標準廣告公司勞動合同樣本

合同編號：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方工作期間的相關事項達成如下協(xié)議：第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根據(jù)工作需要，可以提前解除本勞動合同，但應提前____天通知乙方。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在甲方的工作崗位為：_______。2.2乙方應按照甲方的要求，履行崗位職責，完成工作任務。第三條工作時間3.1乙方每周工作時間不超過____小時，每周休息日為____天。3.2乙方應遵守甲方的考勤制度，按時上下班，如有特殊情況需提前向甲方請假。第四條勞動報酬4.1乙方的工資待遇為：基本工資____元/月，績效獎金根據(jù)乙方的工作業(yè)績另行計算。4.2甲方每月____日按時支付乙方工資，如遇節(jié)假日提前支付。4.3乙方享有法定的帶薪年休假，具體安排由甲方根據(jù)工作需要予以安排。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方享有法定的節(jié)假日待遇，以及甲方規(guī)定的其他福利待遇。第六條保密協(xié)議6.1乙方在工作中接觸到的甲方商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等，應予以嚴格保密。6.2乙方離開甲方后，仍應繼續(xù)承擔保密義務，未經(jīng)甲方許可不得泄露甲方秘密。第七條勞動合同的解除和終止7.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方均有權提前解除勞動合同，但應符合《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定。7.2乙方違反甲方規(guī)章制度，甲方有權解除勞動合同。7.3勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽的，本合同自行終止。第八條爭議解決8.1雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。8.2若協(xié)商不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他9.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本勞動合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。甲方（用人單位）：_______廣告有限公司乙方（勞動者）：_______簽訂日期：____年__月__日注意事項：1.合同編號：填寫唯一的合同編號，以便于合同的管理和查詢。2.甲方信息：確保填寫甲方的全稱和有效聯(lián)系方式，以確認甲方的法律身份和履行合同的能力。3.乙方信息：確保填寫乙方的全名和有效聯(lián)系方式，以確認乙方的法律身份和履行合同的能力。4.勞動合同期限：明確填寫勞動合同的起止日期，以界定雙方的權利和義務。5.工作內(nèi)容：詳細描述乙方的崗位和工作職責，以明確雙方對工作職責的期望和要求。6.工作時間：明確填寫乙方的工作時間和休息日，以保障乙方的合法工作權益。7.勞動報酬：詳細描述乙方的工資待遇和績效獎金計算方式，以確保乙方的合法權益。8.社會保險和福利待遇：明確填寫甲方為乙方繳納的社會保險項目和福利待遇，以保障乙方的福利權益。9.保密協(xié)議：明確填寫乙方應保密的信息范圍和保密期限，以保護甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權。10.勞動合同的解除和終止：詳細描述雙方解除和終止勞動合同的條件和程序，以界定雙方在合同解除或終止時的權利和義務。11.爭議解決：明確填寫雙方在發(fā)生爭議時應采取的解決方式，以確保爭議的及時解決。關鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同法：指《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)，用以規(guī)范勞動合同的訂立、履行、解除和終止等行為的法律體系。2.用人單位：指依法成立，具有用人權利和義務的單位，負責與勞動者訂立勞動合同并履行合同義務。3.勞動者：指具有勞動權利和義務的自然人，與用人單位訂立勞動合同并提供勞動力。4.勞動合同期限：指勞動合同規(guī)定的雙方履行合同的時間范圍，包括固定期限和無固定期限。5.工作時間：指勞動者在用人單位規(guī)定的時間內(nèi)提供勞動力的時間段，包括標準工時制和綜合計算工時制等。6.勞動報酬：指用人單位支付給勞動者的工資、獎金、津貼等報酬。7.社會保險：指國家通過法律強制實施的社會保障制度，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等。8.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。9.爭議解決：指當勞動合同雙方在履行合同過程中發(fā)生糾紛時，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決爭議的行為。特殊應用場合：1.試用期：在合同中增加試用期條款，明確試用期的起止日期、工資待遇、考核標準等。2.出差：在合同中增加出差相關條款，明確出差期間的待遇、交通費用報銷、住宿標準等。3.培訓：在合同中增加培訓相關條款，明確培訓期間的工資待遇、培訓成果的歸屬等。4.加班：在合同中增加加班相關條款，明確加班工資的計算方式、加班時間的安排等。5.福利：在合同中增加福利相關條款，明確福利待遇的享受條件、發(fā)放方式等。6.競業(yè)限制：在合同中增加競業(yè)限制條款，明確競業(yè)限制的期限、地域范圍、違約責任等。7.知識產(chǎn)權：在合同中增加知識產(chǎn)權相關條款，明確乙方在合同期間創(chuàng)作的知識產(chǎn)權的歸屬、使用權限等。8.解約：在合同中增加解