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文檔簡介
報告揭示了10個趨勢，幫助企業(yè)建立激勵人才的技術正在將人才獲取置于所有人才戰(zhàn)略的核心，通過A混合工作模式為企業(yè)帶來了競爭優(yōu)勢，但也帶來了如何優(yōu)化工作小時和地點的組織文化已經(jīng)演變，采用生成性文化（generativeculture）可以促進合作和團隊建通過實現(xiàn)員工的隱藏潛能，組織可以用更少的資源做更報告強調(diào)，隨著AI和自動化技術的發(fā)展，企業(yè)需要重新思考如何規(guī)劃和利用人才，1.難以找到的技能的競爭加?。↖ncreasedcompeti2.專業(yè)技能的稀缺性增加（Growingscarcityofspecialitysk批判性思維：分析AI技術進步對社會的潛在影響，包括就業(yè)案例研究：設計案例研究，讓學生分析企業(yè)系統(tǒng)性思維：通過案例分析，引導學生理解教育、經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展理念：討論企業(yè)如何通過技能發(fā)展和人才管理實現(xiàn)4.應用于引導學生關注科技前沿和市場趨勢科技講座：定期邀請行業(yè)專家就AI、自動化和未來工市場分析：通過分析報告中的數(shù)據(jù)，讓學生了解全球市場趨勢和技能5.應用于將先進經(jīng)驗、創(chuàng)新成果、真實需求豐富到教學內(nèi)容反思日志：要求學生撰寫反思日志，思考課程內(nèi)容與個人職業(yè)發(fā)展的7.應用于確定社會實踐、調(diào)研的方向和內(nèi)容發(fā)展優(yōu)秀傳統(tǒng)文化：探討如何在技術快速發(fā)展的同時，保持和發(fā)揚傳統(tǒng)文化的的影響。領導力培訓：提供領導力發(fā)展課程，幫助學
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