跨國企業(yè)外籍員工聘用協(xié)議

跨國企業(yè)外籍員工聘用協(xié)議合同編號：__________合同各方：甲方：（全稱）乙方：（全稱）鑒于甲方是一家在中國注冊的跨國企業(yè)，乙方是一名具有合法身份的外籍人士，雙方為了明確雙方在聘用關(guān)系中的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：一、職位與工作內(nèi)容1.1甲方聘用乙方擔(dān)任：（職位名稱）一職。1.2乙方的工作地點(diǎn)為：（工作地點(diǎn)）。1.3乙方的崗位職責(zé)如下：（在此列出乙方的主要工作職責(zé)和任務(wù)，可適當(dāng)細(xì)化）二、聘用期限2.1本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，聘用期限為：（起始日期）至（終止日期）。2.2除非雙方達(dá)成書面一致意見，否則本協(xié)議不得提前終止。三、薪資待遇3.1甲方應(yīng)按照中國法律法規(guī)及甲方內(nèi)部規(guī)定，向乙方支付薪資。3.2乙方的薪資構(gòu)成包括：基本工資、績效獎金、加班費(fèi)等。3.3乙方應(yīng)按照國家規(guī)定繳納個人所得稅。四、福利保障4.1甲方應(yīng)按照中國法律法規(guī)及甲方內(nèi)部規(guī)定，為乙方提供社會保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護(hù)措施。4.3甲方應(yīng)為乙方提供在職培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會。五、工作時間和休息休假5.1乙方每周工作時間不超過40小時，超出部分按加班計算。5.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇。六、保密條款6.1乙方在甲方任職期間及離職后一年內(nèi)，不得以任何方式泄露或利用甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。6.2乙方違反本保密條款的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方損失。七、違約責(zé)任7.1雙方違反本協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對方損失。7.2本協(xié)議的任何一方提前終止協(xié)議的，應(yīng)提前一個月通知對方，并支付違約金。八、爭議解決8.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。九、其他約定9.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方：（蓋章）乙方：（簽名）簽訂日期：（年月日）一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方有效身份證件復(fù)印件3.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件4.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件5.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件6.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件7.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件8.雙方簽字蓋章的合同正本二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按約定時間支付乙方薪資，或低于約定薪資標(biāo)準(zhǔn)支付。2.甲方未按約定提供乙方社會保險和福利待遇。3.甲方未按約定提供乙方工作條件和環(huán)境。4.乙方未按約定時間履行工作職責(zé)。5.乙方泄露或利用甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。6.雙方未按約定解決爭議，反而采取訴訟方式。三、法律名詞及解釋：2.外籍員工：指非中國國籍的員工。3.聘用協(xié)議：指用人單位與員工約定的關(guān)于勞動權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。4.薪資：指員工因履行勞動合同而從用人單位獲得的報酬。5.保密信息：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有競爭優(yōu)勢的信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.薪資支付問題：如甲方未按約定時間支付薪資，乙方可以與甲方溝通協(xié)商，要求按時支付；協(xié)商無果的，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.福利待遇問題：如甲方未按約定提供福利待遇，乙方可以與甲方溝通協(xié)商，要求提供相應(yīng)的待遇；協(xié)商無果的，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。3.工作條件問題：如甲方未按約定提供工作條件，乙方可以與甲方溝通協(xié)商，要求提供適宜的工作條件；協(xié)商無果的，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。4.保密協(xié)議問題：如乙方泄露或利用甲方保密信息，甲方可以與乙方溝通協(xié)商，要求乙方停止違約行為并承擔(dān)違約責(zé)任；協(xié)商無果的，可以向法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.跨國企業(yè)在華分支機(jī)構(gòu)與外籍員工簽訂聘用協(xié)議。2.國內(nèi)