學(xué)校師德考核評(píng)比制度

學(xué)校師德考核評(píng)比制度第一條為貫徹落實(shí)《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》，切實(shí)加強(qiáng)XX教師職業(yè)道德建設(shè)，促進(jìn)學(xué)校教學(xué)科研和育人工作健康發(fā)展，全面提高教師師德素養(yǎng)，努力辦好人民滿意教育，結(jié)合我校實(shí)際，制定師德考核評(píng)比制度。

第二條XX學(xué)校師德考核評(píng)比工作以社會(huì)主義核心價(jià)值觀為引領(lǐng)，充分尊重教師主體地位，引導(dǎo)教師不斷追求進(jìn)步，致力個(gè)人修為，以“學(xué)為人師，行為世范”為準(zhǔn)則，全面提高師德水平，形成良好師風(fēng)教風(fēng)。

第三條師德考核評(píng)比工作堅(jiān)持宣傳教育、示范引領(lǐng)、實(shí)踐養(yǎng)成相統(tǒng)一，注重政策保障、制度規(guī)范、法律約束相銜接，實(shí)行教育、宣傳、考核、監(jiān)督與獎(jiǎng)懲五位一體的師德建設(shè)工作機(jī)制。

第四條學(xué)校成立師德考核評(píng)比領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)全校教師師德考核評(píng)比工作。

第五條教師師德考核評(píng)比是教師隊(duì)伍建設(shè)和管理的重要內(nèi)容，考評(píng)結(jié)果是教師崗位聘任、職務(wù)評(píng)聘、評(píng)優(yōu)評(píng)先的重要依據(jù)。

第六條我校所有在編在崗教師都要接受師德考核評(píng)比。

第七條考核評(píng)比原則：實(shí)事求是、客觀公正、民主公開。

第八條考核評(píng)比等次及比例：

1.考核評(píng)比結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次。

2.師德考核評(píng)比為優(yōu)秀的人員比例，原則上控制在應(yīng)考核對(duì)象的15％以內(nèi)。

第九條考核評(píng)比標(biāo)準(zhǔn)：

1.優(yōu)秀。模范履行教師職業(yè)道德規(guī)范，在教育教學(xué)工作中有突出表現(xiàn)和先進(jìn)事跡，無違反承諾書底線要求，且教研組、年級(jí)組評(píng)比，學(xué)生、家長測評(píng)，教務(wù)處、政教處綜合評(píng)比，學(xué)校綜合評(píng)比的優(yōu)秀率達(dá)60%及以上。

2.合格。較好地履行教師職業(yè)道德規(guī)范，無違反承諾書底線要求，且教研組、年級(jí)組評(píng)比，學(xué)生、家長測評(píng)，教務(wù)處、政教處綜合評(píng)比，學(xué)校綜合評(píng)比均為合格以上。

3.不合格。嚴(yán)重違背教師職業(yè)道德規(guī)范，違反承諾書底線要求。教研組、年級(jí)組評(píng)比，學(xué)生、家長測評(píng)，教務(wù)處、政教處綜合評(píng)比，學(xué)校綜合評(píng)比不合格率達(dá)60%及以上。

第十條考核評(píng)比程序：

1.教師自評(píng)。教師對(duì)一學(xué)期個(gè)人遵守師德規(guī)范、履行師德承諾的情況實(shí)事求是地進(jìn)行自我評(píng)比。自評(píng)結(jié)果在規(guī)定時(shí)間內(nèi)上交考核評(píng)比領(lǐng)導(dǎo)小組。自評(píng)結(jié)果為優(yōu)秀者，應(yīng)同時(shí)上報(bào)簡要事跡材料。

2.教研組、年級(jí)組評(píng)比。教研組、年級(jí)組對(duì)一學(xué)期本組教師遵守師德規(guī)范、履行師德承諾的情況進(jìn)行評(píng)比。評(píng)比結(jié)果在規(guī)定時(shí)間內(nèi)送交政教處和教務(wù)處。評(píng)比結(jié)果為優(yōu)秀或不合格的，應(yīng)同時(shí)上報(bào)簡要事實(shí)材料。

3.學(xué)生、家長測評(píng)。教務(wù)處、政教處組織學(xué)生和家長，對(duì)一學(xué)期任課教師遵守師德規(guī)范、履行師德承諾的情況進(jìn)行測評(píng)。

學(xué)生、家長問卷測評(píng)結(jié)果無違反承諾書底線要求、且?guī)煹略u(píng)價(jià)優(yōu)秀率達(dá)75%或以上者為優(yōu)秀；嚴(yán)重違背教師職業(yè)道德規(guī)范，有違反承諾書底線要求或師德評(píng)價(jià)不合格率達(dá)30%或以上者為不合格；其他情況為合格。

4.教務(wù)處、政教處綜合評(píng)比。教務(wù)處、政教處依據(jù)教師自評(píng)，學(xué)生、家長測評(píng)，教研組、年級(jí)組評(píng)比的結(jié)果，對(duì)教師一學(xué)期遵守師德規(guī)范、履行師德承諾的情況做出綜合評(píng)比。評(píng)比結(jié)果在規(guī)定時(shí)間內(nèi)交師德考核評(píng)比領(lǐng)導(dǎo)小組。

5.學(xué)校綜合評(píng)比。學(xué)校師德考核評(píng)比領(lǐng)導(dǎo)小組依據(jù)教師自評(píng)，學(xué)生、家長測評(píng)，教研組、年級(jí)組評(píng)比，教務(wù)處、政教處綜合評(píng)比的結(jié)果，對(duì)教師一學(xué)期遵守師德規(guī)范、履行師德承諾的情況做出綜合評(píng)比。評(píng)比結(jié)果存入教師業(yè)務(wù)檔案。

第十一條考核評(píng)比時(shí)間：

師德考核評(píng)比每學(xué)期進(jìn)行一次，時(shí)間一般安排在當(dāng)年5月和11月進(jìn)行。

第十二條獎(jiǎng)懲措施

1.對(duì)師德優(yōu)秀者進(jìn)行事跡宣傳，在創(chuàng)先爭優(yōu)、職務(wù)評(píng)聘、提職晉級(jí)、骨干評(píng)選、進(jìn)修深造等方面同等條件下予以優(yōu)先考慮。

2.對(duì)有違教師形象的言行給予批評(píng)教育、及時(shí)勸誡、責(zé)令改正；對(duì)嚴(yán)重違背師德要求、考核結(jié)果不合格的教工，在評(píng)優(yōu)評(píng)先、晉級(jí)評(píng)聘等工作中實(shí)行“一票否決”。

第十三條教職工個(gè)人師德考核標(biāo)準(zhǔn)

每人100分起評(píng)，依照加減分項(xiàng)目統(tǒng)計(jì)最終考評(píng)結(jié)果。

第十四條教師必須堅(jiān)持堅(jiān)定正確的政治方向，擁護(hù)黨的路線、方針、政策，維護(hù)社會(huì)安定團(tuán)結(jié)，思想上、行動(dòng)上與黨和國家的方針政策保持高度一致，并能聯(lián)系工作實(shí)際和思想實(shí)際，對(duì)學(xué)生進(jìn)行正確的思想教育，自身沒有違背黨和國家方針政策的言行。維護(hù)所在工作單位的團(tuán)結(jié)和諧，服從領(lǐng)導(dǎo)，服從大局，有較強(qiáng)的組織紀(jì)律觀念，積極參加政治學(xué)習(xí)和集體活動(dòng)。（10分）

加減分項(xiàng)目：

（1）被評(píng)為鄉(xiāng)鎮(zhèn)級(jí)、縣級(jí)、市級(jí)、省級(jí)、國家級(jí)各類先進(jìn)，或受到相應(yīng)級(jí)別表彰的，分別加6分、7分、8分、9分、10分。

（2）行政例會(huì)，各種大型、集體政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)故意缺席一次扣1分。

（3）在課堂或者校內(nèi)其它公共場合隨意發(fā)表不利于安定團(tuán)結(jié)、社會(huì)穩(wěn)定的消極言論或傳播謠言，對(duì)處于成長期的學(xué)生價(jià)值觀形成產(chǎn)生消極作用的扣2—6分。

（4）在社會(huì)上參與與職業(yè)形象嚴(yán)重不符的群體活動(dòng)，造成不良影響的，扣2—4分。

第十五條自覺遵守《教師法》《教育法》《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》等教育法規(guī)和其它各種法律法規(guī)，自覺遵守教育行政管理部門和學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度，做到不違章、不違紀(jì)。（20分）

加減分項(xiàng)目：

（1）不遵守學(xué)校的勞動(dòng)紀(jì)律，不服從工作安排，影響教育教學(xué)工作全局的，酌情扣3—5分。

（2）工作時(shí)間干私活，炒股、網(wǎng)購、觀看與教學(xué)內(nèi)容無關(guān)的影視作品，在網(wǎng)絡(luò)媒體進(jìn)行與工作無關(guān)的聊天互動(dòng)的，發(fā)現(xiàn)一次扣3分。

第十六條熱愛教育事業(yè)，敬業(yè)樂業(yè)，盡職盡責(zé)，關(guān)愛學(xué)生，全面貫徹“育人為本、德育為先”的要求，做學(xué)生的良師益友；認(rèn)真?zhèn)湔n上課，認(rèn)真批改作業(yè)，不敷衍塞責(zé)，不以分?jǐn)?shù)作為評(píng)價(jià)學(xué)生的唯一標(biāo)準(zhǔn)。（10分）

加減分項(xiàng)目：

（1）不及時(shí)到教室候課，導(dǎo)致上課遲到，發(fā)現(xiàn)一次扣1分。

（2）隨意壓堂，隨意占用學(xué)生自習(xí)時(shí)間，導(dǎo)致與同事爭執(zhí)糾紛的，扣2分。

（3）工作期間擅離職守，造成崗位空缺，發(fā)現(xiàn)一次扣2分。

（4）不經(jīng)正常程序，擅自停課、調(diào)課，發(fā)現(xiàn)一次扣2分。

（5）無教案上課發(fā)現(xiàn)一次扣1分。

第十七條關(guān)心愛護(hù)學(xué)生，尊重學(xué)生人格，平等、公正對(duì)待學(xué)生，對(duì)學(xué)生嚴(yán)格要求，耐心教導(dǎo)，不諷刺、挖苦、歧視學(xué)生，不體罰或變相體罰學(xué)生，保護(hù)學(xué)生合法權(quán)益，促進(jìn)學(xué)生全面、主動(dòng)、健康發(fā)展。（10分）

加減分項(xiàng)目：

（1）體罰或變相體罰學(xué)生情節(jié)較輕的，一人次扣3分；體罰學(xué)生，有肢體動(dòng)作，一人次扣5分；體罰學(xué)生，造成一般后果和影響的一人次扣7分；體罰學(xué)生，造成嚴(yán)重后果和惡劣影響的此項(xiàng)不得分，另行處理。

（2）諷刺、挖苦、歧視學(xué)生，經(jīng)核查屬實(shí)的扣2分。

（3）侵害學(xué)生合法權(quán)益，隨意將學(xué)生趕出校門造成輟學(xué)的，此項(xiàng)不得分。隨意趕出課堂或剝奪考試資格的扣2分。

第十八條教師應(yīng)努力改進(jìn)教育、教學(xué)方法，提高教育、教學(xué)水平。尊重學(xué)生主體地位，科學(xué)施教，因材施教，有效教學(xué)，抓實(shí)學(xué)生成績。（10分）

加減分項(xiàng)目：

（1）通過問卷調(diào)查，課堂教學(xué)學(xué)生滿意率100%合格加10分，90%以上加9分，80%以上加8分，以此類推。

（2）承擔(dān)觀摩課、示范課、優(yōu)質(zhì)課教學(xué)，在校內(nèi)獲獎(jiǎng)一次加1分，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)級(jí)獲獎(jiǎng)一次加2分，縣級(jí)加3分，市級(jí)加5分，省級(jí)加7分，國家級(jí)加10分。

（3）聽課無特殊情況應(yīng)保證每周1節(jié)，缺少1次扣1分。

（4）集體教研活動(dòng)缺席一次扣1分。

第十九條謙虛謹(jǐn)慎，尊重同事，相互學(xué)習(xí)、相互幫助，維護(hù)其它教師在學(xué)生中的威信；關(guān)心集體，維護(hù)學(xué)校榮譽(yù)，共創(chuàng)文明校風(fēng)。（10分）

加減分項(xiàng)目：

（1）因個(gè)人原因在工作場合與同事發(fā)生爭吵，造成不良影響的扣2分；因工作原因，不注意溝通方式而引起爭吵，破壞和諧辦公環(huán)境的扣1分。

（2）工作推諉、扯皮、拖拉，散漫，使教育教學(xué)和學(xué)校管理工作受到消極影響的視情節(jié)輕重扣3—5分。

第二十條堅(jiān)守高尚情操，發(fā)揚(yáng)奉獻(xiàn)精神，自覺抵制社會(huì)不良風(fēng)氣影響，不利用工作職務(wù)之便謀取私利。（10分）

加減分項(xiàng)目：

（1）私立條目亂收費(fèi)，亂罰款，向?qū)W生推薦報(bào)刊、教輔資料、學(xué)具及其它商品從中謀利者，此項(xiàng)不得分。

（2）教師搞收費(fèi)辦班、有償家教，此項(xiàng)不得分。

（3）接受學(xué)生家長禮物禮金，接受家長“謝師宴”，視情節(jié)輕重扣3—7分。

第二十一條注重個(gè)人良好形象，舉止文明得體，作風(fēng)正派，嚴(yán)于律已，以身作則，注重身教。衣著整潔得體，語言規(guī)范健康，以自己認(rèn)真的敬業(yè)精神、負(fù)責(zé)的工作態(tài)度、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)、高尚的道德行為成為學(xué)生的楷模。（10分）

加減分項(xiàng)目：

（1）上課、開會(huì)時(shí)間接打手機(jī)，違反禁煙規(guī)定吸煙，穿拖鞋、背心或過于暴露服裝上課，發(fā)現(xiàn)一次扣1分。

（2）教育學(xué)生時(shí)態(tài)度簡單粗暴，情緒失控，造成一定程度不良影響的，扣2分。

第二十二條尊老愛幼，誠實(shí)守信，關(guān)愛家庭成員，與鄰里和睦相處，積極履行公民義務(wù)，積極支持公益事業(yè)，勇于同各種消極腐敗現(xiàn)象做斗爭，敢于伸張正義，社會(huì)威望高，群眾影響好。（10分）

加減分項(xiàng)目：

（1）被上級(jí)主管部門工會(huì)、婦聯(lián)、共青團(tuán)或相關(guān)社會(huì)團(tuán)體評(píng)為社會(huì)公益、尊老愛親等方面楷?；颢@得類似榮譽(yù)的，加5分。

（2）主動(dòng)救助貧困學(xué)生錢物加3—5分。

（3）在公共場所、社交場合不注意個(gè)人形象，不遵守社會(huì)公德，對(duì)教師職業(yè)形象造成消極影響的，經(jīng)核實(shí)扣5分。

第二十三條師德表現(xiàn)有下列情形之一者，實(shí)行一票否決，考核結(jié)果以零分計(jì)：

1.在教育教學(xué)活動(dòng)中有違背黨和國家方針政策言行，造成不良社會(huì)影響的；

2.體罰學(xué)生和以侮辱、歧視等方式變相體罰學(xué)生，造成學(xué)生身心傷害的；

3.在教育教學(xué)活動(dòng)中遇突發(fā)事件時(shí)，不履行保護(hù)學(xué)生人身安全職責(zé)的；

4.對(duì)學(xué)生實(shí)施性騷擾或者與學(xué)生發(fā)生不正當(dāng)關(guān)系的；

5.在教育教學(xué)活動(dòng)和學(xué)生管理、評(píng)價(jià)中不公平公正對(duì)待學(xué)生，弄虛作假、營私舞弊，產(chǎn)生明顯負(fù)面影響，造成嚴(yán)重后果的；

6.組織或者參與針對(duì)學(xué)生的經(jīng)營性活動(dòng)，強(qiáng)制學(xué)生訂購教輔資料、報(bào)刊等謀取利益，組織、要求學(xué)生參加校內(nèi)外有償補(bǔ)課，或者組織、參與校外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)對(duì)學(xué)生有償補(bǔ)課的；

7.索要或者違反規(guī)定收受家長、學(xué)生財(cái)物的；

8.不履行工作職責(zé)，敷衍塞責(zé)，玩忽職守，因失職、瀆職造成重大安全事故或重大責(zé)任事故的。

9.社會(huì)公德表現(xiàn)差，受到地方行政執(zhí)法部門處理，以及違法亂紀(jì)，受到司法機(jī)關(guān)處理的；

10.其他有嚴(yán)重違反職業(yè)道德行為的。

第二十四條考核評(píng)比結(jié)果的運(yùn)用

1、上述考核辦法，分九大項(xiàng)，除第二項(xiàng)給基礎(chǔ)分20分外，每項(xiàng)給基礎(chǔ)分10分。另外根據(jù)實(shí)際表現(xiàn)量化加減分，可累計(jì)扣分、加分，扣分可直到整項(xiàng)得分扣完為止，每月月底匯總，每學(xué)期的考核結(jié)果取平均值。

2、師德年度考核按兩學(xué)期的平均成績計(jì)算。

3、期末匯總，評(píng)優(yōu)達(dá)到100分以上的命名為“師德標(biāo)兵”，得分在80分以下或本年度受過1次及以上一票否決的，當(dāng)年不能評(píng)優(yōu)，不能當(dāng)選各類先進(jìn)。

第二十五條本實(shí)施細(xì)則從下發(fā)之日起開始執(zhí)行，未盡事宜，由學(xué)校師德考核評(píng)比領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。校長講話

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第一條為貫徹落實(shí)《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》，切實(shí)加強(qiáng)XX教師職業(yè)道德建設(shè)，促進(jìn)學(xué)校教學(xué)科研和育人工作健康發(fā)展，全面提高教師師德素養(yǎng)，努力辦好人民滿意教育，結(jié)合我校實(shí)際，制定師德考核評(píng)比制度。

第二條XX學(xué)校師德考核評(píng)比工作以社會(huì)主義核心價(jià)值觀為引領(lǐng)，充分尊重教師主體地位，引導(dǎo)教師不斷追求進(jìn)步，致力個(gè)人修為，以“學(xué)為人師，行為世范”為準(zhǔn)則，全面提高師德水平，形成良好師風(fēng)教風(fēng)。

第三條師德考核評(píng)比工作堅(jiān)持宣傳教育、示范引領(lǐng)、實(shí)踐養(yǎng)成相統(tǒng)一，注重政策保障、制度規(guī)范、法律約束相銜接，實(shí)行教育、宣傳、考核、監(jiān)督與獎(jiǎng)懲五位一體的師德建設(shè)工作機(jī)制。

第四條學(xué)校成立師德考核評(píng)比領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)全校教師師德考核評(píng)比工作。

第五條教師師德考核評(píng)比是教師隊(duì)伍建設(shè)和管理的重要內(nèi)容，考評(píng)結(jié)果是教師崗位聘任、職務(wù)評(píng)聘、評(píng)優(yōu)評(píng)先的重要依據(jù)。

第六條我校所有在編在崗教師都要接受師德考核評(píng)比。

第七條考核評(píng)比原則：實(shí)事求是、客觀公正、民主公開。

第八條考核評(píng)比等次及比例：

1.考核評(píng)比結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次。

2.師德考核評(píng)比為優(yōu)秀的人員比例，原則上控制在應(yīng)考核對(duì)象的15％以內(nèi)。

第九條考核評(píng)比標(biāo)準(zhǔn)：

1.優(yōu)秀。模范履行教師職業(yè)道德規(guī)范，在教育教學(xué)工作中有突出表現(xiàn)和先進(jìn)事跡，無違反承諾書底線要求，且教研組、年級(jí)組評(píng)比，學(xué)生、家長測評(píng)，教務(wù)處、政教處綜合評(píng)比，學(xué)校綜合評(píng)比的優(yōu)秀率達(dá)60%及以上。

2.合格。較好地履行教師職業(yè)道德規(guī)范，無違反承諾書底線要求，且教研組、年級(jí)組評(píng)比，學(xué)生、家長測評(píng)，教務(wù)處、政教處綜合評(píng)比，學(xué)校綜合評(píng)比均為合格以上。

3.不合格。嚴(yán)重違背教師職業(yè)道德規(guī)范，違反承諾書底線要求。教研組、年級(jí)組評(píng)比，學(xué)生、家長測評(píng)，教務(wù)處、政教處綜合評(píng)比，學(xué)校綜合評(píng)比不合格率達(dá)60%及以上。

第十條考核評(píng)比程序：

1.教師自評(píng)。教師對(duì)一學(xué)期個(gè)人遵守師德規(guī)范、履行師德承諾的情況實(shí)事求是地進(jìn)行自我評(píng)比。自評(píng)結(jié)果在規(guī)定時(shí)間內(nèi)上交考核評(píng)比領(lǐng)導(dǎo)小組。自評(píng)結(jié)果為優(yōu)秀者，應(yīng)同時(shí)上報(bào)簡要事跡材料。

2.教研組、年級(jí)組評(píng)比。教研組、年級(jí)組對(duì)一學(xué)期本組教師遵守師德規(guī)范、履行師德承諾的情況進(jìn)行評(píng)比。評(píng)比結(jié)果在規(guī)定時(shí)間內(nèi)送交政教處和教務(wù)處。評(píng)比結(jié)果為優(yōu)秀或不合格的，應(yīng)同時(shí)上報(bào)簡要事實(shí)材料。

3.學(xué)生、家長測評(píng)。教務(wù)處、政教處組織學(xué)生和家長，對(duì)一學(xué)期任課教師遵守師德規(guī)范、履行師德承諾的情況進(jìn)行測評(píng)。

學(xué)生、家長問卷測評(píng)結(jié)果無違反承諾書底線要求、且?guī)煹略u(píng)價(jià)優(yōu)秀率達(dá)75%或以上者為優(yōu)秀；嚴(yán)重違背教師職業(yè)道德規(guī)范，有違反承諾書底線要求或師德評(píng)價(jià)不合格率達(dá)30%或以上者為不合格；其他情況為合格。

4.教務(wù)處、政教處綜合評(píng)比。教務(wù)處、政教處依據(jù)教師自評(píng)，學(xué)生、家長測評(píng)，教研組、年級(jí)組評(píng)比的結(jié)果，對(duì)教師一學(xué)期遵守師德規(guī)范、履行師德承諾的情況做出綜合評(píng)比。評(píng)比結(jié)果在規(guī)定時(shí)間內(nèi)交師德考核評(píng)比領(lǐng)導(dǎo)小組。

5.學(xué)校綜合評(píng)比。學(xué)校師德考核評(píng)比領(lǐng)導(dǎo)小組依據(jù)教師自評(píng)，學(xué)生、家長測評(píng)，教研組、年級(jí)組評(píng)比，教務(wù)處、政教處綜合評(píng)比的結(jié)果，對(duì)教師一學(xué)期遵守師德規(guī)范、履行師德承諾的情況做出綜合評(píng)比。評(píng)比結(jié)果存入教師業(yè)務(wù)檔案。

第十一條考核評(píng)比時(shí)間：

師德考核評(píng)比每學(xué)期進(jìn)行一次，時(shí)間一般安排在當(dāng)年5月和11月進(jìn)行。

第十二條獎(jiǎng)懲措施

1.對(duì)師德優(yōu)秀者進(jìn)行事跡宣傳，在創(chuàng)先爭優(yōu)、職務(wù)評(píng)聘、提職晉級(jí)、骨干評(píng)選、進(jìn)修深造等方面同等條件下予以優(yōu)先考慮。

2.對(duì)有違教師形象的言行給予批評(píng)教育、及時(shí)勸誡、責(zé)令改正；對(duì)嚴(yán)重違背師德要求、考核結(jié)果不合格的教工，在評(píng)優(yōu)評(píng)先、晉級(jí)評(píng)聘等工作中實(shí)行“一票否決”。

第十三條教職工個(gè)人師德考核標(biāo)準(zhǔn)

每人100分起評(píng)，依照加減分項(xiàng)目統(tǒng)計(jì)最終考評(píng)結(jié)果。

第十四條教師必須堅(jiān)持堅(jiān)定正確的政治方向，擁護(hù)黨的路線、方針、政策，維護(hù)社會(huì)安定團(tuán)結(jié)，思想上、行動(dòng)上與黨和國家的方針政策保持高度一致，并能聯(lián)系工作實(shí)際和思想實(shí)際，對(duì)學(xué)生進(jìn)行正確的思想教育，自身沒有違背黨和國家方針政策的言行。維護(hù)所在工作單位的團(tuán)結(jié)和諧，服從領(lǐng)導(dǎo)，服從大局，有較強(qiáng)的組織紀(jì)律觀念，積極參加政治學(xué)習(xí)和集體活動(dòng)。（10分）

加減分項(xiàng)目：

（1）被評(píng)為鄉(xiāng)鎮(zhèn)級(jí)、縣級(jí)、市級(jí)、省級(jí)、國家級(jí)各類先進(jìn)，或受到相應(yīng)級(jí)別表彰的，分別加6分、7分、8分、9分、10分。

（2）行政例會(huì)，各種大型、集體政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)故意缺席一次扣1分。

（3）在課堂或者校內(nèi)其它公共場合隨意發(fā)表不利于安定團(tuán)結(jié)、社會(huì)穩(wěn)定的消極言論或傳播謠言，對(duì)處于成長期的學(xué)生價(jià)值觀形成產(chǎn)生消極作用的扣2—6分。

（4）在社會(huì)上參與與職業(yè)形象嚴(yán)重不符的群體活動(dòng)，造成不良影響的，扣2—4分。

第十五條自覺遵守《教師法》《教育法》《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》等教育法規(guī)和其它各種法律法規(guī)，自覺遵守教育行政管理部門和學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度，做到不違章、不違紀(jì)。（20分）

加減分項(xiàng)目：

（1）不遵守學(xué)校的勞動(dòng)紀(jì)律，不服從工作安排，影響教育教學(xué)工作全局的，酌情扣3—5分。

（2）工作時(shí)間干私活，炒股、網(wǎng)購、觀看與教學(xué)內(nèi)容無關(guān)的影視作品，在網(wǎng)絡(luò)媒體進(jìn)行與工作無關(guān)的聊天互動(dòng)的，發(fā)現(xiàn)一次扣3分。

第十六條熱愛教育事業(yè)，敬業(yè)樂業(yè)，盡職盡責(zé)，關(guān)愛學(xué)生，全面貫徹“育人為本、德育為先”的要求，做學(xué)生的良師益友；認(rèn)真?zhèn)湔n上課，認(rèn)真批改作業(yè)，不敷衍塞責(zé)，不以分?jǐn)?shù)作為評(píng)價(jià)學(xué)生的唯一標(biāo)準(zhǔn)。（10分）

加減分項(xiàng)目：

（1）不及時(shí)到教室候課，導(dǎo)致上課遲到，發(fā)現(xiàn)一次扣1分。

（2）隨意壓堂，隨意占用學(xué)生自習(xí)時(shí)間，導(dǎo)致與同事爭執(zhí)糾紛的，扣2分。

（3）工作期間擅離職守，造成崗位空缺，發(fā)現(xiàn)一次扣2分。

（4）不經(jīng)正常程序，擅自停課、調(diào)課，發(fā)現(xiàn)一次扣2分。

（5）無教案上課發(fā)現(xiàn)一次扣1分。

第十七條關(guān)心愛護(hù)學(xué)生，尊重學(xué)生人格，平等、公正對(duì)待學(xué)生，對(duì)學(xué)生嚴(yán)格要求，耐心教導(dǎo)，不諷刺、挖苦、歧視學(xué)生，不體罰或變相體罰學(xué)生，保護(hù)學(xué)生合法權(quán)益，促進(jìn)學(xué)生全面、主動(dòng)、健康發(fā)展。（10分）

加減分項(xiàng)目：

（1）體罰或變相體罰學(xué)生情節(jié)較輕的，一人次扣3分；體罰學(xué)生，有肢體動(dòng)作，一人次扣5分；體罰學(xué)生，造成一般后果和影響的一人次扣7分；體罰學(xué)生，造成嚴(yán)重后果和惡劣影響的此項(xiàng)不得分，另行處理。

（2）諷刺、挖苦、歧視學(xué)生，經(jīng)核查屬實(shí)的扣2分。

（3）侵害學(xué)生合法權(quán)益，隨意將學(xué)生趕出校門造成輟學(xué)的，此項(xiàng)不得分。隨意趕出課堂或剝奪考試資格的扣2分。

第十八條教師應(yīng)努力改進(jìn)教育、教學(xué)方法，提高教育、教學(xué)水平。尊重學(xué)生主體地位，科學(xué)施教，因材施教，有效教學(xué)，抓實(shí)學(xué)生成績。（10分）

加減分項(xiàng)目：

（1）通過問卷調(diào)查，課堂教學(xué)學(xué)生滿意率100%合格加10分，90%以上加9分，80%以上加8分，以此類推。

（2）承擔(dān)觀摩課、示范課、優(yōu)質(zhì)課教學(xué)，在校內(nèi)獲獎(jiǎng)一次加1分，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)級(jí)獲獎(jiǎng)一次加2分，縣級(jí)加3分，市級(jí)加5分，省級(jí)加7分，國家級(jí)加10分。

（3）聽課無特殊情況應(yīng)保證每周1節(jié)，缺少1次扣1分。

（4）集體教研活動(dòng)缺席一次扣1分。

第十九條謙虛謹(jǐn)慎，尊重同事，相互學(xué)習(xí)、相互幫助，維護(hù)其它教師在學(xué)生中的威信；關(guān)心集體，維護(hù)學(xué)校榮譽(yù)，共創(chuàng)文明校風(fēng)。（10分）

加減分項(xiàng)目：

（1）因個(gè)人原因在工作場合與同事發(fā)生爭吵，造成不良影響的扣2分；因工作原因，不注意溝通方式而引起爭吵，破壞和諧辦公環(huán)境的扣1分。

（2）工作推諉、扯皮、拖拉，散漫，使教育教學(xué)和學(xué)校管理工作受到消極影響的視情節(jié)輕重扣3—5分。

第二十條堅(jiān)守高尚情操，發(fā)揚(yáng)奉獻(xiàn)精神，自覺抵制社會(huì)不良風(fēng)氣影響，不利用工作職務(wù)之便謀取私利。（10分）

加減分項(xiàng)目：

（1）私立條目亂收費(fèi)，亂罰款，向?qū)W生推薦報(bào)刊、教輔資料、學(xué)具及其它商品從中謀利者，此項(xiàng)不得分。

（2）教師搞收費(fèi)辦班、有償家教，此項(xiàng)不得分。

（3）接受學(xué)生家長禮物禮金，接受家長“謝師宴”，視情節(jié)輕重扣3—7分。

第二十一條注重個(gè)人良好形象，舉止文明得體，作風(fēng)正派，嚴(yán)于律已，以身作則，注重身教。衣著整潔得體，語言規(guī)范健康，以自己認(rèn)真的敬業(yè)精神、負(fù)責(zé)的工作態(tài)度、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)、高尚的道德行為成為學(xué)生的楷模。（10分）

加減分項(xiàng)目：

（1）上課、開會(huì)時(shí)間接打手機(jī)，違反禁煙規(guī)定吸煙，穿拖鞋、背心或過于暴露服裝上課，發(fā)現(xiàn)一次扣1分。

（2）教育學(xué)生時(shí)態(tài)度簡單粗暴，情緒失控，造成一定程度不良影響的，扣2分。

第二十二條尊老愛幼，誠實(shí)守信，關(guān)愛家庭成