裁員心理輔導(dǎo)與員工安置

裁員心理輔導(dǎo)與員工安置合同編號：__________裁員心理輔導(dǎo)與員工安置合同甲方（用人單位）：__________________住所地：__________________法定代表人：__________________聯(lián)系電話：__________________乙方（受托單位）：__________________住所地：__________________法定代表人：__________________聯(lián)系電話：__________________鑒于甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，需進(jìn)行人員調(diào)整，為了保障乙方員工的合法權(quán)益，減輕員工心理壓力，甲乙雙方本著平等自愿、誠實(shí)守信的原則，就甲方委托乙方提供裁員心理輔導(dǎo)與員工安置服務(wù)事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、服務(wù)內(nèi)容1.1乙方應(yīng)為甲方提供裁員心理輔導(dǎo)服務(wù)，包括為甲方員工提供心理評估、心理咨詢、心理疏導(dǎo)等服務(wù)，以幫助員工調(diào)整心態(tài)，適應(yīng)新的工作環(huán)境和生活狀態(tài)。1.2乙方應(yīng)為甲方提供員工安置服務(wù)，包括但不限于為甲方員工提供職業(yè)規(guī)劃、求職指導(dǎo)、簡歷修改、面試技巧培訓(xùn)等服務(wù)，以幫助員工盡快找到新的工作崗位。二、服務(wù)期限2.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____個(gè)月。2.2乙方應(yīng)在合同有效期內(nèi)按照甲方的要求提供服務(wù)。三、服務(wù)質(zhì)量3.1乙方應(yīng)保證提供的心理輔導(dǎo)與員工安置服務(wù)的質(zhì)量，確保甲方員工的合法權(quán)益得到充分保障。3.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，及時(shí)提供服務(wù)，并確保服務(wù)的專業(yè)性和有效性。四、服務(wù)費(fèi)用4.1乙方提供服務(wù)的費(fèi)用為人民幣____元（大寫：__________________元整），甲方應(yīng)按照本合同約定的付款方式及時(shí)支付服務(wù)費(fèi)用。4.2甲方支付服務(wù)費(fèi)用后，乙方應(yīng)及時(shí)提供服務(wù)，確保服務(wù)質(zhì)量和效果。五、付款方式5.1甲方應(yīng)在本合同簽訂后____個(gè)工作日內(nèi)，向乙方支付服務(wù)費(fèi)用。5.2乙方應(yīng)提供合法的發(fā)票，甲方按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行報(bào)銷。六、保密條款6.1雙方在履行本合同過程中所獲悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。6.2保密期限自本合同簽訂之日起算，至合同終止或履行完畢之日止。七、違約責(zé)任7.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行或者造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償損失。八、爭議解決8.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。8.2雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。九、其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________________乙方（受托單位）：__________________甲方代表（簽名）：______________乙方代表（簽名）：______________簽訂日期：__________________一、附件列表：1.裁員心理輔導(dǎo)與員工安置服務(wù)方案2.乙方提供的心理咨詢師和職業(yè)規(guī)劃師資質(zhì)證明3.乙方服務(wù)的成功案例及相關(guān)評價(jià)報(bào)告4.甲方提供的員工名單及相關(guān)個(gè)人信息5.甲方提供的員工績效評價(jià)報(bào)告6.乙方提供的服務(wù)進(jìn)度報(bào)告7.乙方提供的服務(wù)費(fèi)用明細(xì)報(bào)告二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照合同約定支付服務(wù)費(fèi)用，視為違約。2.乙方未按照合同約定提供服務(wù)，視為違約。3.甲方未按照約定提供必要的協(xié)助和配合，導(dǎo)致乙方無法正常提供服務(wù)，視為違約。4.乙方未按照約定保守甲方商業(yè)秘密，導(dǎo)致泄露，視為違約。5.雙方未按照約定解決爭議，導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.裁員心理輔導(dǎo)：指為員工提供心理評估、心理咨詢、心理疏導(dǎo)等服務(wù)，以幫助員工調(diào)整心態(tài)，適應(yīng)新的工作環(huán)境和生活狀態(tài)。2.員工安置：指為員工提供職業(yè)規(guī)劃、求職指導(dǎo)、簡歷修改、面試技巧培訓(xùn)等服務(wù)，以幫助員工盡快找到新的工作崗位。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。4.違約金：指一方違反合同約定，按照合同約定向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時(shí)支付服務(wù)費(fèi)用。解決辦法：乙方應(yīng)與甲方溝通，催促其按時(shí)支付服務(wù)費(fèi)用。如甲方仍不支付，乙方有權(quán)暫停提供服務(wù)，并依法保留追究甲方違約責(zé)任的權(quán)利。2.問題：乙方未按時(shí)提供服務(wù)。解決辦法：甲方應(yīng)與乙方溝通，催促其按時(shí)提供服務(wù)。如乙方仍不提供，甲方有權(quán)暫停支付服務(wù)費(fèi)用，并依法保留追究乙方違約責(zé)任的權(quán)利。3.問題：甲方未提供必要協(xié)助和配合。解決辦法：乙方應(yīng)與甲方溝通，說明提供必要協(xié)助和配合的重要性。如甲方仍不提供，乙方有權(quán)暫停提供服務(wù)，并依法保留追究甲方違約責(zé)任的權(quán)利。4.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方應(yīng)與乙方溝通，要求乙方立即采取措施防止泄露繼續(xù)發(fā)生。如乙方不配合，甲方有權(quán)解除合同，并依法保留追究乙方違約責(zé)任的權(quán)利。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要進(jìn)行人員調(diào)整，需要對被裁減員工進(jìn)行心理輔導(dǎo)和安置。2.