2024年辦公室考勤管理制度樣本（二篇）

2024年辦公室考勤管理制度樣本辦公室考勤管理規(guī)則第一條為規(guī)范工作秩序，提升工作效率，確保員工出勤的準(zhǔn)確性，并為管理層提供可靠的考勤數(shù)據(jù)，特制定本規(guī)則。第二條本規(guī)則適用于所有辦公室員工，包括全職、兼職及臨時(shí)員工。第三條考勤管理涵蓋上班簽到、下班簽退、請(qǐng)假程序、加班安排等環(huán)節(jié)。第二章上班簽到管理第四條上班簽到時(shí)間為每日上午8:30至9:00，員工需在此時(shí)段內(nèi)完成簽到。第五條員工需使用指定的簽到設(shè)備完成上班簽到。未完成簽到將被視為缺勤。第六條若員工遲到超過15分鐘，將扣除當(dāng)日工資。第七條如需提前請(qǐng)假，員工需提前向直接主管提交請(qǐng)假申請(qǐng)，待批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假。第八條請(qǐng)假需在請(qǐng)假申請(qǐng)單上詳細(xì)填寫請(qǐng)假原因、請(qǐng)假時(shí)間，并由主管簽字確認(rèn)。第三章下班簽退管理第九條下班簽退時(shí)間為每日下午6:00至6:30，員工需在此時(shí)段內(nèi)完成簽退。第十條員工離開辦公室前必須使用指定設(shè)備完成下班簽退。未完成簽退將被視為缺勤。第十一條若員工未經(jīng)許可早退超過15分鐘，將扣除當(dāng)日工資。第十二條特殊情況需提前離開時(shí)，員工需提前向主管申請(qǐng)并獲得批準(zhǔn)。第十三條員工離開前應(yīng)關(guān)閉電腦，確保辦公室門窗關(guān)閉，并保持辦公桌整潔。第四章請(qǐng)假管理第十四個(gè)員工請(qǐng)假需提前向主管提出申請(qǐng)。第十五條請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)詳細(xì)填寫請(qǐng)假原因、請(qǐng)假時(shí)間，并由主管簽字確認(rèn)。第十六條員工請(qǐng)假應(yīng)盡量安排在非工作日，特殊情況無法休假需提前3天通知。第十七條臨時(shí)請(qǐng)假需提前2小時(shí)告知主管，否則將被視為未經(jīng)批準(zhǔn)的請(qǐng)假。第十八條連續(xù)請(qǐng)假3天以上，需提供相關(guān)病假證明或其他證明材料。第五章加班管理第十九條員工需要加班的，需提前向主管申請(qǐng)并獲得批準(zhǔn)。第二十條每月加班時(shí)間不得超過80小時(shí)。第二十一條員工需自行記錄加班時(shí)間，并在每月最后一天前提交給主管。第六章處罰規(guī)定第二十二條違反打卡規(guī)定，連續(xù)3次將受到口頭警告，連續(xù)5次將受到書面警告，超過5次將被視為缺勤。第二十三條員工遲到超過15分鐘，每次將扣除當(dāng)日工資。第二十四條員工早退超過15分鐘，每次將扣除當(dāng)日工資。第二十五條未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，每次將扣除當(dāng)日工資。第七章其他條款第二十六條對(duì)于頻繁遲到、早退的員工，將進(jìn)行責(zé)任談話，并記錄在個(gè)人檔案中。第二十七條員工對(duì)制度的疑問或建議，可直接向主管提出。第二十八條對(duì)違反考勤制度的員工，將視情況給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，包括扣減工資、停職或解雇。第二十九條本規(guī)則由人力資源部負(fù)責(zé)解釋和修訂。第三十條本規(guī)則自發(fā)布之日起生效，所有員工必須遵守相關(guān)規(guī)定執(zhí)行考勤程序。2024年辦公室考勤管理制度樣本（二）第一章開篇為規(guī)范辦公室考勤管理，提升管理效率，確保員工工資計(jì)算與權(quán)益，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及公司實(shí)際，特制定本規(guī)定。第二章考勤目標(biāo)與準(zhǔn)則1.目標(biāo)：建立完善的考勤管理系統(tǒng)，確保員工按時(shí)完成工作，提高辦公效率，維持公司正常運(yùn)營。2.準(zhǔn)則：遵循公平、公正、公開、公認(rèn)的原則，以及全面、準(zhǔn)確、及時(shí)的原則，實(shí)行獎(jiǎng)懲分明，實(shí)施人性化管理。第三章考勤制度適用范圍1.本制度適用于公司所有在冊(cè)員工。2.臨時(shí)員工應(yīng)遵守公司特定規(guī)定執(zhí)行。第四章考勤時(shí)間與地點(diǎn)1.考勤時(shí)間：每日上班時(shí)間為早上8:30，下班時(shí)間為下午5:30，中午休息時(shí)間為12:00至1:30。2.遲到與早退：超過15分鐘視為半天曠工，超過30分鐘視為全天曠工。3.未按時(shí)上班：員工應(yīng)按規(guī)上班，如因個(gè)人原因?qū)е?，將扣除?dāng)日工資。4.外勤考勤：外勤人員依據(jù)工作安排進(jìn)行考勤，出差期間遵照外勤考勤規(guī)定執(zhí)行。第五章考勤方式1.刷卡考勤：公司配備刷卡考勤設(shè)備，員工上下班需刷卡登記，確保設(shè)備正常運(yùn)行，保證數(shù)據(jù)準(zhǔn)確。2.手工登記：如遇設(shè)備故障或特殊情況無法刷卡，員工需使用考勤登記表手工登記，準(zhǔn)確填寫上下班時(shí)間。第六章考勤核查與統(tǒng)計(jì)1.考勤核查：每月末，由公司考勤管理員對(duì)員工考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行核查，發(fā)現(xiàn)異常及時(shí)與員工核實(shí)并調(diào)整。2.考勤統(tǒng)計(jì)：考勤管理員負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)員工考勤記錄，計(jì)算工作時(shí)長和出勤情況，及時(shí)報(bào)告上級(jí)主管。第七章獎(jiǎng)懲措施1.獎(jiǎng)勵(lì)：公司將根據(jù)員工出勤情況和工作表現(xiàn)給予獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)形式包括但不限于獎(jiǎng)金、表揚(yáng)信、晉升等。2.處罰：對(duì)遲到、早退、曠工等違規(guī)行為，公司將依據(jù)規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處罰，如扣除工資、降級(jí)、解雇等。第八章考勤記錄保存與查詢1.考勤記錄保存：公司需保存員工考勤記錄，保存時(shí)間不少于兩年。2.考勤查詢：員工有權(quán)查看個(gè)人考勤記錄，如有異議，可申請(qǐng)復(fù)核。第九章其他條款1.本