2024杭州新勞動合同范本

?合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方工作期間的相關事項達成一致，特訂立本勞動合同，以便共同遵守。第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2乙方同意在合同期限內全職從事甲方安排的工作。第二條工作內容2.1乙方的工作崗位為____（填寫具體崗位），主要工作職責為____。2.2乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，認真履行工作職責，完成甲方交給的各項任務。第三條勞動報酬3.1乙方的工資待遇為____元/月（人民幣，下同），按月支付。3.2乙方加班工資、獎金、津貼等按照甲方的規(guī)定和雙方約定執(zhí)行。第四條工作時間與休息休假4.1乙方每周工作時間不超過40小時，按照國家規(guī)定實行標準工時制度。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年休假、產假、婚假、喪假、病假等休假權利，具體待遇按甲方規(guī)定執(zhí)行。第五條社會保險5.1甲方應按照國家的規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方應承擔個人應繳納的社會保險費用。第六條勞動保護與勞動條件6.1甲方應提供符合國家安全生產法律法規(guī)的勞動保護設施和勞動條件，保障乙方的人身安全和健康。6.2甲方應定期對乙方進行安全生產教育和培訓。第七條保密協(xié)議7.1乙方同意在合同期限內及解除勞動合同后繼續(xù)承擔對甲方商業(yè)秘密、技術秘密和內部管理信息的保密義務。7.2乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任。第八條合同解除和終止8.1在合同期內，任何一方提前解除或終止合同的，應提前____天通知對方。8.2乙方解除勞動合同的，應向甲方辦理相關手續(xù)，并按照甲方規(guī)定辦理工作交接。第九條違約責任9.1任何一方違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任。9.2乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方支付違約金，違約金的標準為____元。第十條爭議解決10.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十一條其他約定11.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。11.2本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日注意事項及解決辦法：1.注意事項：確保合同雙方在簽訂合提供準確的個人信息和聯(lián)系方式，以便在合同履行過程中進行有效的溝通和聯(lián)系。解決辦法：在合同中明確雙方的聯(lián)系方式，并定期更新信息以確保準確無誤。2.注意事項：合同中的條款應明確雙方的權利和義務，避免模糊不清的表述。解決辦法：詳細描述雙方的權利和義務，明確工作職責、工資待遇、工作時間等關鍵條款。3.注意事項：確保合同中有關保密協(xié)議的條款明確，并規(guī)定具體的違約責任。解決辦法：在合同中明確保密協(xié)議的內容和違約責任，包括違約金的標準和計算方式。4.注意事項：合同中應明確違約責任的具體規(guī)定，以便在違約情況發(fā)生時能夠及時解決。解決辦法：在合同中詳細規(guī)定違約責任，包括違約金的標準、賠償范圍和解決途徑。5.注意事項：合同中的爭議解決條款應明確，以便在發(fā)生爭議時能夠采取適當?shù)慕鉀Q方式。解決辦法：在合同中明確爭議解決的方式，如友好協(xié)商、調解或訴訟，并指定具體的法院管轄。法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：勞動合同是用人單位與勞動者之間確立勞動關系的協(xié)議，明確了雙方的權利和義務。2.用人單位：用人單位是指依法成立的企業(yè)、個體工商戶、機關、事業(yè)單位、社會團體等用人單位。3.勞動者：勞動者是指具有勞動能力，與用人單位建立勞動關系，按照雙方約定提供勞動的人。4.社會保障：社會保障是指國家通過法律和政策對社會成員的基本生活權利給予保障的制度，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等。5.保密義務：保密義務是指勞動者在勞動合同期限內及解除勞動合同后繼續(xù)承擔對用人單位商業(yè)秘密、技術秘密和內部管理信息的保密義務。6.違約金：違約金是指當一方違反合同約定時，按照合同約定或法律規(guī)定向對方支付的金錢賠償。7.爭議解決：爭議解決是指通過協(xié)商、調解、仲裁或訴訟等方式，解決合同雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議。8.法院管轄：法院管轄是指根據法律規(guī)定，確定特定案件由哪個法院行使審判權的原則。應用場合：1.適用于杭州地區(qū)的各類企業(yè)、個體工商戶與勞動者之間建立勞動關系的情況。2.適用于各類機關、事業(yè)單位、社會團體與勞動者之間建立勞動關系的情況。3.適用于各類遠程工作、兼職、實習等勞動關系的情況。補充條款：1.試用期條款：明確試用期的期限、工資待遇、轉正條件等。2.培訓條款：明確雙方在培訓方面的權利和義務，包括培訓期間的工作安排和工資待遇等。3.調動條款：明確調動的條件、程序和工資待遇等。4.離職條款：明確離職的條件、程序和離職后的待遇等。5.競業(yè)限制條款：明確競業(yè)限制的期限、范圍和違約責任等。附件列表：1