動(dòng)合同之日起一個(gè)月內(nèi)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.2員工單方面解除員工單方面解除本合同的，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.3用人單位單方面解除用人單位單方面解除本合同的，應(yīng)當(dāng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定提前通知員工，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臅r(shí)間，按照國家法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。3.4合同到期未續(xù)簽本合同履行期滿，甲乙雙方未達(dá)成續(xù)簽協(xié)議的，用人單位應(yīng)在勞動(dòng)合同到期之日起一個(gè)月內(nèi)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第四條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付方式4.1銀行轉(zhuǎn)賬用人單位應(yīng)通過銀行轉(zhuǎn)賬的方式支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.2現(xiàn)金支付在銀行轉(zhuǎn)賬不便的情況下，用人單位可以采取現(xiàn)金支付的方式。4.3支票支付在銀行轉(zhuǎn)賬不便且無法采取現(xiàn)金支付的情況下，用人單位可以采取支票支付的方式。第五條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩愵~計(jì)算及支付5.1個(gè)人所得稅計(jì)算及支付用人單位應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，計(jì)算并支付員工應(yīng)當(dāng)繳納的個(gè)人所得稅。5.2社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用計(jì)算及支付用人單位應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，計(jì)算并支付員工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。第六條保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容員工在勞動(dòng)合同期內(nèi)和解除勞動(dòng)合同后，對(duì)其在用人單位工作期間接觸到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、工作秘密等保密信息，承擔(dān)保密義務(wù)。6.2保密期限保密義務(wù)的期限自員工離職之日起計(jì)算，為期兩年。6.3違約責(zé)任員工違反保密義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償?shù)诎藯l勞動(dòng)合同解除后的權(quán)益保障8.1醫(yī)療保險(xiǎn)勞動(dòng)合同解除后，員工繼續(xù)享有醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。醫(yī)療保險(xiǎn)待遇的延續(xù)期限和辦法，按照國家和地方人民政府的規(guī)定執(zhí)行。8.2失業(yè)保險(xiǎn)勞動(dòng)合同解除后，員工可以依照國家法律法規(guī)的規(guī)定，申請(qǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金。失業(yè)保險(xiǎn)金的申請(qǐng)、發(fā)放和停止，按照國家和地方人民政府的規(guī)定執(zhí)行。8.3工傷保險(xiǎn)勞動(dòng)合同解除后，員工如因工負(fù)傷或者患職業(yè)病，仍享有工傷保險(xiǎn)待遇。工傷保險(xiǎn)待遇的延續(xù)期限和辦法，按照國家和地方人民政府的規(guī)定執(zhí)行。第九條勞動(dòng)合同解除后的福利待遇9.1帶薪年假勞動(dòng)合同解除后，員工依照國家法律法規(guī)的規(guī)定，享有帶薪年假。帶薪年假的計(jì)算和支付，按照國家和地方人民政府的規(guī)定執(zhí)行。9.2年終獎(jiǎng)（1）如果年終獎(jiǎng)在勞動(dòng)合同解除前已經(jīng)確定，則按照確定時(shí)的金額支付；（2）如果年終獎(jiǎng)在勞動(dòng)合同解除前尚未確定，則按照用人單位確定的計(jì)算方式和金額支付。9.3股權(quán)激勵(lì)勞動(dòng)合同解除后，員工依照股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的約定，享有相應(yīng)的權(quán)益。股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的延續(xù)期限和辦法，按照國家和地方人民政府的規(guī)定執(zhí)行。第十條爭議解決方式10.1協(xié)商解決勞動(dòng)合同解除后的爭議，甲乙雙方應(yīng)通過協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以依照下列途徑解決：（1）向勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；（2）向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；（3）向人民法院提起訴訟。10.2調(diào)解解決勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)合同解除后的爭議進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解不成的，甲乙雙方可以依照下列途徑解決爭議：（1）向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；（2）向人民法院提起訴訟。10.3勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)合同解除后的爭議進(jìn)行仲裁。仲裁裁決具有法律約束力。甲乙雙方對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。10.4法律訴訟勞動(dòng)合同解除后的爭議，甲乙雙方可以直接向人民法院提起訴訟。第十一條合同解除后的通知義務(wù)11.1員工通知義務(wù)員工在勞動(dòng)合同解除后，應(yīng)按照用人單位的要求，辦理工作交接手續(xù)，并通知用人單位。11.2用人單位通知義務(wù)用人單位在勞動(dòng)合同解除后，應(yīng)按照員工的要求，辦理工作交接手續(xù)，并通知員工。第十二條合同解除后的交接事宜12.1工作交接勞動(dòng)合同解除后，甲乙雙方應(yīng)按照工作交接清單，完成工作交接。工作交接清單應(yīng)包括工作任務(wù)、工作資料、辦公用品等。12.2財(cái)務(wù)交接勞動(dòng)合同解除后，甲乙雙方應(yīng)按照財(cái)務(wù)交接清單，完成財(cái)務(wù)交接。財(cái)務(wù)交接清單應(yīng)包括工資、獎(jiǎng)金、津貼等。12.3資料交接勞動(dòng)合同解除后，甲乙雙方應(yīng)按照資料交接清單，完成資料交接。資料交接清單應(yīng)包括人事檔案、合同文件、保密協(xié)議等。第十三條合同解除后的賠償責(zé)任13.1員工賠償責(zé)任（1）違反保密協(xié)議，給用人單位造成損失的；（2）違反勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的；（3）其他違反法律法規(guī)、合同約定，給用人單位造成損失的。13.2用人單位賠償責(zé)任（1）未按照合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（2）未按照合同約定提供勞動(dòng)條件的；（3）未按照合同約定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的；（4）其他違反法律法規(guī)、合同約定，給員工造成損失的。第十四條其他約定14.1雙方的其他約定甲乙雙方在勞動(dòng)合同解除后，如有其他約定，應(yīng)按照約定的內(nèi)容執(zhí)行。14.2法律法規(guī)規(guī)定的其他事項(xiàng)甲乙雙方在勞動(dòng)合同解除后，應(yīng)遵守國家和地方人民政府發(fā)布的法律法規(guī)，履行其他法定義務(wù)。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1第三方定義在本合同中，第三方是指除甲乙雙方之外，與本合同有關(guān)聯(lián)但非合同當(dāng)事人的個(gè)體或組織。第三方包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、政府部門、專業(yè)機(jī)構(gòu)等。1.2第三方職責(zé)第三方在介入甲乙雙方合同關(guān)系時(shí)，應(yīng)嚴(yán)格遵守相關(guān)法律法規(guī)，公正、客觀地進(jìn)行協(xié)調(diào)、調(diào)解或裁決，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第二條第三方介入的情形2.1中介方介入甲乙雙方在合同履行過程中，如需中介方提供服務(wù)，如招聘、培訓(xùn)、咨詢等，中介方應(yīng)按照甲乙雙方的要求和合同約定，提供專業(yè)服務(wù)。2.2政府部門介入如甲乙雙方的合同履行涉及行政許可、審批、備案等事項(xiàng)，應(yīng)依照法律法規(guī)規(guī)定，接受政府部門的管理和監(jiān)督。2.3專業(yè)機(jī)構(gòu)介入甲乙雙方在合同履行過程中，如需專業(yè)機(jī)構(gòu)提供鑒定、評(píng)估、審計(jì)等服務(wù)，專業(yè)機(jī)構(gòu)應(yīng)按照甲乙雙方的要求和合同約定，提供專業(yè)服務(wù)。第三條第三方責(zé)任限額3.1第三方責(zé)任限定第三方介入本合同后，僅承擔(dān)合同約定的義務(wù)和責(zé)任。第三方不對(duì)甲乙雙方之間的其他合同義務(wù)和責(zé)任負(fù)責(zé)。3.2第三方賠償責(zé)任因第三方的原因?qū)е录滓译p方遭受損失的，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第三方對(duì)甲乙雙方的賠償責(zé)任總額，不得超過第三方從甲乙雙方獲得的報(bào)酬總額。3.3第三方義務(wù)履行第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求和合同約定，履行其職責(zé)。第三方未履行或未正確履行職責(zé)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第四條第三方與甲乙雙方的關(guān)系4.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系界定第三方介入本合同，不影響甲乙雙方之間的合同關(guān)系。甲乙雙方與第三方之間的合同關(guān)系，獨(dú)立于甲乙雙方之間的合同關(guān)系。4.2第三方與甲乙雙方的溝通協(xié)作第五條第三方介入后的合同變更5.1合同變更情形如第三方介入導(dǎo)致本合同內(nèi)容發(fā)生變化，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，書面簽署變更協(xié)議，并注明變更日期。5.2合同變更通知甲乙雙方應(yīng)在合同變更后，及時(shí)通知第三方。第三方收到通知后，應(yīng)按照變更后的合同內(nèi)容繼續(xù)履行其職責(zé)。第六條第三方介入后的爭議解決6.1第三方介入爭議解決甲乙雙方與第三方之間因合同履行發(fā)生的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以依照下列途徑解決：（1）向勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；（2）向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；（3）向人民法院提起訴訟。6.2第三方責(zé)任爭議解決甲乙雙方與第三方之間因第三方原因?qū)е聯(lián)p失的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以依照下列途徑解決：（1）向?qū)I(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行鑒定；（2）向行政機(jī)關(guān)進(jìn)行投訴；（3）向人民法院提起訴訟。第七條第三方介入后的權(quán)益保障7.1第三方權(quán)益保障第三方在履行合同過程中，應(yīng)享有合法權(quán)益。甲乙雙方不得侵犯第三方的合法權(quán)益。7.2第三方義務(wù)履行保障甲乙雙方應(yīng)保障第三方履行合同的義務(wù)，提供必要的條件和支持。第八條第三方介入后的額外條款8.1額外條款訂立甲乙雙方與第三方在合同履行過程中，如需訂立額外條款，應(yīng)書面簽署，并注明與本合同的關(guān)聯(lián)性。8.2額外條款效力額外條款與本合同具有同等法律效力。甲乙雙方應(yīng)按照額外條款的約定履行各自的義務(wù)。第九條第三方介入后的合同終止9.1合同終止情形本合同履行完成后，甲乙雙方與第三方的合同關(guān)系即行終止。9.2合同終止后的義務(wù)履行合同終止后，甲乙雙方與第三方仍需履行合同終止前產(chǎn)生的義務(wù)，包括但不限于結(jié)算、賠償?shù)?。第十條第三方介入后的違約責(zé)任10.1第三方違約第三方未按照本合同約定履行其職責(zé)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。10.2甲乙雙方違約甲乙雙方未按照本合同約定履行其義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。第十一條第三方介入后的法律適用11第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.勞動(dòng)合同解除協(xié)議1.1解除協(xié)議應(yīng)包括解除原因、解除日期、解除后的權(quán)益保障等內(nèi)容。1.2解除協(xié)議應(yīng)由甲乙雙方簽字或蓋章，并注明簽署日期。2.工作交接清單2.1工作交接清單應(yīng)包括工作任務(wù)、工作資料、辦公用品等。2.2工作交接清單應(yīng)由甲乙雙方簽字或蓋章，并注明簽署日期。3.財(cái)務(wù)交接清單3.1財(cái)務(wù)交接清單應(yīng)包括工資、獎(jiǎng)金、津貼等。3.2財(cái)務(wù)交接清單應(yīng)由甲乙雙方簽字或蓋章，并注明簽署日期。4.資料交接清單4.1資料交接清單應(yīng)包括人事檔案、合同文件、保密協(xié)議等。4.2資料交接清單應(yīng)由甲乙雙方簽字或蓋章，并注明簽署日期。5.第三方服務(wù)合同5.1第三方服務(wù)合同應(yīng)包括服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)費(fèi)用等。5.2第三方服務(wù)合同應(yīng)由甲乙雙方與第三方簽字或蓋章，并注明簽署日期。6.第三方責(zé)任限額協(xié)議6.1第三方責(zé)任限額協(xié)議應(yīng)包括責(zé)任限額、賠償責(zé)任等。6.2第三方責(zé)任限額協(xié)議應(yīng)由甲乙雙方與第三方簽字或蓋章，并注明簽署日期。7.合同變更協(xié)議7.1合同變更協(xié)議應(yīng)包括變更內(nèi)容、變更日期等。7.2合同變更協(xié)議應(yīng)由甲乙雙方簽字或蓋章，并注明簽署日期。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.員工單方面解除勞動(dòng)合同1.1員工未提前三十日通知用人單位，擅自離職的。1.2員工擅自離職的違約責(zé)任：用人單位有權(quán)要求員工支付違約金，違約金的計(jì)算方式為員工離職前十二個(gè)月的平均工資的百分之二十乘以剩余合同期限。2.用人單位單方面解除勞動(dòng)合同2.1用人單位未按照法定程序解除勞動(dòng)合同的。2.2用人單位擅自解除勞動(dòng)合同的違約責(zé)任：用人單位應(yīng)支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式為員工離職前十二個(gè)月的平均工資的百分之三十乘以剩余合同期限。3.雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同3.1雙方未按照約定時(shí)間簽署解除協(xié)議的。3.2雙方未按照約定時(shí)間支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?.3雙方擅自解