勞動合同的保密協(xié)議詳解

勞動合同的保密協(xié)議詳解合同編號：__________甲方（用人單位）：地址：法定代表人：聯(lián)系電話：乙方（勞動者）：姓名：身份證號碼：聯(lián)系電話：鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方在甲方任職期間及離職后所涉及的保密事項達成如下協(xié)議：第一條保密內(nèi)容1.1乙方在甲方任職期間所接觸到的所有商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略、客戶資源、員工信息等，包括但不限于書面資料、電子文檔、口頭的、演示的或以其他形式表現(xiàn)的信息，均屬于保密信息。1.2乙方應(yīng)嚴格遵守甲方的保密制度，對保密信息嚴格保密，不得向任何第三方泄露、復(fù)制、傳播或以任何方式使用。第二條保密期限2.1本協(xié)議的保密期限自雙方簽訂之日起生效，至乙方離職后____年止。2.2若乙方因違反本協(xié)議而給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，保密期限將自動延長，直至乙方賠償甲方損失為止。第三條保密義務(wù)3.1乙方同意在甲方任職期間及離職后，均不得以任何方式泄露、復(fù)制、傳播或使用甲方的保密信息。3.2乙方同意不得在任何時間、任何地點、以任何方式公開或向任何第三方披露甲方的保密信息。3.3乙方同意在離職時，將所有涉密資料、文件、記錄、存儲介質(zhì)等交還給甲方，并保證不保留任何甲方的保密信息。第四條違約責(zé)任4.1如乙方違反本協(xié)議的保密義務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方停止違約行為，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。4.2乙方同意如因其違約行為給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償金額包括但不限于甲方實際損失、律師費、訴訟費等。第五條爭議解決5.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。5.2凡因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)將爭議提交至有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。第六條其他約定6.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：簽訂日期：____年____月____日注意事項：2.在簽訂保密協(xié)議時，請確保雙方充分理解協(xié)議內(nèi)容，避免因誤解而產(chǎn)生糾紛。3.如需修改協(xié)議內(nèi)容，請務(wù)必謹慎，并在修改處注明修改內(nèi)容、修改日期以及修改人。4.本模板不構(gòu)成法律意見，如有法律問題，請咨詢專業(yè)律師。一、附件列表：1.勞動合同2.保密協(xié)議3.商業(yè)秘密證明文件4.技術(shù)秘密證明文件5.乙方簡歷6.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件7.甲方組織機構(gòu)代碼證復(fù)印件8.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件9.甲方知識產(chǎn)權(quán)證明文件10.其他與合同執(zhí)行相關(guān)的文件二、違約行為及認定：1.泄露保密信息：未經(jīng)甲方同意，乙方以任何方式向第三方泄露、復(fù)制、傳播或使用甲方的保密信息。2.未履行保密義務(wù)：乙方未按照本協(xié)議約定，對甲方的保密信息進行嚴格保密。3.違約使用保密信息：乙方在保密期限內(nèi)，以任何方式使用甲方的保密信息。4.未交還保密資料：乙方在離職時，未將所有涉密資料、文件、記錄、存儲介質(zhì)等交還給甲方。三、法律名詞及解釋：1.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的信息。2.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息。3.保密義務(wù)：指乙方在甲方任職期間及離職后，對甲方的保密信息進行嚴格保密的義務(wù)。4.保密期限：指本協(xié)議約定的乙方對甲方保密信息保密的期限。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方泄露保密信息：立即要求乙方停止違約行為，并簽訂補充協(xié)議確認保密義務(wù)；如造成損失，要求乙方承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。2.乙方未履行保密義務(wù)：加強保密培訓(xùn)，提高乙方保密意識；定期檢查乙方工作行為，確保保密協(xié)議的履行。3.乙方違約使用保密信息：立即要求乙方停止違約行為，并簽訂補充協(xié)議確認保密義務(wù)；如造成損失，要求乙方承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。4.乙方未交還保密資料：要求乙方立即歸還所有涉密資料、文件、記錄、存儲介質(zhì)等；如乙方拒絕歸還，可以依法向人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與勞動者簽訂勞動合同同時，需要對勞動者掌握的保密信息進行保護。2.用人單位與勞動者因特殊情況需要解除或終止勞動合同時，為保護單位商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，需要簽訂保密協(xié)議。3.用人單位對涉及商業(yè)秘密和技術(shù)秘密的勞動者進行專項培訓(xùn)時，為保護單位利益，