-5新員工轉(zhuǎn)正定級(jí)管理制度

位工作，特制定本管理制度。本管理辦法適用于公司所有員工。3.1新員工于試用期結(jié)束前一周內(nèi)，寫(xiě)3.2新員工將轉(zhuǎn)正定級(jí)表交給所在部門部門負(fù)責(zé)。3.3在個(gè)人述職、部門員工評(píng)議結(jié)束后審核。3.4新員工所在部門的負(fù)責(zé)人在擬轉(zhuǎn)正評(píng)議及部門轉(zhuǎn)正意見(jiàn)。3.5新員工所在部門將新員工手寫(xiě)簽名正會(huì)議紀(jì)要匯總后，報(bào)人力資源部備案。3.6人力資源部審核轉(zhuǎn)正意見(jiàn)，車間一正后的工作要求等事宜。3.7新員工轉(zhuǎn)正后，符合公司規(guī)定的人3.8在副部級(jí)及以上崗位試用或在主管格者方可安排相應(yīng)職務(wù)。4.1轉(zhuǎn)正定級(jí)結(jié)果分為:提前轉(zhuǎn)正、按期轉(zhuǎn)正、延期轉(zhuǎn)正。4.2對(duì)于各方面表現(xiàn)特別突出或業(yè)績(jī)上有重大貢獻(xiàn)的新門可申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)正，報(bào)人力資源部批準(zhǔn)，最多可提前兩個(gè)月轉(zhuǎn)正。4.5對(duì)需延長(zhǎng)試用期的員工，由所在部門提出延長(zhǎng)試用力資源部審批后實(shí)行，延長(zhǎng)試用期滿后，履行轉(zhuǎn)正手續(xù)。出，并給出書(shū)面鑒定，由人力資源部與其本人談話后解除勞動(dòng)關(guān)系。6.本辦法的解釋權(quán)、修改權(quán)歸人力資源部。7.本辦法自頒布之日起執(zhí)行。試用期部（月）試用期工作鑒定工作態(tài)度：崗位技能：工作業(yè)績(jī)：）：□提前轉(zhuǎn)正（到年月日止建議崗級(jí)：□按期轉(zhuǎn)正（建議崗級(jí)：崗□延期轉(zhuǎn)正（到年月注：□灰色部分由擬轉(zhuǎn)正人員本人填寫(xiě)，其他部分由相關(guān)負(fù)責(zé)人填寫(xiě)。附件二（詳見(jiàn)轉(zhuǎn)正人的工作總結(jié)）民主評(píng)議議附件三擬聘任副部級(jí)及以上管理干部轉(zhuǎn)正述職評(píng)測(cè)表（直接上級(jí)評(píng)評(píng)議說(shuō)明：擬聘任副部級(jí)及以上管理干部轉(zhuǎn)正述職評(píng)測(cè)表評(píng)議說(shuō)明：擬聘任副部級(jí)及以上管理干部轉(zhuǎn)正述職評(píng)測(cè)表評(píng)議說(shuō)明：建議或意見(jiàn)評(píng)議等級(jí)：優(yōu)秀100≤P≤90分；附件五： 部門：批完畢。審批意見(jiàn)如下：