2023大學生求職人群洞察報告

大學生求職人群洞察報告數(shù)據(jù)說明1.數(shù)據(jù)來源Mob研究院報告數(shù)據(jù)基于市場公開信息，MobTech自有監(jiān)測數(shù)MobTech研究模型估算，以及前程無憂提供資料等來源。2.數(shù)據(jù)周期及指標說明報告整體時間段：2023.01-08具體數(shù)據(jù)指標請參考各頁標注3.版權(quán)聲明本報告為MobTech制作，報告中所有的文字、圖片、表格均受有關(guān)商標和著作權(quán)的法律保護，部分文字和數(shù)據(jù)采集于公開信息，所有權(quán)為原作者所有。沒有經(jīng)過本公司新媒體許可，任何組織和個人不得以任何形式復制或傳遞。任何未經(jīng)授權(quán)使用本報告的相關(guān)商業(yè)行為都將違反《中華人民共和國著作權(quán)法》和其他法律法規(guī)以及有關(guān)國際公約的規(guī)定。核心觀點大學生就業(yè)環(huán)境分析互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)和數(shù)字經(jīng)濟興起催生了一批新行業(yè)新工種，"靈活就業(yè)”、"慢就業(yè)"現(xiàn)象日漸凸顯我國已建成世界最大規(guī)模高等教育體系。截至2022年5月底，全國高等學校共計3013所；預計2023年畢業(yè)生將達1158萬人畢業(yè)生在招聘網(wǎng)站/APP上投遞簡歷的意向最高。而企業(yè)微信公眾號和學校就業(yè)網(wǎng)是畢業(yè)生第二和第三青睞的投遞方式大學生求職人群分析·從思維能力、勝任潛質(zhì)、職業(yè)心理健康和工作價值四個角度刻畫2022屆畢業(yè)生人才的基本畫像大學生求職偏好分析●學歷越高的畢業(yè)生越重視求職前對企業(yè)的背調(diào)，博士生更喜歡通過挖掘人脈關(guān)系進行企業(yè)背調(diào)·2023屆畢業(yè)生期望稅前月薪整體略有下降，經(jīng)濟實力強、發(fā)展前景好的地區(qū)依舊是畢業(yè)生選擇最多的就業(yè)地·計算機、考公、互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)是求職三大熱門外企光環(huán)不再，央企國企成為就業(yè)最優(yōu)選政策端：打造高質(zhì)量就業(yè)環(huán)境，促進經(jīng)濟復蘇為促進畢業(yè)生更加充分、更高質(zhì)量就業(yè)，國家實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，將促就業(yè)工作放在突出位置，推出一系列就業(yè)幫扶政策促就業(yè)政策"組合拳"2023年·人社部發(fā)布推出就業(yè)創(chuàng)業(yè)十項具體行動；·對招用登記失業(yè)的16-24歲青年，簽1年以上勞動合同的企業(yè)發(fā)放一次性補貼；·開展"2023年高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策宣傳月"活動2022年·升級上線國家24365大學生就業(yè)服務平臺；·應屆畢業(yè)生靈活就業(yè)社?？上碛醒a貼；·創(chuàng)業(yè)可申請最高20萬元個人創(chuàng)業(yè)擔保貸款。對招錄失業(yè)青年的企業(yè)可享受稅費優(yōu)惠和社保緩繳2021年·教育部成立全國高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導委員會；·打造“互聯(lián)網(wǎng)+就業(yè)指導”公益直播課。黨政機關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)等今明兩年空缺崗位主要招聘應屆高校畢業(yè)生；2020年·應屆生身份可以保留兩年，提升網(wǎng)上就業(yè)服務能力、強化湖北等重點地區(qū)和重點群體就業(yè)幫扶，·自2020年起我國開始定期舉辦“國聘行動”和“民營企業(yè)招聘月”活動S6前程無憂社會端：新模式、新工種涌現(xiàn)，為就業(yè)提供更多可能互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)和數(shù)字經(jīng)濟興起催生了一批新行業(yè)新工種，靈活用工成為部分勞動者和企業(yè)共同的選擇，"慢就業(yè)"勢頭抬升就業(yè)新模式、新類型、新選擇11就業(yè)模式：靈活用工的規(guī)模呈現(xiàn)逐年擴大趨勢隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)、平臺經(jīng)濟、共享經(jīng)濟的興起，靈活用工已成為當下新型就業(yè)模式。通過自由職業(yè)、臨時工、遠程工作為代表的靈活用工，企業(yè)和勞動者獲得了雙贏的局面，企業(yè)降低了用工成本和經(jīng)營風險，勞動者獲得了同時從事多份工作和自由支配時間的機會。截至2021年底已有61.14%的企業(yè)在使用靈活用工。預計2023年我國靈活用工市場規(guī)模將達到1.4萬億元工作類型：經(jīng)濟增長催生多樣新工種新職業(yè)2數(shù)字經(jīng)濟和互聯(lián)網(wǎng)的興起為就業(yè)市場創(chuàng)造大量新工種新行業(yè)，據(jù)不完全統(tǒng)計，2019年至今我國陸續(xù)發(fā)布了65個全新職業(yè)?！皺C器人工程技術(shù)人員”"增材制造工程技術(shù)人員“數(shù)字化解決方案設(shè)計師”等新職業(yè)皆由數(shù)字經(jīng)濟催生，也服務著數(shù)字經(jīng)濟的進一步發(fā)展。此外，隨著人們對生活質(zhì)量要求的提高也誕生了“民宿管家”、“城市軌道交通檢修工“等新職位 3就業(yè)時機："慢就業(yè)"成為應屆畢業(yè)生求職潮流隨著就業(yè)環(huán)境對求職者學歷、技能上的要求不斷升高，部分求職者為了提升自身專業(yè)知識、技能水平從而提升求職競爭力和就業(yè)質(zhì)量，以暫緩就業(yè)和求學深造為代表的“慢就業(yè)”成為部分應屆畢業(yè)生的選擇。據(jù)國家統(tǒng)計局數(shù)據(jù)，受訪者中“慢就業(yè)”比例從2015年的15.9%提升到2023年的38.0%,其中選擇暫緩就業(yè)的比重從2021年的2.8%提升到2023年的6.0%行業(yè)端：就業(yè)形式總體改善，未來仍需持續(xù)加力城鎮(zhèn)失業(yè)率總體平穩(wěn)，青年失業(yè)率高企不下。就業(yè)總量壓力和結(jié)構(gòu)性問題并存，經(jīng)濟總體回升將大幅帶動就業(yè)形勢改善Mob研究院就業(yè)整體情況和趨勢2021年9月-2023年8月我國城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率逐月走勢圖一-城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率(%)--31個大城市城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率(%)--16-24歲勞動力城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率(%)21.3%4.9%4.9%就業(yè)環(huán)境總體向好·全國城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率下降·大城市就業(yè)總體穩(wěn)定·青年失業(yè)率8月以后會逐步下降>經(jīng)濟回升帶動就業(yè)復蘇，今年上半年GDP同比增長5.5%,經(jīng)濟規(guī)模的擴大帶來市場需求的增加，上半年，全國城鎮(zhèn)新增就業(yè)678萬人，同比增加24萬人。城鎮(zhèn)就業(yè)率保持穩(wěn)定，就業(yè)形勢總體上是改善的>當前就業(yè)的總量壓力和結(jié)構(gòu)性問題還是存在的，青年人的“求職難”和部分行業(yè)“招工難”并存，穩(wěn)就業(yè)需要持續(xù)加力高校端：全國高校整體數(shù)量增長，已超3000所我國已建成世界最大規(guī)模高等教育體系，高等教育進入世界公認的普及化階段。截至2022年5月底，全國高等學校共計3013所MobMob>2022年全國高等學校共計3013所，>2022年全國高等學校共計3013所，平穩(wěn)增長。從辦學層次看，對比2012年，2022年本科院校、?？圃盒７謩e增加125所、192所>目前我國普通本、專科院校數(shù)量相對均衡，?？圃盒?shù)量大于本科院校，且隨著高職擴招的進行，兩者差距有加大趨勢1238所1238所2759所普通高等學校3013所全國高等學校254所1489所?？圃盒?270所本科院校32所28802913294029563003300027622790-2788--282428522500200002011年2012年2013年2014年2015年2016年2017年2018年2019年2020年2021年2022年全國高校數(shù)量本科院校數(shù)量專科院校數(shù)量02023年高校畢業(yè)生預計將達1158萬人。專科、本科畢業(yè)生人數(shù)增長迅猛，女性畢業(yè)生占多數(shù)，但男性畢業(yè)生增速較快◎歷年高校畢業(yè)生數(shù)量變化1400---------------1000--------萬人2013年2014年2015年2016年2017年2018年2019年2020年2021年2022年2023年4002000萬人2012年2013年2014年2015年2016年2017年2018年2019年2020年2021年2022年女生20%男生女生20%男生4002000萬人2011年2012年2013年2014年2015年2016年2017年2018年2019年2020年2021年2022年2022屆高校畢業(yè)生已落實畢業(yè)去向，與去年基本持平>2023屆高校畢業(yè)生規(guī)模預計1158同比增加82萬人。隨著政策優(yōu)化和穩(wěn)經(jīng)濟各項舉措進一步落實，我國經(jīng)濟持續(xù)恢復，高校畢業(yè)生就業(yè)有望繼續(xù)保持總體穩(wěn)定S雇主端：雇主校招人數(shù)整體增長，中外合資最高雇主校招人數(shù)同比去年整體增長。按雇主類型來看，中外合資類雇主校招人數(shù)增長最高；按地域來看，東北、華北地區(qū)增長較高◎雇主校招人數(shù)與上年相比●減少幅度5%及以下20%-30%40%-50%增長持平●增長幅度20%-30%40%-50%◎不同單位類型雇主校招人數(shù)相比上年增減情況■增長■持平■減少央企國企民營私營外商獨資中外合資◎不同區(qū)域雇主校招人數(shù)相比上年增減情況增長持平■減少北京上海廣州和深圳東北華北(不含上海)(不含廣州和深圳)華中西南西北S雇主端：雇主校招費用整體持平，央、國企最高校招費用同比去年持平的雇主居多。按雇主類型來看，央企和國企校招費用增長最高；按地域來看，華北地區(qū)增長最高◎雇主校招費用與上年相比●減少幅度20%-30%40%-50%●增長幅度20%-30%40%-50%◎不同單位類型雇主校招費用相比上年增減情況增長■持平■減少央企國企民營私營外商獨資中外合資◎不同區(qū)域雇主校招費用相比上年增減情況增長持平■減少北京上海廣州和深圳東北華北(不含北京)(不含上海)(不含廣州和深圳)S畢業(yè)生更喜歡在招聘網(wǎng)站/APP上投遞簡歷。而企業(yè)微信公眾號和學校就業(yè)網(wǎng)則是畢業(yè)生第二和第三青睞的投遞渠道●整體畢業(yè)生常用投遞簡歷的渠道招聘網(wǎng)站/APP企業(yè)招聘微信公眾號 學校舉辦的專場招聘會群里轉(zhuǎn)發(fā)的招聘鏈接大型非學校舉辦的招聘會●不同性別畢業(yè)生常用投遞簡歷的渠道男生男生No.1………54.0%招聘網(wǎng)站/………54.0%No.2No.3學校的就業(yè)網(wǎng)…No.2No.3企業(yè)招聘微信公眾號…排名投遞渠道占比No.1招聘網(wǎng)站/APP……No.2企業(yè)招聘微信公眾號……No.3企業(yè)招聘官網(wǎng)…………47.5%No.5企業(yè)招聘官網(wǎng)…48.9%No.5學校微信公眾號……………46.5%●不同學歷畢業(yè)生常用投遞簡歷的渠道No.1招聘網(wǎng)站/APP招聘網(wǎng)站/APP招聘網(wǎng)站/APP招聘網(wǎng)站/APPNo.2學校的就業(yè)網(wǎng)企業(yè)招聘微信公眾號學校微信公眾號企業(yè)招聘微信公眾號No.3企業(yè)招聘微信公眾號企業(yè)招聘官網(wǎng)企業(yè)招聘微信公眾號企業(yè)招聘官網(wǎng)No.4群里轉(zhuǎn)發(fā)的招聘鏈接學校的就業(yè)網(wǎng)學校的就業(yè)網(wǎng)學校微信公眾號No.5學校舉辦的專場招聘會學校舉辦的專場招聘會企業(yè)招聘官網(wǎng)學校的就業(yè)網(wǎng)S渠道端：線上招聘主要包括全職和兼職招聘平臺線上招聘渠道仍以全職招聘為主，包括以前程無憂、Boss直聘為代表的綜合招聘，獵聘為代表的垂直招聘等新興模式新興模式短視頻/直播抖聘川EQ\*jc3\*hps56\o\al(\s\up14(ByteDance),字節(jié)跳)動校園招聘求職輔導+崗位推薦評價招聘雇主直聘綜合招聘分類信息AAceofferA愛思益求職直聘百姓網(wǎng)51JOB直招垂直招聘垂直招聘垂直行業(yè)垂直人群垂直崗位垂直地域企電商人才網(wǎng)中電子鉗swww.dianshangren.社交招聘脈兼客招聘商家版易展翅拉勾招聘大廠多工資高英才直聘匯博好工作店長直聘店長直聘廣州人才禁團找兼職馬上人職●對于企業(yè)而言，跨地域傳播：覆蓋面廣，時效強，比線下的宣講會更高效●對于學生而言，基于直播間可以雙向互動：低成本，高精準度獲取企業(yè)招聘的核心信息水上烏篷船直播直播中還有三輪抽獎環(huán)節(jié)紹興水上烏篷船直播直播時間06月13日15:300無憂工作網(wǎng)版權(quán)所有心1999-2023新能源專場F弘元綠能口康輝新材直播時間05月15日14:00RUNERGY0無憂工作網(wǎng)版權(quán)所有C1999-2023以高校畢業(yè)生和各類有求職需求的人才為重點對象，采用一周一行業(yè)、推薦官在線講解、移動端投遞簡歷等數(shù)字化方式，開展直播帶崗招聘活動?；诟鞯?政府、人社局景，通過直播招聘，招攬人才的同時，求職者通過直播間了解地方文化和生活工作環(huán)境，對異地求職的學生和求職者，具備更高的信息價值。2023年1-7月前程無憂空中宣講會數(shù)量與行業(yè)均值對比行業(yè)均值1以行業(yè)均值基準為準1S2022屆畢業(yè)生求職人群畫像維度維度解釋數(shù)字推理能夠以邏輯的方式分析和使用數(shù)字，具有一定的數(shù)字敏感性，在識別數(shù)字維度維度解釋數(shù)字推理能夠以邏輯的方式分析和使用數(shù)字，具有一定的數(shù)字敏感性，在識別數(shù)字間規(guī)律的基礎(chǔ)上進行推理和運算。言語推理能夠運用文字材料進行推理，具有對信息作出理解分析，并在此基礎(chǔ)上進行推理、論證與評價等深度加工的能力。圖形推理具有觀察和推理的能力。能夠洞察圖形排列或變化的規(guī)律，并在此基礎(chǔ)上運用規(guī)律，解決抽象的圖形問題。資料分析具有理解、分析數(shù)據(jù)之間關(guān)系并據(jù)此進行運算的能力。能夠理清資料中數(shù)據(jù)的含義和關(guān)聯(lián)，通過運算解決與現(xiàn)實相關(guān)的問題。通過從思維能力、勝任潛質(zhì)、職業(yè)心理健康和工作價值觀四個角度出發(fā)，對參與2022屆校園招聘的應屆畢業(yè)生的測評結(jié)果進行描述，并從性別、最高學歷、學校類型、期望求職地四個方面對測評結(jié)果進行詳細分析，以獲得對2022屆畢業(yè)生的全面了解◎畢業(yè)生思維能力分析思維能力測驗反映個體的一般智力，能夠有效預測個人未來在職業(yè)領(lǐng)域有所成就的可能性。思維能力的四種測驗題型分別考查應屆生對于數(shù)字、言語、圖形材料的理解和分析推理能力，資料分析考查應屆畢業(yè)生對于材料中文字、圖表等的綜合分析推理能力。對比其他思維能力，畢業(yè)生的整體數(shù)字推理能力相對薄弱；從不同學歷來看，在碩博人群中，數(shù)字推理的能力差異不大Mob業(yè)生整體數(shù)字推理的得分相對較低，其他方面得分整體差異不大?！癫煌詣e畢業(yè)生思維能力分析具體分析2022屆高校畢業(yè)生測評結(jié)果發(fā)現(xiàn)，男生在言語推理題上的得分略高于女生。除此之外，在其余各項思維能力表現(xiàn)上，不同70.2070.1170.04性別畢業(yè)生的得分相近，沒有明顯差異。69.50思維能力總分言語推理圖形推理數(shù)字推理資料分析思維能力總分言語推理圖形推理數(shù)字推理資料分析圖圖形推理思維能力總分言語推理數(shù)字推理資料分析思維能力總分言語推理數(shù)字推理資料分析業(yè)生沒有明顯差別。資料分析數(shù)字推理圖形推理言語推理思維能力總分雙一流及一線城市畢業(yè)生整體思維能力更突出從不同院校類型來看，雙一流院校畢業(yè)生的思維能力更為突出；期望在高線級城市工作的畢業(yè)生思維能力得分更高●不同院校類型畢業(yè)生思維能力分析從不同院校類型來看，2022屆高校畢業(yè)生各項思維能力存在以下趨勢：雙一流院校畢業(yè)生的整體得分>海外院校畢業(yè)生的整體得分>其他院校畢業(yè)生的整體得分。雙一流院校畢業(yè)生在各項思維能力的得分中，表現(xiàn)相對較好的是資料分析能力；海外院校和其他院校畢業(yè)生在各項思維能力的得分中，表現(xiàn)相對較好的均是言語推理能力。資料分析數(shù)字推理圖形推理雙一流院校海外院校言語推理●不同期望就業(yè)地畢業(yè)生思維能力分析從不同期望工作地來看，2022屆高校畢業(yè)生各項思維能力存在以下趨勢：期望就業(yè)地為一線城市的畢業(yè)生的得分>期望就業(yè)地為新一線城市的畢業(yè)生的得分>期望就業(yè)地為其他城市的畢業(yè)生的得分。圖形推理新一線城市言語推理其他城市數(shù)字推理資料分析S分析畢業(yè)生成就導向、責任心、壓力承受、靈活適應、團隊協(xié)作和人際溝通六個維度，靈活適應表現(xiàn)最佳，團隊協(xié)作稍有欠缺◎畢業(yè)生勝任潛質(zhì)分析成就導向愿為自己設(shè)立高目標并努力實現(xiàn)，樂于抓住機遇、迎接挑戰(zhàn)。責任心對責任有準確的認識，自覺投入并認真履行責任與義務。壓力承受靈活適應積極樂觀地面對環(huán)境的變化，在為人處世上都能較快適應。團隊協(xié)作與團隊成員互相關(guān)心，互相幫助，協(xié)同合作，以通力達成團隊的共同目標。人際溝通的觀點。S從性別來看，男生的成就導向最突出；從學歷差異來看，?？萍耙韵庐厴I(yè)生在人際溝通、成就導向和責任心方面表現(xiàn)俱佳MobMob2022屆高校畢業(yè)生在各項勝任潛質(zhì)上的主要性別差異為：男生在成就導向、責任心潛質(zhì)上的得分表現(xiàn)均優(yōu)于女生，表明男生可能更愿意為自己設(shè)立高目標并努力實現(xiàn)，會自覺投入并認真履行責70.6270.4269.7269.3269.03成就導向責任心壓力承受男生團隊協(xié)作人際溝通靈活適應女生68.8670.2369.892022屆高校畢業(yè)生在各項勝任潛質(zhì)上的主要學歷差異為：博士畢業(yè)生在團隊協(xié)作和人際溝通方面有所欠缺，表明博士畢業(yè)生可能相對不愿與團隊成員協(xié)同合作以達成團隊目標，與人打交道的意愿偏低，且較少會在不同的社交場合表達自己的觀點。?？萍耙韵聦W歷畢業(yè)生則表現(xiàn)出更強的成就S70.59_70.9170.7570.3967.46成就導向責任心壓力承受靈活適應團隊協(xié)作人際溝通69.98--71.4771.1068.84 海外院校和一線城市畢業(yè)生成就導向得分更高海外院校畢業(yè)生在成就導向、靈活適應、人際溝通的得分顯著較高；期望就業(yè)一線城市的畢業(yè)生的成就導向略高與其他線級城市勝任潛質(zhì)分析●不同院校類型畢業(yè)生勝任潛質(zhì)分析對比不同院校類型的2022屆高校畢業(yè)生發(fā)現(xiàn)：海外院校畢業(yè)生在成就導向、靈活適應、人際溝通的得分顯著高于雙一流院校及其他院校畢業(yè)生。海外院校畢業(yè)生在靈活適應上的突出表現(xiàn)表明他們可能更容易適應環(huán)境的變化，且更擅長處理人際關(guān)系。他們可能更容易適應環(huán)境的變化，且更擅長處理人際關(guān)系。雙一流院校海外院校其他院?！癫煌谕蜆I(yè)地畢業(yè)生勝任潛質(zhì)分析按期望就業(yè)地劃分，在2022屆高校畢業(yè)生中，期望就業(yè)地為一線城市的畢業(yè)生的成就導向潛質(zhì)得分略高于期望就業(yè)地為非一線城市的畢業(yè)生。整體來看，除了成就導向以外，不同期望就業(yè)地的畢業(yè)生的各項勝任潛質(zhì)得分均比較相近，無明顯差異。69.87-一線城市新一線城市其他城市成就導向畢業(yè)生整體在積極樂觀、適應能力、自我認識以及人際交往等四個維度的得分表現(xiàn)均處于正常范圍MobMob◎畢業(yè)生職業(yè)心理健康分析是2%左右。積極樂觀反映個體在工作中的情緒狀態(tài)和處理情緒波動的能力。適應能力反映個體在不同環(huán)境下的應對狀況，遇到壓力時的心態(tài)。自我認識反映個體對于自己的認識、對自己工作的態(tài)度。人際交往反映個體與他人的交往與互動、能否融入團隊。●整體畢業(yè)生職業(yè)心理健康分析一低于警戒線比例經(jīng)分析發(fā)現(xiàn)，2022屆高校畢業(yè)生心理健康各項指標得分低于警戒線的人員比例均未超過2%。低于警戒線人員理論占比：2.00%積極樂觀自我認識適應能力人際交往心理健康總分S博士畢業(yè)生的心理健康更需要呵護博士畢業(yè)生在自我認識、人際交往和整體心理健康的得分低于警戒線的人員比例較高，應加強對博士畢業(yè)生心理健康的關(guān)注MobMob研究院心理健康分析●不同性別畢業(yè)生職業(yè)心理健康分析一低于警戒線比例分析2022屆高校畢業(yè)生的測評結(jié)果發(fā)現(xiàn)，無論男生還是女生，各項指標得分低于警戒線的人員比例均未超過2%,此結(jié)果與人群整體結(jié)果一致。低于警戒線人員理論占比：2.00%積極樂觀自我認識適應能力人際交往心理健康總分S●不同學歷畢業(yè)生職業(yè)心理健康分析一低于警戒線比例具體分析不同學歷的2022屆高校畢業(yè)生發(fā)現(xiàn)，2022屆博士畢業(yè)生在自我認識、人際交往和整體心理健康的得分上，低于警戒線的人員比例均超過2%,而其他學歷的畢業(yè)生心理健康各項指標得分低于警戒線的人員比例均未超過2%。2022屆博士畢業(yè)生心理健康低于警戒線的人員比例較高，博士畢業(yè)生的心理健康問題值得關(guān)注。博士畢業(yè)生的心理健康問題值得關(guān)注。低于警戒線人員理論占比：2.00%0.97%心理健康總分博士碩士本科碩士本科碩士本科碩士本科碩士本科?？萍耙韵聦？萍耙韵聦？萍耙韵聦？萍耙韵聦？萍耙韵逻m應能力積極樂觀人際交往自我認識博士博士博士博士◎畢業(yè)生工作價值觀分析“工作價值觀”是人們對待工作的一種信念和態(tài)度，是人們在工作生活中表現(xiàn)出來的一種價值取向，它會在職業(yè)生涯中影響人們的工作態(tài)度、職業(yè)行為、責任心以及忠誠度?！啊虍厴I(yè)生工作價值觀分析“工作價值觀”是人們對待工作的一種信念和態(tài)度，是人們在工作生活中表現(xiàn)出來的一種價值取向，它會在職業(yè)生涯中影響人們的工作態(tài)度、職業(yè)行為、責任心以及忠誠度?！癙OFIT工作價值觀測驗”總結(jié)出44條工作特性，并將其歸納為15項個人的工作價值觀維度。通過考查2022屆高校畢業(yè)生對不同工作特性的看重程度，了解其工作價值觀狀況，進而為雇主選拔出與其價值觀、文化相匹配的人才提供科學、系統(tǒng)的參考。維度維度解釋開放學習組織提倡以開放的心態(tài)擁抱變化、接納新事物。勇于革新組織鼓勵員工勇于打破常規(guī)、不斷突破自我。倡導多元化組織尊重并努力發(fā)揮每個員工的特點，積極創(chuàng)造包容的工作環(huán)境。目標導向組織倡導以目標和結(jié)果為驅(qū)動開展各項工作。任務導向組織倡導以任務為導向，重視任務完成的質(zhì)量。積極進取組織倡導員工以飽滿的激情投入工作，不斷開拓進取。職業(yè)操守組織尊重行業(yè)規(guī)范，重視職業(yè)操守?？粗貦?quán)力地位組織具有鮮明的管理層級，強調(diào)管理權(quán)威。注重可控性組織強調(diào)以過程為導向，強調(diào)對過程的把控。規(guī)則導向組織注重制度建設(shè)，強調(diào)以規(guī)則為導向。追求穩(wěn)定組織具有較高的行業(yè)影響力，追求穩(wěn)健發(fā)展。利他主義組織積極倡導維護社會利益，以推動社會進步為己任。人性化管理組織倡導以人為本，重視員工的工作體驗和身心健康。注重歸屬感組織重視營造和諧的人際氛圍，提升員工的歸屬感。成長機會成長機會組織積極為員工提供各種成長機會和發(fā)展空間。2022屆畢業(yè)生工作價值認同“紅黑榜”2022屆畢業(yè)生最看重的前三個工作特性是成長機會、勞逸結(jié)合以及團隊協(xié)作；而最不喜歡的是層級鮮明、快節(jié)奏和過程監(jiān)控工作特性工作特性層級鮮明快節(jié)奏注重過程監(jiān)控有章必循倡導競爭意識社會知名度高追求穩(wěn)健結(jié)果導向提倡自主關(guān)注外部變化專業(yè)成長機會多1工作與生活平衡2相互支持與信任3注重公平公正4高績效高回報5提倡學習新事物6與優(yōu)秀的人共事7倡導誠信正直8工作氛圍輕松9工作有保障將工作特性歸納為15項個人工作價值觀維度，進一步分析得到2022屆高校畢業(yè)生的工作價值觀排序。結(jié)果發(fā)現(xiàn)，2022屆高校畢業(yè)生最看重未來效力的組織是否能為員工提供各種成長機會和發(fā)展空間(成長機會);其次看重組織是否尊重行業(yè)規(guī)范，重視職業(yè)操守(職業(yè)操守);再次看重組織是否以人為本，能夠重視員工的工作體驗和身心健康(人性化管理)。不同性別畢業(yè)生對工作價值觀認同度排序差異不大，男性更希望組織勇于革新、積極進取；女性則更看重組織開放包容的氛圍●不同性別畢業(yè)生工作價值觀分析比較男生和女生的工作價值觀各指標排序，發(fā)現(xiàn)他們的結(jié)果比較相似，存在差異的地方在于：男生對于組織是否鼓勵員工勇于打破常規(guī)、不斷突破自我(勇于革新)方面的看重程度(第4位)略高于女生在此方面的看重程度(第6位),同時，對于組織是否倡導員工以飽滿的激情投入工作，不斷開拓進取(積極進取)方面的看重程度(第9位)也略高于女生的看重程度(第11位)。而女生對于組織能否提倡以開放的心態(tài)擁抱變化、接納新事物(開放學習)方面的看重程度(第5位)略高于男生在此方面的看重程度(第7位)。工作價值觀看重程度排名(男生)看重程度排名(女生)成長機會11職業(yè)操守22人性化管理33勇于革新46利他主義54注重歸屬感67開放學習75目標導向88積極進取9注重可控性9倡導多元化規(guī)則導向追求穩(wěn)定任務導向看重權(quán)力地位本碩生更看重成長機會，?？粕粗芈殬I(yè)操守碩士和本科畢業(yè)生更希望在工作中提升自身能力，?？飘厴I(yè)生對于工作穩(wěn)定性和職業(yè)操守的重視程度高于本科及碩士畢業(yè)生工作價值觀分析●不同學歷畢業(yè)生工作價值觀分析分析學歷對2022屆高校畢業(yè)生工作價值觀的影響，發(fā)現(xiàn)碩士畢業(yè)生和本科畢業(yè)生的結(jié)果基本一致，而專科及以下學歷畢業(yè)生的結(jié)果與前兩者均有較明顯差異。其中，碩士畢業(yè)生和本科畢業(yè)生都最看重成長機會，而?？萍耙韵聦W歷畢業(yè)生更看重組織是否尊重行業(yè)規(guī)范，重視職業(yè)操守(職業(yè)操守)。碩士畢業(yè)生在勇于革新上的看重程度(第3位)高于本科畢業(yè)生(第5位)。?？萍耙韵聦W歷畢業(yè)生對于組織是否具有較高的行業(yè)影響力，追求穩(wěn)健發(fā)展的看重程度雖然處于中等程度(追求穩(wěn)定位于第8位),但明顯高于本碩畢業(yè)生。另外，?？萍耙韵聦W歷畢業(yè)生對組織的利他主義(第7位)和注重可控性(第14位)的看重程度均不如本碩畢業(yè)生。成長機會112職業(yè)操守221勇于革新354人性化管理433利他主義547開放學習675注重歸屬感766目標導向889注重可控性99積極進取倡導多元化規(guī)則導向任務導向追求穩(wěn)定8看重權(quán)力地位S注：2022屆博士畢業(yè)生參與本產(chǎn)品測評的人數(shù)較少，本次注：2022屆博士畢業(yè)生參與本產(chǎn)品測評的人數(shù)較少，本次不做分析。超半數(shù)專業(yè)畢業(yè)生認為穩(wěn)定性是其最大的競爭優(yōu)勢，本碩博畢業(yè)生則分別認為他們在執(zhí)行力、自學能力和專業(yè)知識方面更有優(yōu)勢MobMob畢業(yè)生認為個人求職競爭優(yōu)勢No.1穩(wěn)定性50.8%執(zhí)行力48.0%自學能力52.9%專業(yè)知識47.9%No.2執(zhí)行力49.5%自學能力46.0%執(zhí)行力49.9%獨立思考能力43.7%No.3自學能力47.4%協(xié)作能力45.5%溝通能力46.9%問題解決能力39.4%No.4忍耐力45.3%溝通能力44.7%專業(yè)知識46.4%自學能力38.0%No.5協(xié)作能力41.7%穩(wěn)定性43.7%問題解決能力46.3%執(zhí)行力35.2%◎畢業(yè)生認為個人求職競爭優(yōu)勢忍耐力專業(yè)知識時間管創(chuàng)新能力領(lǐng)導力外語能力理能力2023屆執(zhí)行力自學能力協(xié)作能力溝通能力穩(wěn)定性忍耐力專業(yè)知識時間管創(chuàng)新能力領(lǐng)導力外語能力理能力2023屆2022屆S畢業(yè)生越來越重視求職前好好“做功課”大學生求職前提前關(guān)注企業(yè)的行為同比增長；從不同院校來看，雙一流院校畢業(yè)生中，提前關(guān)注企業(yè)的比例更高●整體畢業(yè)生求職前行為分析查詢企業(yè)信息的渠道通過企業(yè)官方平臺通過搜索引擎咨詢老師或親朋好友通過網(wǎng)絡視頻平臺會提前關(guān)注企業(yè)不會提前關(guān)注企業(yè)2022屆■2023屆2023屆2022屆●不同院校畢業(yè)生求職前行為分析查詢企業(yè)信息的渠道通過企業(yè)官方平臺通過搜索引擎咨詢老師或親朋好友通過網(wǎng)絡視頻平臺其他院校不會提前關(guān)注企業(yè)其他院校不會提前關(guān)注企業(yè)會提前關(guān)注企業(yè)■雙一流院校其他院校會提前關(guān)注企業(yè)注：本章調(diào)研數(shù)據(jù)的時間范圍為2022年9月-12月S學歷越高，越傾向在求職前對企業(yè)進行背調(diào)博士畢業(yè)生相比之下更善于通過挖掘人脈關(guān)系進行企業(yè)背調(diào)；男生在"提前關(guān)注企業(yè)"行為中占比高于女生MobMob大學生求職前行為偏好分析●不同性別畢業(yè)生求職前行為分析會提前關(guān)注企業(yè)不會提前關(guān)注企業(yè)查詢企業(yè)信息的渠道通過企業(yè)官方平臺通過搜索引擎咨詢老師或親朋好友通過網(wǎng)絡視頻平臺其他男生女生通過企業(yè)官方平臺通過搜索引擎通過網(wǎng)絡視頻平臺■其他博士咨詢老師或親朋好友學歷提前關(guān)注企業(yè)專科40.2%本科51.1%碩士68.8%博士69.0%S求職旺季依然是金三銀四、金九銀十由于考研、考公、升本等因素，?？坪捅究飘厴I(yè)生對當年的秋招敏感度低于碩博，更傾向于參加次年的春招●整體畢業(yè)生求職時間趨勢分析2023屆2022屆2021屆7月8月9月10月11月12月1月2月3月4月5月●不同院校畢業(yè)生求職時間趨勢分析雙一流院校其他院校●不同學歷畢業(yè)生求職時間趨勢分析?？票究啤龃T士■博士2023年畢業(yè)生整體期望薪資略降，但在8-10k和14-16k兩個區(qū)間占比上升；經(jīng)濟發(fā)達前景好的的地區(qū)仍然是畢業(yè)生就業(yè)首選Mob●整體畢業(yè)生期望稅前月薪2022屆■2023屆同比略有下降2K及以下2-4K4-6K6-8K8-10K10-12K12-14K14-16K16-18K18-20K20K以上◎畢業(yè)生選擇就業(yè)地主要考慮因素●整體畢業(yè)生選擇就業(yè)地主要考慮因素■2023屆■2022屆想留在/回到家鄉(xiāng)或去離家鄉(xiāng)近的地方工作男/女朋友將來工作的地方外企光環(huán)不再，央企國企成為就業(yè)最優(yōu)選整體而言，近三年畢業(yè)生進央企國企的意愿都維持在較高水平進政府機關(guān)的意愿在近兩年有明顯增高央企國企政府機關(guān)外資合資民營私營非盈利機構(gòu)其他●不同院校畢業(yè)生求職意向雇主類型雙一流院校無所謂雇主類型無所謂雇主類型央企國企政府機關(guān)外資合資民營私營非盈利機構(gòu)其他2023屆■2022屆其他院校無所謂雇主類型央企國企 政府機關(guān) 外資合資 民營私營非盈利機構(gòu)其他●不同學歷畢業(yè)生求職意向雇主類型無所謂雇主類型37.1%22.5%央企國企51.7%69.3%63.2%政府機關(guān)24.3%33.7%42.6%45.6%外資合資35.1%民營私營非盈利機構(gòu)4.8%8.8%S計算機/互聯(lián)網(wǎng)類行業(yè)受青睞度三年穩(wěn)居第一2023年，受畢業(yè)生青睞的雇主行業(yè)排名前三分別為計算機/互聯(lián)網(wǎng)類、貿(mào)易/消費類和房地產(chǎn)/建筑類專業(yè)服務/教育/培訓服務業(yè)S計算機軟件、政府/公共事業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)成為大學生求職意向行業(yè)偏好前三，采掘業(yè)/冶煉、印刷和租賃服務成為最末三位大學生求職雇主行業(yè)偏好分析(小類)排名排名排名No.1計算機軟件No.21貿(mào)易/進出口No.41服裝/紡織/皮革No.2政府/公共事業(yè)No.22汽車No.42家具/家電/玩具/禮品No.3互聯(lián)網(wǎng)/電子商務No.23建筑/建材/工程No.43奢侈品/收藏品/工藝品/珠寶No.4銀行No.24電氣/電力/水利No.44法律No.5電子技術(shù)/半導體/集成電路No.25制藥/生物工程No.45農(nóng)/林/牧/漁No.6計算機服務(系統(tǒng)、數(shù)據(jù)服務、維修)No.26文字媒體/出版No.46家居/室內(nèi)設(shè)計/裝潢No.7通信/電信/網(wǎng)絡設(shè)備No.27環(huán)保No.47保險No.8金融/投資/證券No.28醫(yī)療設(shè)備/器械No.48辦公用品及設(shè)備No.9會計/審計No.29航天/航空No.49酒店/旅游No.10新能源No.30公關(guān)/市場推廣/會展No.50物業(yè)管理/商業(yè)中心No.11計算機硬件No.31娛樂/休閑/體育No.51非營利組織No.12網(wǎng)絡游戲No.32醫(yī)療/護理/衛(wèi)生No.52