企業(yè)職工代表大會(huì)管理辦法

企業(yè)職工代表大會(huì)管理辦法合同編號(hào)：__________甲方：__________（企業(yè)名稱）地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方：__________（職工代表大會(huì)）地址：__________負(fù)責(zé)人：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為一家依法成立的企業(yè)，乙方為甲方的職工代表大會(huì)，為規(guī)范甲乙雙方的合作關(guān)系，確保甲乙雙方的合法權(quán)益，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本合同，共同遵守。第一條合同宗旨1.1本合同旨在規(guī)范甲方企業(yè)職工代表大會(huì)的運(yùn)作，保障職工合法權(quán)益，促進(jìn)甲方和諧穩(wěn)定發(fā)展。第二條職工代表大會(huì)的組成和職責(zé)2.1職工代表大會(huì)由甲方全體在冊(cè)職工組成，實(shí)行任期制，每屆任期三年，屆滿應(yīng)當(dāng)重新選舉。2.2職工代表大會(huì)的職責(zé)包括：（1）討論和決定甲方的重大事項(xiàng)，如企業(yè)改制、兼并、破產(chǎn)等；（2）監(jiān)督甲方的經(jīng)營(yíng)管理和財(cái)務(wù)狀況，提出意見(jiàn)和建議；（3）選舉和罷免甲方董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)成員；（4）簽訂集體合同和專項(xiàng)合同；（5）法律、法規(guī)和甲方章程規(guī)定的其他職責(zé)。第三條職工代表大會(huì)的會(huì)議制度3.1職工代表大會(huì)每年至少召開(kāi)一次全體大會(huì)，必要時(shí)可以臨時(shí)召開(kāi)特別會(huì)議。3.3職工代表大會(huì)的會(huì)議記錄應(yīng)當(dāng)真實(shí)、完整，并由專人保管。第四條職工代表大會(huì)與甲方的溝通和協(xié)調(diào)4.1甲方應(yīng)當(dāng)定期向職工代表大會(huì)報(bào)告經(jīng)營(yíng)管理和財(cái)務(wù)狀況，接受職工代表大會(huì)的監(jiān)督。4.2職工代表大會(huì)就甲方重大事項(xiàng)提出意見(jiàn)和建議時(shí)，甲方應(yīng)當(dāng)認(rèn)真聽(tīng)取并研究，重大事項(xiàng)的處理結(jié)果應(yīng)當(dāng)及時(shí)向職工代表大會(huì)反饋。4.3甲方與職工代表大會(huì)在履行合同過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議的，可以通過(guò)協(xié)商、調(diào)解解決；協(xié)商、調(diào)解不成的，可以依法申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟。第五條職工代表大會(huì)的權(quán)益保障5.1甲方應(yīng)當(dāng)保證職工代表大會(huì)依法行使職權(quán)，不得干涉職工代表大會(huì)的正常工作。5.2甲方不得因職工代表大會(huì)依法行使職權(quán)而降低職工的工資、福利等待遇。5.3職工代表大會(huì)成員在履行職責(zé)時(shí)，享有與甲方其他職工同等的權(quán)利和待遇。第六條違約責(zé)任6.1任何一方違反本合同的規(guī)定，導(dǎo)致合同無(wú)法履行或者造成對(duì)方損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。6.2違約方應(yīng)當(dāng)賠償對(duì)方因此造成的損失，損失賠償額應(yīng)當(dāng)包括實(shí)際損失和預(yù)期利益。第七條合同的變更、解除和終止7.1本合同的變更、解除和終止，應(yīng)當(dāng)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂書(shū)面協(xié)議。7.2合同的變更、解除和終止不得影響乙方向第三方履行已經(jīng)簽訂的集體合同和專項(xiàng)合同的義務(wù)。第八條爭(zhēng)議解決8.1甲乙雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。8.2當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同未盡事宜，可以另行協(xié)商補(bǔ)充。9.3本合同的修改權(quán)、解釋權(quán)歸甲乙雙方共同所有。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.企業(yè)職工代表大會(huì)成員名單2.企業(yè)重大事項(xiàng)清單3.集體合同和專項(xiàng)合同樣本4.職工代表大會(huì)會(huì)議記錄5.甲方經(jīng)營(yíng)管理和財(cái)務(wù)狀況報(bào)告6.乙方意見(jiàn)和建議反饋記錄7.仲裁協(xié)議8.訴訟文件二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方干涉職工代表大會(huì)的正常工作，影響職工代表大會(huì)依法行使職權(quán)。2.甲方降低職工的工資、福利等待遇，阻礙職工代表大會(huì)成員履行職責(zé)。3.甲方未按約定向職工代表大會(huì)報(bào)告經(jīng)營(yíng)管理和財(cái)務(wù)狀況，不接受監(jiān)督。4.甲方未按約定與職工代表大會(huì)溝通和協(xié)調(diào)，導(dǎo)致合同無(wú)法履行。5.乙方未按約定履行集體合同和專項(xiàng)合同的義務(wù)。6.任何一方未按約定履行合同義務(wù)，導(dǎo)致合同無(wú)法履行或者造成對(duì)方損失。三、法律名詞及解釋：1.企業(yè)職工代表大會(huì)：依法代表職工行使民主權(quán)利的機(jī)構(gòu)。2.集體合同：用人單位與職工代表大會(huì)就勞動(dòng)報(bào)酬、工作條件、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等方面達(dá)成的書(shū)面協(xié)議。3.專項(xiàng)合同：用人單位與職工代表大會(huì)就某一特定事項(xiàng)達(dá)成的書(shū)面協(xié)議。4.違約行為：違反合同約定，不履行合同義務(wù)的行為。5.仲裁：由仲裁機(jī)構(gòu)對(duì)合同爭(zhēng)議進(jìn)行審理并作出裁決的一種解決方式。6.訴訟：通過(guò)法院對(duì)合同爭(zhēng)議進(jìn)行審理并作出判決的一種解決方式。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：甲方不配合提供相關(guān)資料或拒絕溝通。解決辦法：乙方可以請(qǐng)求第三方協(xié)助，如勞動(dòng)監(jiān)察部門或行業(yè)協(xié)會(huì)進(jìn)行調(diào)解。2.問(wèn)題：職工代表大會(huì)成員因故不能履行職責(zé)。解決辦法：按照職工代表大會(huì)章程規(guī)定，及時(shí)補(bǔ)選新的成員。3.問(wèn)題：合同內(nèi)容不明確或存在歧義。解決辦法：甲乙雙方重新協(xié)商明確合同內(nèi)容，簽訂書(shū)面補(bǔ)充協(xié)議。4.問(wèn)題：甲方發(fā)生重大變更，影響合同履行。解決辦法：甲乙雙方重新簽訂合同，調(diào)整合同內(nèi)容。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.企業(yè)設(shè)立職工代表大會(huì)，實(shí)行民主管理。2.企業(yè)進(jìn)行