公司道德與行為守則制度

公司道德與行為守則制度1.前言本公司致力于建設(shè)一個(gè)誠(chéng)信和諧、公正、高效的企業(yè)文化。為了規(guī)范員工的行為準(zhǔn)則，提高企業(yè)管理水平，構(gòu)建和諧的工作環(huán)境，特訂立本《公司道德與行為守則制度》。2.信仰與價(jià)值觀2.1誠(chéng)信是本公司的核心價(jià)值觀。我們要堅(jiān)守道德底線，秉持正直、誠(chéng)實(shí)、守信的原則，對(duì)內(nèi)對(duì)外保持全都的言行。在與客戶、供應(yīng)商、合作伙伴等各方進(jìn)行交往過程中，我們要誠(chéng)實(shí)信用、信守承諾，維護(hù)公司和個(gè)人的信譽(yù)。2.2敬重個(gè)人尊嚴(yán)和權(quán)利是本公司的基本原則。我們要敬重他人的思想和看法，平等對(duì)待每一位員工，不鄙視任何個(gè)人或群體，不違反人權(quán)或人道主義原則，將公平、公正、公開作為對(duì)待員工的基本準(zhǔn)則。2.3重視社會(huì)責(zé)任是本公司的義務(wù)。我們要樂觀履行社會(huì)責(zé)任，保護(hù)環(huán)境、關(guān)注社會(huì)問題、推動(dòng)可連續(xù)發(fā)展，以打造一個(gè)更美好的社會(huì)為目標(biāo)，為社會(huì)做出樂觀貢獻(xiàn)。3.員工行為準(zhǔn)則3.1誠(chéng)實(shí)守信3.1.1員工應(yīng)如實(shí)供應(yīng)與工作相關(guān)的信息，不得隱瞞、謊報(bào)或歪曲事實(shí)。3.1.2員工應(yīng)恪守合同商定，信守承諾，履行工作職責(zé)，不得擅離職守。3.2保守機(jī)密3.2.1員工應(yīng)妥當(dāng)保管公司的商業(yè)秘密和客戶信息，不得泄露、竊取或?yàn)E用，確保公司的商業(yè)利益和聲譽(yù)。3.2.2員工在離職后仍須履行保守機(jī)密的義務(wù)，不得將機(jī)密信息帶離公司或向競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手透露。3.3知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)3.3.1員工應(yīng)珍惜公司的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，不得違法使用或侵害他人的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。3.3.2員工在履行工作職責(zé)時(shí)，如產(chǎn)生創(chuàng)新成績(jī)或發(fā)明專利，應(yīng)依照公司規(guī)定共享相關(guān)權(quán)益。3.4禁止貪污腐敗3.4.1員工不得參加任何形式的貪污受賄，不得索取、接受或以任何方式取得他人利益。3.4.2員工不得對(duì)外賄賂，不得向供應(yīng)商、合作伙伴等他人供應(yīng)財(cái)物或其他利益謀取不正當(dāng)利益。3.5健康與安全3.5.1員工應(yīng)關(guān)注自身和他人的安全，嚴(yán)格遵守公司的安全規(guī)定和操作程序。3.5.2員工應(yīng)合理使用辦公設(shè)備和工作工具，保護(hù)公司資產(chǎn)，防止揮霍。3.6敬重他人3.6.1員工應(yīng)敬重他人的思想和人格，不得羞辱、鄙視、恐嚇或進(jìn)行任何形式的騷擾。3.6.2員工應(yīng)保持良好的職業(yè)操守，不得散布謠言、傳播不實(shí)信息、損害他人利益。4.義務(wù)與責(zé)任4.1公司的義務(wù)與責(zé)任：4.1.1公司應(yīng)為員工供應(yīng)一個(gè)公平、寬松和諧、有序的工作環(huán)境，保障員工的合法權(quán)益。4.1.2公司應(yīng)定期組織員工進(jìn)行道德和行為守則培訓(xùn)，提高員工的道德素養(yǎng)和職業(yè)素養(yǎng)。4.1.3公司應(yīng)建立健全的內(nèi)部掌控和監(jiān)督機(jī)制，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并矯正道德和行為違規(guī)問題。4.2員工的義務(wù)與責(zé)任：4.2.1員工應(yīng)遵守公司的規(guī)章制度和政策，堅(jiān)守職業(yè)操守，提高工作效率和質(zhì)量。4.2.2員工應(yīng)樂觀參加公司的道德和行為守則培訓(xùn)，不絕提升自身的道德觀念和職業(yè)素養(yǎng)。4.2.3員工應(yīng)自發(fā)遵守本制度的各項(xiàng)規(guī)定，如發(fā)現(xiàn)他人違規(guī)行為應(yīng)及時(shí)報(bào)告。5.制度執(zhí)行與監(jiān)督5.1全部員工都應(yīng)遵守該制度，違反制度者將受到相應(yīng)的紀(jì)律處分，包含但不限于口頭警告、書面警告、罰款、降薪、暫時(shí)停止或解雇。5.2公司將建立健全的制度執(zhí)行和監(jiān)督機(jī)制，負(fù)責(zé)對(duì)員工的道德和行為進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估。5.3公司將建立合適的投訴機(jī)制，員工可以通過正式渠道舉報(bào)道德和行為違規(guī)問題，并保障舉報(bào)人的合法權(quán)益。5.4公司將定期對(duì)制度進(jìn)行評(píng)估和修訂，保持制度的適應(yīng)性和有效性。6.結(jié)語本公司堅(jiān)守誠(chéng)信、敬重、責(zé)任的原則，訂立本《公司道德與行為守則制度》，旨在引導(dǎo)員工遵從正確的道德規(guī)范，保證公司的長(zhǎng)期健康發(fā)