高科技企業(yè)法人聘用合同模板

高科技企業(yè)法人聘用合同模板合同編號：__________甲方（聘用方）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受聘方）：__________性別：__________身份證號碼：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方受聘于甲方工作事宜，達成如下協(xié)議：第一條職位與工作內(nèi)容1.1乙方擔(dān)任甲方公司__________職位，負(fù)責(zé)__________工作。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真負(fù)責(zé)地完成工作任務(wù)，并遵守甲方的各項規(guī)章制度。第二條聘用期限2.1本合同期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知對方。第三條工資待遇3.1乙方的月工資為人民幣__________元（含__________元基本工資和__________元績效獎金），按月支付。3.2乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇。3.3乙方享有__________的社會保險待遇，甲方按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納社會保險費。第四條保密協(xié)議4.1乙方在甲方工作期間，接觸到甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息，應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的保密規(guī)定。4.2乙方在合同終止后__________年內(nèi)，不得以任何方式泄露或利用甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息。第五條違約責(zé)任5.1甲乙雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。5.2乙方違反保密協(xié)議，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，并有權(quán)追究其法律責(zé)任。第六條爭議解決6.1雙方在簽訂、履行、變更、解除或終止合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。6.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方學(xué)歷證明3.乙方職業(yè)資格證明4.甲方公司規(guī)章制度5.甲方公司保密規(guī)定6.社會保險繳納證明7.合同解除或終止證明二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定完成工作任務(wù)，或遲延履行合同義務(wù)。2.乙方泄露或利用甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息。3.甲方未按約定支付乙方工資、獎金及社會保險待遇。4.甲方未按約定提供乙方休假待遇。5.甲方違反保密規(guī)定，泄露乙方個人信息。三、法律名詞及解釋：1.勞動法：調(diào)整勞動關(guān)系的法律規(guī)范總稱。2.勞動合同：勞動者和用人單位之間確立勞動關(guān)系的協(xié)議。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，實行的一種社會保障制度。4.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益的信息。5.技術(shù)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益的技術(shù)信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作效率低下，工作任務(wù)。解決辦法：甲方對乙方進行培訓(xùn)，提高其業(yè)務(wù)能力；如培訓(xùn)后仍無法勝任，可考慮調(diào)崗或解除合同。2.乙方因故無法繼續(xù)履行合同義務(wù)。解決辦法：雙方協(xié)商一致，解除或終止合同；如甲方承擔(dān)相應(yīng)費用，可考慮延期履行。3.甲方未按約定支付乙方工資、獎金及社會保險待遇。解決辦法：甲方補發(fā)相關(guān)費用，并向乙方支付違約金；如情節(jié)嚴(yán)重，乙方有權(quán)解除合同。4.甲方違反保密規(guī)定，泄露乙方個人信息。解決辦法：甲方停止泄露行為，向乙方道歉；如造成損失，需承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.高科技企業(yè)與員工之間建立勞動關(guān)系。2.企業(yè)與員工約定工資待遇、工作任務(wù)及保密事項。3.企業(yè)為員工繳納社會保險，提供休假待遇。