人力資源公司總監(jiān)聘用模板

人力資源公司總監(jiān)聘用模板合同編號：__________甲方（用人單位）：（詳細(xì)名稱）地址：（詳細(xì)地址）聯(lián)系電話：（聯(lián)系電話）聯(lián)系人：（聯(lián)系人）乙方（聘用人員）：（詳細(xì)名稱）地址：（詳細(xì)地址）聯(lián)系電話：（聯(lián)系電話）聯(lián)系人：（聯(lián)系人）鑒于甲方為一家合法成立并有效經(jīng)營的人力資源公司，乙方具備相關(guān)的工作能力和經(jīng)驗，雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方擔(dān)任甲方公司總監(jiān)一職的事宜，達成如下協(xié)議：一、職位與職責(zé)1.1乙方擔(dān)任甲方公司人力資源總監(jiān)，負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、招聘選拔、培訓(xùn)發(fā)展、薪酬福利、員工關(guān)系等管理工作。1.2乙方應(yīng)全面服從甲方的管理和指揮，遵守甲方的規(guī)章制度，認(rèn)真履行總監(jiān)職責(zé)，為公司的發(fā)展貢獻力量。二、任期與合同期限2.1乙方的任期自____年__月__日起至____年__月__日止，共計____年。2.2雙方如需提前終止或續(xù)簽合同，應(yīng)提前一個月書面通知對方。三、薪酬待遇3.1乙方擔(dān)任總監(jiān)期間的薪酬待遇為：基本工資人民幣____元/月，績效獎金根據(jù)公司業(yè)績及乙方工作表現(xiàn)另行計發(fā)。3.2乙方按照我國法律法規(guī)的規(guī)定，享受五險一金等福利待遇。3.3乙方享受國家法定節(jié)假日、年假、病假等相關(guān)假期。四、工作條件與保障4.2甲方應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定，保障乙方的合法權(quán)益。五、保密與知識產(chǎn)權(quán)5.1乙方在任職期間及離職后一年內(nèi)，對甲方公司的商業(yè)秘密、機密信息、客戶資源等予以嚴(yán)格保密，未經(jīng)甲方許可不得向第三方披露或利用。5.2乙方在任職期間所創(chuàng)造的一切知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。六、違約責(zé)任6.1任何一方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償對方因此所遭受的損失。七、爭議解決7.1對于因執(zhí)行本合同所發(fā)生的或與本合同有關(guān)的一切爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：（蓋章）乙方（聘用人員）：（蓋章）甲方代表：（簽字）乙方代表：（簽字）簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方相關(guān)資格證書3.甲方公司規(guī)章制度4.甲方公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃5.乙方績效考核方案6.乙方薪酬福利方案7.乙方保密協(xié)議8.知識產(chǎn)權(quán)歸屬確認(rèn)書二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按合同約定履行總監(jiān)職責(zé)，視為違約。2.乙方泄露甲方公司商業(yè)秘密或機密信息，視為違約。3.乙方在合同期內(nèi)提前離職，未按約定提前一個月書面通知，視為違約。4.甲方未按約定支付乙方薪酬或福利，視為違約。5.甲方未按約定提供乙方工作環(huán)境或必要工作條件，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.人力資源公司：指專門從事人力資源服務(wù)，為其他企業(yè)提供人才招聘、培訓(xùn)、薪酬福利管理等服務(wù)的公司。2.總監(jiān)：指在一家公司中負(fù)責(zé)某個部門或業(yè)務(wù)線的最高領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。3.勞動合同：指用人單位與勞動者之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。4.薪酬：指勞動者因從事勞動而取得的報酬，包括基本工資、績效獎金等。5.五險一金：指養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作能力不足：及時溝通，提供培訓(xùn)機會，制定績效改進計劃。2.乙方泄露商業(yè)秘密：立即啟動保密協(xié)議，采取法律手段追究違約責(zé)任。3.甲方未支付薪酬福利：協(xié)商解決，督促甲方按時足額支付。4.工作環(huán)境不佳：改善工作環(huán)境，提供必要的工作條件。5.提前離職問題：雙方協(xié)商，根據(jù)合同約定處理離職事宜。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方提供工作機會，乙方承擔(dān)總監(jiān)職