《企業(yè)與勞動者復習》課件

企業(yè)與勞動者復習本課件旨在幫助您全面復習“企業(yè)與勞動者”課程內(nèi)容，涵蓋勞動合同法、工會、社會保險等關(guān)鍵知識點。課程概述學習目標本課程旨在幫助學生深入了解企業(yè)與勞動者之間的法律關(guān)系，掌握相關(guān)法律知識。課程內(nèi)容涵蓋企業(yè)概念、勞動者的權(quán)利義務(wù)、勞動合同、工資、社會保險等方面。學習成果掌握相關(guān)法律知識，提高法律意識，具備處理企業(yè)與勞動者之間法律問題的基本能力。企業(yè)概念及種類企業(yè)定義企業(yè)是指以盈利為目的，從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的經(jīng)濟組織。企業(yè)種類國有企業(yè)集體企業(yè)私營企業(yè)外資企業(yè)合資企業(yè)企業(yè)的基本功能生產(chǎn)商品或服務(wù)企業(yè)通過生產(chǎn)和銷售商品或服務(wù)來滿足市場需求。生產(chǎn)過程涉及原材料、人力資源、技術(shù)等。創(chuàng)造價值企業(yè)通過生產(chǎn)活動創(chuàng)造出超過投入成本的價值。價值創(chuàng)造體現(xiàn)在產(chǎn)品或服務(wù)的質(zhì)量、性能和價格等方面。企業(yè)的經(jīng)營活動企業(yè)經(jīng)營活動是企業(yè)為了實現(xiàn)其經(jīng)營目標，進行的生產(chǎn)經(jīng)營活動。這些活動包括生產(chǎn)、銷售、服務(wù)等多個環(huán)節(jié)。1生產(chǎn)企業(yè)通過生產(chǎn)創(chuàng)造出產(chǎn)品或提供服務(wù)。2銷售企業(yè)將生產(chǎn)出來的產(chǎn)品或服務(wù)銷售給消費者。3服務(wù)企業(yè)為客戶提供各種服務(wù)，例如咨詢、維修等。4投資企業(yè)將資金投入到新的項目或業(yè)務(wù)中。企業(yè)經(jīng)營活動是企業(yè)生存和發(fā)展的基礎(chǔ)。企業(yè)需要不斷進行經(jīng)營活動，才能獲得利潤，創(chuàng)造價值，為社會提供產(chǎn)品或服務(wù)。企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)組織結(jié)構(gòu)類型企業(yè)組織結(jié)構(gòu)常見類型包括直線制、職能制、矩陣制、事業(yè)部制等，選擇合適的結(jié)構(gòu)取決于企業(yè)規(guī)模、業(yè)務(wù)特點和戰(zhàn)略目標。組織結(jié)構(gòu)要素組織結(jié)構(gòu)主要要素包括部門劃分、職權(quán)分配、信息溝通、協(xié)調(diào)機制等，它們共同構(gòu)成企業(yè)的組織架構(gòu)，確保企業(yè)高效運作。組織結(jié)構(gòu)影響企業(yè)組織結(jié)構(gòu)直接影響企業(yè)管理效率、員工工作效率、資源利用效率等方面，合理的組織結(jié)構(gòu)有助于提高企業(yè)的競爭力。勞動者的概念11.參與勞動勞動者是指直接參與生產(chǎn)、經(jīng)營、管理和服務(wù)等各種社會勞動的人。22.勞動關(guān)系勞動者與企業(yè)之間存在著雇傭關(guān)系，并依法簽訂勞動合同。33.勞動報酬勞動者以其勞動付出換取相應(yīng)的勞動報酬，例如工資、獎金等。44.勞動權(quán)益勞動者享有各種勞動權(quán)利，同時也要履行一定的勞動義務(wù)。勞動者的分類按勞動者身份分類勞動者身份分為：雇員和非雇員。雇員是指與企業(yè)簽訂勞動合同，受企業(yè)管理的勞動者。非雇員是指沒有與企業(yè)簽訂勞動合同，不受企業(yè)管理的勞動者。按勞動者職業(yè)分類勞動者職業(yè)種類多樣，包括技術(shù)工人、管理人員、服務(wù)人員等。不同職業(yè)需要不同的技能和知識，對勞動者的要求也不同。勞動合同的概念和特征11.法律行為雙方當事人意思表示一致，達成勞動關(guān)系協(xié)議。22.平等自愿雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上協(xié)商一致，不可強迫或欺詐。33.形式要件必須采用書面形式，并由雙方當事人簽字或蓋章。44.內(nèi)容完整包括勞動合同期限、工作內(nèi)容、工作地點、勞動報酬等重要條款。勞動合同的訂立1要約用人單位向勞動者發(fā)出錄用通知，明確工作崗位、薪酬待遇等條款。2承諾勞動者在了解用人單位的要約內(nèi)容后，表示同意并接受錄用。3簽訂雙方協(xié)商一致，在勞動合同文本上簽字蓋章，達成正式的勞動關(guān)系。勞動合同的變更變更條件勞動合同變更需要雙方協(xié)商一致，并需符合法律規(guī)定。變更內(nèi)容可變更的內(nèi)容包括工作內(nèi)容、工作地點、工作時間等。變更程序雙方需簽訂書面協(xié)議，并履行相關(guān)法定程序。變更效力變更后的合同條款具有法律效力，雙方需嚴格履行。勞動合同的解除1協(xié)商一致解除雙方達成一致，解除合同2法定解除一方違反勞動合同等3違紀解除員工嚴重違反規(guī)章制度4經(jīng)濟性裁員企業(yè)經(jīng)營困難，裁減人員勞動合同解除是指勞動合同在履行期限屆滿之前終止。勞動合同解除的形式主要包括協(xié)商一致解除、法定解除、違紀解除和經(jīng)濟性裁員。解除勞動合同需要滿足一定的條件，并按照相關(guān)程序進行。工作時間和休息休假標準工作時間法律規(guī)定標準工作時間為每日8小時，每周40小時，可以根據(jù)企業(yè)實際情況進行調(diào)整，例如實行彈性工作制，合理安排工作時間。休息休假除了法定節(jié)假日之外，員工還有權(quán)享受帶薪年假、病假等，這既是保障員工身心健康的必要措施，也是提高工作效率的重要手段。特殊情況對于特殊行業(yè)和崗位，如醫(yī)療、教育、交通等，法律會有專門的規(guī)定，例如延長工作時間或輪班制等，確保企業(yè)正常運營的同時也要保障員工權(quán)益。工資的支付和保護工資單工資單是企業(yè)向勞動者支付工資的憑證，記錄著勞動者每月的工資收入和扣除項目。工資支付方式企業(yè)一般通過銀行轉(zhuǎn)賬的方式支付工資，確保工資發(fā)放的及時性和安全性。工資保護國家法律法規(guī)明確規(guī)定了工資支付的標準和時間，并對拖欠工資等違法行為進行了處罰。女職工和未成年工特殊保護女職工保護法律對女職工在懷孕、生育、哺乳等方面進行特殊保護，保障其合法權(quán)益。未成年工保護禁止雇用未滿16周歲的未成年人，并對16周歲至18周歲的未成年工進行特殊保護，保障其健康成長。法律法規(guī)相關(guān)法律法規(guī)包括《婦女權(quán)益保障法》、《未成年人保護法》等，旨在保障女職工和未成年工的合法權(quán)益。職業(yè)安全衛(wèi)生安全防護安全帽、安全帶、手套等，降低意外傷害風險。急救措施掌握基本急救知識，應(yīng)對突發(fā)狀況，避免人員傷亡。消防安全定期進行消防演練，了解滅火器使用方法。環(huán)境保護規(guī)范排放，減少環(huán)境污染，保護員工健康。工傷保險保障范圍工傷保險覆蓋所有與工作相關(guān)的傷害或疾病，包括意外事故、職業(yè)病、職業(yè)中毒。保險涵蓋醫(yī)療費用、傷殘津貼、死亡撫恤金等，保障工人的基本生活和權(quán)益。申請流程工傷發(fā)生后，員工需及時向用人單位報告，并根據(jù)要求提交相關(guān)證明材料。用人單位應(yīng)及時申請工傷認定，并為員工提供必要的醫(yī)療救助和工傷補償。社會保險制度五險一金社會保險制度包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，以及住房公積金。保障體系社會保險制度為勞動者提供基本生活保障，并幫助他們應(yīng)對疾病、失業(yè)、工傷和生育等風險。社會福利社會保險制度是社會福利的重要組成部分，它為社會成員提供基本生活保障，促進社會和諧發(fā)展。工資分配原則11.效率優(yōu)先效率是企業(yè)發(fā)展和個人價值實現(xiàn)的基礎(chǔ)，合理的工資分配應(yīng)激勵員工提高工作效率，為企業(yè)創(chuàng)造更多價值。22.公平合理公平合理是工資分配的核心原則，應(yīng)根據(jù)員工的貢獻、能力、崗位等因素，制定科學的薪酬體系，確保工資分配的公平和公正。33.效益導向企業(yè)效益是工資分配的最終目標，企業(yè)應(yīng)根據(jù)自身經(jīng)營狀況和盈利水平，制定合理的工資分配方案，確保員工收入與企業(yè)效益相協(xié)調(diào)。44.關(guān)注公平工資分配要關(guān)注社會公平，維護職工的合法權(quán)益，體現(xiàn)社會責任，促進社會和諧發(fā)展。工資決定因素勞動市場供求關(guān)系勞動力市場上的供需狀況，決定著工資水平的漲跌。員工的勞動技能和工作表現(xiàn)技能水平、工作效率、工作態(tài)度和責任感等因素影響著工資水平。企業(yè)的經(jīng)濟效益和支付能力企業(yè)的盈利能力直接影響著工資水平，盈利能力高的企業(yè)，更容易支付更高的工資。政府政策和法律法規(guī)國家制定的最低工資標準、勞動法等法律法規(guī)也影響著工資水平。工資支付形式計時工資根據(jù)實際工作時間計算工資，適用于工作內(nèi)容相對固定、工作時間易于計量的崗位，例如生產(chǎn)線工人、辦公室職員等。計件工資根據(jù)完成的工作量計發(fā)工資，適用于工作內(nèi)容易于量化、工作成果直接體現(xiàn)勞動者勞動量的崗位，例如銷售人員、生產(chǎn)線工人等。提成工資根據(jù)完成的銷售額或業(yè)績指標計發(fā)工資，適用于銷售、服務(wù)等崗位，鼓勵員工積極完成工作目標，提高業(yè)績。績效工資根據(jù)員工工作績效、貢獻率和工作態(tài)度等因素計發(fā)工資，適用于需要綜合評價員工工作表現(xiàn)的崗位，例如管理人員、技術(shù)人員等。工資調(diào)整1經(jīng)濟效益企業(yè)盈利能力2勞動生產(chǎn)率員工工作效率3市場供求行業(yè)競爭4物價水平生活成本5國家政策最低工資標準工資調(diào)整是企業(yè)根據(jù)自身經(jīng)營狀況、員工績效以及市場環(huán)境的變化而進行的調(diào)整。企業(yè)需要考慮多方面的因素，包括經(jīng)濟效益、勞動生產(chǎn)率、市場供求、物價水平以及國家政策等。勞動糾紛的預(yù)防與處理溝通與協(xié)商積極溝通，妥善協(xié)商，盡力化解矛盾，避免糾紛升級。依法辦事企業(yè)和勞動者都應(yīng)嚴格遵守勞動法律法規(guī)，維護自身合法權(quán)益。完善制度建立健全勞動合同管理制度，明確雙方權(quán)利義務(wù)，預(yù)防糾紛發(fā)生。平等協(xié)商在勞動合同簽訂、工作內(nèi)容、薪酬待遇等方面，要平等協(xié)商，達成一致。勞動爭議的解決機制1協(xié)商解決雙方當事人通過平等協(xié)商，達成一致意見，解決爭議。2調(diào)解解決由勞動爭議調(diào)解委員會進行調(diào)解，促使雙方達成協(xié)議。3仲裁解決雙方當事人申請勞動仲裁機構(gòu)裁決，依法作出裁決。4訴訟解決對仲裁裁決不服或仲裁協(xié)議無法達成，可以向人民法院提起訴訟。知識產(chǎn)權(quán)保護知識產(chǎn)權(quán)類型知識產(chǎn)權(quán)包括專利權(quán)、商標權(quán)、著作權(quán)等。保護企業(yè)創(chuàng)造的知識成果，促進創(chuàng)新發(fā)展。法律法規(guī)《中華人民共和國專利法》、《中華人民共和國商標法》、《中華人民共和國著作權(quán)法》等法律法規(guī)。明確知識產(chǎn)權(quán)保護的范圍和責任。企業(yè)文化建設(shè)團隊合作建立共同目標和價值觀，促進同事之間相互尊重、信任和合作。員工參與鼓勵員工積極參與企業(yè)決策和管理，提升工作積極性和主人翁意識。培訓發(fā)展為員工提供職業(yè)發(fā)展機會和培訓，提高員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。社會責任積極履行社會責任，回饋社會，樹立良好的企業(yè)形象，贏得社會認可。員工行為規(guī)范團隊合作積極配合同事，共同完成目標。誠實守信言行一致，信守承諾。認真負責工作盡職盡責，保證質(zhì)量。積極向上樂觀向上，保持積極心態(tài)。企業(yè)與勞動者的關(guān)系互相依存企業(yè)需要勞動者創(chuàng)造價值，勞動者需要企業(yè)提供工作機會。企業(yè)是勞動者生存發(fā)展的基礎(chǔ)，勞動者是企業(yè)發(fā)展的重要力量。共同發(fā)展企業(yè)發(fā)展需要勞動者積極參與，勞動者成長需要企業(yè)提供平臺。企業(yè)與勞動者之間需要建立和諧的勞動關(guān)系，共同發(fā)展。企業(yè)社會責任社會責任企業(yè)有責任為社會做出貢獻。環(huán)境保護企業(yè)需保護環(huán)境，減少污染。道德規(guī)范企業(yè)要遵守道德規(guī)范，誠信經(jīng)營。員工福祉企業(yè)需關(guān)注員工的權(quán)益，提供良好的工作環(huán)境。期末測試測試范圍涵蓋本學期所有課程內(nèi)容，重點考核知識掌握、理解和運用能力?？荚囆问竭x擇題、判斷題、簡答題、論述題等，具體形式以試卷為準。備考建議復習重點章節(jié)內(nèi)容，掌握基本概念和理論知識，并進行針對性的練習?？荚嚂r間考