礦業(yè)公司招聘流程及管理辦法

礦業(yè)公司招聘流程及管理辦法合同編號(hào)：__________甲方（招聘方）：__________礦業(yè)公司乙方（被招聘方）：__________根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就乙方向甲方提供勞動(dòng)力的事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、招聘職位、人數(shù)及要求1.職位：__________2.人數(shù)：__________3.職位要求：__________二、招聘方式1.甲方通過(guò)__________（招聘網(wǎng)站、報(bào)紙、社交媒體等）發(fā)布招聘信息。2.乙方根據(jù)招聘信息，自行報(bào)名并參加甲方組織的面試。3.甲方根據(jù)面試結(jié)果，確定錄用人員。三、錄用及待遇1.甲方錄用乙方后，雙方簽訂《勞動(dòng)合同》。2.乙方的工資待遇按照甲方制定的《員工薪酬管理制度》執(zhí)行。3.乙方享有甲方規(guī)定的福利待遇，包括但不限于社會(huì)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等。四、培訓(xùn)及考核1.甲方對(duì)乙方進(jìn)行必要的崗位培訓(xùn)。2.甲方定期對(duì)乙方的工作進(jìn)行考核，并根據(jù)考核結(jié)果對(duì)乙方的工作進(jìn)行調(diào)整、培訓(xùn)或者解聘。五、保密協(xié)議1.乙方在甲方工作期間，接觸到甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息，應(yīng)予以保密。2.乙方在離職后，仍應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)，不得泄露甲方的任何商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息。六、違約責(zé)任1.甲乙雙方違反本合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.甲乙雙方如因不可抗力導(dǎo)致無(wú)法履行本合同的，應(yīng)立即通知對(duì)方，并協(xié)商解決。七、爭(zhēng)議解決1.甲乙雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為_(kāi)_________年。3.本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。甲方（招聘方）：__________礦業(yè)公司乙方（被招聘方）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件2.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷3.面試評(píng)價(jià)表4.勞動(dòng)合同模板5.員工薪酬管理制度6.保密協(xié)議模板7.崗位培訓(xùn)計(jì)劃8.考核制度二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息。2.乙方未按照約定完成工作任務(wù)，或者在工作中存在嚴(yán)重失誤。3.甲方未按照約定支付乙方工資待遇。4.甲方未按照約定提供培訓(xùn)或者考核機(jī)會(huì)。5.任何一方未經(jīng)對(duì)方同意，提前解除合同。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)法：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》2.勞動(dòng)合同法：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。4.保密義務(wù)：指乙方在甲方工作期間和離職后，對(duì)甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息予以保密的義務(wù)。5.違約行為：指合同一方或雙方未履行合同約定的義務(wù)。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.乙方在面試過(guò)程中弄虛作假，提供虛假簡(jiǎn)歷。解決辦法：取消乙方面試資格，并向其說(shuō)明原因。2.乙方在工作中因個(gè)人原因?qū)е潞贤瑹o(wú)法履行。解決辦法：與乙方協(xié)商，根據(jù)實(shí)際情況解除合同。3.甲方未按照約定支付乙方工資待遇。解決辦法：立即支付乙方工資待遇，并向乙方道歉。4.甲方未按照約定提供培訓(xùn)或者考核機(jī)會(huì)。解決辦法：安排乙方參加相關(guān)培訓(xùn)，并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行考核。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為乙方提供工作崗位及面試機(jī)會(huì)。2.甲方與乙方簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)。3.甲方按照約定支付乙方工資待遇及提供福利待遇。4.甲方對(duì)乙方進(jìn)