養(yǎng)老院考勤制度

養(yǎng)老院考勤制度一、目的

為加強(qiáng)養(yǎng)老院工作人員的管理，規(guī)范考勤秩序，提高工作效率，確保養(yǎng)老院正常運(yùn)營(yíng)，制定本考勤制度。旨在通過(guò)明確工作時(shí)間、考勤規(guī)定、請(qǐng)假制度等方面，保障員工權(quán)益，促進(jìn)養(yǎng)老院和諧發(fā)展。

二、適用范圍

本考勤制度適用于養(yǎng)老院全體在編、合同制、臨時(shí)工作人員。

三、工作時(shí)間

1.工作時(shí)間分為標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間和彈性工作時(shí)間。標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為每周工作5天，每天工作8小時(shí)，具體時(shí)間為：上午8:30-12:00，下午14:00-17:30。

2.彈性工作時(shí)間根據(jù)養(yǎng)老院業(yè)務(wù)需求，由各部門(mén)負(fù)責(zé)人根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整，并報(bào)人力資源部門(mén)備案。

3.值班安排：養(yǎng)老院實(shí)行24小時(shí)值班制度，值班人員負(fù)責(zé)處理夜間及節(jié)假日突發(fā)事件。

4.調(diào)休安排：養(yǎng)老院可根據(jù)實(shí)際情況安排調(diào)休，各部門(mén)負(fù)責(zé)人需提前向人力資源部門(mén)報(bào)備。

5.加班規(guī)定：因工作需要，員工需加班的，由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批，并按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。

6.工作時(shí)間調(diào)整：如養(yǎng)老院業(yè)務(wù)需要調(diào)整工作時(shí)間，人力資源部門(mén)將提前通知全體員工。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）養(yǎng)老院實(shí)行每日簽到制度，員工需在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成簽到，作為出勤的依據(jù)。

（2）員工簽到時(shí)需確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無(wú)誤，不得代簽、串簽。

（3）簽到方式：養(yǎng)老院采用電子簽到系統(tǒng)，員工通過(guò)刷員工卡或人臉識(shí)別進(jìn)行簽到。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

（2）上午上班簽到時(shí)間為8:30-9:00，下午下班簽到時(shí)間為17:30-18:00。

（3）如遇特殊情況需提前或推遲簽到，需向部門(mén)負(fù)責(zé)人申請(qǐng)并經(jīng)人力資源部門(mén)同意。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出不能按時(shí)簽到的，需提前向部門(mén)負(fù)責(zé)人報(bào)備，并在外出返回后及時(shí)補(bǔ)簽。

（2）因公外出未簽到且未提前報(bào)備的，視為曠工，按照遲到、曠工管理制度處理。

4、忘記簽到處理

（1）員工如忘記簽到，應(yīng)在當(dāng)日內(nèi)向部門(mén)負(fù)責(zé)人說(shuō)明情況，并經(jīng)人力資源部門(mén)核實(shí)后，可進(jìn)行補(bǔ)簽。

（2）忘記簽到次數(shù)超過(guò)3次/月的，將在當(dāng)月績(jī)效中扣除相應(yīng)分?jǐn)?shù)。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)制定、解釋和監(jiān)督執(zhí)行考勤制度。

（2）部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門(mén)員工的考勤管理，確保員工按時(shí)簽到、簽退。

（3）各部門(mén)考勤員負(fù)責(zé)收集、整理本部門(mén)的考勤記錄，并定期向人力資源部門(mén)匯報(bào)。

（4）員工應(yīng)自覺(jué)遵守考勤制度，如有疑問(wèn)或異議，可向人力資源部門(mén)反映。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）員工因私事需請(qǐng)假，應(yīng)提前向部門(mén)負(fù)責(zé)人提出書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，并明確請(qǐng)假原因、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審批同意后，報(bào)人力資源部門(mén)備案。

（3）請(qǐng)假期間，員工應(yīng)確保工作交接順利，不影響?zhàn)B老院正常運(yùn)營(yíng)。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天），由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批。

（2）請(qǐng)假2-3天（含3天），由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批，并報(bào)人力資源部門(mén)備案。

（3）請(qǐng)假4天以上，需經(jīng)人力資源部門(mén)審批，并根據(jù)請(qǐng)假時(shí)長(zhǎng)提交給院領(lǐng)導(dǎo)審批。

3、請(qǐng)假銷(xiāo)假要求

（1）請(qǐng)假到期后，員工需按時(shí)返回工作崗位，并向部門(mén)負(fù)責(zé)人銷(xiāo)假。

（2）請(qǐng)假期間如需延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間，應(yīng)提前向部門(mén)負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，并按請(qǐng)假審批流程重新辦理請(qǐng)假手續(xù)。

（3）未按時(shí)銷(xiāo)假的，視為曠工，按照遲到、曠工管理制度處理。

（4）請(qǐng)假結(jié)束后，員工需在3個(gè)工作日內(nèi)向人力資源部門(mén)提交請(qǐng)假證明材料（如病假證明、事假相關(guān)說(shuō)明等），以便核算工資及福利。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

（1）養(yǎng)老院?jiǎn)T工可享受以下假期：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

（2）員工申請(qǐng)休假，需按照以下流程辦理：

a.提前向部門(mén)負(fù)責(zé)人提交書(shū)面休假申請(qǐng)，注明假期種類、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間等。

b.部門(mén)負(fù)責(zé)人審批同意后，報(bào)人力資源部門(mén)備案。

c.根據(jù)假期種類，按照相應(yīng)規(guī)定提交相關(guān)證明材料。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：?jiǎn)T工因病需請(qǐng)假，需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病假證明。病假期間，工資按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定發(fā)放。

（2）事假：?jiǎn)T工因私事需請(qǐng)假，需提前向部門(mén)負(fù)責(zé)人申請(qǐng)。事假期間，工資按照養(yǎng)老院規(guī)定發(fā)放。

（3）婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚可享受?chē)?guó)家規(guī)定婚假，并提供結(jié)婚證復(fù)印件。

（4）喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世，可享受?chē)?guó)家規(guī)定喪假，并提供相關(guān)證明材料。

（5）產(chǎn)假：女員工生育可享受?chē)?guó)家規(guī)定產(chǎn)假，并提供生育證明。

3、年假規(guī)定

（1）員工連續(xù)工作滿1年，可享受?chē)?guó)家規(guī)定年假。

（2）年假期間，工資按照養(yǎng)老院規(guī)定發(fā)放。

（3）員工應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)休完年假，未休完部分不予累計(jì)。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女員工生育可享受?chē)?guó)家規(guī)定產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資按照國(guó)家及養(yǎng)老院規(guī)定發(fā)放。

（2）陪產(chǎn)假：男員工可享受?chē)?guó)家規(guī)定陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假期間工資按照養(yǎng)老院規(guī)定發(fā)放。

5、公眾假期安排

（1）養(yǎng)老院按照國(guó)家法定節(jié)假日安排公眾假期，具體放假時(shí)間以人力資源部門(mén)通知為準(zhǔn)。

（2）公眾假期期間，員工按照養(yǎng)老院規(guī)定執(zhí)行值班安排。

（3）公眾假期調(diào)休，按照養(yǎng)老院實(shí)際運(yùn)營(yíng)需求及國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定上班時(shí)間前簽到，且超過(guò)規(guī)定上班時(shí)間5分鐘至30分鐘（含30分鐘）的，視為遲到。

a.遲到1-3次/月，將在當(dāng)月績(jī)效中扣除相應(yīng)分?jǐn)?shù)。

b.遲到4次以上/月，除扣除績(jī)效分?jǐn)?shù)外，還將按養(yǎng)老院規(guī)定進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰。

（2）曠工：?jiǎn)T工未在規(guī)定上班時(shí)間簽到且未辦理請(qǐng)假手續(xù)，或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而缺勤的，視為曠工。

a.曠工1天，扣除當(dāng)日工資。

b.曠工連續(xù)2天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)3天以上，除扣除相應(yīng)工資外，還將按養(yǎng)老院規(guī)定進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰，并視情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告或辭退處理。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

（1）員工未請(qǐng)假缺勤或偽造簽到記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按養(yǎng)老院規(guī)定進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰，并給予警告。

（2）情節(jié)嚴(yán)重者，將視情況給予記過(guò)、降職、辭退等處理。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工扣除工資按照養(yǎng)老院規(guī)定執(zhí)行，同時(shí)取消當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金。

（2）連續(xù)曠工超過(guò)3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)5天，養(yǎng)老院有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

（1）員工未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成簽到，且未在當(dāng)日內(nèi)補(bǔ)簽的，視為未簽到。

（2）未簽到1-3次/月，將在當(dāng)月績(jī)效中扣除相應(yīng)分?jǐn)?shù)。

（3）未簽到4次以上/月，除扣除績(jī)效分?jǐn)?shù)外，還將按養(yǎng)老院規(guī)定進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，加強(qiáng)對(duì)本部門(mén)員工的考勤管理。

（2）各級(jí)主管需對(duì)本部門(mén)員工的請(qǐng)假、休假、加班等事項(xiàng)進(jìn)行嚴(yán)