2024公辦小學教師勞動合同

?合同編號：__________甲方（用人單位）：__________省__________市__________區(qū)公辦小學地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)協(xié)商一致，就乙方在甲方從事教師工作事宜，達成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方擔任教師職務，負責教育教學工作，履行教師職責，遵守教育法律法規(guī)和學校規(guī)章制度。第二條合同期限2.1本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。第三條工作時間和休息休假3.1乙方每周工作時間不得超過40小時，符合國家法定節(jié)假日休息規(guī)定。第四條勞動報酬4.1乙方月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：_____元。第五條社會保險5.1甲方按照國家和地方法律法規(guī)為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險。第六條勞動保護和職業(yè)危害防護6.1甲方應嚴格執(zhí)行國家有關勞動保護和職業(yè)危害防護的法律法規(guī)，為乙方提供安全的工作環(huán)境和必要的勞動保護措施。第七條合同解除和終止7.1在合同期內(nèi)，如甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方有權解除或終止本合同：（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度；（2）嚴重失職，給甲方造成重大損害；（3）未經(jīng)甲方同意，乙方與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響；（4）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作；（5）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作。第八條違約責任8.1甲乙雙方違反本合同約定的，應當承擔違約責任。第九條爭議解決9.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十條其他約定10.1本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。10.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________省__________市__________區(qū)公辦小學乙方（簽字）：__________簽訂日期：____年____月____日注意事項及解決辦法：1.合同雙方應確保提供的個人信息真實準確，如有虛假，應承擔相應法律責任。解決辦法：雙方應認真核實對方提供的信息，并及時提出異議。如發(fā)現(xiàn)虛假信息，可協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可依法追求責任。2.合同雙方應嚴格按照合同約定的條款履行各自的權利和義務，不得擅自變更或解除合同。解決辦法：雙方應遵守合同約定，如需變更或解除合同，應通過友好協(xié)商，達成一致意見。協(xié)商不成的，可依法解決。3.甲方應按時足額支付乙方工資，依法為乙方繳納社會保險。解決辦法：甲方應按照約定的時間和金額支付工資，確保乙方享有法定的社會保險待遇。如甲方未按時足額支付工資或未繳納社會保險，乙方有權要求甲方支付工資欠款或補繳社會保險。4.雙方在履行合同過程中，如發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。解決辦法：雙方應秉持平等、自愿、公平、公正的原則，積極履行合同義務。如發(fā)生爭議，可先嘗試協(xié)商解決。如協(xié)商無果，可向甲方所在地的人民調解委員會申請調解。若調解仍無法解決爭議，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.用人單位：用人單位是指依法成立，使用勞動者的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位、機關、事業(yè)單位等。3.勞動者：勞動者是指具有勞動能力，與用人單位建立勞動關系，按照約定提供勞動的人。4.勞動報酬：勞動報酬是指用人單位支付給勞動者的工資、獎金、津貼和補帖等。5.社會保險：社會保險是指國家通過立法建立的，為實現(xiàn)社會保障目標，對勞動者在喪失勞動能力或失去工作機會時給予物質幫助的制度。6.勞動爭議：勞動爭議是指勞動關系雙方在履行勞動合同過程中產(chǎn)生的爭議。7.勞動仲裁：勞動仲裁是指勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進行審理并作出裁決的活動。8.違約責任：違約責任是指合同一方或雙方違反合同約定，承擔相應的法律責任。9.爭議解決：爭議解決是指通過協(xié)商、調解、仲裁等方式，解決合同雙方在履行合同過程中產(chǎn)生的爭議。10.人民調解委員會：人民調解委員會是依法設立的，具有調解民間糾紛職能的組織。應用場合：1.2024公辦小學教師勞動合同適用于甲方（公辦小學）與乙方（教師）之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的情況。2.本合同適用于乙方在甲方擔任教師職務，負責教育教學工作，履行教師職責的情況。補充條款：1.乙方同意在合同期內(nèi)，按照甲方的要求，參加教育教學培訓、學術研究、學?；顒拥?。2.乙方同意在合同期內(nèi)，遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理，不得擅自離崗。3.乙方同意在合同期內(nèi)，尊重學生、家長，維護學校的名譽和利益。4.甲方同意在合同期內(nèi)，為乙方提供必要的教育教學資源、培訓機會、工作條件等。5.甲方同意在合同期內(nèi)，根據(jù)乙方的實際工作表現(xiàn)，給予乙