中國計量大學(xué)《人才管理》2022-2023學(xué)年第一學(xué)期期末試卷

自覺遵守考場紀律如考試作弊此答卷無效密自覺遵守考場紀律如考試作弊此答卷無效密封線第1頁，共3頁中國計量大學(xué)《人才管理》

2022-2023學(xué)年第一學(xué)期期末試卷院(系)_______班級_______學(xué)號_______姓名_______題號一二三四總分得分一、單選題（本大題共15個小題，每小題1分，共15分．在每小題給出的四個選項中，只有一項是符合題目要求的．）1、在企業(yè)進行人力資源戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型時，以下哪種因素更可能成為轉(zhuǎn)型的主要驅(qū)動因素？（）A.外部市場環(huán)境變化B.內(nèi)部管理變革需求C.技術(shù)創(chuàng)新D.以上都是2、在人力資源管理中，勝任力模型常用于員工的選拔和培養(yǎng)。以下哪個步驟是構(gòu)建勝任力模型的核心環(huán)節(jié)？（）A.確定績效標準B.定義勝任力要素C.驗證勝任力模型D.以上都是3、在員工關(guān)系管理中，以下哪種溝通渠道更有助于及時了解員工的需求和意見，增強員工的參與感？（）A.正式溝通渠道B.非正式溝通渠道C.線上溝通渠道D.線下溝通渠道4、在人力資源管理中，關(guān)于員工的職業(yè)發(fā)展，以下哪種觀點是不正確的？（）A.員工的職業(yè)發(fā)展完全取決于個人的努力B.企業(yè)應(yīng)該為員工提供職業(yè)發(fā)展的機會和支持C.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃應(yīng)該與個人的興趣和能力相匹配D.職業(yè)發(fā)展是一個持續(xù)的過程5、在人力資源管理的培訓(xùn)需求分析中，以下哪種分析更側(cè)重于組織層面的需求？（）A.人員分析B.任務(wù)分析C.戰(zhàn)略分析D.績效分析6、培訓(xùn)與開發(fā)對于提升員工績效和組織競爭力具有重要意義。在設(shè)計培訓(xùn)課程時，應(yīng)首先明確培訓(xùn)的哪種要素，以確保培訓(xùn)的針對性和有效性？（）A.培訓(xùn)目標B.培訓(xùn)內(nèi)容C.培訓(xùn)方法D.培訓(xùn)師資7、薪酬管理是人力資源管理的重要組成部分。對于薪酬結(jié)構(gòu)的設(shè)計，以下哪種因素的影響相對較??？（）A.企業(yè)的盈利狀況B.員工的工作年限C.行業(yè)的平均薪酬水平D.企業(yè)所在地區(qū)的物價水平8、在員工的薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計中，固定薪酬和浮動薪酬的比例需要合理搭配。對于一個銷售崗位，以下哪種薪酬結(jié)構(gòu)更能激勵員工提升業(yè)績？（）A.高固定薪酬，低浮動薪酬B.低固定薪酬，高浮動薪酬C.固定薪酬和浮動薪酬各占一半D.全部為固定薪酬9、對于企業(yè)的知識型員工，以下哪種激勵方式更能激發(fā)他們的創(chuàng)新能力和工作積極性？（）A.項目獎勵B.知識產(chǎn)權(quán)激勵C.榮譽激勵D.以上都是10、對于企業(yè)的核心員工，以下哪種保留策略更側(cè)重于長期的職業(yè)發(fā)展支持？（）A.提供高薪B.給予特殊福利C.制定個性化的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃D.營造良好的工作環(huán)境11、對于企業(yè)的人才培養(yǎng)體系，以下哪種培養(yǎng)方式更能加速新員工的成長和融入？（）A.導(dǎo)師制B.輪崗制C.集中培訓(xùn)D.以上都是12、人力資源管理中，為了吸引和留住新生代員工（如90后、00后），以下哪種管理方式更能適應(yīng)他們的特點和需求？（）A.靈活自主B.嚴格規(guī)范C.物質(zhì)激勵為主D.精神激勵為主13、在企業(yè)的人力資源規(guī)劃中，以下哪種預(yù)測方法更適合用于預(yù)測新興行業(yè)的人力資源需求？（）A.專家預(yù)測法B.驅(qū)動因素預(yù)測法C.計算機模擬法D.經(jīng)驗預(yù)測法14、在員工的工作滿意度調(diào)查中，以下哪個方面的滿意度對員工的離職傾向影響最大？（）A.工作內(nèi)容B.薪酬福利C.工作環(huán)境D.職業(yè)發(fā)展15、在員工激勵中，非物質(zhì)激勵的方式越來越受到重視。以下哪種非物質(zhì)激勵方式能夠增強員工的歸屬感？（）A.公開表揚B.彈性工作制度C.提供員工培訓(xùn)機會D.組織員工旅游二、簡答題（本大題共4個小題，共20分)1、（本題5分）詳細闡述人力資源管理中的員工工作幸福感的內(nèi)涵和影響因素，以及如何提升員工的工作幸福感。2、（本題5分）探討如何運用人力資源管理來推動組織的文化認同和文化凝聚力建設(shè)？3、（本題5分）探討如何在人力資源管理中平衡正式培訓(xùn)與非正式學(xué)習(xí)的作用？4、（本題5分）對于跨區(qū)域經(jīng)營的企業(yè)，如何制定統(tǒng)一又有彈性的人力資源管理制度？三、論述題（本大題共5個小題，共25分)1、（本題5分）深入研究企業(yè)如何評估人力資源管理的效果，建立有效的評估指標體系，及時發(fā)現(xiàn)問題并進行改進。2、（本題5分）請詳細論述在企業(yè)人力資源管理中，如何運用組織行為學(xué)的理論和方法，改善員工的工作態(tài)度和行為，提高員工的工作績效？3、（本題5分）探討在企業(yè)人力資源管理中，如何進行員工的工作績效溝通和工作績效反饋，提高員工對績效的認識和改進績效的積極性？4、（本題5分）詳細探討企業(yè)如何通過人力資源管理來促進員工的文化適應(yīng)能力和跨文化交流能力。5、（本題5分）探討在企業(yè)追求精益管理的過程中，人力資源管理如何優(yōu)化人力資源配置，消除人力資源浪費，提高勞動生產(chǎn)率？四、案例分析題（本大題共4個小題，共40分)1、（本題10分）某公司的人力資源部門發(fā)現(xiàn)，員工對公司的福利政策滿意度較低，認為福利缺乏個性化和吸引力。請分析該公司福利管理存在的問題，并提出創(chuàng)新的福利方案。2、（本題10分）某公司的員工對公司的薪酬福利調(diào)整機制提出了意見。分析問題所在，并提出優(yōu)化薪酬福利調(diào)整機制的建議。3、（本題10分）一家創(chuàng)業(yè)公司在快速發(fā)展階段，人力資源部門發(fā)現(xiàn)員工流