準時支付工資

準時支付工資合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為乙方提供工作崗位，乙方同意到甲方工作，雙方為明確雙方的權(quán)利義務，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條合同期限1.1本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，試用期為____個月。1.2試用期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應提前一個月書面通知對方。第二條工作內(nèi)容2.1乙方同意在甲方從事__________工作，具體職責和要求如下：（詳細工作內(nèi)容描述）2.2乙方應遵守甲方的規(guī)章制度、工作流程和職業(yè)道德，認真履行工作職責，完成甲方交給的各項任務。第三條工資待遇3.1乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元，試用期工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥____元。3.2甲方每月____日之前準時支付乙方工資，如遇到節(jié)假日或公休日，則提前支付。3.3甲方按照國家的規(guī)定為乙方繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。第四條工作時間與休息休假4.1乙方每周工作____天，每天工作____小時，如有特殊情況，甲方可適當調(diào)整乙方的工作時間。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇，具體按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第五條勞動保護與勞動條件5.1甲方應按照相關(guān)法律法規(guī)為乙方提供符合國家安全標準的勞動條件和勞動保護用品。5.2甲方應定期對乙方進行安全教育和培訓，確保乙方的人身安全。第六條保密條款6.1乙方在合同期內(nèi)及合同期滿后一年內(nèi)，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等予以保密，不得泄露給任何第三方。6.2乙方違反保密義務的，甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的損失。第七條解除和終止合同7.1在合同期內(nèi)，任何一方提前解除或終止合同，應提前一個月書面通知對方。7.2乙方提前解除合同的，應支付甲方違約金人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥____元。7.3甲方解除合同的，應按照相關(guān)法律法規(guī)支付乙方經(jīng)濟補償。第八條爭議解決8.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第九條其他條款9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件（如有）4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件5.甲方稅務登記證復印件6.甲方社會保險登記證復印件7.雙方簽訂的保密協(xié)議復印件8.甲方規(guī)章制度復印件9.甲方工作職責描述書10.社會保險繳納證明復印件二、違約行為及認定：1.乙方未按合同約定提供勞動力的，視為違約。2.甲方未按時支付工資的，視為違約。3.甲方未按約定提供勞動條件的，視為違約。4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密的，視為違約。5.雙方未按約定提前解除或終止合同的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指提供工作崗位并支付工資的一方。2.勞動者：指提供勞動力并接受工資的一方。3.試用期：指雙方在勞動合同期內(nèi)為相互了解對方而約定的試驗性工作期間。4.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活而設立的社會保障制度。5.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時支付工資。解決辦法：乙方應及時與甲方溝通，要求按時支付工資；如甲方仍不支付，乙方可向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.問題：乙方未按約定提供勞動力。解決辦法：甲方應及時與乙方溝通，要求乙方履行合同約定的勞動力提供義務；如乙方仍不履行，甲方可解除合同并追究乙方違約責任。3.問題：甲方未提供約定的勞動條件。解決辦法：乙方應及時與甲方溝通，要求提供約定的勞動條件；如甲方仍不提供，乙方可向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。五、所有應用場景：1.甲方為乙方提供工作崗