2023年公共衛(wèi)生管理題庫

一、敘述題1.請簡述初級衛(wèi)生保鍵傳染病防止接種。（6）防止和控制

健內(nèi)容。地方病。（7）常見病和外傷合理診療。

（8）提供基礎(chǔ)藥品。

一、四個方面：（1）健康促進：包

含健康教育，保護環(huán)境，合理營養(yǎng)，飲二、填空題2.中國婦幼衛(wèi)生工作一

用安全衛(wèi)生水，改善衛(wèi)生設(shè)施，開展直以（）為中心，堅持（）方針。

體育鍛煉,促進心理衛(wèi)生,養(yǎng)成良好生A保健，貫徹防止為主。

活方法等。（2）防止保健：在研究社

3.婦幼保健計劃生育服務(wù)機構(gòu)應(yīng)依

會人群健康和疾病客觀規(guī)律,及她們

據(jù)本地（）、（）、（）、（）和

和人群所處內(nèi)外環(huán)境，人類社會活動

（）等合理配置人員。

互相關(guān)系基礎(chǔ)上,采用積極有效方法

服務(wù)人口，社會需求，交通情況，區(qū)域

防止多種疾病發(fā)生，發(fā)展和流行。（3）

衛(wèi)生計劃，承擔(dān)功效任務(wù)。4.根據(jù)

合理診療：及早發(fā)現(xiàn)疾病，立即提供醫(yī)

控制過程中控制方法作用環(huán)節(jié),可以

療服務(wù)和有效藥品，以避免疾病發(fā)展

把控制分為（）、（）和（A）。前

和惡化，畜生早日好轉(zhuǎn)痊愈，防止帶菌

饋控制，過程控制（或同期控制），反

帶蟲和向慢性病發(fā)展。（4）社區(qū)康

饋控制

復(fù):對，喪失了正常功效或功效上有缺

5.衛(wèi)生事業(yè)主體包含（）和（）。

陷殘疾者，通過醫(yī)學(xué)，教育，職業(yè)和社

政府，社會外.第一個提出“標準化”

會綜合方法,盡也許恢復(fù)其功效，使她

管理學(xué)家是（），第一個提出管理能

們重新取得生活學(xué)習(xí)和參與社會活動

力可以通過培訓(xùn)和教育實現(xiàn)是管理學(xué)

能力。

家是（），提出“非人格人理論”管

二、八個因素（1）對目前關(guān)鍵衛(wèi)生問題理學(xué)家是（）。△泰勒,法約爾，韋伯7A.

及其防止和控制方法健康教育。（2）改醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)終極目的是（），其發(fā)展

善食品供應(yīng)和合理營養(yǎng)。（3）供應(yīng)足關(guān)鍵依靠（）進步和（）應(yīng)用和發(fā)展。

夠安全衛(wèi)生水和基礎(chǔ)環(huán)境衛(wèi)生設(shè)施。人類個體身心健康；醫(yī)學(xué)技術(shù)；管理科

（4）婦幼保健和計劃生育。（5）關(guān)學(xué)8A.衛(wèi)生事業(yè)本質(zhì)是（）。A政

府職能及（）。

9.管理基礎(chǔ)職能包含（）、（）、（）政府和社會投入；政策支持A19.組織

和（）。（）和（）是組織本質(zhì)特性。

計劃，組織，領(lǐng)導(dǎo)，控制目的，行為2g.控制過程分為以下四

10.衛(wèi)生事業(yè)基礎(chǔ)特性是（）。個環(huán)節(jié)：（）、（）、（）和（）。

由政府投入和社會投資而形成社會福A擬定控制標準，衡量實際績效,分析偏

利性差因素，糾正偏差A(yù)21.管理基礎(chǔ)職能

11.管理外部環(huán)境包含（）和（）。包含（）、（）、（）和（）。

A自然環(huán)境;社會環(huán)境計劃;組織;領(lǐng)導(dǎo)；控制

12.管理本質(zhì)是（），管理目的是22.衛(wèi)生事業(yè)本質(zhì)是（）、（）、

（）OA協(xié)調(diào)，實現(xiàn)組織目的S3.影（）和（）。A公益事業(yè)，福利事

響衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展文化背景包含（）、業(yè)，政府職能，社會管理

（）和（）。23.中國衛(wèi)生事業(yè)性質(zhì)是（），其水

健康教育水平，衛(wèi)生保健接受性，衛(wèi)生平高平取決于（）和（）oA福利性公

人力資源益事業(yè)；社會制度；社會經(jīng)濟發(fā)展水

14.管理環(huán)境包含（）和（）。A內(nèi)部平

環(huán)境；外部環(huán)境1隊.衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展三24.衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展手段包含（）和

個層次目的，分別指（）、（）和（人（）o

治病救人,滿足社會基礎(chǔ)衛(wèi)生需求，促政府和社會投入，政策支持

進全民健康水平提高。25.人口情況分析包含（）、（）

16.領(lǐng)導(dǎo)組成要素包含（）、（）和（）。

和（）。A權(quán)力、能力、魅力人口數(shù)量，人口質(zhì)量，人口組成。

17.衛(wèi)生事業(yè)主體是：）和（），醫(yī)療26.管理是指組織或個人在一定（）

衛(wèi)生服務(wù)主體是（）。A政府;社會;下，為（），動員和運用（）進行計劃、

醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)機構(gòu)及其人員組織、領(lǐng)導(dǎo)和控制等社會活動。

18.衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展手段關(guān)鍵是（）環(huán)境，實現(xiàn)組織目的，有效資源

27.衛(wèi)生事業(yè)終極目的是（）和（）。和（）。A醫(yī)學(xué)科學(xué)技術(shù)進步，管理科

人類整體生存和發(fā)展權(quán)利實現(xiàn)；社會、學(xué)應(yīng)用和發(fā)展公7.我們通常將社區(qū)

經(jīng)濟穩(wěn)定發(fā)展分為（）和（）。

28.泰勒是（）理論代表人物。組織功效社區(qū)，生活社區(qū)。438.初級衛(wèi)生

管理理論代表人物是（），她被后人稱保健內(nèi)容包含（）和（）。小個方

為“通常管理理論之父”。韋伯是（）面,8項要素。向39.初級衛(wèi)生保健

代表人物。關(guān)鍵是（）。A以人為本

科學(xué)管理,法約爾，行政組織理論40.中國基層醫(yī)療衛(wèi)生關(guān)鍵服務(wù)功

29.醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)主體是（）0A醫(yī)效包含（）、（）和（）。A以常見

療衛(wèi)生服務(wù)機構(gòu)及其醫(yī)務(wù)人員。A30.病、多發(fā)病為診療工作內(nèi)容，防治結(jié)合,

基礎(chǔ)醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)包含（）和（）。特殊人群長期照料。41A.社區(qū)衛(wèi)生服

A基礎(chǔ)醫(yī)療服務(wù);公共衛(wèi)生服務(wù)務(wù)基礎(chǔ)工作內(nèi)容包含（）、（）和1）。

31.衛(wèi)生事業(yè)終極目的是（）和（）。A公共衛(wèi)生服務(wù),基礎(chǔ)醫(yī)療服務(wù)，愛國衛(wèi)

A實現(xiàn)人類整體生存和發(fā)展權(quán)利，實現(xiàn)生運動及其它社區(qū)衛(wèi)生建設(shè)活動。4%.

社會經(jīng)濟穩(wěn)定發(fā)展社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)主體包含（）和（）。

32.衛(wèi)生事業(yè)基礎(chǔ)要素包含（）和A社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)提供者，社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)

（）。對象。43A初級衛(wèi)生保健4個方面指

有效基礎(chǔ)醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)供應(yīng)，福利性是（）、（）、（）和（）。A健康

衛(wèi)生經(jīng)濟政策。*33.衛(wèi)生事業(yè)基礎(chǔ)促進,防止保健,合理診療,社區(qū)康復(fù)。

目的是（）。M呆證公民對基礎(chǔ)醫(yī)療M4.疾病控制管理內(nèi)容包含（）、1）、

衛(wèi)生服務(wù)可及性A?4.管理者按層次（）、（）、（A）和（）.

分為（）、（）和（）。傳染病控制管理，慢性病控制管理地

高層管理者，中層管理者，基層管理方病控制管理,寄生蟲病控制管理，職

者35A基礎(chǔ)醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)包含（）和業(yè)病控制管理，突發(fā)公共衛(wèi)生事件應(yīng)

（）?！骰A(chǔ)醫(yī)療服務(wù),公共衛(wèi)生服務(wù)急管理。45A.中國慢性非傳染性疾病

36.醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)發(fā)展手段包含（）防治和控制管理工作挑戰(zhàn)具體表現(xiàn)在

（）、（）和（）三個方面。破病1990年世界衛(wèi)生組織制訂健康內(nèi)涵包

死亡結(jié)構(gòu)改變，疾病患病結(jié)構(gòu)改變，危含（）、（）、（）和（）四

險模式轉(zhuǎn)變。A46.構(gòu)建疾病管理體個方面。

系關(guān)鍵點包含（）和（）。軀體健康，心理健康，社會適應(yīng)良好,

部門協(xié)作，機構(gòu)和管理體系。A47.疾道德健康

病管理過程包含（）、（）、（）54.肥胖癥是（）、（）（）、（）

和（）。A擬定疾病管理病種，擬定干和多個癌癥危險因素，已被世衛(wèi)組織

預(yù)受益目的人群，強調(diào)防止和有效診列為導(dǎo)致疾病承擔(dān)10大危險因素之

療，測量結(jié)果。-oAII型糖尿病，心血管疾病，高

48.中國對于傳染病實行（）、（）血壓，中風(fēng)A55.高血壓病可改變危險

和（）方針。方答案解釋：防止為主,因素包含（）、（）、（）、和（）

防治結(jié)合，分類管理。A得分：1分（此五大因素。

題滿分：1分）49.健康風(fēng)險評估包高鹽飲食，超重和肥胖，過量飲酒，缺

含（八（）和（）三個基礎(chǔ)模塊。A調(diào)少體力活動,長期精神緊張56A.衛(wèi)生

查問卷,風(fēng)險計算，評估報告監(jiān)督具有（）、（）、（）和（）功效。

50.健康管理宗旨是：）o制約，規(guī)范，防止，促進

調(diào)動個體和群體及整個社會積極性，57.SWOT分析四個基礎(chǔ)要素分別指

有效運用有限資源達成最大健康效是（）、（）、

果。（）和（）。

51.健康管理關(guān)鍵思想是（）。A對優(yōu)勢、劣勢、機會、挑戰(zhàn)為8.ABC

影響健康多種相關(guān)因素進行干預(yù)和控管理法是依據(jù)事物（）和（）等方面關(guān)

制,變疾病被動診療為積極健康干預(yù)，鍵牲,運用數(shù)理記錄方法，進行記錄、

最大限度地促進健康Q52.健康管理排列和分析。禽經(jīng)濟、技術(shù)

具體做法就是（）。A為個體和群體59.訪談程序包含（）、（）、（）

提供有針對性、科學(xué)健康信息，并發(fā)明和（）oA訪談準備，進入訪談，控制

訪談，訪談記錄

條件采用行動來改善健康健康。53A.

60.ABC管理法是依據(jù)事物（）和（）。A關(guān)鍵健康問題，關(guān)鍵衛(wèi)生資

（）等方面關(guān)鍵牲，運用（）方法，進行源配置問題

記錄、排列和分析。A經(jīng)濟、技術(shù)，68.目的特性包含（）、（）和（）。

數(shù)理記錄時間性，可測量性，可考評性6%.進度

61.ABC管理法通常將（）劃為A評價通常關(guān)注要素有（）、（）和1）

類，（）劃為B類，（）劃為C類。時間，活動，所消耗資源170.按評

特別關(guān)鍵，通常關(guān)鍵，不關(guān)鍵6》.PDCA價內(nèi)容，可以把衛(wèi)生計劃評價分為（），

（）,（）和（）。④合適性評價，

循環(huán)分別指是（）、（）、（）和（）0

計劃、實行、檢查、解決?；虼穑簆l適宜度評價，進度評價，結(jié)果評價

an,do,check,action63A.pD第1.衛(wèi)生資源情況分析應(yīng)包含（）、

CA循環(huán)包含（）階段（）環(huán)節(jié)。A四（）和（）三方面內(nèi)容。

個，八個衛(wèi)生資源現(xiàn)狀分析，衛(wèi)生資源需要量

64.在做衛(wèi)生形勢分析時，應(yīng)分析測算，衛(wèi)生資源供需分析7A2.績效管

（）、（）（）和（）四個方面內(nèi)容。理A績效管理是各級管理者和組織職

A社會經(jīng)濟發(fā)展情況分析，衛(wèi)生資源情工為了實現(xiàn)組織目的而共同參與績效

況分析，人群健康情況分析，衛(wèi)生服務(wù)計劃制訂，績效教導(dǎo)溝通，績效考評

情況分析1評價，結(jié)果應(yīng)用，目的提高連續(xù)循環(huán)過

65.結(jié)果評價通常包含（）、（）程?？冃Ч芾砟康氖沁B續(xù)提高個人部

（）和（）。A效果評價，效率評價，門和組織績效。73A.

效益評價，影響評價

66.形勢分析，是充區(qū)域內(nèi)（）、得分：1分（此題滿分：1分）74.

（）及其（），和這些因素性質(zhì)，范組成衛(wèi)生服務(wù)質(zhì)量要素包含（）、

圍，作用和改變作出全面對的分析鑒（）、（）、（）和（）。A公

定。平性,立即性,安全性，效率,結(jié)果?5.

人群健康情況，衛(wèi)生服務(wù),影響因素67A.世衛(wèi)組織（WHO）提出衛(wèi)生系統(tǒng)績效評

關(guān)鍵衛(wèi)生問題包含兩類，分別是（）和價指標體系中，健康情況方面包含

（）、（）、（職工技能，外部環(huán)境，內(nèi)部條件，激勵

）和（）四個方面指標。因素（激勵效應(yīng)）A81.績效目的的

減壽人年數(shù)，無殘疾盼望壽命,健康盼確立應(yīng)遵照SMART標準,分別指spec

望壽命，傷殘調(diào)整壽命年，傷殘調(diào)整盼ific、（）、（）、（）和（）o

望壽命Aneasurable,attainab1e,realistic,

76.績效管理特點包含（）、（）timebound82A.績效考評體系“三重

和（）。一輕”，指是（）、（）、（）和

以組織目的為關(guān)鍵，保證目的內(nèi)在一（）OA重過程，重結(jié)果，重效率，輕

致性，表現(xiàn)“以人為本”思想77A.衛(wèi)便快捷、便于實行

生服務(wù)質(zhì)量可以從（）、（）、（）、83.世衛(wèi)組織（WHO）提出衛(wèi)生系統(tǒng)

（）和（）進行評價。績效評價指標體系包含（）、（）、

病人安全，適宜性，連續(xù)性，有效性，（）和（A）四個方面內(nèi)容。

可接受性78A.SMART標準具體內(nèi)健康情況，衛(wèi)生系統(tǒng)反映性，公平性，

容是什么？（中英文含義）A（1）spe衛(wèi)生服務(wù)可及性、質(zhì)量和效率

cific:切中特定工作目的。l（2）m84.衛(wèi)生系統(tǒng)職能包含（）、（）、（）

easurable：指標可測量，可取得。和（）。A規(guī)制（stewardship）功效,

1（3）attainable:指標目的可實籌資（financing）,服務(wù)提供（pr

現(xiàn)。1（4）realistic:實際可證ovision）,資源籌措（resource

實或可觀測。1（5）timebound：generation）8A5.衛(wèi)生系統(tǒng)目的包

指標實現(xiàn)具有時間期限。含（）、（）和（）。A促進健康，

79.WHO提出衛(wèi)生系統(tǒng)反映性中相關(guān)增強反映性，籌資公平性A86.績效管

“以病人為中心”，應(yīng)包含（）、（）、剪發(fā)揮作用首要環(huán)節(jié)是（）。A建立組

（）和（）四個方面內(nèi)容。A衛(wèi)生服務(wù)織目的87A.衛(wèi)生系統(tǒng)績效評價定性方

和立即性，社會支持，斟酌設(shè)施質(zhì)量，法關(guān)鍵以（）和（）等形式開展調(diào)

選擇性A80.影響績效目的實現(xiàn)因素查研究并搜集資料?！鲗嵉卦L談，槽爾

包含（），（），（）和（）。菲法388.衛(wèi)生系統(tǒng)職能包含（）、

（）、（）和（）o項5.績效評價要素包含（）、（）、

規(guī)制（stewardship）功效，籌資（）、（）和選擇單一指標或多項指標

（financing）,服務(wù)提供（provisi進行綜合評價。A評價者，被評價對

on）,（4）、資源籌措（resourceg象，評價維度和指標，評價指標權(quán)重系

eneration）數(shù)

89.績效管理關(guān)鍵環(huán)節(jié)包含（）、（）96.WHO對衛(wèi)生系統(tǒng)反映性測量關(guān)鍵通

和（）。A目的管理，績效考評，激勵過（）和（）兩種方法。A知情人訪

和控制談，家族調(diào)查97a.常見績效評價工具

90.衛(wèi)生服務(wù)可及性指標包含（）、有（）、（）和（）。

（）和（）三個方面。KPI考評法,360度考評法,平衡積分卡

地理可及性,經(jīng)濟可及性，服務(wù)可及性向98.WHO在評價衛(wèi)生系統(tǒng)績效時

的1.WHO提出衛(wèi)生系統(tǒng)反映性中，對選定最適宜居民健康總體衡量指標是

病人尊重應(yīng)包含（）、（）和（）（）上傷殘調(diào)整盼望壽命（或答DALE）

三個方面內(nèi)容。99.WHO提出衛(wèi)生系統(tǒng)反映性包含（）

尊嚴，自主性，保密性92A.績效目的和（）兩個方面內(nèi)容。A對病人尊重,

的確立應(yīng)遵照SMART標準，分別指以患者為中心

（）、（）、（）、㈠和（）。（請100.依據(jù)評價階段，可以把績效評價

填寫英語單詞）杷pecific,mea分為（）、（）和（）。A事前評價、

surab1e,attainable,rea1is事中評價、事后評價

tic,timebound^93.依據(jù)評價101.績效評價“4E理論”指是（）、

范圍，可以把績效評價分為（）和（）、（）和（）O

（）。△全局性績效評價、局部性績economic（經(jīng)濟），efficiency

效評價（效率）,effectiveness（效果）,

94.WHO提出衛(wèi)生系統(tǒng)反映性中相（equity）公平102A.依據(jù)評價層次，

關(guān)公平性，應(yīng)包含（）和（）兩個可以把績效評價分為（）、（）、

方面內(nèi)容。A籌資公平性，健康公平性（）和（

）o109.衛(wèi)生資源供需平衡,可以從

組織績效評價、部門績效評價、項目（

績效評價、個人績效評價）和

103.績效考評內(nèi)容經(jīng)常包含（

（）和（）。）兩個方面來

行為過程考評，結(jié)果考評。鑒定。a個人醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)需求

104.依據(jù)評價對象,可以把績效評和衛(wèi)生資源借給能力平衡，公共衛(wèi)生

價分為（）、（）和（）。服務(wù)供需平衡

成本業(yè)績評價、財務(wù)業(yè)績評價、綜合110.衛(wèi)生資源管理內(nèi)容包含（）和

業(yè)績評價10A.衛(wèi)生信息系統(tǒng)包含（）oA衛(wèi)生資源合理配置；最大限

（）、（）和（）三大系統(tǒng)。A醫(yī)度地提高衛(wèi)生資源使用率，從而發(fā)揮

院信息系統(tǒng)、公共衛(wèi)生信息系統(tǒng)、社其最大最大效能。

會醫(yī)療保險信息系統(tǒng)111.衛(wèi)生建筑計劃管理包含（）、

106.通常情況下，以（）和（）三個方面內(nèi)容。A衛(wèi)生建

（）、筑計劃編制管理，衛(wèi)生建筑計劃審批

（）、管理，衛(wèi)生建筑計劃實行管理

（）和112.衛(wèi)生資源運用效率，關(guān)鍵包含

（）這多個維度來（）、（）和（）。A技術(shù)效率，經(jīng)濟

計劃衛(wèi)生人力分布。A城鄉(xiāng)之間、省效率，規(guī)模效率

和省之間、地區(qū)之間、城市內(nèi)部不同113.衛(wèi)生人力資源準入對象包含

樣地區(qū)之間（）、（）和（）三類。A傳統(tǒng)蕓療

107.衛(wèi)生建筑計劃標準包含（）、衛(wèi)生執(zhí)業(yè)人員，衛(wèi)生領(lǐng)域中新興執(zhí)業(yè)

（）、（）和（）。A以人為本，因人員，從事部分管理和輔助工作人員A

地制宜，整體效益,可及性114.衛(wèi)生資源布局要遵照標準包

108.衛(wèi)生資源運用關(guān)鍵是指（）、含（）和

（）和（）運用。A人力，財力，物力（）oA可及性，

層次布局合理稀缺性,選擇性,多樣性，高質(zhì)性12A3.

115.衛(wèi)生資金投入方法關(guān)鍵包含（）中國關(guān)鍵衛(wèi)生籌資方法有

和（）兩種形式。A市場補償方法，（）、

非市場補償方法（）、

116.衛(wèi)生信息特點包含（）、（）、（）、

（）和（）四個方面。A專業(yè)性，（）和

社會性,不對稱性，保密性。11A7.衛(wèi)（）五種。

生籌資水平評價指標有（）、（）、（）政府籌資，社會健康保險，商業(yè)健康保

和（）四種。險，消費者個人付費，社區(qū)籌資

衛(wèi)生總費用，人均衛(wèi)生費用，衛(wèi)生總費124.中國衛(wèi)生人力資源按類別分為

用占GDP比重，政府衛(wèi)生支出占財政（）、（）、（）和（）四類。

支出比重衛(wèi)生技術(shù)人員，其它技術(shù)人員，管理

118.衛(wèi)生資源運用，具體包含資源在人員，工勤技能人員

運用方面（）、（）和（）。A公平性，125.衛(wèi)生資源結(jié)構(gòu)管理包含（）和（）

有效性，衛(wèi)生資源分派均衡性11A兩個方面。A地區(qū)結(jié)構(gòu)，功效結(jié)構(gòu)

9.衛(wèi)生資源管理內(nèi)容包含（）、M26.衛(wèi)生設(shè)備管理基礎(chǔ)內(nèi)容包含

（）和（）。A數(shù)量和規(guī)模管理，布（）、（）和（）。

局管理，結(jié)構(gòu)管理計劃和采購管理，使用管理，解決管理

120.狹義衛(wèi)生籌資包含衛(wèi)生資金籌127.衛(wèi)生人力資源開發(fā)內(nèi)容包含

集（）、（）和（）等。課道，（）、（）和（）。A衛(wèi)生人力資源

數(shù)量，結(jié)構(gòu)教育，衛(wèi)生人力資源培訓(xùn)，衛(wèi)生人力資

121.衛(wèi)生人力資源包含（）、（）源激勵A(yù)128.衛(wèi)生人力資源質(zhì)量通常

和（）。A實際擁有衛(wèi)生人力，潛在通過（）、（）、（）、（）和（）

衛(wèi)生人力，預(yù)期衛(wèi)生人力五個方面進行評價。A健康，經(jīng)驗，

122.衛(wèi)生資源特點包含（）、（）、知識，技能，忠誠

（）和（）。129.衛(wèi)生物力資源管理包含（）、（）

和（）三個方面內(nèi)容。A物資管理，設(shè)（）、（）、（）和（）。

備管理，衛(wèi)生建筑計劃管理立法和監(jiān)督框架，藥品選擇，藥品供應(yīng),

130.（）和（）健康是衛(wèi)生組織藥品質(zhì)量保障體系，合理用藥，藥品

關(guān)鍵目的，也是衛(wèi)生組織關(guān)鍵目的。經(jīng)濟戰(zhàn)略，國家藥品政策監(jiān)測和評價，

促進,維護人力資源開發(fā)，國際交流和合作。

131.良好健康目的包含（）和（）。137.藥品市場特性包含（）、（）、

人群健康水平較高，群眾和個體之間（）、（）和（

健康水平差異較小1A32.中國衛(wèi)生）oA需求最高優(yōu)先性,獨特需求三方

行政組織是各級（）。結(jié)構(gòu)，高投入性，高風(fēng)險性，高度集中

衛(wèi)生健康委員會性。138.中國藥品分類包含（）、

133.中國衛(wèi)生服務(wù)機構(gòu)包含（）、（）、（）、（）和（）。材專統(tǒng)藥

（）（）、藥事檢查機構(gòu)、醫(yī)學(xué)教育機和現(xiàn)代藥，處方藥和非處方藥，專利

構(gòu)和醫(yī)學(xué)研究機構(gòu)等藥和非專利藥，新藥、初次在中國銷

醫(yī)療機構(gòu)、公共衛(wèi)生專業(yè)機構(gòu)、婦幼售藥品、醫(yī)療機構(gòu)制劑，國家基礎(chǔ)藥

保健機構(gòu)品。

134.國家藥品政策E的關(guān)鍵點包含139.藥品質(zhì)量特性包含（）、（）、

（）、（）和（）。（）和（）。跖效性，安全性，穩(wěn)定

基礎(chǔ)藥品可取得性，保證向公眾提供性，均一性。14Ao.中國現(xiàn)行醫(yī)療保

安全、有效、質(zhì)量合格藥品，合理用障制度共同關(guān)鍵政策包含（）、（）、

藥。（）、（

135.藥品使用特性包含（）、（）、）和（）。

（）和（）。覆蓋范圍，資金酬勤，統(tǒng)籌層次，待遇

生命關(guān)聯(lián)性，公共福利性，高質(zhì)量性,支付，管理制度。

高度專業(yè)性。141.商業(yè)醫(yī)療保險關(guān)鍵特點包含

136.國家藥品政策體系內(nèi)容關(guān)鍵（）、（）和（）。

包含（）、（）、（）、（）、（）、自愿性，營利性，選擇性。14%.醫(yī)療

保障制度實現(xiàn)方法關(guān)鍵包含（）、（）行政手段，法律手段，經(jīng)濟手段

或（）等。148.醫(yī)療糾紛調(diào)解方法關(guān)鍵有

醫(yī)療救助，醫(yī)療保險，無償醫(yī)療。（）、（）、（）和（）四種。

M3.中國現(xiàn)行醫(yī)療保障體系制度行政調(diào)解，律師調(diào)解，仲裁調(diào)解，訴

架構(gòu)包含（）、訟調(diào)解。149A.醫(yī)療質(zhì)量可以分為

（）、（）和

（:、（（）O

）、（）、A個案醫(yī)療質(zhì)量，群體醫(yī)療質(zhì)量。

（）和150.醫(yī)療機構(gòu)設(shè)立應(yīng)遵照（）、（）、

（（）、（）、（）和（）六大標

）O準。A公平性標準，整體效益標準.可

城鄉(xiāng)醫(yī)療救助，城鄉(xiāng)職工基礎(chǔ)醫(yī)療保及性標準，分級標準，公有制主導(dǎo)標

險,城鄉(xiāng)居民基礎(chǔ)醫(yī)療保險,農(nóng)村合作準，中西醫(yī)并重標準

醫(yī)療，補充醫(yī)療保險，商業(yè)健康保險，151.醫(yī)院質(zhì)量管理組織體系包含

社會慈善救助。（）、（）和（）。A醫(yī)院質(zhì)量自

144.醫(yī)療保障制度關(guān)鍵內(nèi)容分為主管理,科室和部門質(zhì)量管理小組,院

（）、（）和（）。④醫(yī)療救助,社會醫(yī)級質(zhì)量管理組織

療保險,商業(yè)醫(yī)療保險152.中國醫(yī)療機構(gòu)從業(yè)人員準入管

145.依據(jù)醫(yī)療機構(gòu)性質(zhì)，我們國家理關(guān)鍵包含（）和（）準入管理。A醫(yī)

把醫(yī)療機構(gòu)分為（）和（）。師、護士

營利性醫(yī)療機構(gòu)，非營利性醫(yī)療機構(gòu)。153.最嚴重醫(yī)療不安全事件是

A146.影響醫(yī)療安全因素包含（）O

（）、（）和（）。醫(yī)療事故

醫(yī)源性因素,藥源性激素，組織管理因154.中國醫(yī)療機構(gòu)準入三大制度指

素。147A.醫(yī)政管理關(guān)鍵手段有（）、是（）、（）和（）o

（）和（）三種。審批，登記，評審155A.引發(fā)醫(yī)療糾紛

因素有（）和（）、（）、（）和（）四種。A同

（）OA醫(yī)院方面行評價,質(zhì)量認證,醫(yī)院評審,績效評

因素，病人方面因素。156A.醫(yī)療質(zhì)估。16%護理質(zhì)量評價方法關(guān)鍵包含

量評價關(guān)鍵方法有（）、（）和（）（）和（）。A院內(nèi)評價，院外評價。

三種。A結(jié)構(gòu)評價，過程評價，結(jié)果評163.醫(yī)療質(zhì)量關(guān)鍵包含（）、（）和

價。（）三個方面內(nèi)容。

157.中國醫(yī)師行業(yè)準入制度實行分基礎(chǔ)質(zhì)量,環(huán)節(jié)質(zhì)量,終末質(zhì)量1A64.

為5個環(huán)節(jié)，分別是（）、（）、（）、中醫(yī)藥管理基礎(chǔ)方法包含（）、（）、

（）和（）。A報名資格審定，實踐技（）和（）四種。

能考試，綜合筆試，醫(yī)師資格認定，執(zhí)行政方法，法律方法，經(jīng)濟方法，思想

業(yè)注冊15A8.護理質(zhì)量形成關(guān)鍵要素政治教育方法。A165.中藥管理內(nèi)容

包含（）、（）和（）。護士，組包含（）、（）、（）和（）。A中

織管理體制，反饋、檢察、監(jiān)督機制醫(yī)醫(yī)院管理，中醫(yī)藥教育管理，中醫(yī)藥科研管

159.醫(yī)政管理對象包含（）、（）、理，中西醫(yī)結(jié)合管理。

（）、（）、（）和（166.中國新時期衛(wèi)生工作方針中相

）/'、個方面。A改療機構(gòu)，從業(yè)人員，關(guān)中醫(yī)藥地位表述是（）oA中西醫(yī)

醫(yī)療活動，醫(yī)療設(shè)備，醫(yī)療技術(shù)，醫(yī)療并重a

市場。

三、鑒定題（答題說明：依據(jù)規(guī)定，請

160.中國醫(yī)療行業(yè)準入管理包含

鑒定下列問題是對的還是錯誤，并選

（）、（）、

擇相應(yīng)答案。假如需要填涂題卡，對

（）、（）和

的，在答題卡上相應(yīng)位置A涂黑；錯

（）五個方面。A醫(yī)療機構(gòu)

誤，在答題卡上相應(yīng)位置E涂黑，以示

準入管理，從業(yè)人員準入管理，醫(yī)療

對的回復(fù)。，累計138.0分。）167.

衛(wèi)生技術(shù)應(yīng)用準入管理，大型醫(yī)療設(shè)

衛(wèi)生發(fā)展可以提高全社會人力資源質(zhì)

備配置準入管理,醫(yī)院藥品準入管理

量，優(yōu)化人力資本，減少因衛(wèi)生問題而

161.醫(yī)療質(zhì)量評價方法，關(guān)鍵有

導(dǎo)致資源損失和浪費，從而實現(xiàn)衛(wèi)生健康水平呈正相關(guān)關(guān)系。a對

對經(jīng)濟發(fā)展推動。A對1A68.組織適180.保持公共衛(wèi)生和基礎(chǔ)醫(yī)療服

應(yīng)性最差組織結(jié)構(gòu)是直線職能型結(jié)務(wù)供應(yīng)和需求基礎(chǔ)平衡，一是要保持

構(gòu)?？偭科胶?，二是要保持供需平衡。A對

對169A.政府利使用方法律手段主導(dǎo)181.制約衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展最主線因素

衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展優(yōu)點在于可以立即地總是政府投入。

結(jié)經(jīng)驗和教訓(xùn),避免在工作中走彎路。錯

A錯A170.醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)終極目的是182.衛(wèi)生對經(jīng)濟增長直接推動作用,

人類個體身心發(fā)展。A對171A.霍桑實關(guān)鍵是通過產(chǎn)業(yè)化方法實現(xiàn)。A對

驗認為,在公司組織中存在著非正式183.霍桑實驗認為職工是“經(jīng)濟

組織。A對17%.衛(wèi)生投入和GDP增人”。

長有一定比例正相關(guān)關(guān)系。錯

對17〃.霍桑實驗認為，職工是“經(jīng)184.公共性是公共管理最基礎(chǔ)特

濟人”。A錯1A74.衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展關(guān)性，但不是首要特點。確

鍵依靠政府投入和科學(xué)技術(shù)進步。185.應(yīng)掌握事業(yè)發(fā)展因素當(dāng)中，經(jīng)

錯濟基礎(chǔ)是關(guān)鍵因素。A錯

175.實現(xiàn)組織效益最大化，是組織186.中國衛(wèi)生事業(yè)是政府實行一定

管理活動主線目的。A對17Q.法約爾福利政策公益性。

是第一個提出管理5項職能管理學(xué)家。對1弘7.泰勒是第一位提出管理和經(jīng)

A對營區(qū)分開來管理學(xué)家。喊昔

177.政府主導(dǎo)衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展，就意188.泰勒提出管理人員要職業(yè)化，

味著各項衛(wèi)生事業(yè)所有必需由政府來并被告職能工長制。

辦。A錯錯

178.衛(wèi)生對經(jīng)濟增長推動作用可以189.從管理角度來講，人口質(zhì)量，

分為直接和間接兩個方面。關(guān)鍵是通過加強婦幼衛(wèi)生管理來實

對S79.文化水平幾乎和衛(wèi)生工作、現(xiàn)。A對190.霍桑實驗認為，職工是

“社會人”。201.衛(wèi)生事業(yè)和醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)區(qū)分

對1%1.決議特點在現(xiàn)實管理活動中在于，衛(wèi)生屬于事業(yè)屬于政府職能，醫(yī)

是完全可以具有。碗療衛(wèi)生服務(wù)屬于自然科學(xué)范圍。為對A

192.衛(wèi)生對經(jīng)濟增長直接推動作用，202.反饋控制就是事后控制，可以

關(guān)鍵是通過提高人力資源健康水平，立即發(fā)現(xiàn)偏差，糾正偏差。

從而減少社會資源運用方法實現(xiàn)。喊昔錯203A加強以全科醫(yī)生為關(guān)鍵基層

◎193.衛(wèi)生事業(yè)經(jīng)費占中國生產(chǎn)總值醫(yī)療衛(wèi)生人才建設(shè)是提高基層服務(wù)能

(GDP)比例，常被用于比較不同樣國力關(guān)鍵。A對

家和地區(qū)間衛(wèi)生投入。204.組成社區(qū)主體，必需是一定數(shù)量

對S94.健康人群不存在健康問題，和質(zhì)量人群。

不屬于衛(wèi)生事業(yè)服務(wù)對象范圍。A錯會對

195.公共組織具有法制職能。A錯205.對健康人群開展健康促進工

M96.衛(wèi)生投入和GDP增長沒有特定作,重在健康保護和健康教育。

相關(guān)關(guān)系。減配197.組織目的和對

行為是組織本質(zhì)特性。206.村衛(wèi)生室是初級衛(wèi)生保健服務(wù)

對口98.人口老齡化標準，是指一個初始點。

國家或地區(qū)60歲以上老年人口占總錯A207.初級衛(wèi)生保健服務(wù)規(guī)定將

人口數(shù)10%或65歲以上老年人口占基層機構(gòu)作為衛(wèi)生服務(wù)初始點。

人口總數(shù)8%。對A208.我們通常將社區(qū)分為工作

錯199A.政府和社會投入是影響衛(wèi)生社區(qū)和生活社區(qū)。喊昔2Ao9.所有慢

事業(yè)發(fā)展手段，所以政治手段是政府性非傳染性疾病所有是需要加以防止

主導(dǎo)衛(wèi)生事業(yè)關(guān)鍵手段。和控制管理。

錯錯A210.我們需要將防止和控制管

200.中國衛(wèi)生事業(yè)性質(zhì)。政府實行理，關(guān)鍵是發(fā)病率,死亡率，病死率，致

一定福利政策公益性。殘率較高,同時費用等承擔(dān)很重那些

對慢性非傳染性疾病。A對211A.

我們需要將防止和控制管理關(guān)鍵是指^223.國外衛(wèi)生發(fā)展理論政策和趨

發(fā)病率，死亡率，病死率,致殘率較高,勢不可以成為制訂衛(wèi)生計劃依據(jù)，只

同時費用等承擔(dān)很重部分慢性非傳染能做參考。。A錯h24.已有研究結(jié)

性疾病。212A.人口快速增長和人口果不可以作為衛(wèi)生計劃中形勢分析數(shù)

老年化，和疾病譜和死因譜改變是產(chǎn)據(jù)。A錯225A.防止接種屬于衛(wèi)生計

生健康管理部分關(guān)鍵因素。劃。

對21A3.健康風(fēng)險評估，通常包含三對A226.健康盼望壽命是運用最廣

個基礎(chǔ)模塊,即調(diào)查問卷，風(fēng)險評估和反映衛(wèi)生服務(wù)健康情況指標。a

評估報告。得分：1分（此題滿分：1分）227.績

對效考評基礎(chǔ)是建立客觀、公平、公正

214.世衛(wèi)組織認定新健康概念包含績效評價系統(tǒng),對績效作出對的衡量，

了軀體健康，心理健康和社會適應(yīng)良方便獎勵績效優(yōu)異者，鞭策績效低下

好三個方面。者。

錯會215.對于高血壓健康人群，可以對

忽略不管。A錯228.績效評價是以組織目的實際實

216.個人報告通常包含健康風(fēng)險評現(xiàn)效果為價值取向。

估結(jié)果和健康教育信息。◎?qū)?17包肥對22%.依據(jù)評價層次，可以把績效

胖和經(jīng)濟發(fā)展密切相關(guān)。A對評價分為組織績效評價、部門績效評

218.衛(wèi)生間所有具有法律屬性，所價、項目績效評價和個人績效評價a

以具有強制性特性。力對21A9.PDCA對

循環(huán)是由美國管理學(xué)家德魯克提出。230.依據(jù)評價對象，可以把績效評

A錯22g.危害人群生命健康關(guān)鍵疾病價分為成本業(yè)績評價、財務(wù)業(yè)績評價、

進行危險因素，就是關(guān)鍵健康問題。綜合業(yè)績評價。A對231A.Cronbach

對221A.目的是計劃所有內(nèi)容關(guān)鍵，a系數(shù)法現(xiàn)在,運用最為廣泛信度測

沒有目的就不能稱其為計劃。A對量方法之一。a系數(shù)值越高，說明問卷

222.衛(wèi)生項目不屬于衛(wèi)生計劃。A錯各項結(jié)果越趨于一致，評價信度就越

高。A對232A.衛(wèi)生費用支出公平性，“職工技能”因素,關(guān)鍵指是職工關(guān)鍵

關(guān)鍵表現(xiàn)在籌資公正性和財務(wù)風(fēng)險保能力。

護。對242A.績效管剪發(fā)揮作用首要環(huán)節(jié)

對A233.衛(wèi)生服務(wù)質(zhì)量應(yīng)包含安全是建立組織目的。

性、有效、以患者為中心、立即性、對"43.農(nóng)民年籌資100元,公務(wù)員

效益、公平性和可及性等方面。籌資為8000元，所以公務(wù)員群體在衛(wèi)

對生支付上應(yīng)高于農(nóng)民。這表現(xiàn)是籌資

234.績效管理目的是連續(xù)提高個人垂直公平性。

部門和組織績效。對2g4.依據(jù)評價階段，我們可以把

對績效評價分為事前評價、事中評價和

235.績效考評內(nèi)容經(jīng)常包含行為過事后評價。

程考評和結(jié)果考評。A對A236.最少對A245.績效目的實現(xiàn),包含投入一

不僅有數(shù)量規(guī)定性,也有質(zhì)規(guī)定。A對過程-產(chǎn)出-結(jié)果-影響五個關(guān)鍵環(huán)節(jié)。

237.績效管理目的是實現(xiàn)組織目的。對246A.績效評價指標的確立需要遵

桶照SMART標準。

238.衛(wèi)生服務(wù)績效不僅關(guān)注衛(wèi)生服對247A.WHO在評價衛(wèi)生系統(tǒng)績效時

務(wù)提供數(shù)量，也極其關(guān)注衛(wèi)生服務(wù)提選定最適宜居民健康總體衡量指標是

供質(zhì)量。DALEo

對2A9.依據(jù)評價范圍，可以把績效對

評價分為全方位績效評價和局部性績248.績效考評通過程,重結(jié)果,重效

效評價。*對率。

240.衛(wèi)生籌資公平性，其關(guān)鍵標準對

是橫向公平，即不同樣支付能力家庭249.對一個組織來講，績效就是為

應(yīng)支付不同樣衛(wèi)生費用。實現(xiàn)組織目的，各部門和工作人員采

錯用一系列行動后取得結(jié)果。

241.我們關(guān)注影響績效目的實現(xiàn)對

250.績效就是產(chǎn)出。要考慮衛(wèi)生人力資源數(shù)量，質(zhì)量和結(jié)

錯構(gòu)。

251.績效概念緣自于管理控制職能對A261.衛(wèi)生資金投入方法關(guān)鍵包含

錯A252.預(yù)估政策目的也許效果，市場補償方法和非市場補償方法兩

關(guān)鍵應(yīng)用估計分類方法，如專家估計種。

法、德爾菲法、頭腦風(fēng)暴法、趨勢外對

推法等從對262.衛(wèi)生資金分派結(jié)構(gòu)包含地區(qū)、部

253.政策目的間關(guān)系分析，多采用門、層級和人群。

層次分析法、多目的分析等綜合方法

a對得分：1分（此題滿分：1分）263.衛(wèi)

254.政策目的可行性分析，多采用生信息系統(tǒng)通常包含醫(yī)院信息系統(tǒng)和

定性分析法公共衛(wèi)生信息系統(tǒng)。A錯

對264.衛(wèi)生資源配置合理是否決定了

255.衛(wèi)生總費用占GDP比重，是公人民群眾對衛(wèi)生服務(wù)運用可及性。橢

認衡量各國、各