勞務(wù)派遣協(xié)議示范文本

勞務(wù)派遣協(xié)議示范文本合同編號(hào)：__________甲方（派遣單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（接收單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________丙方（派遣員工）：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙丙三方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就丙方勞務(wù)派遣事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：一、派遣崗位和期限1.甲方根據(jù)乙方需求，派遣丙方擔(dān)任__________崗位，派遣期限自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。2.甲方應(yīng)在派遣期限內(nèi)為丙方提供相應(yīng)的崗位，并確保丙方按時(shí)到崗上班。二、勞動(dòng)條件和待遇1.丙方在乙方期間的工資、福利、保險(xiǎn)等事項(xiàng)，由甲方負(fù)責(zé)支付和辦理。具體工資標(biāo)準(zhǔn)為每月__________元。2.丙方在乙方工作期間，應(yīng)遵守乙方的規(guī)章制度，服從乙方的工作安排和管理。3.丙方在乙方工作期間，甲方應(yīng)保證丙方的合法權(quán)益，包括但不限于工資、福利、勞動(dòng)安全等。4.丙方的社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)）由甲方負(fù)責(zé)繳納。三、工作交接1.丙方在派遣期滿或提前解除派遣協(xié)議時(shí)，應(yīng)將工作交接給乙方，并保證工作的順利進(jìn)行。2.甲方應(yīng)協(xié)助丙方完成工作交接，并確保丙方的合法權(quán)益不受損害。四、解除和終止協(xié)議1.在派遣期限內(nèi)，如丙方因個(gè)人原因提前解除協(xié)議，應(yīng)提前__________天書(shū)面通知甲方和乙方。2.在派遣期限內(nèi)，如甲方因客觀原因需要提前解除或終止協(xié)議，應(yīng)提前__________天書(shū)面通知乙方。3.派遣期滿，本協(xié)議自動(dòng)終止。五、違約責(zé)任1.任何一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致協(xié)議無(wú)法履行或造成對(duì)方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。2.丙方在乙方工作期間，如有違法行為或嚴(yán)重違反乙方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)立即解除派遣協(xié)議。六、爭(zhēng)議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。2.凡因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭(zhēng)議，各方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他約定1.本協(xié)議一式三份，甲乙丙三方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自甲乙丙三方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（派遣單位）：__________乙方（接收單位）：__________丙方（派遣員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.丙方身份證明復(fù)印件2.丙方工作證明文件3.甲方和乙方之間的合作協(xié)議4.丙方與甲方簽訂的勞動(dòng)合同5.丙方與乙方簽訂的服務(wù)協(xié)議6.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明文件7.工資發(fā)放證明文件8.工作交接清單9.違約金計(jì)算公式及相關(guān)法律法規(guī)二、違約行為及認(rèn)定：2.甲方未按約定時(shí)間支付丙方工資、福利或未繳納社會(huì)保險(xiǎn)。3.甲方未協(xié)助丙方完成工作交接。4.乙方未按約定提供工作崗位或未遵守相關(guān)法律法規(guī)。5.任何一方未履行本協(xié)議約定的其他義務(wù)。三、法律名詞及解釋：1.勞務(wù)派遣：指用人單位（甲方）與員工（丙方）簽訂勞動(dòng)合同，并將該員工派遣至其他單位（乙方）工作的一種人力資源管理方式。2.派遣期限：指甲方與丙方簽訂的勞動(dòng)合同的有效期，在此期間丙方有權(quán)在乙方工作。3.勞動(dòng)條件：指勞動(dòng)者在工作過(guò)程中所享有的工資、福利、工作環(huán)境等條件。4.違約責(zé)任：指當(dāng)一方違反合同約定，導(dǎo)致合同無(wú)法履行或者造成對(duì)方損失時(shí)，應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.丙方未按約定時(shí)間到崗：及時(shí)與丙方溝通，了解原因，如系丙方原因，則按照違約責(zé)任進(jìn)行處理；如非丙方原因，則協(xié)商解決。2.甲方未按約定時(shí)間支付工資或福利：甲方應(yīng)立即支付欠款，并承擔(dān)違約責(zé)任。3.工作交接出現(xiàn)問(wèn)題：提前制定詳細(xì)的工作交接清單，明確雙方責(zé)任，確保工作順利進(jìn)行。4.乙方未提供工作崗位：乙方應(yīng)按照約定提供工作崗位，如未提供，則應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.企業(yè)因業(yè)務(wù)需要，臨時(shí)增加人員，但又不想直接招聘的情況下，可以采用勞務(wù)派遣方式。2.企業(yè)需要招聘專業(yè)人才，但又不想承擔(dān)長(zhǎng)期招聘風(fēng)險(xiǎn)的情況下，可以采用勞務(wù)派遣方式