外資醫(yī)院醫(yī)生聘用模板

外資醫(yī)院醫(yī)生聘用模板合同編號：__________名稱：____________________地址：____________________法定代表人：______________聯(lián)系電話：_______________電子郵箱：_______________姓名：____________________性別：____________________國籍：____________________身份證號碼：_____________聯(lián)系電話：_______________電子郵箱：_______________根據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎上，就醫(yī)生在醫(yī)院工作期間的權利義務達成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1醫(yī)生在甲方醫(yī)院擔任___________職位，主要負責___________工作。1.2醫(yī)生應遵守醫(yī)院的規(guī)章制度，服從醫(yī)院的管理。第二條聘用期限2.1本協(xié)議自雙方簽訂之日起生效，有效期為______年，自______年______月______日至______年______月______日。2.2除非一方提前終止本協(xié)議，否則本協(xié)議到期后自動續(xù)約______年。第三條工資待遇3.1醫(yī)生的工資由基本工資、績效工資、補貼等組成。具體工資標準及發(fā)放方式詳見附件。3.2醫(yī)生依法享受帶薪年假、節(jié)假日福利等福利待遇。3.3醫(yī)院為醫(yī)生提供___________套住房補貼，具體補貼標準按醫(yī)院規(guī)定執(zhí)行。3.4醫(yī)生參加社會保險，醫(yī)院依法為醫(yī)生繳納社會保險費用。第四條職業(yè)發(fā)展4.1醫(yī)院為醫(yī)生提供___________次的職業(yè)培訓機會，提升醫(yī)生的專業(yè)技能。4.2醫(yī)生享有參加專業(yè)學術會議、交流的權利。4.3醫(yī)院支持醫(yī)生進行___________項目的研究，并提供相應的資金支持。第五條保密協(xié)議5.1醫(yī)生應保守醫(yī)院的商業(yè)秘密、技術秘密等機密信息，不得向任何第三方泄露。5.2醫(yī)生在離開醫(yī)院后仍需承擔保密義務，期限為______年。第六條違約責任6.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導致協(xié)議無法履行，應承擔相應的違約責任。6.2醫(yī)生提前終止本協(xié)議，應支付給醫(yī)院違約金，違約金金額為人民幣______元。第七條爭議解決7.1本協(xié)議的簽訂、履行、終止、解除及解釋等事項，如有爭議，雙方應友好協(xié)商解決。7.2若協(xié)商無果，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議未盡事宜，雙方可簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。甲方（醫(yī)院）：______________乙方（醫(yī)生）：______________簽訂日期：______________一、附件列表：1.醫(yī)生個人簡歷2.醫(yī)生職業(yè)資格證書3.醫(yī)院規(guī)章制度4.工資待遇明細表5.職業(yè)培訓計劃6.科研項目支持方案7.保密協(xié)議8.社會保險繳納證明9.住房補貼政策二、違約行為及認定：1.醫(yī)生未按約定時間到崗或提前終止合同，視為違約。2.醫(yī)生泄露醫(yī)院商業(yè)秘密、技術秘密等機密信息，視為違約。4.醫(yī)院未按時支付工資、獎金、補貼等，視為違約。5.醫(yī)院未提供約定的職業(yè)培訓、科研項目支持等，視為違約。6.雙方其他違反協(xié)議約定的行為。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指外資醫(yī)院。2.乙方：指醫(yī)生。3.勞動合同：指甲方與乙方簽訂的明確雙方權利義務的書面協(xié)議。4.工資：指甲方支付給乙方的勞動報酬。5.績效工資：指根據(jù)乙方工作績效考核結果發(fā)放的工資。6.社會保險：指養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。7.保密義務：指醫(yī)生對醫(yī)院商業(yè)秘密、技術秘密等機密信息的保密責任。8.違約金：指違反合同約定一方應支付給對方的賠償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.醫(yī)生未按約定時間到崗：提前溝通，協(xié)調(diào)具體到崗時間；如有違約，按約定支付違約金。2.工資待遇爭議：查閱工資待遇明細表，協(xié)商解決；如協(xié)商無果，可尋求法律途徑解決。3.醫(yī)生績效不佳：進行績效輔導，提供改進措施；如仍無改善，根據(jù)約定處理。4.泄露機密信息：終止合同，要求醫(yī)生支付違約金；必要時采取法律手段維權。5.職業(yè)發(fā)展問題：提供職業(yè)規(guī)劃建議，協(xié)助醫(yī)生提升能力；積極為醫(yī)生創(chuàng)造發(fā)展機會。6.培訓、科研項目支持不足：加強與醫(yī)生的溝通，調(diào)整培訓計劃；加大科研項目投入。五、所有應用場景：1.外資醫(yī)院招聘醫(yī)生2.醫(yī)生與醫(yī)院簽訂勞動合同3.明確