人事管理基礎(chǔ)員工薪酬設(shè)計(jì)

人事管理基礎(chǔ)員工薪酬設(shè)計(jì)合同編號(hào)：__________人事管理基礎(chǔ)員工薪酬設(shè)計(jì)合同甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為一家依法成立的企事業(yè)單位，乙方愿意加入甲方并為其提供勞動(dòng)；鑒于雙方均愿意遵守國家法律法規(guī)，公平、公正、平等地簽訂本合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)；根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，雙方本著誠實(shí)守信、公平自愿的原則，經(jīng)協(xié)商一致，訂立本合同。第一條合同期限1.1本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2除非雙方提前終止本合同，否則本合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對(duì)方。第二條工作崗位及職責(zé)第三條薪酬待遇3.1乙方的薪酬由基本工資、績效獎(jiǎng)金、津貼等組成。3.2乙方的基本工資為人民幣（大寫）：__________元整（小寫）：￥__________元/月。3.3乙方的績效獎(jiǎng)金根據(jù)乙方的工作績效、甲方經(jīng)濟(jì)效益及國家相關(guān)規(guī)定確定。3.4乙方享有的津貼包括但不限于：__________。3.5甲方應(yīng)按照我國法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，包括但不限于養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。3.6乙方享受國家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體待遇按國家法律法規(guī)及甲方內(nèi)部規(guī)定執(zhí)行。第四條工作時(shí)間及休息休假4.1乙方每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)，按照甲方制定的工作時(shí)間表執(zhí)行。4.2乙方享有帶薪年假、法定節(jié)假日休息待遇，具體按照國家法律法規(guī)及甲方內(nèi)部規(guī)定執(zhí)行。4.3乙方加班工資按照我國法律法規(guī)及甲方內(nèi)部規(guī)定執(zhí)行。第五條勞動(dòng)保護(hù)及勞動(dòng)條件5.1甲方應(yīng)按照我國法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供符合國家安全、健康、環(huán)保要求的勞動(dòng)條件。5.2甲方應(yīng)保障乙方的人身安全和健康，為乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。5.3甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家關(guān)于勞動(dòng)安全、健康的規(guī)定，防止乙方遭受意外傷害。第六條保密協(xié)議6.1乙方同意在合同期限內(nèi)及解除合同后一年內(nèi)，對(duì)甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等予以保密。6.2乙方違反本保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。第七條解除、終止合同的條件7.1在合同期限內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)提前解除本合同，但應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對(duì)方。（1）嚴(yán)重違反國家法律法規(guī)及甲方內(nèi)部規(guī)定的；（2）嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害的；（3）同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（4）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（5）被追究刑事責(zé)任的。7.3本合同期滿，雙方未續(xù)簽的，自動(dòng)終止。第八條爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。8.2雙方對(duì)仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)及甲方內(nèi)部規(guī)定執(zhí)行。9.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________年____月____日一、附件列表：1.甲方（用人單位）營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方（員工）身份證復(fù)印件3.甲方制定的工作時(shí)間表4.甲方內(nèi)部規(guī)定關(guān)于薪酬、福利、勞動(dòng)保護(hù)的相關(guān)文件5.乙方的工作成果證明文件6.乙方的工作評(píng)價(jià)報(bào)告7.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)聯(lián)系方式8.人民法院聯(lián)系方式二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照本合同約定支付乙方薪酬，視為違約。2.甲方未按照本合同約定提供乙方勞動(dòng)保護(hù)，視為違約。3.甲方未按照本合同約定提供乙方休假待遇，視為違約。4.乙方未按照本合同約定履行工作職責(zé)，視為違約。5.乙方未按照本合同約定保密甲方商業(yè)秘密，視為違約。6.甲方未按照本合同約定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.基本工資：勞動(dòng)者按照勞動(dòng)合同約定，完成工作后應(yīng)得的固定報(bào)酬。3.績效獎(jiǎng)金：根據(jù)勞動(dòng)者工作績效、用人單位經(jīng)濟(jì)效益等因素確定的額外報(bào)酬。4.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)：用人單位為勞動(dòng)者繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)費(fèi)用。5.加班：勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間之外，按照用人單位要求提供勞動(dòng)的行為。6.違約金：勞動(dòng)者或用人單位違反勞動(dòng)合同約定，應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照本合同約定支付乙方薪酬。解決辦法：乙方應(yīng)及時(shí)向甲方提出書面催告，要求支付應(yīng)付薪酬；甲方仍未支付的，乙方可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。2.問題：乙方在工作中受傷，需要支付醫(yī)療費(fèi)用。解決辦法：按照本合同約定和我國法律法規(guī)，甲方應(yīng)承擔(dān)乙方的醫(yī)療費(fèi)用；如甲方拒絕承擔(dān)，乙方可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或向人民法院提起訴訟。3.問題：甲方未按照本合同約定提供乙方休假待遇。解決辦法：乙方應(yīng)及時(shí)與甲方溝通，要求享受應(yīng)有的休假待遇；甲方仍拒絕的，乙方可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新成立的企事業(yè)單位，需要與員工簽訂勞動(dòng)