企業(yè)工會十四五規(guī)劃目標

企業(yè)工會十四五規(guī)劃目標演講人：日期：CATALOGUE目錄總體目標與指導思想組織建設(shè)與制度創(chuàng)新職工權(quán)益保障與福利改善技能培訓與人才發(fā)展策略文化建設(shè)與精神文明建設(shè)信息化建設(shè)與科技創(chuàng)新引領(lǐng)01總體目標與指導思想圍繞企業(yè)中心任務(wù)，服務(wù)企業(yè)發(fā)展大局。推動工會工作創(chuàng)新發(fā)展，增強工會組織吸引力、凝聚力。關(guān)注職工需求，維護職工權(quán)益，促進職工全面發(fā)展。明確十四五期間發(fā)展方向突出工會的政治性、先進性、群眾性。強化工會組織在企業(yè)民主管理、職工素質(zhì)提升、企業(yè)文化建設(shè)等方面的作用。推動工會工作向基層延伸，加強基層工會組織建設(shè)。確立工會工作新定位03加強工會系統(tǒng)黨的建設(shè)，提高工會干部的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。01深入學習宣傳貫徹黨的路線方針政策，特別是關(guān)于工人階級和工會工作的重要論述。02落實中央關(guān)于群團改革的決策部署，推動工會改革創(chuàng)新。貫徹落實黨的方針政策加強職工職業(yè)技能培訓，提高職工隊伍整體素質(zhì)。開展豐富多彩的職工文體活動，促進職工身心健康和全面發(fā)展。大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，營造勞動光榮的社會風尚和精益求精的敬業(yè)風氣。加強職工隊伍建設(shè)02組織建設(shè)與制度創(chuàng)新優(yōu)化工會組織架構(gòu)，確保各級工會組織設(shè)置合理、職能明確、運行高效。加強工會組織建設(shè)，推動企業(yè)依法建立工會組織，擴大工會組織覆蓋面。完善工會干部選拔任用機制，提高工會干部素質(zhì)和能力。完善工會組織架構(gòu)設(shè)置建立健全以職工代表大會為基本形式的企事業(yè)單位民主管理制度，保障職工民主權(quán)利。推行廠務(wù)公開、業(yè)務(wù)公開等制度，加強企業(yè)民主監(jiān)督和管理。鼓勵職工參與企業(yè)管理，發(fā)揮職工在決策、管理、監(jiān)督中的作用。推進基層民主管理制度完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制，加強勞動爭議調(diào)解仲裁工作，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。推動企業(yè)建立健全集體協(xié)商和集體合同制度，保障職工合法權(quán)益。加強勞動法律法規(guī)宣傳和培訓，提高職工法律意識和維權(quán)能力。深化勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制改革010204提升服務(wù)職工能力水平加強職工服務(wù)體系建設(shè)，為職工提供多樣化、個性化的服務(wù)。關(guān)注職工身心健康，推動企業(yè)加強職工健康管理和心理健康教育。積極開展職工文化體育活動，豐富職工精神文化生活。加強困難職工幫扶工作，建立健全幫扶機制，為困難職工提供及時有效的幫助。0303職工權(quán)益保障與福利改善010203定期開展勞動法律法規(guī)培訓，提高職工法律意識和維權(quán)能力。制作并發(fā)放勞動法律法規(guī)宣傳資料，確保職工隨時了解相關(guān)法律法規(guī)。利用企業(yè)內(nèi)部媒體平臺，定期發(fā)布勞動法律法規(guī)動態(tài)和解讀，幫助職工及時了解和掌握最新政策。加大勞動法律法規(guī)宣傳力度建立健全企業(yè)內(nèi)部勞動糾紛調(diào)解機制，及時化解勞動矛盾。支持職工依法參加工會組織，維護職工集體協(xié)商和民主管理權(quán)利。加強對企業(yè)用工行為的監(jiān)督，防止和打擊非法用工、欠薪等違法行為。切實維護職工合法權(quán)益不受侵犯

積極推進薪酬福利制度改革建立與企業(yè)經(jīng)濟效益和勞動生產(chǎn)率掛鉤的工資增長機制，確保職工收入穩(wěn)步增長。優(yōu)化薪酬福利結(jié)構(gòu)，提高職工福利水平和滿意度。推行績效考核制度，激勵職工積極工作、創(chuàng)新創(chuàng)造。123建立健全困難職工檔案，定期了解困難職工生活狀況。制定并實施針對性強的幫扶措施，如提供生活補助、醫(yī)療救助、子女助學等。鼓勵和支持企業(yè)內(nèi)部互助互濟，形成團結(jié)友愛的企業(yè)文化氛圍。關(guān)愛困難職工，實施幫扶計劃04技能培訓與人才發(fā)展策略針對不同崗位和職工需求，設(shè)計多元化的技能培訓課程。邀請行業(yè)專家和資深員工擔任講師，分享經(jīng)驗和技巧。加強培訓效果評估，確保培訓質(zhì)量，提高職工技能水平。舉辦各類技能培訓班活動與高等院校和職業(yè)培訓機構(gòu)建立合作關(guān)系，為職工提供便捷的學習途徑。設(shè)立獎學金和助學金等激勵機制，支持職工參加學歷提升教育。宣傳學歷提升的重要性和優(yōu)惠政策，激發(fā)職工學習熱情。鼓勵職工參加學歷提升教育建立完善的人才選拔制度，確保公平公正。通過技能競賽、崗位練兵等活動，選拔優(yōu)秀人才。設(shè)立多種形式的獎勵和榮譽，激勵職工不斷進取和創(chuàng)新。搭建人才選拔和激勵機制平臺拓展職業(yè)發(fā)展通道和空間制定明確的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和晉升通道。鼓勵職工跨崗位、跨部門交流和學習，提高綜合素質(zhì)。提供內(nèi)部創(chuàng)業(yè)和創(chuàng)新支持，為職工搭建更廣闊的發(fā)展平臺。05文化建設(shè)與精神文明建設(shè)深入宣傳企業(yè)核心價值觀，增強員工認同感和歸屬感。開展團隊精神培育，營造積極向上、團結(jié)協(xié)作的工作氛圍。樹立典型榜樣，表彰先進員工和團隊，激發(fā)員工爭先創(chuàng)優(yōu)意識。弘揚企業(yè)核心價值觀和團隊精神01定期舉辦各類體育比賽、文藝演出等文體活動，豐富員工業(yè)余生活。02鼓勵員工參與文化創(chuàng)意和設(shè)計競賽，提高員工文化素養(yǎng)和創(chuàng)新能力。03加強與兄弟單位、社區(qū)等交流合作，組織聯(lián)誼活動和友誼比賽，增進彼此了解和友誼。舉辦豐富多彩文體活動賽事倡導健康向上生活方式理念01宣傳健康生活方式，推廣科學健身方法，提高員工健康素養(yǎng)。02關(guān)注員工心理健康，開展心理健康講座和培訓，幫助員工緩解壓力。倡導綠色環(huán)保理念，鼓勵員工積極參與環(huán)保公益活動，營造良好生態(tài)環(huán)境。03010203開展思想道德教育，引導員工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。關(guān)注員工思想動態(tài)，及時進行心理疏導和干預，幫助員工解決思想問題。建立員工思想檔案，定期分析員工思想狀況，為企業(yè)決策提供參考依據(jù)。加強思想道德教育和心理疏導06信息化建設(shè)與科技創(chuàng)新引領(lǐng)推廣應(yīng)用先進信息技術(shù)手段01引入云計算、大數(shù)據(jù)、人工智能等現(xiàn)代信息技術(shù)，提升工會信息化水平。02構(gòu)建工會信息化管理系統(tǒng)，實現(xiàn)會員管理、活動組織、服務(wù)職工等工作的智能化、便捷化。03推廣使用移動辦公、在線會議等工具，提高工會工作效率和響應(yīng)速度。建設(shè)工會網(wǎng)站、微信公眾號等互聯(lián)網(wǎng)平臺，打造“網(wǎng)上職工之家”。整合線上線下資源，為職工提供一站式服務(wù)，包括政策咨詢、法律援助、困難幫扶等。利用物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，實現(xiàn)工會資產(chǎn)管理、場地預約等智能化管理。010203打造智慧型工會組織平臺鼓勵職工參與創(chuàng)新創(chuàng)效活動開展職工技能競賽、創(chuàng)新創(chuàng)效大賽等活動，激發(fā)職工創(chuàng)新熱情和創(chuàng)造活力。建立職工創(chuàng)新成果展示和交流平臺，促進優(yōu)秀成果的推廣和應(yīng)用。設(shè)立職工創(chuàng)新獎勵基金，對在創(chuàng)新創(chuàng)效方面做出突出貢獻的職