人民銀行考勤管理制度

人民銀行考勤管理制度一、目的

為加強人民銀行全體員工的考勤管理，規(guī)范工作秩序，提高工作效率，確保金融服務(wù)質(zhì)量，制定本考勤管理制度。通過明確考勤規(guī)定，落實崗位職責(zé)，促進(jìn)全體員工嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，形成積極向上的工作氛圍。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于人民銀行全體在編在職員工，包括合同制員工、借調(diào)人員以及實習(xí)人員。

三、工作時間

1.工作時間：每周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至17:00。節(jié)假日及特殊情況按照國家規(guī)定和人民銀行實際情況調(diào)整。

2.休息時間：中午12:00至13:00為休息時間。

3.加班規(guī)定：因工作需要，員工需加班時，應(yīng)提前向直接上級報告，并按程序?qū)徟?。加班時間可按國家規(guī)定予以調(diào)休或支付加班費。

4.彈性工作時間：在保證工作質(zhì)量和完成工作任務(wù)的前提下，各部門可根據(jù)實際情況實行彈性工作制度，調(diào)整上下班時間。但需報備人力資源部門，并通知全體員工。

5.工作地點：員工應(yīng)在規(guī)定的工作地點開展工作，如需在非工作地點開展工作，應(yīng)提前向直接上級報告，并辦理相關(guān)手續(xù)。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）員工每日需按時到達(dá)工作崗位，通過考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識別、刷臉識別、工號密碼登錄等。

（2）員工簽到時應(yīng)確?？记谙到y(tǒng)的正常運作，如遇系統(tǒng)故障，應(yīng)及時向考勤管理員報告，并采用備用簽到方式。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）上午上班簽到時間為8:30至9:00，下午上班簽到時間為12:30至13:00。

（3）簽到時應(yīng)確保本人親自簽到，嚴(yán)禁代簽、串簽等行為。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出未能按時簽到的，需提前向直接上級報告，并在外出歸來后及時補簽。

（2）外出期間，員工應(yīng)保存好相關(guān)證明材料，如外出公函、會議通知等，以備查核。

4、忘記簽到處理

（1）員工如忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后1個工作日內(nèi)向直接上級報告，并說明原因。

（2）經(jīng)核實無誤后，由直接上級在考勤系統(tǒng)中進(jìn)行備注，并根據(jù)情況決定是否允許補簽。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）人力資源部門負(fù)責(zé)制定、解釋和修訂考勤管理制度，并對考勤工作進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)。

（2）各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門的考勤管理工作，確保員工遵守考勤規(guī)定。

（3）考勤管理員負(fù)責(zé)維護(hù)考勤系統(tǒng)，處理日?？记趩栴}，每月底向人力資源部門提交考勤報告。

（4）員工應(yīng)自覺遵守考勤制度，如實報告考勤情況，對違規(guī)行為承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）員工因私事需請假，應(yīng)提前向直接上級提出書面請假申請，填寫請假申請表，明確請假原因、起始時間、預(yù)計結(jié)束時間等。

（2）請假申請應(yīng)附上相關(guān)證明材料，如病假需提供病歷或醫(yī)生證明，事假需說明具體情況，婚假、喪假等特殊請假需提供相應(yīng)證明。

（3）請假申請須在請假前至少提前3個工作日提交，緊急情況除外，但需及時通知直接上級并說明原因。

（4）直接上級在收到請假申請后，應(yīng)在2個工作日內(nèi)完成審批，特殊情況可適當(dāng)加快審批流程。

2、請假審批權(quán)限

（1）請假1天以內(nèi)（含1天）由直接上級審批。

（2）請假2天至5天（含5天）由部門負(fù)責(zé)人審批。

（3）請假6天以上需報人力資源部門審批，并根據(jù)請假時長和原因，可能需要提交至更高層級領(lǐng)導(dǎo)審批。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，員工應(yīng)在返回工作崗位的第一個工作日內(nèi)在考勤系統(tǒng)進(jìn)行銷假操作，并書面通知直接上級。

（2）若請假期間發(fā)生特殊情況導(dǎo)致不能按時返回工作崗位，員工需及時通知直接上級并辦理請假延期手續(xù)。

（3）未按時報到銷假的，按曠工處理，并根據(jù)情況扣除相應(yīng)工資或給予其他紀(jì)律處分。

（4）請假期間，員工應(yīng)保持通訊暢通，以便接收與工作相關(guān)的重要信息。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

（2）員工申請假期，需按照以下流程操作：

a.填寫相應(yīng)的假期申請表，并提供必要的證明材料。

b.提交至直接上級審批，并根據(jù)請假時長和種類，可能需要提交至更高層級領(lǐng)導(dǎo)或人力資源部門審批。

c.審批通過后，員工應(yīng)將申請表和審批結(jié)果復(fù)印件交由人力資源部門備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：員工因病需休息治療，可申請病假。病假期間，需提供醫(yī)療機構(gòu)的診斷證明，按照國家規(guī)定享受病假工資。

（2）事假：員工因私事需請假，可申請事假。事假期間，工資按國家規(guī)定和單位相關(guān)政策執(zhí)行。

（3）婚假：員工結(jié)婚，可申請婚假?；榧僖话銥?天，特殊情況可適當(dāng)延長。

（4）喪假：員工直系親屬去世，可申請喪假。喪假一般為3天，特殊情況可適當(dāng)延長。

（5）產(chǎn)假：女性員工生育，可申請產(chǎn)假。產(chǎn)假時長按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

（1）員工根據(jù)工作年限，享有相應(yīng)的年假天數(shù)，具體標(biāo)準(zhǔn)按照國家規(guī)定和單位實際情況執(zhí)行。

（2）年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，未使用的年假不得結(jié)轉(zhuǎn)至下一年度。

（3）員工申請年假，需提前向直接上級申請，并根據(jù)工作安排合理安排休假時間。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女性員工生育享受產(chǎn)假，時長按照國家規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男性員工配偶生育，可申請陪產(chǎn)假，時長按照國家規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

（1）公眾假期按照國家規(guī)定執(zhí)行，包括春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等。

（2）在公眾假期期間，單位可根據(jù)實際情況安排值班和調(diào)休，確保金融服務(wù)不中斷。

（3）公眾假期前后的工作安排，由單位提前通知全體員工，并確保員工合理安排工作和休息時間。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工未在規(guī)定上班時間前到達(dá)工作崗位視為遲到。遲到超過15分鐘不足30分鐘，視為輕度遲到；遲到超過30分鐘不足1小時，視為中度遲到；遲到超過1小時，視為嚴(yán)重遲到。

（2）曠工：員工未按規(guī)定請假且未到崗工作，或請假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗，視為曠工。曠工分為輕度曠工（1天以內(nèi)）、中度曠工（2-3天）和嚴(yán)重曠工（4天以上）。

（3）處理：遲到、曠工情況由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行核實，并根據(jù)情況給予口頭警告、書面警告等紀(jì)律處分。連續(xù)多次遲到或曠工，將按曠工規(guī)定處理。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）未請假或請假未批準(zhǔn)而擅自離崗的，視為曠工。

（2）偽造考勤記錄、代簽、串簽等行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴(yán)肅處理，包括但不限于紀(jì)律處分、工資扣除甚至辭退。

（3）涉及違法行為的，將移交相關(guān)部門依法處理。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）輕度曠工，扣除當(dāng)日工資。

（2）中度曠工，扣除當(dāng)日工資，并給予書面警告。

（3）嚴(yán)重曠工，扣除相應(yīng)天數(shù)工資，并根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度，給予記過、降級、撤職等處分，直至辭退。

（4）連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)，單位有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

（1）員工未簽到且未按請假制度辦理請假手續(xù)的，視為曠工。

（2）因考勤系統(tǒng)故障等原因?qū)е挛春灥剑瑔T工應(yīng)及時向直接上級報告，并經(jīng)核實后允許補簽。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，對所屬員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。

（2）各級主管應(yīng)定期檢查考勤記錄，發(fā)現(xiàn)問題及時處理，并向人力資源部門報告。

（3）