勞動合同法實施條例培訓

勞動合同法實施條例培訓演講人：日期：勞動合同法實施條例概述勞動合同訂立與變更管理勞動者權益保障措施解讀用人單位責任與義務梳理勞動爭議處理機制探討監(jiān)督檢查與法律責任追究目錄01勞動合同法實施條例概述制定背景為了貫徹實施《中華人民共和國勞動合同法》，進一步完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系，制定本條例。條例意義條例的發(fā)布實施，有利于更好地保護勞動者合法權益，有利于促進企業(yè)長遠發(fā)展，對于推動勞動關系的和諧穩(wěn)定，促進社會經(jīng)濟持續(xù)發(fā)展具有重要意義。條例制定背景與意義中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本條例。適用范圍本條例適用于用人單位與勞動者之間的勞動關系，包括固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同等。適用對象條例適用范圍及對象基本原則合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用等原則是條例所倡導和遵循的基本原則，旨在保障勞動者和用人單位的合法權益，促進勞動關系的和諧穩(wěn)定?；疽髼l例要求用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務；同時要求用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務，任何一方不得隨意變更或者解除勞動合同。條例基本原則與要求02勞動合同訂立與變更管理確定招聘條件與程序，發(fā)出要約，協(xié)商條款，簽署合同，辦理用工手續(xù)。訂立程序確保雙方意思表示真實，明確工作內容、地點、時間、薪酬等條款，遵守法律法規(guī)和公序良俗。注意事項勞動合同訂立程序及注意事項雙方協(xié)商一致，因生產(chǎn)經(jīng)營需要調整工作崗位或內容，法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。書面提出變更請求，雙方協(xié)商并達成一致，簽署變更協(xié)議，辦理相關手續(xù)。勞動合同變更條件與程序變更程序變更條件無效勞動合同認定及處理無效認定違反法律法規(guī)強制性規(guī)定，以欺詐、脅迫手段或乘人之危訂立或變更合同，損害國家利益或社會公共利益。處理方式確認無效或部分無效，有過錯一方承擔賠償責任，雙方均有過錯則各自承擔相應責任。同時，應重新協(xié)商簽訂合法有效的勞動合同。03勞動者權益保障措施解讀用人單位應當按照勞動合同的約定和國家規(guī)定，及時足額支付勞動者的工資報酬。工資支付保障最低工資標準福利待遇各地政府會制定最低工資標準，用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。030201工資福利保障政策介紹國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。工作時間和休息休假全體公民放假的節(jié)日包括新年、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)，用人單位應當依法安排勞動者休假。法定節(jié)假日休息勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規(guī)定。年休假制度休息休假權益保障規(guī)定社會保險種類01國家建立基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。用人單位繳納義務02用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構核定其應當繳納的社會保險費。勞動者個人繳納義務03勞動者個人也有繳納社會保險費的義務，具體繳納比例和方式由各地政府規(guī)定。社會保險繳納義務明確04用人單位責任與義務梳理

招聘錄用環(huán)節(jié)責任明確公開、公平、公正原則用人單位在招聘時應遵循公開、公平、公正的原則，確保所有應聘者有平等的競爭機會。招聘信息真實合法用人單位發(fā)布的招聘信息應當真實、合法，不得含有虛假內容或歧視性條款。審查應聘者資格用人單位在招聘過程中應對應聘者的資格進行審查，確保其符合招聘崗位的要求。用人單位應為勞動者提供必要的職業(yè)技能培訓和安全生產(chǎn)教育，以提高勞動者的技能水平和安全意識。提供必要的培訓用人單位在勞動者參加培訓期間，應按照國家有關規(guī)定支付其工資或提供相應的生活補助。培訓期間待遇保障用人單位應對勞動者參加培訓后的效果進行考核，并根據(jù)考核結果給予相應的晉升或獎勵。培訓后考核與晉升培訓發(fā)展環(huán)節(jié)義務履行03保密與競業(yè)限制對于涉及商業(yè)秘密或競業(yè)限制的勞動者，用人單位應與其簽訂保密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議，明確雙方的權利和義務。01離職程序規(guī)范用人單位應制定規(guī)范的離職程序，明確勞動者離職時應辦理的手續(xù)和流程。02離職證明與檔案轉移用人單位應在勞動者離職時為其出具離職證明，并協(xié)助其辦理檔案轉移手續(xù)。離職管理環(huán)節(jié)規(guī)范操作05勞動爭議處理機制探討仲裁庭審理與裁決仲裁庭應當對當事人進行調解，調解不成的應及時做出裁決。當事人對裁決不服的，可以自收到裁決書之日起規(guī)定期限內向人民法院提起訴訟。調解申請與受理勞動者或用人單位向調解委員會提出調解申請，經(jīng)審核符合受理條件的，調解委員會應及時受理并開展調解工作。調解過程與協(xié)議達成調解委員會應充分聽取雙方當事人陳述，查明事實、分清是非，在平等協(xié)商基礎上促使雙方當事人達成調解協(xié)議。仲裁申請與受理調解不成或達成調解協(xié)議后不履行的，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁委員會應在規(guī)定時間內做出受理或不予受理決定。勞動爭議調解仲裁流程介紹訴訟程序啟動條件勞動者對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起規(guī)定期限內向人民法院提起訴訟；用人單位有證據(jù)證明仲裁裁決存在法定情形的，也可以向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決。注意事項提起訴訟時，應向人民法院提交起訴狀、身份證復印件、相關證據(jù)材料以及用人單位工商登記信息等材料；在訴訟過程中，應遵守法庭紀律，按照法官要求參加訴訟活動。訴訟程序啟動條件及注意事項集體合同爭議特別處理程序因簽訂集體合同發(fā)生爭議，當事人協(xié)商解決不成的，當?shù)厝嗣裾畡趧有姓块T可以組織有關各方協(xié)調處理。在協(xié)調處理過程中，應充分發(fā)揮工會或職工代表的作用，通過集體協(xié)商的方式解決爭議。集體協(xié)商與調解因履行集體合同發(fā)生的勞動爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁；尚未建立工會的，由上級工會指導勞動者推舉產(chǎn)生的代表依法申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起規(guī)定期限內向人民法院提起訴訟。在處理集體合同爭議時，應注重維護勞動者和用人單位的合法權益，促進勞動關系的和諧穩(wěn)定。仲裁與訴訟06監(jiān)督檢查與法律責任追究其他有關主管部門的職責在各自職責范圍內，對用人單位執(zhí)行勞動合同制度的情況進行監(jiān)督管理，如工商、稅務、財政等。工會組織的職責依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同的情況進行監(jiān)督。勞動保障行政部門的職責負責對用人單位實施勞動合同制度的情況進行監(jiān)督檢查，包括勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止等。監(jiān)督檢查部門職責劃分舉報方式舉報時應提供用人單位的名稱、地址、違法行為的具體情況等相關信息，并盡可能提供證據(jù)材料。舉報途徑勞動者可以通過電話、信函、網(wǎng)絡等多種方式向勞動保障行政部門或其他有關主管部門舉報用人單位的違法行為。保密措施勞動保障行政部門或其他有關主管部門應當對舉報人的信息予以保密，保護舉報人的合法權益。違法行為舉報途徑和方式用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件的，或未及時足額支付勞動報酬的，或未依法為勞動者繳納社會保險費的等情