培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)力的勞動(dòng)模范管理辦法

培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)力的勞動(dòng)模范管理辦法合同編號(hào)：__________簽訂日期：____年__月__日甲方（用人單位）：__________地址：________________________聯(lián)系電話：____________________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)碼：________________聯(lián)系電話：____________________鑒于甲方為培養(yǎng)具備領(lǐng)導(dǎo)力的勞動(dòng)模范，提高企業(yè)核心競爭力，現(xiàn)甲乙雙方就乙方參加甲方舉辦的培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)力的勞動(dòng)模范管理辦法達(dá)成一致，特訂立本合同，共同遵守。第一條培養(yǎng)目標(biāo)1.1甲方通過對(duì)乙方進(jìn)行系統(tǒng)的培訓(xùn)和鍛煉，培養(yǎng)乙方具備領(lǐng)導(dǎo)力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力和創(chuàng)新能力的勞動(dòng)模范。1.2乙方應(yīng)積極參與甲方組織的各類培訓(xùn)、研討和實(shí)踐活動(dòng)，提高自身綜合素質(zhì)。第二條培養(yǎng)期限2.1本合同自簽訂之日起生效，培養(yǎng)期限為____年。2.2培養(yǎng)期限屆滿，甲方對(duì)乙方的培養(yǎng)成果進(jìn)行評(píng)估，并根據(jù)評(píng)估結(jié)果決定是否與乙方續(xù)簽。第三條培養(yǎng)內(nèi)容3.1甲方應(yīng)根據(jù)乙方的個(gè)人特點(diǎn)和企業(yè)發(fā)展需要，制定個(gè)性化的培養(yǎng)計(jì)劃。3.2甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作崗位、任務(wù)進(jìn)行調(diào)整，以利于乙方的培養(yǎng)。3.3甲方應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)，提高乙方的業(yè)務(wù)水平。3.4甲方應(yīng)為乙方提供豐富的實(shí)踐機(jī)會(huì)，如項(xiàng)目負(fù)責(zé)、團(tuán)隊(duì)管理等。3.5甲方應(yīng)關(guān)心乙方的成長，為乙方提供職業(yè)生涯規(guī)劃指導(dǎo)和心理支持。第四條乙方義務(wù)4.1乙方應(yīng)認(rèn)真履行勞動(dòng)合同約定的工作職責(zé)，努力完成工作任務(wù)。4.2乙方應(yīng)積極參加甲方組織的各類培訓(xùn)和活動(dòng)，不得無故缺席。4.3乙方應(yīng)誠實(shí)守信，遵守甲方的管理制度和保密規(guī)定。4.4乙方在培養(yǎng)期間不得提前解除勞動(dòng)合同。第五條甲方保障5.1甲方應(yīng)確保乙方的工資、福利等待遇不低于同崗位的其他員工。5.3甲方應(yīng)按時(shí)足額支付乙方工資、獎(jiǎng)金等。5.4甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。第六條評(píng)估與激勵(lì)6.1甲方應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行評(píng)估，評(píng)估內(nèi)容包括業(yè)務(wù)能力、領(lǐng)導(dǎo)力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面。6.2甲方根據(jù)評(píng)估結(jié)果，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的乙方給予獎(jiǎng)勵(lì)，如晉升、加薪等。6.3乙方在培養(yǎng)期間取得的成果，甲方有權(quán)在其宣傳材料中予以表彰。第七條保密條款7.1乙方在培養(yǎng)期間知悉的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。7.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。第八條違約責(zé)任8.1甲乙雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.2乙方提前解除勞動(dòng)合同的，甲方有權(quán)要求乙方支付賠償金。第九條爭議解決9.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。9.2協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。10.3本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方工作證明3.乙方培訓(xùn)記錄4.乙方評(píng)估報(bào)告5.商業(yè)秘密、技術(shù)秘密證明文件6.保密協(xié)議7.勞動(dòng)合同二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方提前解除勞動(dòng)合同，未經(jīng)甲方同意。2.乙方未按約定參加甲方組織的培訓(xùn)、研討和實(shí)踐活動(dòng)。3.乙方未履行保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密。4.甲方未按約定支付乙方工資、福利、獎(jiǎng)金等。6.甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：用人單位與勞動(dòng)者約定勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬的協(xié)議。2.培養(yǎng)計(jì)劃：甲方為乙方制定的個(gè)人發(fā)展計(jì)劃，包括培訓(xùn)、工作崗位調(diào)整等。3.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益的信息。4.技術(shù)秘密：不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益的技術(shù)信息。5.保密義務(wù)：乙方對(duì)甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密承擔(dān)的保密責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方缺席培訓(xùn)活動(dòng)：及時(shí)與乙方溝通，了解原因，督促其履行合同義務(wù)。2.乙方提前解除勞動(dòng)合同：按照勞動(dòng)合同約定，要求乙方支付賠償金。3.甲方未按約定支付工資、福利、獎(jiǎng)金等：甲方應(yīng)及時(shí)足額支付，避免勞動(dòng)糾紛。4.甲方未提供良好工作環(huán)境和條件：甲方應(yīng)改進(jìn)工作環(huán)境，確保乙方權(quán)益。5.甲方未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)：甲方應(yīng)依法繳納，避免違法行為。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為培養(yǎng)具備領(lǐng)導(dǎo)力的勞動(dòng)模范。2.乙方希望提升自身綜合素質(zhì)和能力。3.甲