員工繼續(xù)教育管理制度

為適應(yīng)公司快速發(fā)展的需要，培養(yǎng)人才，公司鼓勵員工進行繼續(xù)教育，為規(guī)范相關(guān)行為，使繼續(xù)教育持續(xù)、有效的實施，特制訂本管理辦法。本管理辦法適用于公司所有崗位。2.1員工繼續(xù)教育是指公司安排或員工個人申請的廠外培訓(xùn)教育活動，不包括公司內(nèi)部的培訓(xùn)教育，主要包括以下幾類：（一）公司安排：因工作需要，由公司人力資源部或公司領(lǐng)導(dǎo)直接安排的（二）個人申請：個人因公司或自身發(fā)展的需要，申請參加的各類繼續(xù)教①辦理上崗證、資格證、IC卡操作證等；②參加職稱晉升考試；③參加與本職業(yè)相符的短期專業(yè)培訓(xùn)；④員工自行參加各類培訓(xùn)班學(xué)習(xí)；⑥全國注冊類考試。⑥全國注冊類考試。3.基本規(guī)定3.1副主管級及以上員工可優(yōu)先申請參加繼續(xù)教育。3.2各部門可以部門為單位申請參加繼續(xù)教育。3.3在公司服務(wù)滿6個月以上（滿一年以上）的員工可申請個人參加繼續(xù)教3.4在公司工作期間參加學(xué)歷晉升教育的畢業(yè)后，公司按比率報銷學(xué)費。3.53.5個人申請參加全國注冊類考試，考試合格取得證書后，公司給予報銷考試費用，并按證書需求程度相應(yīng)給予補貼,詳見年度補貼標準。（六）在公司服務(wù)滿6個月以上的技術(shù)人員，根據(jù)自身條件，可申請相應(yīng)等級的技術(shù)職稱評定。職稱評定所需的繼續(xù)教育費用由公司承擔(dān)，評審報名費用先由員工個人承擔(dān)。評審?fù)ㄟ^后，公司給予報銷50%評審費用。資格證書由公司人力資源部統(tǒng)一保管。4.操作辦法4.1外訓(xùn)管理4.1.1外訓(xùn)培訓(xùn)前，公司與員工簽訂培訓(xùn)協(xié)議(見附件)，就培訓(xùn)費用報銷比率、培訓(xùn)后服務(wù)年限等內(nèi)容做出約定。4.1.2費用與對應(yīng)服務(wù)年限標準：（其中服務(wù)年限已培訓(xùn)或拿到證書的日期開始計算）培訓(xùn)費用服務(wù)年限2000元以上接受培訓(xùn)的員工在約定服務(wù)年限終止前自愿離職或因表現(xiàn)不良被解雇的，公司將從其工資中扣除已支付的培訓(xùn)費用（含后期維護費用）。離職或解雇個人支付金額計算方式為：支付金額=（已支付培訓(xùn)費用/合同月限）×未履行月限元，培訓(xùn)后的服務(wù)年限對應(yīng)為2年；張三如果在2015年5月提出離職（培訓(xùn)后只服務(wù)了4個月公司將扣除：800/24×（24-4）=667元。4.1.3因公司發(fā)展需要或戰(zhàn)略調(diào)整被裁員的員工不需要承擔(dān)培訓(xùn)費用。4.1.4未經(jīng)批準參加外訓(xùn)的費用由個人承擔(dān)。4.1.5外訓(xùn)培訓(xùn)期間按正常出勤計算工資如在公司支付費用后申請人培訓(xùn)缺席者，費用將從其當月工資中扣除。4.1.6如果培訓(xùn)考核未合格或未拿到相應(yīng)證書，培訓(xùn)費用由員工個人自行承4.2學(xué)歷晉升教育管理4.2.1員工參加的學(xué)歷教育必須是國家承認的正規(guī)院校所開設(shè)的，所取證書需在學(xué)信網(wǎng)可查電子檔案的，且與公司人力資源規(guī)劃相應(yīng)的專業(yè)項目。4.2.2公司根據(jù)員工提出申請時的工作年限（畢業(yè)年份-入職年份：（工作年限支付比率20%40%80%公司支付金額=學(xué)費×支付比率舉例說明：員工李四，于2003年入職，在07年參加某大學(xué)成人本科學(xué)習(xí)，學(xué)費共計15000元，2010年獲得畢業(yè)證，申請公司支付學(xué)費，工作年元，個人承擔(dān)部分為15000-7500=7500元。4.2.3員工需在報名后將全套資料復(fù)印件交人力資源登記備案，并保存好學(xué)費發(fā)票，待獲得畢業(yè)證后，公司依提供的發(fā)票金額按比例支付學(xué)費。4.2.4課程研修不得占用工作時間，如對工作產(chǎn)生不良影響，由個人承擔(dān)所有責(zé)任，占用工作時間的按考勤扣發(fā)工資。4.2.5未及時備案、未畢業(yè)就主動離職的學(xué)費由個人承擔(dān)。4.3全國注冊類考試4.3.1個人申請參加全國注冊類考試，考試合格取得證書后，公司給予報銷考試費用，并按證書需求程度相應(yīng)給予補貼。4.3.2個人申請參加全國注冊類考試，公司需與員工簽訂協(xié)議。協(xié)議中明確規(guī)定員工考試合格取得證書，并在公司注冊使用，公司給予的補貼金額及補貼方式。（補貼金額可根據(jù)專業(yè)需求程度和注冊情況與員工協(xié)商確定）5.培訓(xùn)申請流程5.1部門外訓(xùn)申請流程部門（提出）人力資源（審核）總經(jīng)理（審批）人力資源/部門（執(zhí)行）人力資源（備案）5.2個人外訓(xùn)申請流程議簽訂培訓(xùn)（繼續(xù)教育）人力資源（備案）。5.3學(xué)歷晉升教育支付流程個人（提出）人力資源（審核）總經(jīng)理（審批）人力資源（備5.45.4全國注冊類考試支付流程個人（提出）人力資源（審核）總經(jīng)理（審批）人力資源（備6.外訓(xùn)要求6.1所有參加外訓(xùn)人員必須在培訓(xùn)結(jié)束后3天內(nèi)提交《培訓(xùn)心得報告》，如培訓(xùn)中發(fā)放有教材、證書等資料的，應(yīng)提供全套資料給人力資源備案。6.1參加外訓(xùn)人員有義務(wù)將培訓(xùn)所學(xué)知識進行公司內(nèi)部分享（由人力資源部7.本規(guī)定適用于各種形式的在職培訓(xùn)及學(xué)歷教育、全國注冊類考試。8.人力資源部負責(zé)培訓(xùn)工作的統(tǒng)籌規(guī)劃、綜合協(xié)調(diào)、宏觀管理。各分廠各部門在規(guī)定的職責(zé)范圍內(nèi)，分別負責(zé)有關(guān)的培訓(xùn)工作。9.附則9.1本辦法解釋歸人力資源部。9.2本制度自頒布之日起開始實施。 經(jīng)過協(xié)商，雙方約定：乙方需為甲方服務(wù)從培訓(xùn)結(jié)束之日起年月日至