公司人事行政管理制度

公司人事行政管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為了規(guī)范公司的人事行政管理工作，加強(qiáng)對(duì)員工的管理和服務(wù)，提高員工的工作樂(lè)觀(guān)性和生產(chǎn)效率，訂立本制度。本制度依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)和公司的章程、規(guī)章制度訂立。第二條適用范圍本制度適用于公司全部員工，包含全職員工、兼職員工以及臨時(shí)員工。針對(duì)管理方面的特殊情況，公司可依據(jù)實(shí)際需要訂立相應(yīng)的管理規(guī)定，并向員工進(jìn)行宣傳和解釋。第三條定義人事管理：指公司對(duì)員工的招募、錄用、培訓(xùn)、考核、晉升、獎(jiǎng)懲、離職等全過(guò)程的管理。行政管理：指公司對(duì)文件管理、辦公設(shè)備管理、辦公場(chǎng)合管理、行政協(xié)調(diào)等方面的管理。第二章招聘與錄用第四條招聘需求各部門(mén)依據(jù)工作需求，提出人員需求申請(qǐng)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后，方可進(jìn)行招聘。招聘需求應(yīng)當(dāng)明確崗位職責(zé)、任職資格、工作經(jīng)驗(yàn)等要求。第五條招聘程序確定招聘崗位后，相關(guān)部門(mén)可通過(guò)內(nèi)部招聘、學(xué)校招聘或者外部招聘的方式進(jìn)行。經(jīng)過(guò)簡(jiǎn)歷篩選和面試等環(huán)節(jié)，確定合適的候選人，并經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后進(jìn)行錄用。第六條合同簽訂公司與新員工簽訂勞動(dòng)合同，明確勞動(dòng)關(guān)系、薪資待遇、工作地方、工作時(shí)間、試用期等相關(guān)事項(xiàng)。合同簽訂后，應(yīng)及時(shí)報(bào)送人力資源部備案。第三章崗位培訓(xùn)與發(fā)展第七條崗位培訓(xùn)公司將依據(jù)員工的實(shí)際工作需要，組織相應(yīng)的崗位培訓(xùn)活動(dòng)，提升員工的工作本領(lǐng)。培訓(xùn)內(nèi)容包含相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)、技能培養(yǎng)、團(tuán)隊(duì)合作等方面。第八條職業(yè)發(fā)展公司將建立健全的職業(yè)發(fā)展體系，通過(guò)內(nèi)部晉升、培訓(xùn)提升等方式，予以員工在職業(yè)發(fā)展上的機(jī)會(huì)。員工可以依據(jù)自身發(fā)展情況和公司需要，提出職業(yè)發(fā)展申請(qǐng)，經(jīng)過(guò)評(píng)估和審批后予以實(shí)施。第四章考核與激勵(lì)第九條考核制度公司將建立全面、科學(xué)、公正的考核制度，對(duì)員工的工作績(jī)效進(jìn)行評(píng)估?？己藘?nèi)容包含工作成績(jī)、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)合作本領(lǐng)等方面。第十條嘉獎(jiǎng)與激勵(lì)公司將依據(jù)員工的實(shí)際表現(xiàn)，予以相應(yīng)的嘉獎(jiǎng)和激勵(lì)，包含物質(zhì)嘉獎(jiǎng)、榮譽(yù)嘉獎(jiǎng)等。嘉獎(jiǎng)和激勵(lì)方式可以包含薪資調(diào)整、職稱(chēng)晉升、培訓(xùn)機(jī)會(huì)等。第五章離職管理第十一條離職程序員工在離職前需提前向公司提交書(shū)面離職申請(qǐng)，并依照公司規(guī)定的離職程序辦理。公司人力資源部將進(jìn)行離職手續(xù)辦理，包含工資結(jié)算、社保處理等。第十二條離職面談公司將布置離職面談，了解員工離職原因、工作體驗(yàn)等，并對(duì)員工提出的看法和建議進(jìn)行合理回應(yīng)。第六章行政管理第十三條文件管理公司將建立完善的文件管理制度，明確文件的分類(lèi)、編號(hào)、存檔期限等規(guī)定。文件的發(fā)放、傳遞和保管等環(huán)節(jié)應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定操作，確保文件的完整性和安全性。第十四條辦公設(shè)備管理公司將建立健全的辦公設(shè)備管理制度，明確設(shè)備的購(gòu)置、使用、維護(hù)和修理等要求。員工在使用辦公設(shè)備時(shí)應(yīng)當(dāng)注意保護(hù)設(shè)備，如發(fā)現(xiàn)故障應(yīng)及時(shí)報(bào)修。第十五條辦公場(chǎng)合管理公司將建立乾凈、安全的辦公場(chǎng)合管理制度，并定期進(jìn)行巡檢、保潔等工作。員工應(yīng)當(dāng)愛(ài)惜辦公場(chǎng)合，不得擅自改動(dòng)和損壞辦公設(shè)施。第七章附則第十六條修訂與解釋本制度的修訂和解釋權(quán)歸公司總經(jīng)理辦公室全部。修訂后的制度須通知全體員工，并自修訂之日起生效。第十七條違紀(jì)與懲罰員工如違反本制度的規(guī)定，將依據(jù)實(shí)際違