勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)紀(jì)律制度

勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)紀(jì)律制度第一章總則第一條目的和適用范圍1.1本制度旨在規(guī)范企業(yè)內(nèi)勞動(dòng)關(guān)系和維護(hù)勞動(dòng)紀(jì)律，保障員工權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)和員工的良好合作關(guān)系。1.2本制度適用于全部在本企業(yè)工作的員工，包含正式職工、臨時(shí)工和實(shí)習(xí)生等。第二條定義2.1勞動(dòng)關(guān)系：指企業(yè)與員工之間建立和維護(hù)的勞動(dòng)合同關(guān)系。2.2勞動(dòng)紀(jì)律：指員工在工作中需要遵守的行為規(guī)范和規(guī)定。第二章勞動(dòng)合同第三條合同簽訂3.1招聘員工時(shí)，必需簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，并依照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。3.2合同內(nèi)容包含但不限于：聘用崗位、工作職責(zé)、工作地方、工作時(shí)間、薪酬福利、勞動(dòng)保護(hù)、保密義務(wù)等。3.3未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的員工，不得參加正式工作，必需依照相關(guān)規(guī)定予以補(bǔ)辦。第四條合同更改和解除4.1雙方協(xié)商全都的情況下，合同可以進(jìn)行更改。更改內(nèi)容需經(jīng)雙方書(shū)面確認(rèn)，同時(shí)更新并歸檔。4.2合同解除需符合國(guó)家的相關(guān)法律法規(guī)，如員工辭職、合同期滿、協(xié)商解除等。解除合同前應(yīng)提前告知對(duì)方肯定期限。4.3違反合同商定的一方，應(yīng)承當(dāng)相應(yīng)的法律責(zé)任。第五條勞動(dòng)酬勞5.1依據(jù)員工的工作表現(xiàn)和市場(chǎng)行情，合理設(shè)置、調(diào)整員工的薪酬福利待遇。5.2薪酬計(jì)算以月為單位，以資金到賬日為標(biāo)準(zhǔn)，所得稅等稅費(fèi)由企業(yè)代扣代繳。5.3企業(yè)將及時(shí)足額支出員工工資和福利待遇，不得扣留或延遲支出。5.4員工有權(quán)查詢和要求薪資核對(duì)，如有疑義，應(yīng)自動(dòng)與企業(yè)溝通解決。第三章工作時(shí)間和休假第六條工作時(shí)間6.1依據(jù)企業(yè)需要，訂立標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間和彈性工作制度。6.2標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為每周五天，每天工作8小時(shí)，共計(jì)40小時(shí)。6.3彈性工作制度的實(shí)行需符合國(guó)家相關(guān)政策和法規(guī)，并事先征得相關(guān)員工的同意。第七條加班和休息7.1加班工作應(yīng)符合國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，而且必需經(jīng)過(guò)員工本人或法定代表人同意。7.2加班時(shí)，員工有權(quán)獲得與工作量相當(dāng)?shù)募影喙べY或相應(yīng)的補(bǔ)休。7.3休息日、法定假日和帶薪年假需要提前申請(qǐng)，并經(jīng)上級(jí)主管批準(zhǔn)。7.4需要請(qǐng)假的員工，應(yīng)提前向上級(jí)主管提出申請(qǐng)，并填寫(xiě)請(qǐng)假單。不得擅自曠工或遲到早退。第八條年假和探親假8.1員工在連續(xù)工作滿一年后，享有帶薪年假。具體年假天數(shù)依據(jù)員工工齡和業(yè)務(wù)需求進(jìn)行規(guī)定。8.2員工享有法定探親假，具體假期依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第四章勞動(dòng)紀(jì)律第九條工作紀(jì)律9.1員工應(yīng)聽(tīng)從公司的工作布置和管理，如有更改需求，應(yīng)提前向上級(jí)主管匯報(bào)并獲得批準(zhǔn)。9.2員工應(yīng)依照工作崗位要求，認(rèn)真履行職責(zé)，保障工作質(zhì)量和效率。9.3員工不得串崗、崗位空缺時(shí)不得私自離崗，如確有緊急事項(xiàng)需要離崗，必需事先向上級(jí)主管匯報(bào)并獲得批準(zhǔn)。第十條行為規(guī)范10.1員工應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，不得從事危害國(guó)家、企業(yè)和他人利益的違法違規(guī)行為。10.2員工應(yīng)自動(dòng)遵守并嚴(yán)格保守商業(yè)信息和客戶隱私等保密義務(wù)，不得泄露相關(guān)信息。10.3員工應(yīng)保持良好工作紀(jì)律，與同事和諧相處，不得進(jìn)行惡意誹謗、造謠傳聞等損害他人聲譽(yù)的行為。第五章附則第十一條本制度解釋權(quán)11.1對(duì)本制度的解釋權(quán)屬于企業(yè)管理層，同時(shí)會(huì)聽(tīng)取員工代表的看法和建議。11.2本制度自發(fā)布之日起生效，并取代原有勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)紀(jì)